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背景: 118 學士 碩士 CS
主要語言: python
工作年資: 5-6年
leetcode 大約 200題，主要就是做 grind 75，沒特別刷


就在10月底時，受不了原公司部門主管的無能，吵了一架後，一氣之下便離開了團隊，如
果想知道該公司為何方神聖，可以私信
離職一個禮拜後，便開始改履歷且答應各種hunter及公司的面試邀約，結果最後有拿到
offer 的都是自己投的



offer get: TSMC、SWAG、Trend
reject: 神坊資訊、XRSpace、Homee.ai、KKday

1. TSMC - SWE:
算是前同事內推，填完TSMC的career履歷並收到前同事部門及其他部門的面試邀約

    TSID/FOPD - D+1 面試邀請、 D+3 第一面、D+8 HR面試、D+10 完成 hackerrank、
D+12 英文及適性測驗、D+17 口頭 offer、D+21 正式offer
    第一面: 面試官特別注重你的經驗和履歷上寫的東西，必須很清楚自己在履歷上寫的
經歷，不要被問倒
    然後面試官蠻在意怎麼處理 emergency，如果有相關經驗很加分，畢竟 GG 產線很在
乎系統穩定

    Hackerrank: 體感 EEM，測資全過，本來以為會很難，可能運氣不錯抽到簡單的

    HR 面試: 這一關就是靈魂考驗，被問的各種人格特質和情境題，盡量回答，就算沒
遇過也要假想真的發生會怎麼處理


    IMC/IPED - D+1 面試邀請、D+7 第一面及二面邀請、 D+12 第二面

    第一面: 該部門比較是偏向 platform 建置的部分，面試一樣會狂問你的履歷，並且
在意你是否對競爭的環境感到畏懼或是興奮(?
    面試主管三位，主要兩位發問，兩位都是友善的面試官，但該部門上班地點為新竹，
就比較不在我的考慮範圍。
    結束後，用人主管便打電話來邀約下一次，因為當下也還沒有其他 offer 就答應二
面

    第二面: 此面試必須到新竹現場面試，就跟英文測驗排在同一天，面試官主要是部門
主管和副處長，面試重點一樣是履歷上寫的東西，
    並且很在意人格特質是否為積極主動，因此需展現對工作及精進自我的態度，技術部
分只會深入問你在履歷上寫到的東西


    總結: TSMC此次的面試流程，體感上很快，跟 HR 溝通事情也很有效率，給予正面評
價
    結果: 32T offer get

2. SWAG - Senior Backend Engineer:
Linkedin上投履歷，一個禮拜內收到面試邀約
    D+1 面試邀約、D+13 第一面及二面邀約、D+23 第二面、D+25 offer get

    第一面: 一小時線上 live coding，我的考題為 LRU Cache 實作，剛好做過，很快
就寫出初始解，並花了10-20分鐘解bugs和寫測資，
    接著 follow up，希望將 bottleneck 的部分用 linked-list 解決，但我卡了很久
，最後只寫出必須的 func，沒有完整
    寫出來，結果僅達 middle level，但仍邀請第二面

    第二面: 現場3-3.5小時技術面試，首先考各種理論，包含 ACID、CAP、Redis 底層
、Python GIL..等等，接下來考一題白版題，只寫出
    暴力解，因為時間很短，面試官在意能不能解出來，能有最佳解更好，接下來兩題
system design，總之整個面試非常的長且紮實，面試官
    態度很好，完全是跟你討論的態度，推薦來面試體驗看看

    總結: 推薦去面試，體驗紮實的技術關，但最後薪水低於預期，不確定是不是因為上
一份工作薪水不夠好
    結果: offer get，但未達 senior bar

3. Trend - Senior Backend Engineer (Core Tech):
透過前同事內推投履歷，有兩個team願意排面試，我只寫拿到offer的team
    D+1 面試邀請、D+5 完成 Codility、D+15 第一面、D+25 第二面、D+26 HR面試、
D+31 offer get

    第一面: 該 team 主要面試重點也是注重過往經歷，並且會深入問你用到的技術，面
試官三位，態度都很良好

    第二面: 現場面試，四位面試關，包含大主管、部門主管、前端、後端，此階段更注
重你的人格特質還有團隊合作的態度，技術方面會基於
    你的履歷深入問，可以準備一些問題問面試關，我有點沒準備，所以都問一些很官腔
的問題

    HR 面試: 因為第二面結束後，HR沒時間，因此約隔天，面試內容就是 Behavior 相
關，並且詢問期望薪資，大概半小時就能結束

    總結: 趨勢應該是面試流程跑最久的一間，遇到中華隊奪冠公司放假一天，順延一周
，所以多拖了一周，不過面試體驗也是很棒
    結果: offer get


4. 神坊資訊 - Senior Backend Engineer:
Hunter主動聯絡，並邀約面試
    D+1 面試邀請、D+7 第一面、D+15 第二面、D+18 reject

    第一面: 現場面試，面試官在意你做過的專案，最好能做 ppt 介紹，會更加分，沒
有技術考

    第二面: 線上面試，與 PM 模擬討論 Project 的開發，並且會問你過往怎麼跟 PM
討論及溝通

    Reject 理由: 找到更有相關經驗的人才，因此不再往下一關

5. XRSpace - Senior Backend Engineer:
Hunter主動聯絡，並邀約面試
    D+1 面試邀請、D+5 第一面、D+12 第二面、D+17 Reject

    第一面: 前半段針對履歷提問並深入了解，接下來一題 leetcode - easy，一題
system design，
    不過 system design 比較偏向 api、database schema 設計、SQL優化，不需要
high level設計

    第二面: 技術長面試，主要是人格特質和深入了解履歷及技術能力，沒有考白版題，
感覺面試官比較在意
    你能否了解公司的產品，面試算是輕鬆

    Reject 理由: 第二面未達技術要求，但沒講明確什麼部分沒達標

6. Homee.ai - Senior Backend Engineer:
Hunter主動聯絡，並邀約面試
    D+1 面試前測(15題選擇題)、D+5 第一面、D+7 Reject

    前測: 選擇題內容包含 RESTFUL API、python、Database，問題不算難

    第一面: 一小時內的面試，包含自我介紹、白版題、system design、Q&A，只能說該
面試官很不會控制時間，一個小時根本不夠，
    整個面試過程，都像是在趕時間，尤其 system design 階段，完全不限縮範圍，只
說要做得很完整，不論 api、database、
    high level設計等等都要寫出來，可能我能力太差，根本沒辦法在半小時內都寫完

    Reject 理由: 未達預期能力

7. KKDay - Senior Backend Engineer:
Linkedin上 HR 主動邀約
    D+1 面試邀請、D+7 第一面及第二面、D+14 Reject

    第一面: 用人主管線上面試，主要也是詢問履歷，一題 easy 白版題，不會太難
    第二面: 第一面結束後，接續第二面，主要兩位大主管，分別是技術及商業層面的，
在意你的人格特質，技術僅有稍微聊到一點

    Reject 理由: 不符合技術要求


2024末班車，在面試的過程，就決定要把這次的面試過程記錄下來，本來很擔心年末會很
少 python 相關的職缺，可能有燒好香，過程中
收到不少面試邀約，且最後得到幾間不錯的 offer

最後，面試真的很看運氣，本來聊得很來的幾間都出乎意料給我感謝函，最後拿到
offer 的反而是自己覺得比較難的公司，
只能說，每一場面試都認真對待就好，遇到不好的面試官就警惕自己不要成為那種人，祝
大家明年都能找到好工作、加薪 upupup


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※ 作者: TomLong 2024-12-24 21:40:57
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