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原文標題：
富采傳旗下公司強迫員工休假 公司：是鼓勵休假

※請勿刪減原文標題

原文連結：
https://udn.com/news/story/7238/6601313

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發布時間：
2022/09/09 17:47
※請以原文網頁/報紙之發布時間為準

記者署名：
經濟日報 記者張瑞益／台北即時報導

※原文無記載者得留空

原文內容：
今年LED廠市況平淡，尤其目前不少廠商單月營收仍在今年低檔徘徊，

昨（9）日再傳出LED龍頭富采（3714）旗下子公司強迫公司員工休假情況，

對此，公司發言人兼財務長張博儀表示，

公司絕不會有違法的情況，

只是目前產業進入淡季，公司鼓勵員工趁此多休假，絕無強迫情況。

近日市場傳出，富采集團旗下公司隆達與元豐新科技有員工對外指稱，

公司要求員工強迫排休，

不僅從7月30日到8月2日、8月25至28日強迫排休外，

9月還有3-4天也要強迫排休，

員工不滿公司已違反勞基法。

對此，富采強調，公司絕不會有違法的情事，

公司確實鼓勵員工在產業淡季時休假，

但應該是部分新進同仁在理解上有誤，

讓員工誤會了。


張博儀表示，所謂強迫休假是公司產線沒有運轉，員工要上班也無法上班，

或是，公司不管員工是否同意，都強迫休假，

並除扣員工的休假。

但富采只是單純的建議，目前是正值產業淡季，

產能利用率沒有那麼緊，

希望員工將假排開，趁此時多休假。

張博儀進一步指出，

事實上，公司HR部門每周都會通知各部門主管，底下員工休假情況，

都是希望員工在工作及休假之間能夠取得平衡，

尤其每年淡季時，公司產線也會趁機安排歲修，

因此過去也都會藉此機會鼓勵員工多休假。

張博儀強調，近日傳出的情況，

應該是公司鼓勵同仁利用此時機休假，

但部分主管在表達時，讓部分新進同仁有所誤會，

公司一定還是會尊重同仁彈性選擇的權利，

富采也一定會遵守勞基法的規定，

不會有違法的情況發生。


心得/評論：
※必需填寫滿30字，無意義者板規處分

富采傳出強迫員工休假

但公司表示應是主管傳達過程中造成員工誤會

想來這種事只是冰山一角

隨著產業轉淡 應該會越來越多公司傳出

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