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作者 標題 [新聞] 「加班到12點只敢報到9點」台積電前工程
時間 Mon Jul 5 01:52:32 2021
原文標題：「加班到12點只敢報到9點」台積電前工程師爆躲勞檢真相
(請勿刪減原文標題)
原文連結：https://www.ctwant.com/article/126596
(請善用縮網址工具)
發布時間：2021年7月4日
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護國
神山」，但本刊接獲台積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲
避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，他為保障自我權益而蒐證，科學園
區管理局調查後將對台積電開罰。
神山」，但本刊接獲台積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲
避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，他為保障自我權益而蒐證，科學園
區管理局調查後將對台積電開罰。
王先生表示，他在台積電工作21年，過去每天平均加班3小時，但隨著人事精簡，他被調
到其他單位，手上的工作不斷增加，下班時間也越來越晚，2018年8月到2019年5月間，他
每個月的加班時數甚至高達79小時，早已遠遠超過勞基法規定的46小時，還曾經連續7天
都在工作。
到其他單位，手上的工作不斷增加，下班時間也越來越晚，2018年8月到2019年5月間，他
每個月的加班時數甚至高達79小時，早已遠遠超過勞基法規定的46小時，還曾經連續7天
都在工作。
「明明加班到12點，但大家只敢報到9點。」王先生提到，即使工作量倍增，他仍對自己
付出無數心血的台積電抱持特殊情感，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統
便會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，沒有人敢找公司
麻煩。
付出無數心血的台積電抱持特殊情感，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統
便會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，沒有人敢找公司
麻煩。
但龐大的工作壓力也讓王先生的身體不堪負荷，他的體重開始急遽下降，心靈上更出現恐
慌、失眠和價值觀混亂的症狀，安眠藥甚至得加強到3倍劑量才能入睡，他也因此向職業
醫生和諮商中心求助，但主管仍不合理加強他的工作量，讓王先生忍無可忍，決定捍衛自
己的權益，卻害自己遭到資遣。
慌、失眠和價值觀混亂的症狀，安眠藥甚至得加強到3倍劑量才能入睡，他也因此向職業
醫生和諮商中心求助，但主管仍不合理加強他的工作量，讓王先生忍無可忍，決定捍衛自
己的權益，卻害自己遭到資遣。
王先生提到，他曾遞加班單為自己爭取加班費，卻遭主管數度駁回，最終在去年5月以「
工作表現不符期待」為由遭資遣，而諷刺的是，他在被資遣前才發現「EUV極紫外光」的
光罩資料設定異常錯誤事件，為台積電省下千萬元報廢費用，卻仍被無情辭退，他自覺遭
到不公平待遇，決定提出申訴。
工作表現不符期待」為由遭資遣，而諷刺的是，他在被資遣前才發現「EUV極紫外光」的
光罩資料設定異常錯誤事件，為台積電省下千萬元報廢費用，卻仍被無情辭退，他自覺遭
到不公平待遇，決定提出申訴。
經過長達1年的蒐證，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付加
班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等違法情事，將會依法裁罰，這也讓
王先生覺得他終於等到遲來的正義。
班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等違法情事，將會依法裁罰，這也讓
王先生覺得他終於等到遲來的正義。
「台積電正面消息的新聞，就會觸發我腦袋受虐的種種事件，根本無法忘掉和放下。」王
先生提到，過去的陰影仍三不五時會冒出來，至今仍嚴重影響他的生活，希望讓大眾看到
台積電在光鮮外表下的真相。
先生提到，過去的陰影仍三不五時會冒出來，至今仍嚴重影響他的生活，希望讓大眾看到
台積電在光鮮外表下的真相。
台積電表示，的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工，該員工長期工作績效不佳，經
多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立
場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調
解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭
議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調，該名離職員工投訴事項與
事實不符。
多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立
場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調
解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭
議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調，該名離職員工投訴事項與
事實不符。
心得/評論： ※必需填寫滿20字
科學園區管理局公開表態，台積電有延遲給付加班費、超時工作、未給予休息時間和未進
行職安教育等違法情事，將會依法裁罰。一家上市公司當中，真正精華的是董事不是員工
。股東才是拿著武器在前線替臺灣作戰的，這個政府卻老是扯後腿，為了一些完全不重要
的雞毛蒜皮小事，開罰台積電，想盡辦法從股東的手裡挖錢，這個政府真的沒救了
行職安教育等違法情事，將會依法裁罰。一家上市公司當中，真正精華的是董事不是員工
。股東才是拿著武器在前線替臺灣作戰的，這個政府卻老是扯後腿，為了一些完全不重要
的雞毛蒜皮小事，開罰台積電，想盡辦法從股東的手裡挖錢，這個政府真的沒救了
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推 : 護國神山1F 07/05 01:53
推 : 肝起來就對了 沒有爆肝 哪來先進製程?2F 07/05 01:54
推 : 難怪可以做到世界第一3F 07/05 01:58
推 : 就是要投資這種有競爭力的公司4F 07/05 01:59
→ : 張忠謀說過那不是加班，是同仁自願留下來加強能力。5F 07/05 01:59
推 : 幹不然競爭力怎麼來的 繼續加班！6F 07/05 02:00
→ : 沒事不要學歐豬啊整天混
→ : 沒事不要學歐豬啊整天混
→ : 十8F 07/05 02:04
噓 : 20年資 底薪起碼6萬以上 資遣費薛爆了9F 07/05 02:05
→ : 原來是被自願加班!!! 不愧是鬼島10F 07/05 02:05
→ : 爆肝一整年薪水還是被水手或騷年股神屌打
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→ : 第一次聽到台積電是優良勞工形象12F 07/05 02:06
推 : 絕對自願 不然獎金怎麼分?13F 07/05 02:07
推 : 壓榨員工 營收噴噴 dead money的dead是員工的dead14F 07/05 02:14
推 : 美國公司走美國勞基法的啦15F 07/05 02:15
→ : 壓榨勞工 利多噴出16F 07/05 02:16
推 : 台灣有台灣的玩法17F 07/05 02:17
→ : 當台積員工又沒有風險，炒股有風險不能比好嗎？
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推 : 台積電雖然操，但也不會輕易裁人，不錯了啦19F 07/05 02:23
→ : 股價都不動就代表員工太多，成本太高惹
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推 : 身為前員工 我只能選擇笑而不語 還好離開了21F 07/05 02:33
推 : 過勞死不算風險喔，笑鼠...22F 07/05 02:35
→ : 都不知道折壽多少年才換來一咪咪的薪水
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推 : 都是員工留下來自主學習 不是加班24F 07/05 02:36
→ : 現在多賺的就是以後的醫藥費25F 07/05 02:48
推 : 以後去美國，呵呵26F 07/05 02:51
→ : 得失等衡,你得到多少~相對的某方面也會失去什麼27F 07/05 02:51
→ : (生活態度的取捨吧)
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推 : 台灣公司一大堆都這樣喔<329F 07/05 03:02
→ : 員工還有力氣爬出來申訴 這樣上級主管要怎麼解釋30F 07/05 03:09
推 : 身為奈米股東，覺得讚讚31F 07/05 03:16
推 : 原來護國神山是用肝疊出來的32F 07/05 03:20
→ : 爛到被資遣也是猛33F 07/05 03:33
噓 : 待到21年也滿猛的34F 07/05 03:35
推 : 這位仁兄很猛欸 待21年 抗壓練到max35F 07/05 03:57
→ : 當台積員工隨時有去裝支架的風險36F 07/05 04:07
推 : 一天多加3.5小時很硬嗎？37F 07/05 04:23
→ : 十萬青年十萬肝38F 07/05 04:29
噓 : 明明是自願的 公司又沒逼你39F 07/05 04:34
→ : 這樣台積點可以上800，貢獻台股加權2000點上兩萬40F 07/05 04:38
推 : 少算3小時加班 利多41F 07/05 04:46
推 : 崩42F 07/05 06:16
推 : 好公司！壓榨勞工就是大利多43F 07/05 06:22
推 : 股東謝謝你44F 07/05 06:35
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