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看板 Tech_Job
作者 標題 [面試] KLA AE 面試心得分享
時間 Wed Jun 30 01:07:24 2021
朋友代 po
——————————————————
個人背景：
大學116 MSE
碩士114 MSE
TOEIC 860/990
IELTS 7.0/9.0
畢業前即有一篇一作 paper 投稿在 IF 大約 4 點的期刊
5月於KLA官網投遞英文履歷，等了兩周的時間
週一下午人資打電話來，問了幾個問題：
為什麼會想投 KLA? 對於 KLA 的了解?
然後簡單跟我介紹 KLA 及 Applications Engineer 的工作內容
也有問我有沒有投其他公司
後來人資小姐跟我說，以前 KLA 的面試會要到公司現場進行筆試以及和主管個人面試，
但因疫情的關係，將筆試取消，改成線上團體面試 + 主管個面
另外跟我說公司會要求工程師都要開車上下班，問我有沒有駕照跟家裡有沒有車
接著又說看我英文多益成績不錯，想要測試一下我的英文，
接著又說看我英文多益成績不錯，想要測試一下我的英文，
問可不可以稍微用英文聊一下，她用英文問了兩個問題：
1. 你就職之後 5 年內的未來規劃是什麼?
2. 你如何排解你的壓力?
然後我就用英文回答跟人資聊了一下，人資又切回中文跟我說，
她會再跟主管討論我的情況，若要邀請我線上面試會再來電。
隔天早上就打電話來問我，當週週五下午有團體面試，問我有沒有空參加，我當然是同意
啦哪次不同意，她跟我說明一下當天的流程，會先是團體面試，然後團面之後會有跟主管
一對一的面試。
啦哪次不同意，她跟我說明一下當天的流程，會先是團體面試，然後團面之後會有跟主管
一對一的面試。
隔天 (週三) 公司就寄 email 說明面試詳情，給了線上視訊軟體的會議連結，還有要我
準備團面的 1 分鐘自我介紹跟個面的 5 分鐘自我介紹 + 簡報，都要全英文，並且要求
我要在面試前兩天先將自我介紹的簡報寄給他們 (我當時想說不是啊你寄信給我這天不就
已經是面試兩天前了，這樣我不就今天就得把簡報寄給你們?)
準備團面的 1 分鐘自我介紹跟個面的 5 分鐘自我介紹 + 簡報，都要全英文，並且要求
我要在面試前兩天先將自我介紹的簡報寄給他們 (我當時想說不是啊你寄信給我這天不就
已經是面試兩天前了，這樣我不就今天就得把簡報寄給你們?)
第一次面試
週五面試當天，跟我一同面試的包含我有五個人，
有一名人資做會議主持人，總共有三位主管參與面試。
一開始是其中一名主管為大家介紹 KLA，接著每位主管都跟我們自我介紹他們是什麼職位
，在哪服務等等。然後就讓每位面試者自我介紹 1 分鐘，全部都介紹完之後，人資說現在要將我們5個人分
成兩組，要進行一個小小的討論活動。以下都是中文進行：
一名主管出來跟我們提了一個情境題，要我們分組討論怎麼去面對這個情況。
我跟另外一個人被分到 2 人一組，人資幫我們開了個別的小討論間並且給 10分鐘討論，
接著就讓兩組人分別講討論的結果。兩組都發表完之後，人資就問我們兩組對於彼此的內
容有沒有什麼感想要講，在 10 分鐘的討論過程中各組是如何討論並且分工的?
接著就讓兩組人分別講討論的結果。兩組都發表完之後，人資就問我們兩組對於彼此的內
容有沒有什麼感想要講，在 10 分鐘的討論過程中各組是如何討論並且分工的?
之後就進入搶答環節，三位主管輪流問我們一些問題，讓大家搶答 (但五個人基本上都會
回答到)，問的問題：
1. 五年內的職涯安排是什麼 (只有這題是用英文問答的)
2. 我們求學期間，有沒有碰過什麼挫折或困難，如何克服
3. 大家在找工作的時候，都是怎麼蒐集資料的，如何得知這些公司
4. 怎麼沒考慮要去半導體龍頭台積電求職呢?
以上小組討論 + 個人問答大概進行了一個半小時，結束之後人資將我們個別分進小房間
裡面，要我們在裡面等待一下，之後會有主管進入小房間聽我們用簡報自我介紹並且跟我
們聊聊
裡面，要我們在裡面等待一下，之後會有主管進入小房間聽我們用簡報自我介紹並且跟我
們聊聊
主管進來我的小房間，我跟他自我介紹完之後，他先問我，有沒有問題要問他，之後他問
的問題跟我的自我介紹內容完全沒有關聯，而是問我大概什麼時候會口試，能到職的時間
還有問我有沒有打算要念博 XD (也許是看我有投稿期刊的關係)
的問題跟我的自我介紹內容完全沒有關聯，而是問我大概什麼時候會口試，能到職的時間
還有問我有沒有打算要念博 XD (也許是看我有投稿期刊的關係)
怎麼沒想過要去半導體產業以外的產業就職 (因為我碩論做的東西跟半導體沒關聯，比較
偏傳產)
幾乎都在閒聊，聊完就跟我說，另外一位主管 (他的部門是對 GG 的) 也想要跟我聊聊，
叫我再等一下
於是他離開房間之後，過一下又有另外一位主管進來跟我聊
我問他需不需要再跟他自我介紹 5 分鐘，他跟我說不用，他只是想跟我聊一下
聊的內容首先他先表揚了我一番 (我內心一個狂喜)，問我是不是做事效率滿高的人，然
後問我的 Paper 我是不是第一作者
後來問我幾個問題，他都說他心中沒有標準答案，只是想知道我的想法
基本上很像在閒聊，但我覺得他問的問題有點像是在測試我能否有去對GG的能耐。問完之
後，就跟我說我可以直接結束視訊了，然後最後說希望能有緣一起工作。
以上整個線上面試過程時長2個半小時，面完超級累
當天晚上8點人資打電話來說，第一個個面我的主管對我很有興趣，所以要安排二面和三
面，二面將會和那位主管的主管一起面試，三面的話是跟一個部門經理一起面試 (感覺就
是主管的主管的主管?)
面，二面將會和那位主管的主管一起面試，三面的話是跟一個部門經理一起面試 (感覺就
是主管的主管的主管?)
第二次面試
第二次面試時間間隔一面大約只有三天，人資當時有先打電話來叫我準備 10 分鐘的
PPT 自我介紹，可以針對主管可能會有興趣的地方做比較詳細的介紹，還是一樣全英文進
行。時間大約 40 分鐘。
面試當天，主管一樣先簡單的跟我自我介紹他，然後就聽我的自我介紹，講了大概一半之
後，主管突然打斷我說，可不可用中文講就好了 XD
所以我又切回中文，把剩下的簡報講完。
聽完介紹之後就開始問我問題，基本上跟一面的感覺差不多，都是面試的罐頭問題:
1. 問我在清大還有繼續參加一些課外活動 (社團等等) 嗎?
2. 求學過程有沒有碰過什麼困難或挫折?
3. 怎麼會想要進半導體業工作?
4. 有沒有想過要進台積電做RD?有沒有去投過其他間公司?
5. 對 KLA 這間公司的了解?
6. 透過哪裡得知 KLA 的?
7. 看到我履歷上有某儀器的執照，問我為什麼需要使用這種儀器，知不知道它的運作原理
8. 過去有沒有修過半導體相關的課程?
9. 問我認為當 Applications Engineer 需要具備的特質是什麼? 你覺得你適合這份工作嗎?
10.我目前的職涯規劃 (五年內)?
11.有沒有要問他的問題?(建議先提早準備好要問的問題)
整個過程都滿輕鬆，比較像在閒聊，基本上還是問了滿多面試罐頭問題。
然後我完全沒想到會被要求切回中文講，但還好我對簡報內容已經很熟悉了，所以不會因
為切回中文就忘詞 XD 建議如果是那種很習慣背稿的人，中文英文的介紹都要準備。
第三次面試
在二面之後過了三天，人資打電話來跟我確認三面的時間，並且告知我這次的主管是外國
人，面試基本上會全英文進行。
面試當天，面試我的主管是 division manager，看起來很年輕，英文聽起來就很
Singlish，但大致上還是能聽懂她在講什麼。
一開始就是我先用簡報自我介紹，中途講一講有時候她會打斷我問一些問題。後來自我介
紹完，就開始問一些問題。主要是針對我的課外活動經驗，例如問說如果團隊中有糾紛我
會如何去協調，若我和別人意見不同的時候，如何說服別人接受我的看法、覺得自己的弱
點是什麼等等的問題。感覺上是比較看重我的人際關係處理能力還有溝通能力。
紹完，就開始問一些問題。主要是針對我的課外活動經驗，例如問說如果團隊中有糾紛我
會如何去協調，若我和別人意見不同的時候，如何說服別人接受我的看法、覺得自己的弱
點是什麼等等的問題。感覺上是比較看重我的人際關係處理能力還有溝通能力。
之後也問了我對於半導體製程的了解程度那些，還有檢測對於半導體製程的影響。
整個過程也是滿輕鬆的，那個外國主管個性就是很爽朗活潑的風格，不太會給人很大的壓
力，唯一的困難點應該就是她的 Singlish 腔調 XD
當天早上面試完之後，下午時就接到口頭 offer 了
一切彷彿在作夢，從接到一面通知到最後得到口頭 offer 整個過程大約兩周的時間而已
面試建議
1. 首先是網路上常見的那些罐頭問題，一定一定一定要先想好
那些問題的答案(中英文都要)，尤其是那種五年內的職涯規劃
(我整個面試過程每個主管跟人資都問過一次)，我覺得是很難
回答的問題，但我猜主管們也是透過這個問題觀察面試者有沒
有企圖心之類的。
(我整個面試過程每個主管跟人資都問過一次)，我覺得是很難
回答的問題，但我猜主管們也是透過這個問題觀察面試者有沒
有企圖心之類的。
2. 如果面試的是外商的話，也一定一定要準備為什麼不去 GG 的理由，
這我覺得也已經是半導體產業的罐頭問題了，一定要想想 GG 和這些
外商的差異，是什麼因素讓你決定不去 GG 而選擇這些外商。
這我覺得也已經是半導體產業的罐頭問題了，一定要想想 GG 和這些
外商的差異，是什麼因素讓你決定不去 GG 而選擇這些外商。
3. 除了面試的公司本身，全球五大半導體設備商也最好都要有足夠
的了解，他們也會詢問知不知道跟其他外商的差別那些，為什麼
沒選擇其他外商。
的了解，他們也會詢問知不知道跟其他外商的差別那些，為什麼
沒選擇其他外商。
4. 還有要投外商需要注意的一點，就是工作地點非常不固定，基本
上是跟著客戶跑來跑去，很有可能竹科中科南科三個地方調來調去，
一二面的主管都說我們是遊牧民族，所以我覺得不能接受這點的人
請謹慎考慮。
5. 最後就是自己的履歷，每一個經驗為你帶來了什麼樣的成長或影響，
一定要想好。還有如果有寫上某些儀器的執照，那你最好要對那個
儀器有足夠的了解，詳細操作步驟、分析方法、運作原理等等，
務必要搞清楚，如果不清楚就不要亂寫上履歷了，以免被問倒。
務必要搞清楚，如果不清楚就不要亂寫上履歷了，以免被問倒。
大致上就是這樣，聽說半導體產業基本上現在都很缺人，
大家可以多把握機會去投履歷，雖然有疫情影響，
但很多公司改成以線上面試的方式，所以不用擔心，
我學長也是跟我說，履歷就是多投多健康。
預祝各位找到自己的理想工作。
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※ 文章代碼(AID): #1WsrDELO (Tech_Job)
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→ : 面試嚇死人 pay有沒有也嚇死人1F 06/30 01:12
推 : 感覺是個提升能力的好地方 畢竟同事強也是一個優點2F 06/30 01:17
推 : 收新人對gg不知道是什麼概念，希望你KLA內能找到好3F 06/30 01:18
→ : 的師父
→ : 的師父
推 : 會收就是主管開的名額啦，自覺應付不來是不會開的5F 06/30 01:28
→ : （收新人
→ : （收新人
推 : 面同職位推推7F 06/30 01:29
推 : 太神啦！感謝分享！8F 06/30 01:34
推 : 看起來是RBU9F 06/30 02:56
推 : 強者給推!10F 06/30 03:29
推 : 面試真的硬11F 06/30 06:44
推 : 推 不過第四點應該不是因為外商 是因為你是AE吧12F 06/30 08:05
推 : 強者13F 06/30 08:22
推 : 強者推爆14F 06/30 08:36
推 : 強！15F 06/30 08:37
推 : 推詳細的分享16F 06/30 08:38
推 : 推，很強17F 06/30 08:56
推 : 面這麼多超累18F 06/30 08:58
推 : 阿薪水開多少19F 06/30 09:05
推 : 詳細給推20F 06/30 09:10
推 : 詳細流程給推21F 06/30 09:42
推 : 強者推22F 06/30 09:44
推 : 跑來跑去和外商無關，是工作本身性質23F 06/30 10:12
→ : 研發單位還是待辦公室，應用/業務就有機會跑來跑去
→ : 研發單位還是待辦公室，應用/業務就有機會跑來跑去
推 : 推！好硬的面試，強者！25F 06/30 10:39
→ : 群體面試的都是普工，人資有的還是約聘26F 06/30 11:44
推 : 詳細給推，不過我看不出來面試硬在哪？27F 06/30 11:53
→ : 試著把講英文的部分換成講台語，感覺就是一些常見
→ : 問題啊XD
→ : 所以說很硬是因為要說英文嗎...
→ : 試著把講英文的部分換成講台語，感覺就是一些常見
→ : 問題啊XD
→ : 所以說很硬是因為要說英文嗎...
推 : 薪水開多少才重要31F 06/30 12:04
推 : 台灣人本來英文就講的不怎樣，寫email文法錯的更是32F 06/30 12:18
→ : 三個字就可以錯一次，英文交流就很硬啊
→ : 三個字就可以錯一次，英文交流就很硬啊
推 : 題外話，分享一些找人的經驗。34F 06/30 12:35
→ : 一個常見讓消費者多花錢的會員制陷阱，在找工作也
→ : 適用。假設同樣薪水兩百萬，一個聊天就錄取。另一
→ : 個要過五關，還要和老外主管說英文。你會選哪個？
→ : 通常人會比較有動機選第二個，因為自己英文好（是
→ : 會員）才能錄取且薪水高（才能買且有打折）。
→ : 如果題目改成給你兩百塊，一個是填問卷就能拿走，
→ : 另一個是過五關，還要和老外說英文才能拿。有趣的
→ : 是，一般人大概都選第一個吧。
→ : 為什麼有此差別，因為一個是付出，一個是獲得。求
→ : 職者常把就職視為付出，卻忘了獲得同樣重要。
→ : 另外還有一個常見的技巧就是心理學上的"說出就相信
→ : "，所以公司很喜歡問為什麼要來，為什麼不去。比起
→ : 答案本身，強化面試者願意來的意願也是重點XD
→ : 一個常見讓消費者多花錢的會員制陷阱，在找工作也
→ : 適用。假設同樣薪水兩百萬，一個聊天就錄取。另一
→ : 個要過五關，還要和老外主管說英文。你會選哪個？
→ : 通常人會比較有動機選第二個，因為自己英文好（是
→ : 會員）才能錄取且薪水高（才能買且有打折）。
→ : 如果題目改成給你兩百塊，一個是填問卷就能拿走，
→ : 另一個是過五關，還要和老外說英文才能拿。有趣的
→ : 是，一般人大概都選第一個吧。
→ : 為什麼有此差別，因為一個是付出，一個是獲得。求
→ : 職者常把就職視為付出，卻忘了獲得同樣重要。
→ : 另外還有一個常見的技巧就是心理學上的"說出就相信
→ : "，所以公司很喜歡問為什麼要來，為什麼不去。比起
→ : 答案本身，強化面試者願意來的意願也是重點XD
推 : KLA真的很愛問五年內的規劃呢，多年前面試也問過這48F 06/30 12:48
→ : 題
→ : 題
推 : 大推！之前在學校很受照顧><50F 06/30 13:52
推 : 詳細推51F 06/30 14:11
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