※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-08-22 19:49:02
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 上市櫃公司經理級薪資
時間 Sun Aug 22 11:08:16 2021
各位先進好
最近應甄海邊兄弟集團的職缺，對方請我提薪資要求，暗示幾件事：
1. 請參考上市櫃公司經理的薪資
2. 超過 200 要上呈到董事長簽核(正規薪資，14個月)，200以下他可以決定
3. 公司正準備上市櫃，後續有股票可分，所以正規薪資自己想一下
4. 它們是本土公司，不是外商，所以待遇不會比照外商
5. 如果薪資OK的話，45天notice period結束後就來上工
想請教各位先進，台灣地區科技業經理薪資大概落在哪個範圍？不是半導體產業，
不是傳產，也不是軟體業。
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→ : 開199不是剛好嗎？1F 08/22 11:10
推 : 那就是服務業囉？ 台灣餐廳經理的薪水可能沒破百2F 08/22 11:14
推 : 不是傳產半導體軟體，又海邊，那是ODM?3F 08/22 11:17
→ : 經理薪水不同產業天差地遠，房仲業人人經理薪水一百
→ : 不到
→ : 經理薪水不同產業天差地遠，房仲業人人經理薪水一百
→ : 不到
→ : 最近朋友交手過有感，如果你有前薪資證明（最終也6F 08/22 11:21
→ : 會要你給），200不是門坎，要用你會加一點給你。
→ : 個人經驗，台灣系統廠一般經理缺的確不易上到200
→ : 會要你給），200不是門坎，要用你會加一點給你。
→ : 個人經驗，台灣系統廠一般經理缺的確不易上到200
→ : 120-150。9F 08/22 11:28
推 : 應該看你要多少吧，怎麼問人呢10F 08/22 11:36
推 : 國內系統場 難破200，找外商吧11F 08/22 11:42
推 : 你可以接受兩百以下的話就請他開199阿12F 08/22 11:43
→ : 就算同樣產業不同公司的薪水也可能差很大的
→ : 就算同樣產業不同公司的薪水也可能差很大的
→ : 我以為海邊經理底薪會三級跳，結果連15萬都沒有？14F 08/22 11:45
推 : 200是指200k還是200萬？15F 08/22 11:59
→ : 月薪200k還是年薪200萬？
→ : 另外如果金額你能接受的話，就開199啊 兩邊好做人
→ : 月薪200k還是年薪200萬？
→ : 另外如果金額你能接受的話，就開199啊 兩邊好做人
推 : 上市櫃經理保底開個12萬*14個月18F 08/22 12:05
→ : 沒錢本土商 可憐又被壓薪資19F 08/22 12:07
推 : 經理領這樣？20F 08/22 12:09
推 : 經理錢比工程師少？21F 08/22 12:22
推 : 180穩上22F 08/22 12:24
推 : 這樣找個有年資的外商工程師都贏23F 08/22 12:25
推 : 正規薪水是只有本薪*14還是有包含獎金？24F 08/22 12:37
推 : 開199999925F 08/22 12:39
推 : 就算值500，簽董事長又如何？26F 08/22 12:45
→ : 年薪200萬還是月薪200K 單位勒27F 08/22 12:46
推 : 如果你想要這份工作，8~9折應該是正解28F 08/22 12:47
推 : 海邊作風不意外29F 08/22 12:54
推 : 180差不多吧30F 08/22 12:56
推 : 拿海邊的中位數去談總年薪就好31F 08/22 12:56
→ : 系統廠，同事120-130年薪32F 08/22 13:03
推 : 海邊的是接水果的專案嗎？是的話就有機會33F 08/22 13:03
→ : 跳外商200up34F 08/22 13:03
→ : 本土的能給的就那樣
→ : 同事跳外商，公司攔不住
→ : 本土的能給的就那樣
→ : 同事跳外商，公司攔不住
推 : 199999937F 08/22 13:07
推 : 有的本土公司當到協理還閒到夜巡呢38F 08/22 13:10
→ : 半夜不睡，早上能作什麼事？
→ : 半夜不睡，早上能作什麼事？
→ : 感謝各位的分享，200是年薪門，不含獎金或是分紅40F 08/22 13:12
→ : 不就暗示是兩百，建議加碼到210，看看對方願不願意41F 08/22 13:23
→ : 上簽，看有沒有真的要重用你，如果你開兩百等於自
→ : 己看不起自己，自己覺得董事長不會想要你，那何必
→ : 聘你
→ : 上簽，看有沒有真的要重用你，如果你開兩百等於自
→ : 己看不起自己，自己覺得董事長不會想要你，那何必
→ : 聘你
推 : 還要看年資吧45F 08/22 13:24
→ : 這應該是故意考驗觀察你的人格特質，可以依照職缺46F 08/22 13:24
→ : 想想怎麼表現好
→ : 如果是需要跪舔人才的缺，那可能開50萬老闆就龍心
→ : 大悅了
推 : 故意開2百萬零1元，換他去煩惱要不要簽
→ : 想想怎麼表現好
→ : 如果是需要跪舔人才的缺，那可能開50萬老闆就龍心
→ : 大悅了
推 : 故意開2百萬零1元，換他去煩惱要不要簽
推 : 電子五哥經理應該有200+吧，含獎金，底薪不可能51F 08/22 13:30
→ : 講了一堆不是 為啥不直接講是啥 那就回答你不是一52F 08/22 13:31
→ : 萬 不是五萬 也不是十萬
→ : 萬 不是五萬 也不是十萬
推 : 200太低了啦...經理耶 別搞笑了54F 08/22 13:52
→ : 系統廠經理年薪至少300啦
→ : 系統廠經理年薪至少300啦
→ : 神經病，講這麼多屁話，明明是公司要用人還要求職56F 08/22 13:55
→ : 者自己定價是三小，開低當賺到；開高拉倒？
→ : 者自己定價是三小，開低當賺到；開高拉倒？
→ : 一般公司技術經理月薪16-2x萬都有，經理肯定高很多58F 08/22 13:56
→ : 系統廠技術經理沒有16-2x萬，而且鴻海才有機會給高59F 08/22 13:59
→ : 一點
→ : 這邊原po講得是底薪
→ : 一點
→ : 這邊原po講得是底薪
推 : 哪間系統廠技術經理給到15萬月薪？62F 08/22 14:06
推 : 我講的也是底薪月薪63F 08/22 14:06
→ : 可能還是要請原po講清楚行業
→ : 經理月薪連16萬都沒有，很鳥
→ : 可能還是要請原po講清楚行業
→ : 經理月薪連16萬都沒有，很鳥
推 : 慘 連聯發科碩畢都能屌打66F 08/22 14:11
推 : 開198萬，讓主管感受到你讓價的誠意67F 08/22 14:16
推 : 進去還有專屬秘書 多爽，如果有配秘書的話68F 08/22 14:32
→ : 感謝各位先進的意見，這個產業是電力燃氣業。69F 08/22 14:33
推 : 250以上70F 08/22 14:48
→ : 電力燃氣業應該可以爭取高一點？71F 08/22 14:50
推 : 電力燃氣確實是可以開高一點72F 08/22 15:00
→ : 我也真的好奇是什麼產業的一般公司經理基本月薪可以
→ : 超過16
→ : 我也真的好奇是什麼產業的一般公司經理基本月薪可以
→ : 超過16
推 : 199.975F 08/22 15:25
推 : 樓上一堆虎爛推文，你期待在這邊得到什麼答案？76F 08/22 15:41
推 : 不發年終的不可能月薪低於20吧...77F 08/22 15:42
推 : 經理250-30078F 08/22 15:43
→ : 系統廠經理不外派140吧，但看公司和BU有正負50萬的79F 08/22 17:26
→ : 落差，所以答案沒意義，但不到200我看是正常
→ : 落差，所以答案沒意義，但不到200我看是正常
推 : 如果確定有offer再給證明吧，不然跟某美商一樣變市81F 08/22 17:31
→ : 場調查的分母
→ : 場調查的分母
→ : 謝謝各位的資訊，後續再來更新，不管有沒有成交。83F 08/22 17:48
推 : 台積電技術經理底薪14個月（不含分紅）都不見得超過84F 08/22 18:00
→ : 250，樓上一堆說300的會不會太誇張
→ : 250，樓上一堆說300的會不會太誇張
推 : 自己開啦 怕屁86F 08/22 18:01
→ : 我懷疑我面過這家喔，理級要簽到總經理，董事長有可87F 08/22 18:11
→ : 能。我面理級就簽到總經理去了。另外，簽到上面跟20
→ : 0萬無關，而是經理級才有機會談到200萬。另外，該公
→ : 司可以談股票，大膽要把。該級的薪資範圍到頂，會跟
→ : 你談剩下的錢用股票補。原PO參考一下吧
→ : 我猜是模組廠吧，理級200左右正常啦。甚至有人不到
→ : 。
→ : 所以選對產業很重要啊，不然拼了10年以上，到了經理
→ : ，都不一定有200。
→ : 能。我面理級就簽到總經理去了。另外，簽到上面跟20
→ : 0萬無關，而是經理級才有機會談到200萬。另外，該公
→ : 司可以談股票，大膽要把。該級的薪資範圍到頂，會跟
→ : 你談剩下的錢用股票補。原PO參考一下吧
→ : 我猜是模組廠吧，理級200左右正常啦。甚至有人不到
→ : 。
→ : 所以選對產業很重要啊，不然拼了10年以上，到了經理
→ : ，都不一定有200。
→ : 師7,第一次對方開過來160.你這師10或11,整包250應該96F 08/22 18:46
→ : 是中間水準..就看股票或簽約金多寡... 個人感想...
→ : 是中間水準..就看股票或簽約金多寡... 個人感想...
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