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作者 標題 [新聞] 人才非奴才 討厭被物化
時間 Mon Aug 1 11:57:09 2011
人才非奴才 討厭被物化
企業要留住人才，首先要尊重人才。
「人才該怎麼定義?每一個都是人才，讓大學教授去種地他還種不了呢!」「應當學習
優秀企業，尊重人才、培養人才，什麼水平的企業就配什麼水平的人才!」連日來，記者
就深圳企業「人才荒」的問題採訪了企業、專家、教育界人士、業內資深人士等，瞭解到
在當今人才分流、人口結構拐點的環境下，一些優秀的大企業基本上不缺人才，頻喊缺人
才的基本上是中小企業，專家認為，中小企業應當調整自己的人才觀，才能像優秀名企一
樣不缺人才。
才的基本上是中小企業，專家認為，中小企業應當調整自己的人才觀，才能像優秀名企一
樣不缺人才。
優秀名企： 基本上不缺人才
相比一起企業頻喊缺人才的現象，一些優秀名企則表示基本上不缺人才。深圳金融行
業正在蓬勃發展，金融人才相對「吃香」，然而金融業的高薪讓人才趨之若鶩，從深圳市
人力資源和社會保障局最新出爐的工資指導價中可以看到，金融業平均薪酬仍然是最高的
。
業正在蓬勃發展，金融人才相對「吃香」，然而金融業的高薪讓人才趨之若鶩，從深圳市
人力資源和社會保障局最新出爐的工資指導價中可以看到，金融業平均薪酬仍然是最高的
。
招商銀行在回答記者提問時表示：「整體而言，招人難的問題在招行並不突出。一方
面，招行的人員隊伍建設以內部培養為主，對於外部招聘的數量需求不大。另一方面，招
行在業界形成了良好的僱主品牌，對於少數需要外招的崗位，基本都能吸引到同業的優秀
人才。」
面，招行的人員隊伍建設以內部培養為主，對於外部招聘的數量需求不大。另一方面，招
行在業界形成了良好的僱主品牌，對於少數需要外招的崗位，基本都能吸引到同業的優秀
人才。」
而像華為這樣的高新技術企業的龍頭，不僅給予員工的股份分紅非常可觀穩定「舊人
」，還積極預置式培養新人。據瞭解，華為公司曾經招聘一批山東科技大學的畢業生表現
非常好，人事部門發現該校學生務實、踏實，不怕苦、不怕累，便與該校進行預置式培養
，從大學二年級起，便讓一些學生按照華為的要求進行學習，這批學生寒暑假到華為實習
，畢業後可直接被華為招聘。
」，還積極預置式培養新人。據瞭解，華為公司曾經招聘一批山東科技大學的畢業生表現
非常好，人事部門發現該校學生務實、踏實，不怕苦、不怕累，便與該校進行預置式培養
，從大學二年級起，便讓一些學生按照華為的要求進行學習，這批學生寒暑假到華為實習
，畢業後可直接被華為招聘。
中小企業： 「三化」阻礙人才
什麼是人才?深圳勞資關係論壇的發起人、當過上市公司人力資源經理的吉峰說：「
人才基本上分三種，管理型人才、技術型人才、勞動型人才。任何一個崗位都是人才，農
民也是人才，換個教授還不會去種地呢!如果你尊重人，你就會發現遍地都是人才!」吉峰
一針見血地指出，現在老在喊缺人才的大多數是中小企業，這樣的中小企業在管理人才方
面容易陷入家族化、老闆化、情緒化的誤區，容易使員工奴才化、庸才化、蠢才化。如果
聽老闆話的員工才被看成人才，就使得員工學會了說假話、做假事，有才之人難以得到真
深圳職業技術學院招生就業辦主任李凱接受採訪時說：「中高級的人才離職的原因往
往不是薪酬的問題，而是在所處的環境中受到不公正的待遇。特別是民營企業，有才能的
人作出的計劃頂不住老闆小舅子的一句話。『人才荒』背後折射出眾多中小企業在對待人
才的方式上出現了問題。現代企業不僅是待遇留人，還要學會感情留人，人才對企業的忠
誠度高，自然就不會跳來跳去。」城市： 「雷尼爾效應」漸弱
深圳大學管理學院副院長、教授劉軍在接受本報記者採訪時，著重提到了城市的「雷
尼爾效應」的變化。「雷尼爾效應」來源於美國西雅圖華盛頓大學的一次風波。因為在華
盛頓大學教書可以享受到這些湖光山色，所以很多教授們願意犧牲獲取更高收入的機會而
奔向那裡並留在那裡，他們的這種偏好被華盛頓大學的經濟學教授們戲稱為「雷尼爾效應
」。
尼爾效應」的變化。「雷尼爾效應」來源於美國西雅圖華盛頓大學的一次風波。因為在華
盛頓大學教書可以享受到這些湖光山色，所以很多教授們願意犧牲獲取更高收入的機會而
奔向那裡並留在那裡，他們的這種偏好被華盛頓大學的經濟學教授們戲稱為「雷尼爾效應
」。
劉軍說，深圳作為改革開放的特區，過去的城市吸引力很大，人才紛至沓來，很多企
業招攬人才不愁，是在享受著深圳這座城市的「雷尼爾效應」，而非企業本身的人才制度
。隨著全國性的開發，別的城市興起，深圳這座城市平台相對減弱，全國性人才分流趨勢
漸顯，給這類靠城市吸引力吸引到人才的企業帶來很大的挑戰。深圳市政府相關部門、深
圳市人力資源和保障局一直在想辦法幫助企業，出台了系列的政策，有一定的效果。深圳
市政府會出一本很好的人才目錄，對人才目錄中緊缺人才採取優惠的政策，這個目錄週期
以往是一年，或許可以縮短週期到半年出一次或者一個季度出一次。
業招攬人才不愁，是在享受著深圳這座城市的「雷尼爾效應」，而非企業本身的人才制度
。隨著全國性的開發，別的城市興起，深圳這座城市平台相對減弱，全國性人才分流趨勢
漸顯，給這類靠城市吸引力吸引到人才的企業帶來很大的挑戰。深圳市政府相關部門、深
圳市人力資源和保障局一直在想辦法幫助企業，出台了系列的政策，有一定的效果。深圳
市政府會出一本很好的人才目錄，對人才目錄中緊缺人才採取優惠的政策，這個目錄週期
以往是一年，或許可以縮短週期到半年出一次或者一個季度出一次。
據瞭解，在現代企業中，「雷尼爾效應」一般是指以親和的文化氛圍吸引和留住人才
。劉軍認為，好的企業，薪酬高、文化好，差的企業，就算強的員工去，也會跳走的。企
業要做大做強，永遠不變的主題是提高企業自身的素質，不要老是埋怨這埋怨那，這都不
是根本的解決問題之途。把自己的企業做出水平來，人才自然就會趨之若鶩。
。劉軍認為，好的企業，薪酬高、文化好，差的企業，就算強的員工去，也會跳走的。企
業要做大做強，永遠不變的主題是提高企業自身的素質，不要老是埋怨這埋怨那，這都不
是根本的解決問題之途。把自己的企業做出水平來，人才自然就會趨之若鶩。
專家： 企業應拋棄短視行為
業內人士指出，人才荒是中小企業必須面臨的一個坎，也促使它們反省自身、改變過
去的人才觀。一些中小企業還是「傳統」思想：這世界最不缺的就是人!只想去找個現成
的人才過來，招之即來、來之則戰。於是，大家都想著挖現成的人才，你挖我挖，挖來挖
去，卻猛然發現，沒得挖了!
去的人才觀。一些中小企業還是「傳統」思想：這世界最不缺的就是人!只想去找個現成
的人才過來，招之即來、來之則戰。於是，大家都想著挖現成的人才，你挖我挖，挖來挖
去，卻猛然發現，沒得挖了!
一位業內人士說：「一些中小企業老說招合適的人才難，卻從來沒有反省自身。第一
，別人沒到你的企業幹過，怎麼會一下子就完全對你的胃口，你看不上人家，但人家未必不是人才。第二，有些人才想著做生不如做熟，你企業出的價碼又沒有絕對的吸引力，他
幹嘛跳槽來你的企業?第三，企業與人才之間都有一個磨合期，在別的企業幹得特別好的人才，被挖到你的企業未必就能完全發揮作用，你又嫌人家不合適。」他認為，企業下大
力氣培養在職員工，是解決人才荒的有效途徑之一，把自己的企業做成「黃埔軍校」，自然不會缺人才，也不怕別的企業來挖走一兩個。
企業招到人才、培養人才很關鍵，如何留住人才最關鍵，否則花大力氣培養出的人才
被別的企業特別是對手企業挖走了損失大。一位人力資源經理說：「員工最討厭被物化，
被老闆當作是賺取利潤的工具而非獨立的個人。有的老闆只注重管制、需求、決定與處罰
，動不動就說：不想幹你就走人!這樣的企業文化非常壓抑，員工時刻都會想走，造成人
才的流動性很大。越是人才越講感情。」
被老闆當作是賺取利潤的工具而非獨立的個人。有的老闆只注重管制、需求、決定與處罰
，動不動就說：不想幹你就走人!這樣的企業文化非常壓抑，員工時刻都會想走，造成人
才的流動性很大。越是人才越講感情。」
教育界： 學校與市場無縫對接
高校是人才培養的基地，用人企業的眼光從來都很關注，很多企業抱怨大學生「不中
用」、學生抱怨找不到工作，有些企業和學校已經領先一步，實現校企無縫對接。劉軍把
華為公司與山東科技大學合作培養人才的模式叫做「預置式」，在深圳職業技術學院，這
裡已經堅持了多年的校企結合培養，連續幾年該校的畢業生就業率達到98%以上，曾被評
為全國高校畢業生就業工作先進單位。
用」、學生抱怨找不到工作，有些企業和學校已經領先一步，實現校企無縫對接。劉軍把
華為公司與山東科技大學合作培養人才的模式叫做「預置式」，在深圳職業技術學院，這
裡已經堅持了多年的校企結合培養，連續幾年該校的畢業生就業率達到98%以上，曾被評
為全國高校畢業生就業工作先進單位。
深職院黨委書記、校長劉洪一說，現代社會人才需求已進入「苛求期」，創新能力、
動手能力、交際能力、專業知識和社會責任感成為用人單位最看重的五個因素。為此，深
職院不斷改革課程體系、教學內容和教學方式，與珠三角地區1800餘家企業合作，建立了
1155個校外就業和實訓基地。來自企業的2000餘名專家和一線技術骨幹和校方共同組建專
業指導委員會，深度介入人才培養方案修訂、課堂教學、實訓指導等環節。校企密切合作
為學生就業開闢了直通車，兩年來，共有2300多名同學經由校外就業實訓基地走上了工作
崗位。例如，廣核集團與深職院機電學院開展「訂單式培養」，企業為簽約學生專門開設
核電水化學、汽輪機發電、核材料等課程，針對性很強，學生上崗後上手非常快。
動手能力、交際能力、專業知識和社會責任感成為用人單位最看重的五個因素。為此，深
職院不斷改革課程體系、教學內容和教學方式，與珠三角地區1800餘家企業合作，建立了
1155個校外就業和實訓基地。來自企業的2000餘名專家和一線技術骨幹和校方共同組建專
業指導委員會，深度介入人才培養方案修訂、課堂教學、實訓指導等環節。校企密切合作
為學生就業開闢了直通車，兩年來，共有2300多名同學經由校外就業實訓基地走上了工作
崗位。例如，廣核集團與深職院機電學院開展「訂單式培養」，企業為簽約學生專門開設
核電水化學、汽輪機發電、核材料等課程，針對性很強，學生上崗後上手非常快。
一些高校的學生怕「一畢業就失業」，注重自我提升實戰能力，大二開始就到處找實
習機會。一位尚未畢業的大學生說：「公司更願意招具有實際工作經驗的員工，即便列舉
再多課堂上的實例，面試官也難免覺得是空談。經過實習，面對畢業才更有信心。」
習機會。一位尚未畢業的大學生說：「公司更願意招具有實際工作經驗的員工，即便列舉
再多課堂上的實例，面試官也難免覺得是空談。經過實習，面對畢業才更有信心。」
另類視角： 用人荒可迫使企業轉型
對於目前人才市場人才供給不足的擔憂，人才大市場市場運營部部長助理劉子軍則有
另外一番視角。他認為，用人荒其實是一個偽命題，其實質意義是迫使企業轉型。
劉子軍說，目前用人荒並不是深圳獨有的現象，他們與北上廣等大城市的人才市場溝
通過，他們都遭遇了類似困擾。「現在社會進入劇烈變革期，可能未來一段時間都會出現
求職者慢降現象，但是企業轉型也逼出來了。」
通過，他們都遭遇了類似困擾。「現在社會進入劇烈變革期，可能未來一段時間都會出現
求職者慢降現象，但是企業轉型也逼出來了。」
劉子軍認為，企業從過去的講求「賺快錢」轉為現在想「掙穩錢」，嘗試加強研發，
尋求產業升級，這樣慢慢就會把這方面的大學生吸引過來。「以後，日益擴大的白領階層
將成為深圳主力軍。」
尋求產業升級，這樣慢慢就會把這方面的大學生吸引過來。「以後，日益擴大的白領階層
將成為深圳主力軍。」
「順應這個趨勢，配合企業轉型需要，今年人才大市場推出了中高級人才專場招聘會
，專門為企業提供中高級人才，受到企業歡迎。」劉子軍表示，企業要開始接受這個觀念
，不要老講招聘人數，要講有效簡歷匹配率，提高招聘的含金量和精準度。
，專門為企業提供中高級人才，受到企業歡迎。」劉子軍表示，企業要開始接受這個觀念
，不要老講招聘人數，要講有效簡歷匹配率，提高招聘的含金量和精準度。
http://rencai.gmw.cn/2011-08/01/content_2374887.htm
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為什麼中國如此中肯
不過我還是會被水桶劣退~~~
畢竟凡逢中必反
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馬尾妹快來吃我>////<
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◆ From: 112.104.44.32
推 :當全台都把人才當奴才 就真的是奴才了1F 08/01 11:57
推 :這篇應該不會 因為講到很多台灣奴工的心坎裡2F 08/01 12:04
推 :幹，連中國老闆都比台灣老闆有腦了3F 08/01 12:05
推 :"中"肯4F 08/01 12:06
推 :難得對岸中肯5F 08/01 12:06
推 :對岸都比台灣慣老闆懂人才....6F 08/01 12:07
→ :對岸中肯....7F 08/01 12:09
→ :在大多數人眼中，人才多半只跟學歷正比吧8F 08/01 12:13
推 :中肯9F 08/01 12:14
→ :現代企業不僅是待遇留人，還要學會感情留人，人才對企業10F 08/01 12:15
推 :這篇寫得中肯11F 08/01 12:15
→ :這不就是天地人最愛說的?豐臣家沒有用義去約束12F 08/01 12:15
推 :台灣企業本來就只需要奴才13F 08/01 12:16
推 :對岸中肯14F 08/01 12:16
推 :看來台資要輸給大陸企業15F 08/01 12:17
推 :推16F 08/01 12:18
推 :台灣除了老闆以外 哪一個不是奴才?17F 08/01 12:18
噓 :薪水不到25K要做50K的事 這不是奴才哪是什麼？18F 08/01 12:20
推 :中肯~~~~薪水不到位 有智商也不會火力全開19F 08/01 12:22
推 :台灣老闆一直喊台灣人力要被淘汰 根本是老闆自己被淘汰20F 08/01 12:23
推 :台灣是外語聽說讀寫要精通，但只給22k，不然就是全都責任制21F 08/01 12:23
推 :糟了 這篇推26..22F 08/01 12:25
推 :歹丸真是鬼島23F 08/01 12:25
推 :中國都要超越台灣了Q_Q24F 08/01 12:26
推 :馬的 竟然連中國人都比台灣慣老闆中肯25F 08/01 12:26
→ :血尿王國 逮灣26F 08/01 12:27
推 :台灣一堆老闆 對"人才"兩字是永遠不懂27F 08/01 12:29
推 :感覺連中國都正在進化了28F 08/01 12:30
推 :非常中肯!!!! 大推!!! 台灣慣老闆再不改 就等死吧29F 08/01 12:34
推 :薪水給得少，工作效率就低~30F 08/01 12:35
推 :看來中國企業真的追趕的很快...台灣快大敗了31F 08/01 12:48
推 :說的中肯就推，不分哪裡人32F 08/01 12:52
推 :台灣在這樣下去真的會被周邊國家KO33F 08/01 12:54
→ :連426都比臺灣政府、企業界腦袋清楚
※ sheepxo:轉錄至看板 Tech_Job 08/01 12:59→ :連426都比臺灣政府、企業界腦袋清楚
推 :26真是中肯 反觀鬼島一群配合政府演出的媒體和校長35F 08/01 12:59
推 :太中肯！不知道有沒有台灣人力銀行業者和老闆懂這篇的道理?36F 08/01 13:01
→ :連中國企業都已經開始有所領悟，台灣的慣老闆還在壓榨37F 08/01 13:03
→ :相形之下台灣的慣老闆真應該全部以死謝罪
→ :相形之下台灣的慣老闆真應該全部以死謝罪
推 :在台灣,連這種文章都不會出現!39F 08/01 13:05
推 :難得推關於26的文章40F 08/01 13:15
推 :好文我頂41F 08/01 13:15
推 :對面比台灣還要進步了。 逼哀42F 08/01 13:16
推 :哇靠這麼優的新聞結果是對岸的....我們這邊都在裝死43F 08/01 13:21
推 :說的太好了!!!44F 08/01 13:27
推 :挖勒.....對岸說 o比我們這邊還好....45F 08/01 13:32
推 :鬼島有么洞四洗腦術，不當奴才的都是草莓46F 08/01 13:37
推 :所謂的作業員就是把你47F 08/01 13:41
噓 :現在就放棄這運動 讓他失業 !48F 08/01 13:47
→ :抱歉 推錯 囧
推 :中肯文 XD
→ :抱歉 推錯 囧
推 :中肯文 XD
推 :祖國統一鬼島台灣吧51F 08/01 13:51
推 :中國的企業家觀念在何時超越台灣的？52F 08/01 14:37
→ :這套就算在台灣還是一推人撐不下去 整天喊苦....53F 08/01 14:40
推 :鬼島資方沒進步自然就被超越啦，更別說有些吃納稅人奶水54F 08/01 15:58
推 :把這篇推高阿55F 08/01 16:20
※ eggbox:轉錄至看板 Salary 08/01 16:21推 :支那老闆都懂的道理、鬼島老闆只會學騜:把你們當人看56F 08/01 17:14
推 :靠杯...426贏了....幹57F 08/01 17:46
推 :讓我突然想當中國人了.......= =+58F 08/01 18:14
推 :XD59F 08/01 19:35
推 :優秀名器表示：60F 08/01 19:36
推 :中肯文，中國進步速度真的很快61F 08/01 20:30
推 :中國超越鬼島指日可待！62F 08/01 20:33
推 :中肯63F 08/01 20:57
推 :若臺灣老闆不重視這個問題 真的會被中國超越了!64F 08/01 21:28
→ :在臺灣談人才？不要笑死人了。圓X科技董事長名言：65F 08/01 23:02
→ :「員工不是公司的資產，是負債。」
→ :「員工不是公司的資產，是負債。」
推 :突然覺得台灣老闆真的落後太多了...67F 08/02 00:07
推 :中國超越鬼島指日可待。68F 08/02 00:26
推 :難得推中國69F 08/02 12:23
推 :111111111111111111111111111111111111111170F 08/06 22:51
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※ 看板: P_qman 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 256
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