※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-03-22 00:37:11
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎
時間 Sun Mar 21 10:46:59 2021
各位前輩好，
我現在這份工作是第一份工作，做了約3年。
中間有因為自己想做的領域不同而有換單位，目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性，但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距
（一開始進公司，太菜薪水沒好好談，內部加很慢…）來這部門一段時間，主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪，但是外面同時也有朋友在找，目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來，還是去外面看看？
以上是大概的狀況。
現在猶豫要不要等調薪結果後再決定要留還是另找工作，
一來是擔心主管已經主動說要幫忙爭取調薪了，我在還沒知道結果的狀況下就提離職，對主管有一些人情壓力..
二來是等調薪結果的過程其實也要好幾個月，總覺得不需要浪費這段時間和現在手上有的機會..
所以想要請教各位前輩，在這樣的情況下有沒有什麼建議？ 感謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.122.248 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WLhEbBs (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1616294821.A.2F6.html
推 : 你知道為什麼你要等好幾個月才知道有沒有調薪嗎？1F 03/21 10:51
→ : 因為你要走的是體制內
→ : 這個調整幅度你要考慮一下
→ : 因為你要走的是體制內
→ : 這個調整幅度你要考慮一下
→ : 評估一下你朋友那邊的待遇阿4F 03/21 10:58
推 : 有好的就走阿~ 沒拿到手的都聽聽就好5F 03/21 10:58
→ : 這個沒救，跳槽加比較快6F 03/21 10:59
推 : 拿到其他公司的offer再來談調薪不是更有底氣，調不成也7F 03/21 11:01
→ : 有備案可走，要有實際的行動別人才會把你當真。有些公司
→ : (我前公司)待三年調薪後的錢比應屆畢業起薪還低
→ : 有備案可走，要有實際的行動別人才會把你當真。有些公司
→ : (我前公司)待三年調薪後的錢比應屆畢業起薪還低
噓 : 面試有好的就提離職，畫什麼大餅，結果要等到何時10F 03/21 11:04
噓 : 你以為你主管會看到這篇嗎？11F 03/21 11:11
推 : 聽過還有個方法，先面試到offer反過來跟主管談加薪...12F 03/21 11:14
→ : 不知有沒有人試過
→ : 不知有沒有人試過
推 : 調薪再高也沒有跳槽來得快14F 03/21 11:17
推 : 調薪不如跳槽..15F 03/21 11:18
推 : 你找到的時候說不定都已經調完了16F 03/21 11:22
→ : 同時進行呀，公司內、外都看17F 03/21 11:30
→ : 若加薪是反應你的貢獻，那你不欠主管什麼。除非主管幫你
→ : 爭取了比正常幅度還要多的加薪，你才欠他人情 (賞識)
→ : 只是…有時候即使是有額外加碼了，仍然比業界水準低，那
→ : 你也沒欠主管什麼
→ : 若加薪是反應你的貢獻，那你不欠主管什麼。除非主管幫你
→ : 爭取了比正常幅度還要多的加薪，你才欠他人情 (賞識)
→ : 只是…有時候即使是有額外加碼了，仍然比業界水準低，那
→ : 你也沒欠主管什麼
→ : 你的調薪幅度>你想跳槽的幅度+可能風險的加成後 你才有22F 03/21 11:37
→ : 可能會留下 你覺得公司可能這樣的話就繼續等 覺得不可能
→ : 那幹麼等
→ : 可能會留下 你覺得公司可能這樣的話就繼續等 覺得不可能
→ : 那幹麼等
噓 : 問你媽25F 03/21 11:42
推 : 你很有貢獻，但是品牌和銷售就是爛公司怎給你加薪26F 03/21 11:51
→ : 一開始就選擇不賺錢的公司本來就是賭
→ : 不然大家都跑去怎去舔GG和發哥
→ : 當然也有賺錢只發股東和董事的，又是另一個常態
→ : 早點下班補英文實際獲益都比呆公司高
→ : 一開始就選擇不賺錢的公司本來就是賭
→ : 不然大家都跑去怎去舔GG和發哥
→ : 當然也有賺錢只發股東和董事的，又是另一個常態
→ : 早點下班補英文實際獲益都比呆公司高
推 : 先跳出去再跳回來絕對比你調薪還調得多31F 03/21 12:02
推 : 如果朋友那邊的工作內容更優，我會直接過去。所以可以32F 03/21 12:03
→ : 先面試看看
→ : 先面試看看
推 : 先面試再說，讓自己多一個選擇34F 03/21 12:08
→ : 調2-3% ，是侮辱人吧？35F 03/21 12:24
噓 : 主管有沒有說什麼時候結果會下來？36F 03/21 12:24
噓 : 離職單明天填一填 調薪結果很快就知道37F 03/21 12:37
推 : 調一次頂多3% 5% 直接跳槽重談都20%起跳 你覺得呢？38F 03/21 12:43
推 : 感謝這篇，唉唉，公司真的不太重視人39F 03/21 12:45
推 : 台灣調薪能調多好，直接換工作了40F 03/21 12:48
推 : 跳不走的一堆 不用加薪太多41F 03/21 12:52
噓 : 的意義是？42F 03/21 12:53
推 : 去外面找看看，等你看到公司調薪不如預期才找，不就更久43F 03/21 12:55
→ : ，先去外面找公司到時候下來比較薪水差距你就有答案了
→ : 想當初我離職我主管提加薪20趴，單子在眼前但我還是走了
→ : ，但是現在有點後悔
→ : ，先去外面找公司到時候下來比較薪水差距你就有答案了
→ : 想當初我離職我主管提加薪20趴，單子在眼前但我還是走了
→ : ，但是現在有點後悔
推 : 第一份跳第二份+37.5%的底薪，還有其他津貼…都比當時的主47F 03/21 12:58
→ : 管高了，調薪要調幾年?
→ : 管高了，調薪要調幾年?
推 : 跳一次抵調三次。你在想什麼49F 03/21 13:18
推 : 你也待三年了 應該明白就算調也沒多少吧50F 03/21 13:22
推 : 調4%算多嗎51F 03/21 13:46
推 : 跳槽加更快52F 03/21 13:52
→ : 大餅每年都在喊 待久也不會調薪53F 03/21 14:08
→ : 直接告訴你答案：不要, 薪水低時該做的就是跳槽54F 03/21 14:24
→ : 跳槽吧 公司一兩千在調,跳槽是5,6000甚至上萬,月薪部分55F 03/21 14:26
推 : 年輕不用想 跳就對了 一跳抵三年調薪56F 03/21 14:27
→ : 不要期待公司會給你大幅加薪 跳到沒人 才會一次15%調
→ : 不要期待公司會給你大幅加薪 跳到沒人 才會一次15%調
推 : 直接換 老闆要加早加了 騙你的啦 別再傻58F 03/21 14:29
→ : 不過要看跳過去的公司一年發的月份是否比較少,要一起看59F 03/21 14:30
→ : 老實說 體制內你頂多就爭取到7%了不起 跳一次base+20~30%60F 03/21 14:39
→ : 你一開始沒談好 後來要調是比較難
→ : 你一開始沒談好 後來要調是比較難
→ : 跳槽 生的更快啊62F 03/21 14:54
推 : 這問題就是先回想一下，你在公司是key man嗎?走在公司遇63F 03/21 15:22
→ : 到其他長官認識你會跟你打招呼聊兩句嗎？別的部門的人不
→ : 認識你但會知道你是誰嗎？以上都不是的話還是直接跳吧，
→ : 想在體制內爭取大幅加薪需要堵住嘴的人很多，如果不是真
→ : 的很值得沒人會幫你搞這種麻煩事的
→ : 到其他長官認識你會跟你打招呼聊兩句嗎？別的部門的人不
→ : 認識你但會知道你是誰嗎？以上都不是的話還是直接跳吧，
→ : 想在體制內爭取大幅加薪需要堵住嘴的人很多，如果不是真
→ : 的很值得沒人會幫你搞這種麻煩事的
推 : 公司不缺你一個 別把自己想的太重要68F 03/21 15:43
推 : 調了你不滿意馬上走就沒人情壓力了嗎？69F 03/21 15:53
推 : 如果公司真的對你不錯，OFFER拿到之後可以提早一點講70F 03/21 16:08
推 : 不患寡而患不均啊，就算你真的能力符合，給你加這麼多71F 03/21 16:09
→ : 也不符合管理的原則
→ : 也不符合管理的原則
推 : 啥人情的壓力想太多了吧，老闆工作是帶好team，去爭取73F 03/21 16:34
→ : 加薪留人那是他本來就必須的，那是他的職責。
推 : 如果老闆都偷懶不爭取，底下人都走光，那活該剛好而已
→ : 。
→ : 加薪留人那是他本來就必須的，那是他的職責。
推 : 如果老闆都偷懶不爭取，底下人都走光，那活該剛好而已
→ : 。
→ : 可以啊77F 03/21 16:45
推 : 三調不如一跳78F 03/21 16:47
推 : 通常加薪前一個月就要先暗示了 沒到預期幅度直接閃人79F 03/21 16:53
推 : 跳槽加薪比你公司調薪還要快80F 03/21 16:53
推 : 等調薪結果要好幾個月？XD 不如反過來你先拿到薪水更81F 03/21 16:54
→ : 高的offer，主動找主管談，如果錢沒比較多你就走
→ : 幹嘛為了別人的抉擇耽誤自己的人生
→ : 高的offer，主動找主管談，如果錢沒比較多你就走
→ : 幹嘛為了別人的抉擇耽誤自己的人生
推 : 看朋友那邊開的符不符合期待，畢竟核下來的加薪幅度又不84F 03/21 17:12
→ : 知道如何，現在能拿得到的才是真實的
→ : 知道如何，現在能拿得到的才是真實的
推 : 提離職看主管願不願意加薪啊！這樣最快86F 03/21 17:37
→ : 一來是擔心主管已經主動說要幫忙爭取調薪了87F 03/21 17:52
→ : 二來是等調薪結果的過程其實也要好幾個月
→ : 二來是等調薪結果的過程其實也要好幾個月
推 : 先面試啊 傻89F 03/21 18:26
推 : 跳20%才跳，在原廠商能爭取調多少就多少，這是你跳90F 03/21 18:32
→ : 的底
→ : 的底
噓 : 3年也該醒了，還信主管那套喔，會升早92F 03/21 18:53
→ : 幫你了，還等你提喔？
→ : 幫你了，還等你提喔？
噓 : 你要不要觀落陰比較快94F 03/21 18:58
推 : 第一間蹲太久 跳下一間+了50%給你參考95F 03/21 19:16
推 : 跳一跳比較快 主管的話不可信96F 03/21 19:31
→ : 如果情況允許 看調昇多少再跳97F 03/21 19:44
→ : 你就假設業界有不成文的跳槽就是你現在薪水的+0~15%
→ : 所以帶著更漂亮的薪水跳槽是最理想的狀況
→ : 你就假設業界有不成文的跳槽就是你現在薪水的+0~15%
→ : 所以帶著更漂亮的薪水跳槽是最理想的狀況
推 : 我同事被上面瞧沒有，撐了八年受不了去談調薪兩次總100F 03/21 19:57
→ : 字輩都堅持不會額外加給他，心寒決定跳槽，三年內跳
→ : 了兩家，從80萬變120萬再變200萬外商缺，給你參考
→ : 字輩都堅持不會額外加給他，心寒決定跳槽，三年內跳
→ : 了兩家，從80萬變120萬再變200萬外商缺，給你參考
推 : 跳一次真的抵調薪3年以上103F 03/21 20:11
→ : 跳槽才是王道104F 03/21 20:17
推 : 公司該煩惱如何留住人才 有本事有能力談薪水105F 03/21 20:20
推 : 公司寧願挖角別人給多30%也不願意給老員工10%，整天玩大風106F 03/21 20:36
→ : 吹，得證：公司都是智障
→ : 吹，得證：公司都是智障
→ : 阿就外來的和尚比較會唸經阿108F 03/21 21:14
推 : 先去找 談好可以增加多少 才能逼你原來的公司調薪109F 03/21 21:28
→ : 不然你沒有籌碼 無法談 一定會拖延戰術 因為你也不趕走
→ : 假如新的直接給你20%調薪 那就拿這跟原來的談
→ : 假如舊的也能給你大幅度調薪 納在考慮留舊的
→ : 不然你沒有籌碼 無法談 一定會拖延戰術 因為你也不趕走
→ : 假如新的直接給你20%調薪 那就拿這跟原來的談
→ : 假如舊的也能給你大幅度調薪 納在考慮留舊的
→ : 直接換了吧113F 03/21 21:55
→ : 只要主管說過要調薪之後沒做到就可以跳 不要浪費時間114F 03/21 22:02
→ : 遇過說要加結果沒加 提離職時才說不是沒加是還在審核
→ : 有夠唬爛
→ : 遇過說要加結果沒加 提離職時才說不是沒加是還在審核
→ : 有夠唬爛
--
※ 看板: Tech_Job 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 120
回列表(←)
分享