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背景：

小弟四大純血固態碩畢業
成績方面   大學碩士都有在20%附近
英文方面   多益有金色證書
今年一月初退伍後從三月初開始投履歷
大概找了快一個半月才真的開始拿到offer



很慶幸自己面試期間遇到的主管都是很不錯的人，都願意等我考慮，面試時也沒有遇到什
麼覺得很雷很莫名其妙的情況。

因為小弟在此版得到許多幫助，也得到很多前輩給的建議與鼓勵，所以想要做點事來回饋
一些可能跟我有同樣困擾的人。

我會先寫一些我面試的心得
接著就是些常遇到的Q&A與面試的心態跟準備




以下正文

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1. 群聯（某研發部門）

因為面的人不多，小弟不想被認出來所以面的部門保密一下，也因此沒詳細列出面試過程
也未列在標題，很抱歉QQ。(其實大部分時間都是在報碩論+聊天）


結果：一個半月後Offer Get


2. GG（N3製程整合RD-竹科12P4)

投官網的校園徵才後找我去面試，雖然小弟對製程整合本身興趣不太大，不過衝著台積的
名號還是很努力準備。
當天面試我的是處長與副處長（各一小時），面處長時大概就知道自己沒機會了，因為在
談話中他很強調我沒修過半導體實驗這部分，期間也考了我一些半物，題目是：

(1) 畫出inversion後channel的形狀
(2) 為什麼長那樣
(3) 那從channel往下的charge distribution為何(drain/source端都要畫）
(4) 那電流要怎麼計算

這四題的回答我主要有講到pinch-off的概念與Poisson eq.、Continuity eq.，然後忽略
掉quantum effect等


接著面副處長就輕鬆很多，問了我的碩論然後就幾乎都在聊天了，人很好，接著就結束沒
有面到人資。

結果：無聲卡


3. 包子（車用觸控面板開發工程師-南科）

在104上被找到叫去面試的，因為住在台南所以想說就去面看看。



之後二面做的事情差不多，換成經理來面我，一樣介紹一下工作內容，說還會再面幾個人
叫我回去等大概一個禮拜，整個面試大概半小時就結束了。

結果：一面完一個禮拜後二面，二面完一個禮拜後Offer Get


4. 包子（模組光電研發工程師-南科）




結果：三天後人資電話通知錄取，但她叫我跟上一個二選一，我就選上面那個了


5. Garmin（電子研發工程師-汐止區）

在104上看到覺得有興趣所以主動投履歷的。
當天先面人資，人資姊姊長得蠻可愛的，所以我很努力的將她問的問題回答的有趣點，整
個氣氛算蠻愉快的。



結果：一個禮拜後口頭Offer Get

(因為我不是類比背景，所以可能工作內容講的沒那麼精確，但關鍵字應該都是對的XD)


6. GG（製程整合-中科15B）

應該也是看到校園徵才的履歷所以寄信找我去面試。


(1) SRAM的結構跟邏輯思考題
(2) 最近看哪本書讓你有很大的啟發
(3) 為什麼我要錄用你



結果：兩個禮拜後Offer Get


7. 台達電（元件設計資深工程師-桃園二廠）

也是我104自己投的履歷，因為看完職務內容蠻吸引我的。


結果：面試當天口頭錄取，一個禮拜後準時打電話來問我的意願。


8. 美光（DEG-DRAM Product Engineer-后里）

我在美光的官網自己投的履歷，投了一陣子結果某天就寄信來說要電話面談。


結果：一個禮拜後人資打給我時，因為我決定去別間報到，所以就婉拒了，因此我不知道
是二面還是怎樣。


此外，主動找我面試的公司還有ADI跟英業達，但前者太強了我自認沒那個實力，後者沒
什麼興趣就婉拒了。
自己投的公司還有滷肉，螃蟹，華邦，旺宏，但都沒有機會去面試。


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面試Q&A部分


面試這些公司後，幾乎都會被主管問到的問題有：

1. 自我介紹
2. 你知道我們公司或這份職缺在做什麼嗎？
3. 為什麼會想來應徵我們公司/職位？
4. 你自己想要做的是怎麼樣或什麼領域的工作？
5. 你挑工作的首要條件是什麼？

第一到五題我是事先就準備好的。
尤其是第三題，有主管跟我說要儘量圍繞在能為公司做什麼，回答說想來學習的會被扣分
。

6. 你還有面試其他間公司嗎？/你有拿到offer了嗎？

第六題對我自己而言，我都會誠實的回答說還有面試，會想要跑完面試流程，但對貴公司
真的很有興趣。

7. 那如果XXX上了跟我們你會選哪一間？
8. 有什麼問題想要問我的？

第七題答案應該就看自己想怎麼回答。




而人資會問的問題幾乎都有：

1. 自我介紹
2. 對公司的了解程度？/為什麼想來？
3. 有什麼讓你感到最有成就感的經驗？
4. 有什麼讓你感到最挫折的事蹟，是怎麼解決的？
5. 你在一個團體中有負責過什麼任務，是怎麼完成的，如果意見不合會怎麼處理？
6. 有沒有問題想問的？

這六題應該蠻經典的，所以就不贅述了。

這時候也正好可以問一下公司的福利與薪資制度，也可以問說大概多久會有消息，但人資
通常自己主動就會說了，應該是SOP。


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面試心態跟準備部分

我的心得是：

首先不管回答什麼問題，都要表達出自己的積極態度，無論是學習方面還是對這份職缺方
面，接著還有幾點：


1. 要對自己做過些什麼事情相當熟悉

無論是碩論也好，修課也好，課外活動也好，只有在對自己做過的事很了解很清楚，被問
問題時才不會被考倒，在面試當下也不會懷疑自己，讓自己回答問題的時候不會很虛。
面試主管也有跟我說過，他雖然都聽不懂我的碩論，不過他在聽的是我的邏輯與思考過程
，還有瞭不瞭解自己在做什麼。
然後面試完可以好好回想一下自己有沒有哪題答的不太好，下次面試才不會又再出槌。


2. 履歷跟自傳要講重點

因為大部分的主管看你的履歷其實都是面試當天才看，要在短時間內讓他抓到重點，因此
就是把自己的履歷弄成重點精華，自傳的部分也是如此。



3. 沒有真的拿到offer前就繼續投履歷面試

讓自己也成為有選擇權的一方！
這點是我從這個版中學到最重要的事情了。

在等待面試結果的過程中其實蠻忐忑不安的，尤其是在等自己真的很想要進去的公司，很
容易一直在想「會不會通知我啊」，「要不要打電話去問啊」。
但面試到後來我自己的感覺是，如果主管要用你，其實面試當下態度會表現的蠻清楚的，
而且之後就會主動來聯絡，沒聯絡通常代表你不是他的第一順位。
所以讓自己在面試當下就做到最好。接著就是再投履歷再準備下一次的面試，「命裡有時
終須有，命裡無時莫強求」，沒被聯絡也不要覺得喪氣！



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