※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-02-20 05:09:08
看板 Tech_Job
作者 標題 [情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司
時間 Fri Feb 19 09:18:56 2021
109,勞訴,85,20210107,1
翻了一下判決書，故事是這樣的。
林松慶，凃志傑兩人離職，跑到湛積股份有限公司上班。
睿能創意公司告兩人違反競業條款。
合約的確有競業條款。
但是合約沒有寫公司要補償多少錢。兩人離職的時候，公司也沒付錢。
拖了一陣子之後，Gogoro才去找這兩人談和解。
(台灣法律寫明競業條款一定要付錢，沒給錢就是無效。)
然後這兩人似乎把銀行帳戶直接關掉了。
公司請這兩人給一個帳戶，公司付錢。然後你們不要去湛積上班。
這兩人沒有答應，當然也沒給銀行帳戶。
睿能創意就把285萬存在法院，說自己有付錢，合約有效。
所以這兩人要賠公司800萬。
台北地方法院認定事後給錢不算，所以睿能創意敗訴。
然後合約裡面有寫不能惡意挖角。
備註：
台灣法律沒有惡意挖角這種東西，那是睿能有在合約裡面寫禁止挖角。
所以是告違反契約。
睿能創意有19名員工離職到湛積上班。
睿能認為林松慶，凃志傑有挖角這19人，違反契約。
但是所有離職員工講法都一樣：
我是主動到湛積應徵，跟林松慶，凃志傑沒有關係。
離職單當然沒有人寫會到湛積上班。
理由就是健康因素/通勤時間太遠/想在家休息/xxxx/ooooo
睿能也沒提出任何證據說這兩人跑來挖角。
(監視器影片/Email/電話紀錄都沒有)
所以這部份睿能創意也全輸。
睿能創意也一併提了假執行，當然也駁回了。
--
哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.com/p/blog-page_1.html
勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮
行政院長賴清德：一例一休修法，民意所在
民進黨林靜儀：我的助理去大便，所以沒有人能接電話
民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改
彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.169.98 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WBn87ia (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613697543.A.B24.html
推 : 很多東西 舉證都很困難 就難告成1F 02/19 09:23
→ : 睿能幹了甚麼事?讓一堆員工狠心甩頭不幹呢?還是湛積高薪2F 02/19 09:26
→ : 挖角呢?現今社會生存真的很競爭........
→ : 挖角呢?現今社會生存真的很競爭........
推 : 推4F 02/19 09:28
→ : 這家沒看過好評的5F 02/19 09:28
→ : 付錢的那段感覺怪怪的 其他全輸都很正常6F 02/19 09:35
→ : gogoro真的沒多好7F 02/19 09:35
→ : 正常不是離職一般都要迴避相關公司幾年吧8F 02/19 09:36
→ : 台灣智慧財產保護太差
→ : 台灣智慧財產保護太差
→ : 想省競業條款的支出啊,柯柯10F 02/19 09:37
推 : 這家姿態超高，薪水科科，不知道在跩什麼11F 02/19 09:43
推 : 呵呵，一次走19人，靠告人能夠挽回什麼啦12F 02/19 09:43
推 : 這種公司倒一倒也好13F 02/19 09:52
推 : 真的滿廢的14F 02/19 10:06
推 : 沒有所謂離職要迴避公司, 只有不能回公司挖人走15F 02/19 10:15
→ : ^相關
→ : ^相關
推 : 沒有付錢要人家迴避產業...那是道義不是法律17F 02/19 10:21
推 : 人家都去上班了才想給補償金 笑死18F 02/19 10:27
→ : gogoro 前陣子徵人徵到主管群都在議論紛紛了好嗎19F 02/19 10:27
推 : 這家公司連面試都要簽保密 然後口頭offer還能婊人==20F 02/19 10:28
→ : 讚!以後大家都不用怕競業條款了~因為公司會付錢的趨近0%21F 02/19 10:35
推 : 66622F 02/19 10:35
→ : 台灣公司本來就都會鑽這些漏洞，根本不用怕。23F 02/19 10:50
→ : 加班凹幾十年廢習慣了，到了人被挖石真的上法院都無法承
→ : 認自己站不住腳的事實 XDD 真的廢到不行
→ : 加班凹幾十年廢習慣了，到了人被挖石真的上法院都無法承
→ : 認自己站不住腳的事實 XDD 真的廢到不行
推 : ggr姿態真的很高，有骨氣26F 02/19 10:55
※ oijkue:轉錄至看板 biker 02/19 11:21
推 : 沒付錢就沒啥好說了27F 02/19 11:31
→ : 比較麻煩的不是有洩密疑慮嗎 風向不要這麼快確定 等刑事28F 02/19 11:39
→ : 判決吧
→ : 判決吧
→ : 競業補償金等到不妙了才補是怎樣辣 笑屎人的操作30F 02/19 11:40
→ : 洩密不洩密，跟競業條款違反與否為什麼有人一定要扯在一31F 02/19 11:48
→ : 起啊...?
→ : 起啊...?
推 : 不喜歡這家33F 02/19 11:49
推 : 哪有人再管競業條款...，大家都同業跳來跳去34F 02/19 11:58
推 : 你不付錢 當然爽跳囉35F 02/19 12:20
→ : 沒付錢在講什麼廢話36F 02/19 12:24
推 : GGR 哈哈哈 GGR37F 02/19 12:29
推 : 笑死人，沒付錢還想要人乖乖聽話啊？38F 02/19 12:29
推 : 重點在新公司的來頭有人了解嗎39F 02/19 12:40
推 : 幸好這部分對勞工還算公平，不然台灣慣老闆聯合起來都寫在40F 02/19 12:44
→ : 合約裡的話，勞工就跟奴隸一樣了
→ : 合約裡的話，勞工就跟奴隸一樣了
推 : 事後拿285萬換800萬... 那我可以樂透開獎後拿50換1億嗎?42F 02/19 12:46
推 : 呵呵43F 02/19 12:51
→ : 這哪來的刑事，只有民事而已44F 02/19 12:52
→ : 笑死人 沒付錢還趕來喊競業禁止45F 02/19 12:52
→ : 敢
→ : 敢
推 : 如果法律沒站在勞方的話，估計更多人一畢業就肉身翻牆。47F 02/19 12:54
→ : 甚至寧可貸款也要出國拿degree，直接在國外工作。
→ : 甚至寧可貸款也要出國拿degree，直接在國外工作。
→ : 錢啊，哪次有先給？ 都是知道了再談。49F 02/19 12:55
推 : 迴避相關公司幾年，你是要吃什麼50F 02/19 12:58
噓 : 就說誰要養勞工，養大了就跑了，還是人人自私才王道51F 02/19 13:24
→ : 花心思把員工培養成材的一定是智障公司啊
→ : 花心思把員工培養成材的一定是智障公司啊
推 : 所以不養員工 公司裡都是混飯仔最棒惹53F 02/19 13:26
推 : 若公司真的有養的好，員工會想跑?? 我是不太信啦…若54F 02/19 13:29
→ : 有高薪好福利好的工作環境，會想跑也不損這麼容易的
→ : 事吧…
→ : 有高薪好福利好的工作環境，會想跑也不損這麼容易的
→ : 事吧…
推 : 競業自助餐真的難看57F 02/19 13:30
推 : 照規矩來啊，競業禁止就是要給錢，哪有事後用兩百五58F 02/19 13:39
→ : 賺八百萬的
→ : 賺八百萬的
→ : 那gogoro不是拿了一推政府補助，也是納稅人的錢啊60F 02/19 13:39
→ : ，怎不還給我
→ : ，怎不還給我
推 : 睿能的車都沒人買了，員工跳槽也是剛好而已62F 02/19 13:40
噓 : 噓的那位有事嗎？你是不是有斯格哥爾摩症候群?63F 02/19 13:54
→ : 板上看來都是支持湛積的，看來這些人的八卦也沒必要64F 02/19 13:55
→ : 說了
→ : 說了
推 : 樓上有八卦想說就說 不用在那裝腔作勢66F 02/19 13:59
推 : Bent你真的可以閉嘴 沒人想聽67F 02/19 14:08
→ : 一碼歸一碼，湛積有內幕你就爆啊，怕什麼68F 02/19 14:10
推 : 我要講什麼不關你的事啊，有你這種才會覺得分享資訊69F 02/19 14:11
→ : 是浪費呢
→ : 是浪費呢
推 : 笑Gogoro沒給錢 = 支持湛積？ 邏輯死掉了？71F 02/19 14:16
→ : 原po說的是，也沒什麼好隱藏的，睿能很多地方的確非72F 02/19 14:25
→ : 常不好，尤其是裡面一堆走HTC管理模式號稱自己是外商
→ : 的那群，所以睿能的問題大家都已經很清楚，要講的卦
→ : 點應該是湛積，名字出來的兩位，一個被睿能從八達挖
→ : 角，也一樣帶了一票工程師過去睿能，所以現在睿能也
→ : 不過就現世報，不過在睿能裡面加薪又升職，做到研發
→ : 協理，要人給人要錢給錢，野心很大，出來開公司不意
→ : 外，另一位在睿能草創期加入，後來覺得有更好機會走
→ : 人，沒想到出大包又回鍋睿能，但是原本位置已經被人
→ : 佔了，就在睿能裡面一直當著有位置沒實權的特助，所
→ : 以看到板上因為睿能的種種不良紀錄而撻伐，卻沒有發
→ : 現這不過就是一場兩邊互婊的戲碼而已
→ : 常不好，尤其是裡面一堆走HTC管理模式號稱自己是外商
→ : 的那群，所以睿能的問題大家都已經很清楚，要講的卦
→ : 點應該是湛積，名字出來的兩位，一個被睿能從八達挖
→ : 角，也一樣帶了一票工程師過去睿能，所以現在睿能也
→ : 不過就現世報，不過在睿能裡面加薪又升職，做到研發
→ : 協理，要人給人要錢給錢，野心很大，出來開公司不意
→ : 外，另一位在睿能草創期加入，後來覺得有更好機會走
→ : 人，沒想到出大包又回鍋睿能，但是原本位置已經被人
→ : 佔了，就在睿能裡面一直當著有位置沒實權的特助，所
→ : 以看到板上因為睿能的種種不良紀錄而撻伐，卻沒有發
→ : 現這不過就是一場兩邊互婊的戲碼而已
推 : 還是那句話啦 只給得起香蕉還不讓猴子去別家動物園啊84F 02/19 14:30
→ : 一個研發協理，一個人資經理，睿能給這兩位的薪水可85F 02/19 14:39
→ : 不基層，
→ : 不基層，
推 : 自己出去創業可以賺更多，公司怎不像google放他們走？87F 02/19 14:49
噓 : 285萬存法院，求償800萬，賺賺賺XD88F 02/19 14:56
→ : 硬體不像軟體，出去創業也是只能代工而已，研發東西還得89F 02/19 14:56
→ : 考慮到專利，問題是人家肯不肯授權給你。
→ : 考慮到專利，問題是人家肯不肯授權給你。
→ : 說真的這都是他們兩家公司的事情關我們屁事91F 02/19 14:59
→ : 是呀，狗肉沒本事吉湛積只要找前員工下手，nice logic。92F 02/19 15:00
→ : 等等一個協理 一個經理 然後只給285萬? 不是說至少半月薪93F 02/19 15:13
→ : 至少也限個一年吧 蛤?
→ : 這薪水估下來還真不夠看 難怪跑掉
→ : 至少也限個一年吧 蛤?
→ : 這薪水估下來還真不夠看 難怪跑掉
推 : 另外 那個馬達本來就他做的啊96F 02/19 15:19
→ : 台灣公司就是不給錢又想凹員工97F 02/19 15:54
推 : 事後付款不算 推法官98F 02/19 15:57
推 : 事後給錢所以不算嫖的概念嘛XD?99F 02/19 16:02
推 : 想知道tc的管理模式是？100F 02/19 16:02
推 : 台灣很多公司都這樣，離職時要求簽競業條款101F 02/19 16:32
→ : 但不跟你要銀行帳戶來給你半薪補償
→ : 但不跟你要銀行帳戶來給你半薪補償
推 : 原來競業條款，公司是要給錢的！以前只認為自己是小蝦米103F 02/19 16:37
→ : 所以公司懶得追究而已。會付錢的公司少之又少，是根本沒
→ : 遇過XDDD
→ : 所以公司懶得追究而已。會付錢的公司少之又少，是根本沒
→ : 遇過XDDD
噓 : 所以勞工還算有保障106F 02/19 17:18
推 : 推107F 02/19 17:19
推 : 依照勞基法的條文，雇主跟勞工簽離職後競業禁止約定，不只是108F 02/19 17:25
→ : 要給補償，還要勞工真的有接觸到營業秘密，且競業的地點時間
→ : 都要合理。
→ : 競業期間最長也不能超過兩年
→ : 要給補償，還要勞工真的有接觸到營業秘密，且競業的地點時間
→ : 都要合理。
→ : 競業期間最長也不能超過兩年
推 : 可悲啊112F 02/19 17:37
推 : 口頭說離職要迴避相關產業的人 應該家裡有石油不缺錢吧113F 02/19 17:43
推 : 推法官114F 02/19 18:13
→ : 八卦歸八卦 ggr自己站不住腳沒什麼好說的115F 02/19 19:36
→ : 不過Gogoro的文組職缺聽說很好116F 02/19 20:31
推 : 供應商也苦哈哈，一堆做不到一年就不接了117F 02/19 21:38
噓 : 爛公司118F 02/20 00:16
推 : ==119F 02/20 02:54
--
※ 看板: Tech_Job 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 680
作者 GameHeven 的最新發文:
- 25F 3推
- 30F 10推
- 6F 3推 1噓
- 32F 19推
- 我講一些法律常識。官司在台灣打，法官是用台灣法律判。不是美國法律。 也不是用「常識」判。法官腦袋裡的邏輯跟你想的不一樣。 1.公司都付遣散費，員工還要告喔？ 就可以告，告贏之後。員工原薪原職位回去上班 …167F 53推 4噓
點此顯示更多發文記錄
回列表(←)
分享