如果公司在沒和員工商量的情況下就進行調職，這樣做是合理的嗎？就有一名在高雄家樂
福工作已有22年、月薪高達7萬的女處長在某天突然被告知，下個月要到台北總公司報到
，讓她相當不滿，經過調解未果決定提出告訴，最後法院也判處家樂福應該賠償該名女處
長。

判決書指出，劉姓女處長在1997年到家樂福嘉義店工作，期間她經過多次升職，最後在位
於高雄的財務部內部稽核擔任處長，月薪高達73000元，沒想到劉姓女處長卻在2019年3月
收到直屬主管的命令，下個月要將她調任到台北總公司，最晚要在6月前往報到。

這樣的調任讓劉姓女處長備感困擾，她陸續透過內部調解、勞動局勞資爭議調解都無法改
變情況，無奈之下只能先北上任職，但薪水並未升高的她到台北之後，每個月都需要額外
多出大筆生活開銷，也無法陪伴母親，於是在忍無可忍之下提告，表示公司根本沒跟她商
量就把她調任到台北，她工作多年已接受多次調解命令變動工作地點，但仍限於嘉義、台
南、高雄之間等南部範圍，此番變動讓她生活驟變。

不過對於劉姓女處長的控訴，家樂福公司則回應，因為總公司全球政策調整，有縮編員工
的必要，加上劉姓女處長有表達如果不降低薪資有轉調至台北總公司的意願，認為他們並
沒有問題，不過台北地方法院在審理後認為，他們看不出家樂福是否有縮編員工的必要，
且劉姓女處長調職地點確實過遠，公司應該在各方面給予協助，但家樂福卻只提供1次性
之搬家津貼，於是判處家樂福應賠償劉姓女處長295980元，並按月給付她14799元補貼費
用直到將她調回高雄為止，全案仍可上訴。