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看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 甚麼時候HR才不會看前份薪資呢?
時間 Thu May 20 22:27:53 2021
機器人HR 前份+10% 要不要來隨你
還真的這樣就可以解了9成問題
剩下一成是搶人
明明每份薪資都是保密條款
憑甚麼給下一間公司看?
是不是看的人 與 給的人都觸法呢
HR說不能給別人看 卻可以看別人的?
哪個立委修一下法 強制禁止看前一間公司薪資如果該條約上有寫保密條款的話
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→ : 你第一句話就回答自己了1F 05/20 22:45
推 : 愛看給你看阿，朋友前一份外商15萬，台廠人資看了直接2F 05/20 22:55
→ : 放棄加10趴
→ : 放棄加10趴
→ : 等你買東西不比價的時候4F 05/20 22:57
噓 : 你不會堅持不給看？？看你多屌啊5F 05/20 23:15
→ : 薪水為何不能給人看XD
→ : 薪水為何不能給人看XD
推 : 一次面試多家一點 拿前一家的offer +10%阿 HR不要拉倒7F 05/20 23:25
推 : 7樓+18F 05/20 23:41
推 : 等你搶手到大家都想要你的時候9F 05/20 23:43
推 : 前陣子面三個工作都拿到offer，HR都沒問我之前的薪水
推 : 如果不想給就說不能給，直接談預期薪資，公司不要就拉
→ : 倒
→ : 如果公司不跟你談，就代表你不夠優秀到非你不可
→ : 這就是市場機制，你有本事拿很多offer就踢掉這樣的HR
推 : 前陣子面三個工作都拿到offer，HR都沒問我之前的薪水
推 : 如果不想給就說不能給，直接談預期薪資，公司不要就拉
→ : 倒
→ : 如果公司不跟你談，就代表你不夠優秀到非你不可
→ : 這就是市場機制，你有本事拿很多offer就踢掉這樣的HR
噓 : 你不講他是能刑求你？15F 05/20 23:58
推 : 不爽不給 不爽不用16F 05/21 00:08
→ : 不給，態度變調的直接篩掉80%，爛組織進去後也只是被17F 05/21 00:11
→ : 糟蹋吧胬
→ : 糟蹋吧胬
→ : 就七樓講得那樣, 有兩家在競爭的時候會好很多19F 05/21 00:15
推 : 連板上很推的外商 都會問現職薪水多少 當核薪基準了 難20F 05/21 00:19
推 : 分紅費用化前我年薪1200多萬,他們也加不了10%,加10%是殺21F 05/21 00:23
→ : 價用的,傻傻的
→ : 價用的,傻傻的
噓 : 可以不要給看直接喊啊，真那麼屌怕什麼？23F 05/21 00:33
→ : 阿如果不是第一行不是剛好而已
→ : 阿如果不是第一行不是剛好而已
推 : 請問大家要開價用什麼當基準？25F 05/21 00:35
噓 : 違反保密條款的人是你自己耶，怎麼變成人資觸法26F 05/21 00:39
推 : +10%算很好的阿 0.027F 05/21 00:43
推 : +10%根本不值得跳槽，除非有其他很明顯誘因28F 05/21 00:48
→ : 每次換工作都是風險，10%真的太少了
→ : 每次換工作都是風險，10%真的太少了
推 : 如果給的比你現在低，那你也會拿前一份薪資比，不是嗎？30F 05/21 00:50
推 : 還有不少嫌開不起前份工作的薪水 要來不來隨便31F 05/21 00:56
→ : 阿，你夠強的話就直接講不給看阿32F 05/21 01:18
推 : 你就 面5家 +10%+10%+10%+10%33F 05/21 01:38
推 : 本來9成的台灣 HR 就都是猴子咩34F 05/21 01:39
→ : 表示他真的沒有很想要你啊35F 05/21 02:06
→ : 人資就是賤啊，搞得好像壓你薪水他會加薪一樣，臭資方36F 05/21 03:36
→ : 打手
→ : 國外都幾倍在挖的就台灣這麼奴
→ : 打手
→ : 國外都幾倍在挖的就台灣這麼奴
推 : 10%太少了拉39F 05/21 04:07
推 : 當你只要求基本工資得勢後40F 05/21 06:37
推 : 難啊，這市場就這樣，有些工作薪水差了一倍，前輩懂的很多41F 05/21 06:54
→ : ，但的薪水跟新進人員差不了多少，去別家應徵，馬上問何時
→ : 能報到，一問前公司薪水只願意多10~15%,應徵的工作開出來
→ : 的最低起薪多5%搞到自己像奴隸一樣，
→ : ，但的薪水跟新進人員差不了多少，去別家應徵，馬上問何時
→ : 能報到，一問前公司薪水只願意多10~15%,應徵的工作開出來
→ : 的最低起薪多5%搞到自己像奴隸一樣，
推 : 看前一份沒問題啊，重點是我喊前一份多少就是多少，有誰會45F 05/21 07:06
→ : 真的拿薪資單出來給人看的？
→ : 真的拿薪資單出來給人看的？
推 : 最少要1.5倍47F 05/21 07:19
→ : 因為你不夠搶手48F 05/21 07:31
噓 : 妳買東西之前也是會先訪價呀49F 05/21 07:39
推 : 現在不是都-20%開始談50F 05/21 07:40
推 : 以台商習性喜歡用獎金分紅 跳槽都過一年才能領到 算少賺51F 05/21 07:44
→ : 6個月 加10%都要過五年才能回本而已
→ : 還沒算前一份少領的
→ : 6個月 加10%都要過五年才能回本而已
→ : 還沒算前一份少領的
推 : 差五百元，都給你殺的菜市場，你想那麼多54F 05/21 08:01
推 : 整天只想凹員工薪水，真的很差勁的公司，幸好我們公司一55F 05/21 08:08
→ : 律給最低薪
→ : 律給最低薪
推 : 工作內容的價值他們又不懂 當然只會看數字說話57F 05/21 08:18
噓 : HR只看你便不便宜，才不管你好不好用58F 05/21 08:18
推 : 找第一份工作的時候59F 05/21 08:27
推 : 沒有能力辨識人才的價值 上一份工作薪資就是基準線60F 05/21 08:44
→ : 前面講了一堆工作經驗比不上前一份工作的薪資
→ : 所以面試的時候挑重點講就好 講太深對方不一定懂
→ : 當前薪資不高的話可以多面幾間選開最高的去
→ : 沒有調薪的機會就快逃 跳槽至少+10% 每年10%也是很可觀的
→ : 前面講了一堆工作經驗比不上前一份工作的薪資
→ : 所以面試的時候挑重點講就好 講太深對方不一定懂
→ : 當前薪資不高的話可以多面幾間選開最高的去
→ : 沒有調薪的機會就快逃 跳槽至少+10% 每年10%也是很可觀的
→ : 當你是被大老闆找來面試的時候 HR只能 嗯嗯嗯65F 05/21 08:59
推 : 問薪水跟開薪水必須是獨立事件 如果會互相影響66F 05/21 09:19
→ : 那就是爛公司
→ : 那就是爛公司
推 : 全世界科技業薪資最高的矽谷也是會參考前一份工作薪資68F 05/21 09:25
→ : 不過增幅都是+30%以上
→ : 不過增幅都是+30%以上
推 : 當你的前份薪水超爛的時候就不會這樣了70F 05/21 09:29
推 : 又不用給真的XDD71F 05/21 09:47
推 : 當然是前一份領很低的時候參考前份薪水；很高的時候72F 05/21 09:51
→ : 就不參考囉^欸
→ : 就不參考囉^欸
推 : 談不攏就別去吧74F 05/21 10:14
→ : 沒法給你更高代表原公司沒有虧待你
→ : 沒法給你更高代表原公司沒有虧待你
推 : 因為不是非要你不可, 之前公司找人找了一年沒找到76F 05/21 11:00
→ : 好不容易遇到一個理想的, HR直接問"期望薪資"
→ : 才懶得理他上一份工作是多少
→ : 好不容易遇到一個理想的, HR直接問"期望薪資"
→ : 才懶得理他上一份工作是多少
推 : 問薪水和開薪水如果是獨立事件就沒必要問薪水啦79F 05/21 11:04
推 : 當我們都一起不給的時候 懂？80F 05/21 11:09
噓 : 直接喊，不要拉倒81F 05/21 11:25
推 : 30k 以下工作82F 05/21 11:48
→ : 剛畢業的時候？83F 05/21 11:53
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