※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-12-12 20:53:03
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 怎麼分辨是自己沒效率還是工作太多
時間 Sat Dec 12 09:52:59 2020
我有一個朋友工作蠻認真的，該工作的時候都沒摸魚，只是正常上下班的情況下總是不
能趕上老闆要求的時限，所以有點懷疑自己是不是做事沒效率，但也有可能是老闆給的
工作量本來就太多
能趕上老闆要求的時限，所以有點懷疑自己是不是做事沒效率，但也有可能是老闆給的
工作量本來就太多
想問大家都是怎麼評估自己的工作效率好或不好的？這個好像很難跟同事比，畢竟每個人工
自己效率不好我覺得自己該負責，但工作太多好像該跟老闆反映
對於一些評論的回覆，是的，第一次上班喔
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.2.84 (臺灣)
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像這懂這些事的心理上的大人，覺得是什麼樣的書籍或者想知識的薰陶讓你明白這些呢？求
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:24:34
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推 : 跟部門其他人的loading比，1F 12/12 09:58
→ : 每天記錄工作時間與內容 我的方法 供你參考2F 12/12 10:01
謝謝推 : 看考績3F 12/12 10:01
嗯~這個一年才一次，有點難知道，直接去問人資可以嗎？推 : 小學生？..4F 12/12 10:18
不是耶，只是在學校體制內同學作業題目都一樣，要比較就很簡單，剛出社會所以不太懂像這懂這些事的心理上的大人，覺得是什麼樣的書籍或者想知識的薰陶讓你明白這些呢？求
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推 : 盡全力做且方法對的話應該很容易分辨吧5F 12/12 10:55
推 : 先紀錄自己每小時在做什麼，認真反思就會看出端倪到6F 12/12 10:59
→ : 底是自己沒必要做的事做太多，還是事情做太久，還是
→ : 真的事情多。然後事情本身也有分重要性跟急迫性，台
→ : 灣都慣老闆只會無腦吐事情員工要自己判斷哪些該做或
→ : 做到什麼程度不然做到死
→ : 底是自己沒必要做的事做太多，還是事情做太久，還是
→ : 真的事情多。然後事情本身也有分重要性跟急迫性，台
→ : 灣都慣老闆只會無腦吐事情員工要自己判斷哪些該做或
→ : 做到什麼程度不然做到死
→ : 打工仔在認真什麼11F 12/12 11:10
推 : 就不會prioritize啊 別人80%時間做20%能見度最高的事情12F 12/12 11:16
→ : 剩下的盡人事 想吃晚餐便當那天才做 考績不會比你差
→ : 剩下的盡人事 想吃晚餐便當那天才做 考績不會比你差
→ : 部門開會應該可以跟同事比較看看吧14F 12/12 11:19
噓 : 看考績 第一天上班嗎？15F 12/12 11:25
推 : 現實世界就是 主管覺得你效率差就效率差 覺得你loading太16F 12/12 11:30
→ : 重就太重，完全看主管認定，所以你一定要表現得讓主管覺
→ : 得你loading重，即使你其實是效率差.
→ : 12樓提的那個方法不錯
→ : 最優先的是又急迫又重要的事，如果連這個都不能即時做完
→ : ，一定要跟主管反應要求支援.
→ : 重就太重，完全看主管認定，所以你一定要表現得讓主管覺
→ : 得你loading重，即使你其實是效率差.
→ : 12樓提的那個方法不錯
→ : 最優先的是又急迫又重要的事，如果連這個都不能即時做完
→ : ，一定要跟主管反應要求支援.
推 : 檢視工作記錄22F 12/12 11:37
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 11:46:55推 : 工作量合不合理是要公司跟公司比,換公司你就會知道23F 12/12 12:02
推 : 看心情，不能量化，除非是洗盤子論件計酬24F 12/12 12:11
→ : 研發工作本來就可能投入大量時間，才突破一點點
→ : 研發工作本來就可能投入大量時間，才突破一點點
→ : 效率是其次 最討厭又廢又摸魚還要魯洨別人教的 不知道一樣26F 12/12 12:13
→ : 東西要教幾次
→ : 東西要教幾次
推 : 認同dave，找同行的問一下他們工作量就知道28F 12/12 12:38
推 : 這種問法其他人應該很難幫忙@@ 先找出耗時排行前幾29F 12/12 12:40
→ : 名的任務，一個一個檢討能否改善流程吧 新人的話可
→ : 以觀察一下前輩的做事方法
→ : 另外工作一定有分priority跟urgency, 排程也很重要
→ : 名的任務，一個一個檢討能否改善流程吧 新人的話可
→ : 以觀察一下前輩的做事方法
→ : 另外工作一定有分priority跟urgency, 排程也很重要
推 : 看JIRA解了幾條issue, bitbucket上了幾個PR33F 12/12 13:21
→ : 同事工作不合理，然後開始照正常程序及速度走，老闆覺得34F 12/12 13:38
→ : 效率差，找他談降薪，同事沒同意，要老闆覺得cp值差就fir
→ : e他,老闆又不fire他，軟硬要逼他自己離職，同事死命扛著
→ : 不願離職，怎解？
→ : 效率差，找他談降薪，同事沒同意，要老闆覺得cp值差就fir
→ : e他,老闆又不fire他，軟硬要逼他自己離職，同事死命扛著
→ : 不願離職，怎解？
→ : 看你的接手單位是不是很討厭你？如果不會，但是你又38F 12/12 13:42
→ : 做得很辛苦，代表工作真的不合理；如果很討厭你，但是
→ : 你又做得很輕鬆，代表腦子有問題，工作時間效率極差，
→ : 只會產出垃圾。
→ : 做得很辛苦，代表工作真的不合理；如果很討厭你，但是
→ : 你又做得很輕鬆，代表腦子有問題，工作時間效率極差，
→ : 只會產出垃圾。
推 : 跟錢都沒關係嗎？這樣也能比嗎？42F 12/12 14:09
推 : 我會在筆記本上以小時為單位同時紀錄自己做了哪些事，供參43F 12/12 14:15
→ : 有幾樓方法超級沒效率 你自己工作在幹嘛都不知道那就是自44F 12/12 14:49
→ : 己的問題 如果你真的認真工作8小時 我覺得一般人沒辦法一
→ : 直集中注意力8小時啦 可以的人應該是天選之人
→ : 一直覺得工作做不完 正常人的正常情況都是工作量太多了
→ : 己的問題 如果你真的認真工作8小時 我覺得一般人沒辦法一
→ : 直集中注意力8小時啦 可以的人應該是天選之人
→ : 一直覺得工作做不完 正常人的正常情況都是工作量太多了
→ : 管理你的時間，認清事情的輕重緩急，這樣才不會下不了班48F 12/12 15:25
→ : 又被老闆覺得你達不到他的要求
→ : 又被老闆覺得你達不到他的要求
→ : 每個人都說急件 真的相信就永遠不用下班了50F 12/12 15:39
推 : 台灣私人企業正常發揮，一定會給你超過準時下班的工作量51F 12/12 16:50
→ : ，沒準時做完就是你能力不好
→ : ，沒準時做完就是你能力不好
推 : 覺得委屈不如出去面試看看53F 12/12 17:17
推 : 我學長說他之前同事也是這樣54F 12/12 19:05
推 : 學一下唐鳳的番茄工作坊法啊，就知道時間怎麼分配了，當然55F 12/12 19:13
→ : 多的是下班時間到才開始混加班費的人啦
→ : 多的是下班時間到才開始混加班費的人啦
推 : 怎麼分辨很簡單 抱對團就是有效率 抱錯團就是不合理57F 12/12 19:26
→ : 學怎麼做事不如學怎麼捧覽
→ : 學怎麼做事不如學怎麼捧覽
→ : 九成是自己沒效率啦59F 12/12 19:42
推 : 覺得自己忙不過來的話，就換工作就好了60F 12/12 20:20
→ : 不用懷疑自己的能力。
→ : 不用懷疑自己的能力。
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