金管會昨（29）日才公布鼓勵金控集團帶頭擴大員工福利信託，並成為金融股的護盤力量
。今日傍晚國內最大金控集團、擁有約5萬名員工的國泰金（2882）宣布也要跟進實施員
工信託，讓旗下各公司員工高度關注，但目前所有實施日期、可參與員工條件、提撥金額
或張數目標等具體詳細數字都尚未決定跟公布。

金管會希望擴大金控實施員工持股信託，據主要是不希望只開放給銀行子公司，而讓壽險
證券投信等金控其他子公司員工都能參與。據銀行局最新統計，截至 111 年 6 月底，計
有 11 家金控所屬銀行於集團內辦理員工福利信託 ，包括台灣銀行、合作金庫銀行、一
銀、北富銀、 兆豐銀行、新光銀行、元大銀行、永豐銀行、 玉山銀行、台新銀行、中國
信託銀行等。 其中僅有北富銀、元大銀、玉山銀、台新銀、中國信託等 5 家，已將母公
司及其他子公司均納為員 工福利信託之範圍。至昨天為止，國泰金控旗下公司尚未實施
。

國泰金下午發布表示，為響應金管會「信託2.0」第二階段計畫，以信託方式達到照顧員
工幸福目標，國泰金控推動「員工持股信託」計畫，未來將開放國泰金暨所有子公司內勤
符合資格之同仁以及外勤一定職級以上業務員參加，同仁依標準每月提撥固定金額，同時
公司將100%相對提撥，邀請同仁加入計畫共享公司經營績效與成果。

國泰金控表示，提供員工長期激勵與獎酬制度，是企業留才不二法門，而「員工持股信託
」是創造公司與員工連結最佳方式，主要是員工自願提撥固定金額薪資，公司也會對應提
撥金額，一起在公開市場購買公司股票，相對鼓勵員工參與經營績效成果，同時也為薪資
提供一套累積財富機制。

此外，國泰金控也強調今年適逢國泰60週年，以科技創新、企業永續為ESG核心DNA，建立
新型態溝通文化，打造多元彈性、透明高效職場環境，在人才競爭激烈環境下，透過提升
員工體驗，以及多元福利機制，吸引與留置優秀人才。