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最近找工作時常在板上爬文，獲取面試相關資訊
目前也順利拿到offer，分享一下面試過程以及心得

個人四中機械學、四中光電碩，沒有考過任何英文檢定
曾任職於系統廠光學工程師(2年半)、GG製程工程師(4年)
投遞職缺仍以半導體產業為主，不過還是有接到光學產業的面試邀請

面試準備
履歷 : 條列式工作經驗以及做過的project簡單描述 (英文)
投影片 : 自我介紹、工作經驗及project介紹 (英文)
面試常見罐頭問題準備
1.離職原因
2.離職這段時間在幹嘛
3.為何想應徵此份職缺
4.對於此份職缺有什麼了解
5.未來規劃
6.個人優缺點描述
7.工作上最大的挫折是什麼
如果有要面試外商，以上問題皆要準備英文問答

面試官最會問的是到底是多長，可否具體描述以及會再追問有無其他任何壓力來源

這時候都要小心回答，不要過度批評。

面試結尾的反問階段，推薦以下問題可展現自己的誠意及積極度
1.假若榮幸錄取，入職前有什麼可以先學的
2.貴公司對於此份職位的員工會提供什麼培訓
3.整個面試下來，您認為我哪方面需要再加強
4.可以形容在這部門中，你印象最深刻的同仁嗎

說實在的在整個找工作以及面試的過程中非常煎熬
面試半導體供應商時，或許很多人認為說從GG出來很好跳
但因自己的背景關係，所以會被質疑動機不夠強烈

這時候對於工作內容就會問得相當仔細且專業
所以建議想逃離GG的製程學弟妹要盡量記住在GG學到的東西
例如 : Process flow、自己家的Process架構...等等
除非以後完全不碰半導體產業。


投遞職缺 : 95間
面試 : 12間
OFFER GET : 3間
以下是面試分享，過程都會有罐頭問題問答
我就點出印象較深刻的問題

1.聯穎-客服工程師
過程 :
a.兩次線上面試、一次實體筆試
b.中英文自我介紹
c.對於客服工程師的了解
心得 : 這是第一間面試，說實在的尚未做好心理建設，所以在問答上捉襟見肘
結果 : 無聲卡

2.富士電子材料-製程工程師
過程 :
a.一次線上面試，面對三位主管
b.中文簡報
c.罐頭問題問答
心得 :
面試過程中，被質疑到背景跟化學材料相差過大，可能會有很大的挑戰性
而且建議我去找設備商。雖然有盡力去解釋我的動機以及動力，似乎還是無法說服
結果 : 無聲卡

3.美光-製程工程師
過程 :
a.兩次線上面試
b.中英文自我介紹
c.專業問題問答
心得 : 對於專業的部分問到非常仔細，覺得自己的回答無法回答在面試官要的點上
結果 : 無聲卡

4.昇陽-品保工程師
過程 :
a.主管及人資線上面試，同一天分別面試
b. 中文自我介紹、罐頭問題問答
c. 整個過程主管非常積極的介紹職缺內容，不過也強調很有挑戰性
心得 : 此份職缺是品保+產品工程師，個人覺得無法勝任
結果 : 無聲卡

5.群創-車用光學工程師
過程 :
a.一次線上面試，面對三位主管
b.中文自我介紹、工作內容詳細介紹
c.溝通能力舉例
d.有無在工作上有很生氣的狀況表現
心得 : 整體來說相當平淡，面試結束後就覺得應該沒了
結果 : 無聲卡

6.愛德華-FAE
過程 :
a. 一次線上面試
b.中英文自我介紹、罐頭問題中文問答
c.主管詳細介紹此份職缺工作內容及其薪資結構
心得 :
面試尾聲時，主管很熱心地詢問我還有沒有任何問題
但是我準備好的問題都問完了，感覺到有點尷尬
結果 : 無聲卡

7.康寧-製程工程師
過程 :
a.一次實體面試、面對兩位主管
b.中文自我介紹
c.維持產線和開發比較喜歡哪一個
d.最受不了的前公司文化 (這題還真是不好回答)
心得 :
兩位面試官就一直針對你的回答一直追問下去
而且問的方向還滿一針見血的感覺，會讓你啞口無言、邏輯打架
結果 : 無聲卡

8.杜邦-Product Quality Engineer
過程 :
a.全英文簡報報告
b.全英文面試問答
c. 舉例說明如何跟不同部門溝通以及衝突如何解決
d. 對於quality的看法
心得 :
跟之前面試的富士電子一樣，化學材料背景被質疑有點薄弱，對我而言會有很大的挑戰
另外對於溝通技巧十分看重，算是希望可以找到能夠與外人協商交涉
而不是內部跨部門合作的那種溝通
結果 : 無聲卡

9.KLA-應用工程師
過程 :
a.人資電訪、一次線上面試
b.中英文自我介紹
c. 工作上壓力是什麼&如何排解、犯過錯誤舉例、例子說明壓力來源
心得 :
不論是電訪還是線上面試，面試官都一直強調此份職缺的防守範圍偏大
操度也頗大，有點在進行高壓測試
結果 : 無聲卡

10.華錦-製程工程師
過程 :
a.一次實體面試，用人主管跟人資一起
b.中文自我介紹
心得 : 剛好這間的產品，之前任職於系統廠的光學工程師剛好有接觸到
所以整體面試下來還滿順利的
結果 : offer get

11.雷泰-FAE
過程 :
a.兩次實體面試，第一次為用人主管、第二次為人資
b.一面中英文自我介紹、Vendor跟客戶這個角色轉換
c.二面人資特別確認離職原因，並告知此職缺平均工時
心得 :
跟用人主管算是面談得還滿順利的
不過在人資階段講到工時部分，覺得自己的答案似乎不太好，覺得應該是沒了
結果 : offer get

12.TEL-Process engineer
過程 : 一次人資電訪、兩次線上面試
第一次人資電訪 : 面試考量內容、為什麼想面試TEL
第一次線上面試有三關
        第一關線上仿多益測驗、英文簡答題
        第二關人資面試 :
        a.製程工程師該具備什麼特質、休閒活動是什麼 (英文問答)
        b.對於前公司相關的網路評價有什麼看法
        第三關用人主管面試 :
        a.PIP情境題
        b.同事朋友對我的評價看法、我對自己的看法評價
第二次面試 : 日籍大主管全英文面試
a.自我介紹
b.基本問題問答
c.是否會日文
心得 :
整體面試下來，自身覺得還不錯
另外印象深刻的是，當日籍主管問到是否會日文時
我回答認得五十音以及一些日文單字時，主管似乎很驚訝
或許是因為我履歷上並沒有寫出來的關係吧
畢竟只有上過一兩個月的日文，不好意思寫到履歷上
結果 : offer get

感謝大家抽空閱讀，希望能夠幫助想轉職的製程工程師
也非常感謝最近被我叨擾的朋友及前同事們
若有任何問題歡迎站內信討論

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