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作者 標題 [新聞] 鴻海爆逼退MIH技術長！電車金童遭調職再
時間 Tue Feb 7 09:34:35 2023
原文標題：
鴻海爆逼退MIH技術長！電車金童遭調職再冷凍 求償6200萬
原文連結：
https://fnc.ebc.net.tw/fncnews/stock/158152
鴻海爆逼退MIH技術長！電車金童遭調職再冷凍 求償6200萬｜東森財經新聞
![[圖]]()
魏國章從2020年7月被挖角至鴻海集團擔任副總暨MIH技術長後，直到去年5月，劉揚偉突然對魏國章的工作報告及MIH的執行能力提出質疑，但並未具體提出改善建議，直接下令將魏國章的辦公室，從位在南港經貿園區的財團法人MIH EV研發院，改調至鴻海土城總部。 ...
![[圖]](https://img-fnc.ebc.net.tw/EbcFnc/news/2023/02/07/1675759069_43215.jpg)
發布時間：
2023/02/07 08:36 鏡週刊
記者署名：
原文內容：
魏國章從2020年7月被挖角至鴻海集團擔任副總暨MIH技術長後，直到去年5月，劉揚偉突
然對魏國章的工作報告及MIH的執行能力提出質疑，但並未具體提出改善建議，直接下令
將魏國章的辦公室，從位在南港經貿園區的財團法人MIH EV研發院，改調至鴻海土城總部
。
然對魏國章的工作報告及MIH的執行能力提出質疑，但並未具體提出改善建議，直接下令
將魏國章的辦公室，從位在南港經貿園區的財團法人MIH EV研發院，改調至鴻海土城總部
。
除了上班地點臨時被通知異動外，魏國章旗下的技術團隊也全都未跟來，他到了土城總部
上班，竟沒有專屬辦公室，只能獨自找沒人使用的會議室辦公，昔日風光上任的業界金童
，猶如被打入冷宮，在鴻海總部顯得相當落寞。
上班，竟沒有專屬辦公室，只能獨自找沒人使用的會議室辦公，昔日風光上任的業界金童
，猶如被打入冷宮，在鴻海總部顯得相當落寞。
知情人士告訴本刊，同一時間，時任劉揚偉特助的夏國安，特地找魏國章討論他的人事安
排，不過，夏只告知魏不要再接觸MIH業務，但仍要求他提出電動車EVKIT（開發者工具平
台）規劃。
排，不過，夏只告知魏不要再接觸MIH業務，但仍要求他提出電動車EVKIT（開發者工具平
台）規劃。
▼曾身兼鴻海集團副總及MIH執行長的魏國章，不滿遭職場霸凌及違法解雇，已向鴻海求
償6,200萬元。（圖／鏡週刊）
此後不久，劉揚偉即要求魏國章須在一週內開發某個重要程式介面並進行專案彙報。由於
鴻海沒有提供研發人力或物力資源，擺明要讓魏知難而退，甚至主動請辭。
即使鴻海祭出三招猛藥想逼退他，不過，魏國章並未氣餒，雖然時間緊迫，仍如期完成報
告，劉揚偉看過後認為內容不佳，但對報告哪裡不好或需要如何改善，卻未明確告知，對
於魏的後續工作安排更是幾乎置之不理。
告，劉揚偉看過後認為內容不佳，但對報告哪裡不好或需要如何改善，卻未明確告知，對
於魏的後續工作安排更是幾乎置之不理。
▼魏國章去年9月30日欲進入鴻海總部上班，警衛及人事單位同仁要求他交出門禁卡及識
別證。（圖／讀者提供）
郭台銘在2019年6月卸下鴻海董座職務，正式交棒，由劉揚偉接手，當時劉發下豪語，說
要好好帶領團隊，創造股東利益，把鴻海股價推升到200元，只是目前鴻海股價只有百元
左右。
要好好帶領團隊，創造股東利益，把鴻海股價推升到200元，只是目前鴻海股價只有百元
左右。
至於另位挨告的夏國安，身兼鴻海永續委員會社會小組負責人，日前她才對外公布鴻海十
項永續發展目標，暢談公司要確保「人才吸引」及「員工權益保障」等議題，諷刺的是，
她遭控銜命逼退魏國章，且無視《勞基法》，一併遭求償100萬元。
項永續發展目標，暢談公司要確保「人才吸引」及「員工權益保障」等議題，諷刺的是，
她遭控銜命逼退魏國章，且無視《勞基法》，一併遭求償100萬元。
心得/評論：
兩年前剛發下豪語，結果今早這則新聞就跳出來了?
MIH後續要如何發展? 還有戲嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.250.120 (臺灣)
※ 作者: mOoOm 2023-02-07 09:34:35
※ 文章代碼(AID): #1ZuQgjnp (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1675733677.A.C73.html
※ 編輯: mOoOm (111.254.250.120 臺灣), 02/07/2023 09:37:30
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推 : 鴻海 不意外1F 02/07 09:38
推 : 噴2F 02/07 09:39
推 : 拉盤任務上週完成了，這週可以下去了。慢走不送，沒3F 02/07 09:39
→ : 有fu糗。
→ : 有fu糗。
推 : 裁員大利多 井噴5F 02/07 09:39
→ : 內鬥欸，還有競爭力嗎？6F 02/07 09:39
→ : 鏡週刊 再觀望一下7F 02/07 09:41
推 : 不爽人家就直接辭退他阿搞這麼難看幹嘛，想白嫖逆8F 02/07 09:42
推 : 台灣有自己的裁員方式XD9F 02/07 09:42
推 : 計畫通啊10F 02/07 09:42
推 : 吵架行情 準備噴上20011F 02/07 09:43
→ : 鴻海急了 TSLA穩了12F 02/07 09:43
推 : 被看破手腳13F 02/07 09:44
推 : 這麼大一家公司怎麼裁員也搞一堆動作14F 02/07 09:45
推 : 這樣 也能發一篇新聞....15F 02/07 09:45
推 : 意外嗎16F 02/07 09:46
推 : 抓過來就近看管欸17F 02/07 09:46
→ : 沒叫你跑半個園區你就要偷笑了18F 02/07 09:46
推 : 內鬥內行19F 02/07 09:47
推 : 鴻海該發展的 應該是零組件 而不適走組裝平台20F 02/07 09:47
→ : 策略當初就錯了
→ : 策略當初就錯了
推 : 嘖嘖23F 02/07 09:48
→ : 手上有這麼多錢 應該拿去併購用24F 02/07 09:48
推 : 北鴻海 中綠點 南可成25F 02/07 09:48
→ : MIH聯盟軟硬體兩大支柱什麼來頭？ 2021JAN1426F 02/07 09:48
推 : 哈哈~MIH 就是個笑話 難怪都沒跟電動車概念股動27F 02/07 09:49
推 : 再觀望一下28F 02/07 09:49
推 : 每間公司都有的行為29F 02/07 09:51
→ : 但應該直接用資遣的就不會有事了
→ : 但應該直接用資遣的就不會有事了
噓 : 笑外商裁員不留情，台商像這樣就有人情味？31F 02/07 09:51
→ : 是因為裁掉要給補償，所以逼人自己辭嗎？32F 02/07 09:52
噓 : 辭退就照勞基法何必這麼羞辱人！33F 02/07 09:53
→ : 通常是，尤其看人不爽的時候，連這種錢都不想出34F 02/07 09:53
推 : 就內鬥+白嫖吧 紅海企業的正常發揮35F 02/07 09:53
推 : 6200萬 感覺是年薪36F 02/07 09:53
噓 : 才幾年就要人家走路，MIH還有希望？37F 02/07 09:53
→ : 不知道用幾倍算的38F 02/07 09:53
推 : 因為照勞基法很難資遣員工啊 所以海邊主張委任關係39F 02/07 09:54
推 : 海邊不意外，看看他的前任老闆……科科40F 02/07 09:54
→ : 當初去雷神都沒這些毛41F 02/07 09:54
推 : 公公不意外..42F 02/07 09:54
噓 : 一家營收數兆的跨國企業不願給資遺費！43F 02/07 09:55
噓 : 勞基法哪裡難資遣員工。給錢員工就走人了44F 02/07 09:55
推 : 金童..45F 02/07 09:55
噓 : 照勞基法資遣很難？所以台灣其它企業照勞基法資遣46F 02/07 09:56
→ : 是平行世界？
→ : 是平行世界？
推 : 很多公司都這樣 想叫人走又不照流程走 用一堆小動作48F 02/07 09:57
→ : 想逼走人把人當傻子 現在踢到鐵板了吧
→ : 想逼走人把人當傻子 現在踢到鐵板了吧
推 : 在賺錢的公司 很難合法資遣表現正常的員工喔50F 02/07 09:58
推 : 非討論本案 單純就法律面而言 用勞基法裁員本來就很51F 02/07 09:58
→ : 難 才不是什麼給錢就好
→ : 難 才不是什麼給錢就好
推 : 鏡週刊ㄏㄏ53F 02/07 09:58
推 : 沒有跑操場54F 02/07 09:59
→ : 覺得資遣容易是因為公司賠錢業務縮減才簡單55F 02/07 10:00
推 : 按照法律走資遣其實沒那麼簡單啦.....56F 02/07 10:00
推 : 海公公才彈幾天就利空連發 真慘57F 02/07 10:00
推 : Ev搞那麼久,還沒賣一輛給消費者,笑爛58F 02/07 10:01
→ : 公司方面要提出證據證明這個員工能力不足 然後還要59F 02/07 10:01
→ : 約談調動到其他地方看表現如何
→ : 約談調動到其他地方看表現如何
推 : 請A大評論61F 02/07 10:04
推 : 當然是噴了 起漲點62F 02/07 10:04
推 : 新聞的這一段過程 就是在走 勞基法的資遣流程..63F 02/07 10:05
推 : 不意外阿64F 02/07 10:05
→ : 不錯了，有專人收繳，沒讓你跑半個廠區，要知足65F 02/07 10:05
→ : 先不滿意表現 調到別的單位 再試試看表現還是不滿意66F 02/07 10:05
推 : 不去搞電池充電設備 去搞組裝 我也是傻了67F 02/07 10:06
推 : 搞組裝才是對的 電子業代工王做電動車很合理68F 02/07 10:07
推 : 他主張違法解僱，這個官司有得打。69F 02/07 10:07
→ : 台商的日常 逼退就好幹嘛資遣70F 02/07 10:08
噓 : 經理人做不好就滾蛋？這不是很正常的事嗎71F 02/07 10:08
→ : 鴻海自己集團就一堆電動車供應鏈 整合整車起來才好72F 02/07 10:08
→ : 賺
→ : 賺
→ : 不過通常勝訴後公司會協商和簽保密協定74F 02/07 10:08
→ : 所以鴻海的電動車軟體系統有成功嗎?還是只是畫大餅75F 02/07 10:08
推 : 問一下 他這種高階經理人 也適用勞基法嗎？76F 02/07 10:09
推 : 內鬥內行77F 02/07 10:10
推 : 誰說給錢就可以資遣啊，科科78F 02/07 10:10
推 : 要看勞動契約怎麼簽的 勞基法是最基本一定有79F 02/07 10:10
推 : 辦公室在地下室倉庫內 ？原來日劇演的都是真的80F 02/07 10:10
推 : 郭董耶 捨不得罵81F 02/07 10:11
→ : 都叫勞"基"法了 連這法條都達不到 算是違法雇傭了82F 02/07 10:11
→ : 還要先證明能力缺點無法輔導改善83F 02/07 10:11
→ : 委任經理人是代表資方管理公司，不適用勞基法所保84F 02/07 10:12
→ : 護的員工
→ : 護的員工
→ : GG86F 02/07 10:12
→ : 走的是跟董事會簽訂的合約87F 02/07 10:12
→ : 對吼，他應該是委任88F 02/07 10:13
推 : 有高官會自己寫程式，設計電路和做報告的嗎？如果是89F 02/07 10:13
→ : 事實，那真的很過份，高官沒給奴材，什麼事都做不了
→ : 好嗎？
→ : 事實，那真的很過份，高官沒給奴材，什麼事都做不了
→ : 好嗎？
推 : 照勞基法本來就有難度，但大部分不會跟你玩，因為台92F 02/07 10:13
→ : 灣法官不喜歡懲罰性賠款，拿的多的也不太玩，因為
→ : 那個層級要的是名聲
→ : 灣法官不喜歡懲罰性賠款，拿的多的也不太玩，因為
→ : 那個層級要的是名聲
推 : 鴻海早就不是比亞迪的對手95F 02/07 10:13
→ : 比亞迪的對手只有特斯拉
→ : 比亞迪的對手只有特斯拉
推 : 其實不是單純給錢就可以叫人走...97F 02/07 10:14
推 : 如果是委任經理人就不屬勞基法的勞工98F 02/07 10:14
推 : 話說鴻海的 雲移物大智網+機器人 有哪一樣成功嗎?99F 02/07 10:14
→ : 鏡週刊這新聞等級和昨天說金融業發股利的政策馬上100F 02/07 10:15
→ : 被打臉有像
→ : 被打臉有像
推 : 年輕的時候一定會寫啊...現在剩下多少就難說了XD102F 02/07 10:15
推 : 高階的職位 誰跟你有資遣費 就可以走人的..103F 02/07 10:16
→ : 單方面片面之詞，誰知真相是怎樣？104F 02/07 10:16
→ : 我猜是膨風青蛙，其實只會出一張嘴105F 02/07 10:17
推 : 搞這麼麻煩我還以為基層106F 02/07 10:18
推 : 老實說，這不一定是全面說法。我自己有經歷過的，107F 02/07 10:19
→ : 有可能是某高層有見不得光的東西。公司十拿九穩有
→ : 弊端但一槍斃命證據又不夠充足。或者公司方不希望
→ : 醜聞爆開反倒魚死網破，公司也被醜聞牽連。就用消
→ : 耗戰消磨。 有時局外人看起來的粗暴。可能都已經是
→ : 局內人的軟台階了。
→ : 有可能是某高層有見不得光的東西。公司十拿九穩有
→ : 弊端但一槍斃命證據又不夠充足。或者公司方不希望
→ : 醜聞爆開反倒魚死網破，公司也被醜聞牽連。就用消
→ : 耗戰消磨。 有時局外人看起來的粗暴。可能都已經是
→ : 局內人的軟台階了。
→ : 我是買了比亞迪宋plus混動，但比亞迪在中國名聲和113F 02/07 10:20
→ : 產品服務也不是很被接受。
→ : 產品服務也不是很被接受。
噓 : 鴻海就愛內鬥的爛公司,集團內搞政治比較重要115F 02/07 10:20
→ : 我拉了個公務員一起買比亞迪，人家認為比亞迪太次116F 02/07 10:21
→ : 不穩定，去買了紅旗
→ : 不穩定，去買了紅旗
推 : 高階通常有簽契約 猜是時間未到不能資遣只好用逼退118F 02/07 10:21
→ : 招
→ : 招
→ : 企業陰人也到處都是，被告剛好而已120F 02/07 10:23
推 : 台資搞小動作最厲害121F 02/07 10:25
推 : 這種手法不好，不適用該給的還是要給122F 02/07 10:26
推 : 法......熱身.......123F 02/07 10:28
推 : 鴻海這麼做不意外阿 看郭董就知道了124F 02/07 10:28
噓 : 鏡週刊這個不是都要開庭了？還會是假的？125F 02/07 10:28
→ : 和這種高層接觸經驗，你叫他寫簡報或者自己寫程式專126F 02/07 10:29
→ : 案他怎麼可能會，平常都叫下面的做
→ : 案他怎麼可能會，平常都叫下面的做
推 : 以前恐嚇飛機的經理不回來就開除，結果上法院輸了128F 02/07 10:30
→ : 樓上說的好，可能有其他事情，鴻海在業界收...很有129F 02/07 10:30
→ : 名
→ : 名
被鴻海開除的最強復仇！他成耳機霸主感謝郭董 - 自由財經
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〔即時新聞／綜合報導〕前「鴻海功臣」謝冠宏因秘書誤植請假日，在飛機上接到董事長郭台銘來電要求回公司開會，但因艙門已關下不了機，遭郭董開除；謝不服，提告鴻海要求給付員工紅利與資遣費，二審改判鴻海給 ...
![[圖]](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2019/04/20/phpWq7ZlF.jpg)
推 : 消息很偏頗 什麼叫報告寫很好都知道133F 02/07 10:31
推 : 不意外134F 02/07 10:34
推 : 經理人不適用勞基法吧135F 02/07 10:34
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