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作者 標題 [新聞] 〈服務業加薪搶人〉乾杯平均調薪6.5% Q1
時間 Thu Jan 5 19:11:16 2023
原文標題:〈服務業加薪搶人〉乾杯平均調薪6.5% Q1要招400人
原文連結：https://news.cnyes.com/news/id/5051490
發布時間：2023/01/03
記者署名： 鉅亨網記者王莞甯
原文內容：
連鎖餐飲集團乾杯 (1269-TW) 今 (3) 日宣布 2023 年徵才調薪計畫，正職月薪上看 54500
元、時薪上看 270 元，平均調幅約 6.5%，並首次增設招募競爭地區津貼，乾杯預計第一
季再釋出 400 個職缺，招募 170 位領班、內外場正職和 230 位計時人員。
元、時薪上看 270 元，平均調幅約 6.5%，並首次增設招募競爭地區津貼，乾杯預計第一
季再釋出 400 個職缺，招募 170 位領班、內外場正職和 230 位計時人員。
乾杯正職人員起薪含津貼為 33500-36500 元起，較法定工資高於 26-38%，並首次針對招募
競爭區域提供 3000 元的地區津貼，如台北信義區、南港區、新竹等地。
乾杯進一步說明，搭配站區考核制度，通過並擔任項目每月最高可達 9000 元業務管理獎金
，等同 26% 的加薪幅度，月薪上看 45500 元。
由於乾杯提供集團通暢升遷管道，餐飲新手估經一年的培訓可完成所有站區考核晉升領班，
起薪含津貼 37500-40500 元，搭配業務管理獎金和調升目標獎金 5000 元，月薪即可上看
54500 元。
另外，為配合集團籌備英國等國際展店計畫，乾杯預計將從內部進行員工徵選，搭配台英打
工遊學簽證計畫，到倫敦協助展店、教育訓練和店鋪營運。
乾杯對內部員工意願調查，有超過 50% 員工有海外工作意願，其中想去歐美國家的員工又
占近 70%，乾杯強調，在國際展店計畫下，員工可藉此累積為期 1-2 年的海外工作經驗。
另外，乾杯提出計時人員上看 270 元高時薪，向斜槓人才、二度就業招手，計時人員時薪
含全勤為無經驗 180 元起、有經驗 210 元起，與正職社員同享有最高 9,000 元業務管理
獎金，以一個月上班 150 小時為例，加上獎金，月薪資可達 40500 元，換算時薪達 270
元。
占近 70%，乾杯強調，在國際展店計畫下，員工可藉此累積為期 1-2 年的海外工作經驗。
另外，乾杯提出計時人員上看 270 元高時薪，向斜槓人才、二度就業招手，計時人員時薪
含全勤為無經驗 180 元起、有經驗 210 元起，與正職社員同享有最高 9,000 元業務管理
獎金，以一個月上班 150 小時為例，加上獎金，月薪資可達 40500 元，換算時薪達 270
元。
而為穩定人力，乾杯也鼓勵計時人員轉為正職，轉正成功並滿 1 年正職年資可獲 36000 元
獎金。
心得
加薪？
人事成本增加等於股東權益受損
銀行貸款也更不容易
其他同業怎麼辦？是不會開放外勞？
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→ : 加薪會直接轉嫁消費者吧1F 01/05 19:14
→ : 美國現在就遇到薪水物價的死亡螺旋. 台灣?不重要.2F 01/05 19:15
→ : 價格調漲就好了3F 01/05 19:15
推 : 外勞還要培訓成本，都聽不懂沒辦法點菜4F 01/05 19:17
推 : 外勞洗碗洗廁所就夠了...上菜也可以5F 01/05 19:25
推 : 45500有很高嗎6F 01/05 19:26
推 : 一個人吃好幾千 這薪水還好7F 01/05 19:27
推 : 外勞上菜那只能走中低價路線8F 01/05 19:27
噓 : 拒吃9F 01/05 19:32
推 : 這檔之前印象中毛利超高，後續也轉型走高單價餐飲，10F 01/05 19:34
→ : 敢調薪我覺得應該還好
→ : 敢調薪我覺得應該還好
推 : 含津貼這麼低 不如去科技業打工12F 01/05 19:35
推 : 轉嫁消費者13F 01/05 19:40
噓 : 36叫高薪？14F 01/05 19:41
推 : 中高檔餐廳如果外勞上菜應該沒人想光顧啦15F 01/05 19:41
推 : 33500好像有點少….16F 01/05 19:42
→ : （含津貼）
→ : （含津貼）
推 : 其實你要知道餐飲業第一例假日幾乎是禁休且無2倍的18F 01/05 19:43
→ : 第二你的一天上班8小時是早上11~14 晚上17~22
→ : 合計九小時 多一小時是休息可能應該有給餐
→ : 第二你的一天上班8小時是早上11~14 晚上17~22
→ : 合計九小時 多一小時是休息可能應該有給餐
推 : 33500 高薪21F 01/05 19:44
→ : 你早上11點進去晚上10點才能回家 中間休3小時有用?22F 01/05 19:45
推 : 拉高勞工薪水 推推推！23F 01/05 19:45
→ : 這些特性基本上阿 你若已婚要怎麼帶小孩我就問24F 01/05 19:45
→ : 台灣的餐飲業基本上 真的比較適合引進外勞做啦
→ : 你的假日通通跟學校錯開 回家孩子已睡
→ : 就算你家有後援能幫你帶孩子上下學和吃飯洗睡
→ : 台灣的餐飲業基本上 真的比較適合引進外勞做啦
→ : 你的假日通通跟學校錯開 回家孩子已睡
→ : 就算你家有後援能幫你帶孩子上下學和吃飯洗睡
推 : 我去其他國家應該也是特地族裔在做啦28F 01/05 19:47
→ : 你孩子的童年你也確定全部空白了 無後援的更是吃屎29F 01/05 19:47
推 : 員工餐吃什麼30F 01/05 19:48
→ : 餐飲 服務 加工業都一樣啦 本來應該是跟新加坡一樣31F 01/05 19:48
→ : 引進便宜外勞 本勞就是當中階幹部 剝削便宜外勞
→ : 中階幹部多數上普通上班時間 其它給外勞輪
→ : 結果禁止餐飲服務外勞 還把外勞薪資拉高到東亞第一
→ : 結果就是台勞外勞一起領一樣錢 台勞不加班苦哈哈囉
→ : 這很簡單吧 新加坡一間店2個幹部 6~7個外勞
→ : 引進便宜外勞 本勞就是當中階幹部 剝削便宜外勞
→ : 中階幹部多數上普通上班時間 其它給外勞輪
→ : 結果禁止餐飲服務外勞 還把外勞薪資拉高到東亞第一
→ : 結果就是台勞外勞一起領一樣錢 台勞不加班苦哈哈囉
→ : 這很簡單吧 新加坡一間店2個幹部 6~7個外勞
推 : 成本就是成本，成本增加就是股東權益受損那別投資了37F 01/05 19:51
→ : 拿錢定存還比較乾脆，反正升息循環也在鼓勵錢不流動
→ : 拿錢定存還比較乾脆，反正升息循環也在鼓勵錢不流動
推 : 真的加薪?39F 01/05 19:53
→ : 拿一堆獎金來說，大家都知道東扣西扣就沒剩多少了40F 01/05 19:55
推 : 先說啦有沒有月休8月，一推服務業高薪結果指給妳六41F 01/05 19:55
→ : 天假根本沒比較高
→ : 天假根本沒比較高
推 : 員工餐倒是有些餐廳蠻強的 清冰箱的各種好料43F 01/05 19:56
→ : 甚至員工餐吃到被客人問 最後變成正常菜單...
→ : 誇張一點 空運海膽超過3天轉冷凍 拿來炒蛋會難吃嗎
→ : 甚至員工餐吃到被客人問 最後變成正常菜單...
→ : 誇張一點 空運海膽超過3天轉冷凍 拿來炒蛋會難吃嗎
推 : 重新定義高薪46F 01/05 20:01
推 : 還不錯吃47F 01/05 20:05
推 : 新加坡沒講完 一個外勞少付一兩萬薪水 就多十多萬48F 01/05 20:05
→ : 公司拿一半兩個本勞也有56萬可分 新加坡秘密很簡單
→ : 就不知道台灣在搞什麼聖母 要給外勞這麼多錢
→ : 公司拿一半兩個本勞也有56萬可分 新加坡秘密很簡單
→ : 就不知道台灣在搞什麼聖母 要給外勞這麼多錢
推 : 要給外勞這麼多錢X，給本勞的也太少O51F 01/05 20:08
推 : 沒多高就算了 還是獎金津貼疊床架屋起來的 不是底薪52F 01/05 20:09
→ : 也敢發新聞喔
→ : 也敢發新聞喔
推 : 服務業真的辛苦，肯調薪請好員工還是給予肯定54F 01/05 20:09
推 : 藏壽司月薪略勝55F 01/05 20:10
→ : 這家流動率很高滴~薪水其實也沒多多少56F 01/05 20:17
推 : 一堆人愛酸餐飲業低薪 真的要調高又要唉唉叫57F 01/05 20:20
推 : 鼎泰豐不就早就五萬起薪了58F 01/05 20:29
→ : 新竹要加1萬吧~園區 op 屌打59F 01/05 20:30
噓 : 羨慕60F 01/05 20:39
推 : 薪資物價螺旋要來了嗎61F 01/05 20:51
→ : 其實...有點少...62F 01/05 20:57
噓 : 上看 先說平均領多少63F 01/05 20:57
→ : 乾杯人出去自己開店的一堆 有對燒肉有點研究的人64F 01/05 21:07
→ : 看一家燒肉店的菜單就可以看出有沒有乾杯的影子存在
→ : 會待的久的應該都拉上去做辦公室了
→ : 看一家燒肉店的菜單就可以看出有沒有乾杯的影子存在
→ : 會待的久的應該都拉上去做辦公室了
推 : 大家薪水都調高，飯店總經理又要出來換床單了67F 01/05 21:27
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