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這是昨晚在板上跟板友聊天時就想寫的XD

因為這筆交易有些地方是「勞資協議中交易規定」的特殊條款，以及新制勞資協議，
如果光看帳面上這樣，是無法完成交易的：

https://i.imgur.com/OUGTXQ8.jpg

看起來是四換三，但薪資計算上很複雜。

首先，為什麼快艇要拿Filip Petrusev？

因為76人格子滿了，他們只出兩個人，吃不下四個人，
為了完成三換四的交易，還裁掉部份保障合約的Danny Green清出格子。

那為什麼不順便把Danny Green交易到快艇，變成四對四交易呢？

因為Danny Green是今天夏天簽約，還在冷凍期，無法被交易。
(自由球員簽約的冷凍期最快是12月15日才能解凍)

於是又出現一個問題「那為什麼Filip Petrusev可以被交易？他也是夏天簽約的啊」

這是因為Filip Petrusev是「在選秀會上被選中的新秀」(2021年第50順位)，
新秀簽約的冷凍期「只有一個月」，他已經解凍了，可以被交易。


但這樣76人送出三個人，這又會出現一個問題。

快艇出了以下四人，合計薪資42.45M：

Marcus Morris Sr.　17.12M
Nicolas Batum　　　11.71M
Robert Covington　 11.69M
Kenyon Martin Jr.　 1.93M

依規定，可以吃進110%的薪資，也就是46.695M

但他們吃進的薪資高於這個數字，昨天晚上板友也是算半天覺得很奇怪。

James Harden　　　 35.64M (需放棄5M的交易補償金)
P.J. Tucker　　　　11.01M
Filip Petrusev      1.12M (部份保障0.6M)

以上三人合計47.25M，多出一點點.....
好像沒辦法完成交易？但其實交易完成了，因為這邊又是一個薪資規定：


而James Harden+P.J. Tucker加起來46.65M，
剛剛好是快艇能吃下來的(只差0.045M，4萬美金)。

[補充：鬍子放棄五百萬"交易補償金"的大部份，只拿了這差額的4萬美金]


然後，76人隊這邊還打算利用交易規定的另一條來讓利益最大化。

因為這筆交易七六人清出47M只拿回42M，少了5M的團隊薪資，


1.四個人換回Harden跟Tucker，薪資對等，合乎規定。
2.底薪特例條款，收進Petrusev。

但76人這邊，可以把這筆交易解釋為三個部份：

一、James Harden換快艇四個人，用「送出薪資的125%」來計算，

鬍子的35.64M可以收進44.55M，快艇四個人是42.75M，合乎規定。



雖然收進125%會觸發硬上限，但現在76人隊團隊薪資已經低於硬上限，可以這樣玩。
而這樣兩邊「各自表述」，就可以各取所需，互相用最有利的方式解釋交易內容。



最後，這樣的交易今年會是絕響了。

因為新版勞資協議規定明年開始，
薪資超過"第二層硬上限(super apron)"的球隊不能做這些事：

○ 交易時把多名球員薪資合併計算

像這樣四換二的交易，明年以後團隊薪資超過super apron的球隊全面禁止。

○ 交易時只能收進100%或更低的薪資

這次用42M換46M是用「110%」去計算，
明年以後團隊薪資超過super apron的球隊只能用100%。

○ 交易時不准貼現金

今年(2023-24球季)的落日條款還可以吃110%、還可以合併多名球員薪資計算。
以前那樣湊「不差包」、「沒差包」、「小將包」的玩法，
未來都不會出現在「薪資超過第二層硬上限」的球隊。


大概是這樣。


事後來看是都合乎規定，但交易前能注意到這麼多細節，NBA總管真是有他的一套。
(Magic Johnson那種不懂薪資規定的總管除外)

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※ 作者: TheoEpstein 2023-11-02 00:42:00
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