※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-05-15 12:52:02
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 面試純閒聊主官怎麼挑想要的人
時間 Fri May 14 22:22:18 2021
有時候面試會問一堆專業知識
有時候面試會有筆試
有主考官有面試時 都屬於閒聊類型
主考官怎麼靠閒聊篩選出人才?
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推 : 聊天看氣場合不合1F 05/14 22:22
→ : 專業可以訓練吧 可能想看看表達跟邏輯還有態度?2F 05/14 22:24
推 : 看心情3F 05/14 22:25
→ : 能合的來 能一起工作才是最重要的4F 05/14 22:33
推 : 你覺得是純聊天,但其實在聊天中,就在推斷你的人格特5F 05/14 22:37
→ : 質了。有些專業,可以進公司在學,但個性與EQ沒那麼容
→ : 易改變
→ : 質了。有些專業,可以進公司在學,但個性與EQ沒那麼容
→ : 易改變
推 : 我問過三個問題如果都答不出來, 為了表示禮貌就會跟你聊天8F 05/14 22:47
→ : 奶9F 05/14 22:50
→ : 便宜好用的工具人10F 05/14 22:59
推 : 推樓上聊天的論點 通常都是過了心裡那個要或不要錄取11F 05/14 22:59
→ : 的坎以後 就開始放鬆模式了 通常被面試者也會感受出來
→ : 的坎以後 就開始放鬆模式了 通常被面試者也會感受出來
推 : 有的純閒聊 就是打從一開始就不要你13F 05/14 23:08
推 : 女的正就錄取 我隔壁部門就是這樣14F 05/14 23:16
推 : 想辦法讓主管爽15F 05/14 23:20
推 : 閒聊多半主管已經有底了 跟面談過程已經無關了16F 05/14 23:23
→ : 閒聊讓你卸下心防 讓你先進來 進來時做一陣子才知道17F 05/14 23:35
→ : 你真正的功力在哪邊
→ : 如果功力落差太多 就趕快趕你走
→ : 你真正的功力在哪邊
→ : 如果功力落差太多 就趕快趕你走
推 : 女乃大的20F 05/15 00:07
推 : 女的就入取 我部門就是這樣21F 05/15 00:10
→ : 如果又很正 面試時間會更長
→ : 如果又很正 面試時間會更長
推 : 便宜聽話的!直接錄取23F 05/15 00:10
→ : 聊聊就知道對不對盤24F 05/15 00:40
推 : 看你巴不巴結 以後會不會不聽話25F 05/15 00:44
推 : 我自己經驗,閒聊超過十分鐘大概就是對你沒興趣26F 05/15 00:45
推 : 聽話的 專業根本沒差27F 05/15 00:50
→ : 大部分台廠工作套句諺語 it ain't rocket science
→ : 大部分台廠工作套句諺語 it ain't rocket science
推 : 看公司 看文化 看環境 看主管 每個面試都不同29F 05/15 01:02
推 : 主管也知道面試在演戲,有些閒聊會參雜一些引導式的問題30F 05/15 01:02
→ : ,小心被釣出真實的想法啦XD
→ : ,小心被釣出真實的想法啦XD
推 : 我進到閒聊模式幾乎都有收到聘書,但確實是在偷打探32F 05/15 01:25
→ : 找好相處的人進來阿33F 05/15 02:07
→ : 個人特質能力不重要34F 05/15 06:54
推 : 有緣人35F 05/15 07:06
推 : 代表工作沒啥專業36F 05/15 07:27
推 : 閒聊模式=拍馬屁功力,每次都成功37F 05/15 08:06
推 : 我是主管都在閒聊 但是面試我的其他人都在問相關專業技38F 05/15 09:47
→ : 能
→ : 能
推 : cup40F 05/15 10:01
推 : 外商嗎? 那就是在看你人格特質41F 05/15 10:02
→ : 我們公司還會開課讓主管上面試技巧和重點
→ : 譬如讓主管知道哪些核心人格符合公司文化和職務類型
→ : 我們公司還會開課讓主管上面試技巧和重點
→ : 譬如讓主管知道哪些核心人格符合公司文化和職務類型
→ : 老實說,敢找你來就認為你的資歷沒問題44F 05/15 10:31
→ : 剩下看相處氣氛,對不對頻率
→ : 剩下看相處氣氛,對不對頻率
→ : 聊的來比較重要 不會還能教 怕的是找來怪人破壞團隊46F 05/15 10:31
→ : 很專業難相處,跟能力一般般可以當麻吉,你要選哪個47F 05/15 10:32
→ : 很專業又好相處的可遇不可求
→ : 很專業又好相處的可遇不可求
→ : 換位思考 你是主管會想要一個完全聊不來的下屬嗎49F 05/15 10:36
推 : 很難啊 我公司專門挑怪人50F 05/15 10:41
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