台積電是全球半導體產業的領頭羊，因此被稱為「護國神山」，近日公布去年度的永續報
告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率高達17.6%，兩者都創5年內的新高，
有網友在網路論壇PTT發文指出，台積電給碩士畢業的新進工程師，年薪高達200萬，薪水
超優渥，「這樣還要離職？是多草莓？」，貼文調出前員工感嘆：「壓力大到回家會哭是
真的」、「人生不是只有錢，有錢沒時間享受有屁用」。

台積電提出的永續報告書中提到，去年全體員工離職率為6.8%，比起民國109年增加1.5%
，影響因素有兩個，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流動加速；
其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。

文章一出，許多網友紛紛留言表示，台積電薪水高但工作壓力巨大，「壓力一層壓一層」
，很多人進公司後，身體心理都受到影響，「壓力大到可能會連續7天便秘」、「正常人
受不了，更別說穿全套進Lab的，錢難賺」、「穿全套進Lab的忙到一整天沒時間喝水、上
廁所」、「在金山街住時，隔壁阿弟從來到離開，頭就禿了，還會半夜咆嘯痛哭，最後家
長接走」、「太操了，差不多是給你2倍薪水做3倍的事」；也有網友提到，朋友當年進入
台積電，充滿雄心壯志，工作幾年後，因為經常熬夜、工作高壓，導致健康走下坡，黯然
離職，「生理跟心理生病不是錢能補的」。

一名台積電設備工程師也回應文章表示，大部分離職的人應該都是站產線，或設備工程師
，「新人設備三個月跟值，半年要你獨立夜班」，短短三個月碰到的機況根本不夠多，夜
班出狀況時問不到人，即便問到了也是聽電話跟著操作，「你點機台也是膽戰心驚」，因
為沒碰過，只要一步驟出錯就完了，「新人經驗還不夠，遇到沒碰過的真的就是等死」。

工程師坦言，剛開始上大夜班時，每天上班前都會去拜拜，祈求今天值班手機安靜一點，
「更別說黃光蝕刻了，每天早上交接都聽到隔壁的黃光主管在罵人，然後每個禮拜天晚上
都很憂鬱」，但他認為，如果沒有專業能力，對職涯沒想法，待滿3年也是年薪200萬起跳
，前提是「真的要撐住」，建議新人「台積電產線用不太到什麼專業，就是要細心不要出
錯，然後抗壓力強」。