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作者 標題 [新聞] 和碩違規使用學生工回應稱已妥處 蘋果稱
時間 Mon Nov 9 13:29:46 2020
1.原文連結：
https://finance.sina.com.cn/tech/2020-11-09/doc-iiznctke0388026.shtml
和硕违规使用学生工回应称已妥处 苹果称暂停与其新业务合作|供应商行为准则_业界_新浪科技_新浪网 文/周玲11月7日，澎湃新闻记者从供应链获悉，苹果代工商和硕违规使用学生工，这批学生工在和硕实习工作期间存在加班、上夜班等违规现象。据澎湃新闻记者从供应链知情人士处了解，和硕在上海和昆山的两家公司都存在这一现象。每年秋天一般都是iPhone ...
2.原文內容：(簡轉繁)
和碩違規使用學生工回應稱已妥處 蘋果稱暫停與其新業務合作
11月7日，澎湃新聞記者從供應鏈獲悉，蘋果代工商和碩違規使用學生工，這批學生工在
和碩實習工作期間存在加班、上夜班等違規現象。
據澎湃新聞記者從供應鏈知情人士處了解，和碩在上海和崑山的兩家公司都存在這一
現象。每年秋天一般都是iPhone生產旺季，這時候正逢工廠最需要人手的時候。
和碩是蘋果一家重要的供應鏈企業，主要為蘋果代工iPhone。和碩上海和崑山工廠分
昌碩科技（上海）有限公司和世碩電子（崑山）有限公司。
8日，和碩在提供給澎湃新聞的一份聲明中證實：“近期客戶在進行稽查程序中，發現和
碩上海及崑山廠區有部分學生工上夜班、加班及從事與主修無關的工作內容，違反當地法
令與規範。”
碩上海及崑山廠區有部分學生工上夜班、加班及從事與主修無關的工作內容，違反當地法
令與規範。”
和碩未直接回應這批學生工的數量，但和碩強調在發現上述事件時，公司便立即將這些員
工調離產線，並與客戶及第三方專業機構合作，將員工做妥善的安排，協助返回家中或學
校，並提供合理的報酬以及必要的支持與照顧。
工調離產線，並與客戶及第三方專業機構合作，將員工做妥善的安排，協助返回家中或學
校，並提供合理的報酬以及必要的支持與照顧。
“我們也立即採取必要措施以符合RBA（責任商業聯盟）行為準則，透過與外部稽核合作
，加強法規遵循流程，並將行為準則評鑑列為高階主管的關鍵績效指標之一。”和碩在聲
明中稱。
，加強法規遵循流程，並將行為準則評鑑列為高階主管的關鍵績效指標之一。”和碩在聲
明中稱。
蘋果公司對澎湃新聞記者證實了此事。在一項聲明中，蘋果稱幾週前他們發現了和碩在
管理學生工作項目期間違反了蘋果供應商行為準則，“和碩相關負責人用盡辦法以逃避
我們的監督機制。”
管理學生工作項目期間違反了蘋果供應商行為準則，“和碩相關負責人用盡辦法以逃避
我們的監督機制。”
蘋果在聲明中稱：“和碩在項目中把學生工錯誤分類，並偽造文件掩蓋違反蘋果準則的行
為，包括允許實習生上夜班和/或超時工作，有些實習生的工作內容和其專業並無關聯。
調查並沒有發現強迫勞動或僱傭童工的情況。” 蘋果稱已經採取了快速行動，確保學生
安全返回家中或者返校，並獲得以經濟補償為形式的直接補助。
為，包括允許實習生上夜班和/或超時工作，有些實習生的工作內容和其專業並無關聯。
調查並沒有發現強迫勞動或僱傭童工的情況。” 蘋果稱已經採取了快速行動，確保學生
安全返回家中或者返校，並獲得以經濟補償為形式的直接補助。
蘋果官網上的《供應商行為準則》明確列出要“保護學生工人”，供應商不得要求未滿18
歲的員工加班或從事夜間工作。供應商應通過對學生記錄進行適當維護、對教育合作夥伴
展開嚴格的盡職調查以確保合理管理學生工人，並按照適用法律法規的要求保護學生的權
利。要求供應商應對所有學生工人提供適當的支持和培訓。
歲的員工加班或從事夜間工作。供應商應通過對學生記錄進行適當維護、對教育合作夥伴
展開嚴格的盡職調查以確保合理管理學生工人，並按照適用法律法規的要求保護學生的權
利。要求供應商應對所有學生工人提供適當的支持和培訓。
總體來說，蘋果在供應商管理上是非常嚴格的，這些年來，蘋果一直在推動供應商在環保
、員工權益保護上做得更好。
蘋果在官網每年更新《供應商責任報告》，以更高要求敦促供應商再上層樓。其中在員工
保護方面，供應商員工要參加新員工入職培訓課程，學習了解國際勞工標準。員工還可撥
打外部的第三方匿名熱線，並能隨時直接聯繫蘋果供應商責任團隊。蘋果極為重視有關報
復行為的舉報，收到報告就會進行調查。
保護方面，供應商員工要參加新員工入職培訓課程，學習了解國際勞工標準。員工還可撥
打外部的第三方匿名熱線，並能隨時直接聯繫蘋果供應商責任團隊。蘋果極為重視有關報
復行為的舉報，收到報告就會進行調查。
蘋果之前對外披露的信息顯示：2019 年，作為供應商評估的一部分，蘋果對5.2萬多名供
應商員工進行了訪談。 2008年以來，1940萬名供應商員工接受了權益培訓。逾3.1萬名供
應商員工經聯繫，確認沒有因為參與蘋果主導的供應商評估而遭到報復。
應商員工進行了訪談。 2008年以來，1940萬名供應商員工接受了權益培訓。逾3.1萬名供
應商員工經聯繫，確認沒有因為參與蘋果主導的供應商評估而遭到報復。
3.心得/評論：
美國(西方)企業對品牌形象十分重視，對上下游也是高標準。
這次有前科，未來變數大，股價跳水QQ
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推 : 原來是這消息1F 11/09 13:30
→ : 我記得滿多公司都會用修學分方式用大學生啊2F 11/09 13:30
推 : 抄底阿3F 11/09 13:31
推 : ：你敢打斷國家棟樑的根基4F 11/09 13:32
推 : 和碩今年招誰惹誰啊？ 一堆莫名奇妙的新聞5F 11/09 13:32
→ : 尾盤抄底大軍出動6F 11/09 13:32
推 : 產學專班-.-?7F 11/09 13:33
→ : 我是解讀為因為股本大 籌碼收集不易 弄一些新聞 逼8F 11/09 13:33
→ : 散戶吐籌碼
→ : 散戶吐籌碼
噓 : 節省成本，股價要噴了10F 11/09 13:33
推 : 難怪忽然一根11F 11/09 13:34
→ : 散戶永遠都是最後一個知道12F 11/09 13:37
推 : 笑死 都先一根才有新聞 真的是慘戶 QWQ13F 11/09 13:42
→ : 出貨各種理由 早知道要下去了14F 11/09 13:44
推 : 台資企業真的不意外15F 11/09 13:53
推 : 信心測試 看看相信CCP還是相信神童16F 11/09 13:55
→ : 最好是快點殺到淨值以下 我等好久了
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推 : 鴻海去年也有被抓到 還不是好好的18F 11/09 13:57
→ : 蘋果:限你即刻把工廠移交陸廠19F 11/09 14:02
推 : 欣興失火都可以漲了 沒事沒事20F 11/09 14:03
→ : 水果一天到晚逼人做事做到半夜哪來的臉挑東挑西21F 11/09 14:03
推 : 嗯22F 11/09 14:12
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2020/11/09/realtime/9042495.jpg&s=Y&x=0&y=3&sw=550&sh=366&exp=3600)
→ : 有繁體新聞了24F 11/09 14:26
→ : 七號禮拜六知道~八號禮拜日馬上回應~禮拜一才放消息25F 11/09 14:28
推 : 建教合作？26F 11/09 14:36
推 : 上週看借券突然變多 就賣了27F 11/09 14:53
推 : 這種事一般不會上新聞 會上新聞都有其他目的吧28F 11/09 14:57
→ : 蘋果壓榨供應商早就不是新聞 最好會在意這種事
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推 : 中國不都這樣，笑死的30F 11/09 14:57
→ : 明天有跌快抄底
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噓 : 用研替的都馬是在用學生工 勞動部顆顆32F 11/09 15:08
推 : 這樣明天能炒底？33F 11/09 15:20
推 : 壓低成本 漲一波34F 11/09 15:36
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![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/WifdOQvh.jpg)
推 : 這家這麼常違法應該直接關掉，之前也是爆出違法改建37F 11/09 15:52
→ : 停車場
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推 : 亞洲人....39F 11/09 15:55
推 : 被人暗中檢舉搞的吧？中國扶植自己代工？40F 11/09 16:00
推 : 在台灣連員工餐廳都敢搞違建，印象不是很好!41F 11/09 16:08
推 : 還不買爆42F 11/09 17:24
推 : 看來立訊趁機取代和碩了43F 11/09 17:33
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推 : 這是有制度的管理下成果？46F 11/09 18:22
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噓 : 台灣不也一堆實習生加班到半夜，蘋果都說沒強迫或是48F 11/09 20:09
→ : 僱用童工了
→ : 僱用童工了
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