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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-02-13 23:21:05
看板 Tech_Job
作者 chain0428 (chain)
標題 [討論] 競業條款，offer被口頭取消
時間 Sat Feb 13 21:07:33 2021

請問各位年薪300萬的大大，朋友因競業條款被T公司口頭取消offer，也已提離職了，現
在工作兩頭空，想請問大家有何看法？

朋友在T公司當人力派遣，年初面試T公司，也順利拿到紙本offer。後來也不知為何，T公
司人資打電話給他老闆，他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約，因此人資以
有競業條款的疑慮，口頭取消了他的offer。


競業條款內容是離職三年內不得跳槽到客戶的公司，但合約內容不論在職或離職都沒任何
津貼與獎金，這紙合約應該是不成立的，而該公司也表明離職後不會賠償任何金額。

朋友目前很困惑，想問有何補救措施。

1.T公司規模很大，依然提告，爭取offer.

2.提告前公司，賠償依競業條款的損失。

3.默默吞下去，去找下一份工作。

4.其它

我的建議是請他去詢問勞工局，畢竟我們不是那麼的專業。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.152.170 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1W9yyNUz (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613221655.A.7BD.html
推 qDaniel: 有紙本就去申訴阿1F 02/13 21:09
推 philip2364: 沒拿錢最大，有紙本申訴2F 02/13 21:11
推 cplusplus426: 呵 自己簽不得跳槽到客戶端 還要跳 光是「誠信」就3F 02/13 21:15
→ cplusplus426: 問號
推 p122607: 申訴5F 02/13 21:15
推 disyou: 有明知故犯嫌疑6F 02/13 21:16
推 michaelgodtw: 1 2都幹，勞工局不管競業那塊，所以不會有好回應，7F 02/13 21:18
→ michaelgodtw: 這跨到兩塊
→ michaelgodtw: 找工作時，閒閒沒事，就自己自修打官司，你這算有
→ michaelgodtw: 難度
推 Kenhon: 先找勞工局問問，沒用的話就吞下去吧11F 02/13 21:19
→ egnaro123: 競業條款相對就要養離職員工,這條款有成本的12F 02/13 21:19
推 payaya: 進去幾年發現變屎缺還不跳 會跳不就是公司留不住人13F 02/13 21:19
→ egnaro123: 我猜去找勞工局或提告,原公司大概就縮了14F 02/13 21:20
→ egnaro123: 怎麼覺得台灣好像有爛用這條疑慮
→ Kenhon: 1、2是可以試試看，但是會浪費很多時間成本就是了16F 02/13 21:21
→ egnaro123: 之前美國apple/google聯手禁挖更可惡17F 02/13 21:21
→ egnaro123: 有offer就請公司要有相對賠償,因為勞工也付出成本了
推 watashiD: 競業是要錢的，但是你必須要找律師才能解決19F 02/13 21:26
→ egnaro123: 這個不用啦,我認為找勞動部原公司解釋法令,原公司20F 02/13 21:27
→ egnaro123: 大概就縮了,google下就知競業至少50%月薪
→ egnaro123: 還要符勞工生活所需,有房貸原公司也要負責的
→ egnaro123: 基層那幾個能到營業秘密,所以台灣公司真的太可愛了
推 cplusplus426: 原公司縮能幹嘛  offer取消了也不是原公司的決定啊24F 02/13 21:29
→ cplusplus426: 爭取和原公司拿錢才有解
推 snaketsai: 1+2，要訴諸競業那就原公司拿錢出來補償（競業的原意就26F 02/13 21:31
→ snaketsai: 是如此）
→ egnaro123: 沒競業當然就以t公司為目標啊28F 02/13 21:33
→ egnaro123: t也不能以此為理由
→ egnaro123: 原po應要先找勞動部,不要受人影響
推 daniel0203: 置底文有勞動視野律師可以解惑 先寫信問問31F 02/13 21:36
→ egnaro123: 沒用話不能吞下去,這表示原公司要養原po了32F 02/13 21:37
推 Eric0605: 應該是以t公司為目標 有offer不能隨便取消33F 02/13 21:37
→ egnaro123: 應不用啦,先找勞動部應該就足夠了34F 02/13 21:37
→ egnaro123: 就請原公司白紙黑字寫明此條款無效,或要養原po
→ egnaro123: 無效話,t的offer當然無疑義
→ egnaro123: 不過原po蠻...,因為企業中常有眼線什麼的
→ egnaro123: 有時企業合眾連橫卡勞工是可能的,可能在hr就過濾
→ egnaro123: 若沒有話,表示台灣勞動市場還很健全,沒有企業們弄壟斷
推 cavitylapper: 不管走哪條路都曠日費時吧40F 02/13 21:47
→ egnaro123: 千萬不要誤導,至少為了這類扭曲市場回歸41F 02/13 21:51
→ egnaro123: 另外,原po根本上就卡了好位置
→ egnaro123: 證劇都有了,我怎麼想原po都不簡單,就算了為這種扭曲
→ egnaro123: 勞動市場出個力吧,最好的劇本當然是條款無效繼續去t
推 rereterry: 12並行，之前大家就討論過台灣的競業條款都簽好笑的，45F 02/13 21:56
→ rereterry: 沒半個公司承擔過費用
→ egnaro123: 不用啦,提告怎會是好?,律師時間成本不用嗎?勞動部47F 02/13 21:59
→ egnaro123: 再說原po,證劇offer都有了,就這二家自己談好就行
→ egnaro123: 不然你納稅養勞動部作什麼的?
推 phantomonlyu: 台積電的競業有出錢的喔50F 02/13 22:01
推 ab304044: 競業條款最多兩年不是嗎51F 02/13 22:02
→ egnaro123: 真的重要的人還是公司負費用的,但很多是卡員工而已52F 02/13 22:02
推 pipi1983: 競業這塊勞工局可能使不上力，但可以諮詢看看，一線IC廠53F 02/13 22:03
推 KITAN: 去告啊，笑54F 02/13 22:03
→ pipi1983: 那幾家有想要的技術，確實願意等競業條款落日，我有認55F 02/13 22:03
→ pipi1983: 識的被等過，也順利進去，一切照白紙黑字遊戲規則走。另
→ pipi1983: 外也是有讓競業的回任（這個就是對方公司被抓包，然後沒
→ pipi1983: 想留人），找原公司的主管談一下，看有沒有機會回任
推 ab304044: 2不用提告啊，直接翻條款要即可59F 02/13 22:04
→ egnaro123: 基層真的不太可能,原po有到高層真要卡競爭才去找律師60F 02/13 22:05
→ egnaro123: 不然假設原po找一個基層作業員,還卡競業,還要去找律師
→ egnaro123: 也太動作太大
→ egnaro123: to p,這可能在某國IC業看到,我一直認為這產業各公司
→ egnaro123: 都安插眼線,在這看到過A公司面試結果給競爭公司B知道
→ egnaro123: 競爭公司最好還可以主管互打,沒有anti-trust問題?
→ egnaro123: 不健康的勞動市場,對勞工百害無利
→ alans: 競業條款也要有相對應的補償 不然是無效的67F 02/13 22:18
推 geniusturtle: 我也記得競業條款要有補償才會有效68F 02/13 22:20
推 wtfconk: 台灣資方就是只會挑有利的解讀,敢簽競業那請問給啥代價?69F 02/13 22:24
→ wtfconk: 沒對價關係的條文基本上就是違反公序良俗不會成立的啦
推 IanLi: 若不是有遺漏訊息，不然這去談穩穩的，競業條款要素並不完71F 02/13 22:26
→ IanLi: 整，不是有效的。
推 horb: 沒給錢。競業條款應該是不成立。不過新公司怕麻煩73F 02/13 22:28
→ horb: 一開始跟舊公司講清楚就不會那麼麻煩了
→ pipi1983: 我剛分享的競業有補償機制，就是本薪的幾成貼給要走的75F 02/13 22:38
→ pipi1983: 每月付，直到落日
推 maikxz: 你很難舉證他們有聯合默契77F 02/13 22:41
→ luche: hr太優秀了78F 02/13 22:41
推 hankower: 最多兩年，期間要給補貼79F 02/13 22:46
→ hankower: 補貼不得小於最後月薪的七成
→ hankower: *六成
→ hankower: *五成啦 我到底在幹嘛
→ engineerr: 約聘的要轉正職？這種一般是不行，除非約聘滿期，不然83F 02/13 22:51
→ engineerr: 人力公司無法賺
推 john97611017: 1,2都幹吧85F 02/13 22:52
推 hortl233: 1. 有紙本offer 2. 前公司沒有付競業條款的補償86F 02/13 23:11
→ hortl233: 基本這兩條告下去就是穩贏的
推 kotorichan: 慘88F 02/13 23:18

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