杜姓男子在群創光電擔任路竹廠技術副理，長期利用遠端程式鑽漏洞進入公司內網打卡，
且經常在週一曠職，週五早退，延長自己休假時間，從2019年5月到隔年4月累計36次未出
勤或早退紀錄，群創公司清查後將他解僱，但杜男不服，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴
，像群創追討薪資，橋頭地方法院一審判他敗訴，案經上訴二審，高雄高分院查出杜男曾
在公司內部調查時自承網頁打卡是為了接送小孩，因此將案件駁回。

去年3月，杜男的單位主管發現他出勤異常，經啟動內部調查程序，發現杜在2019年5月至
2020年4月間雖有網頁到離廠打卡記錄，但卻是杜男藉由筆記型電腦安裝的「Citrix」遠
端連線程式連接公司內網後，由網頁上進行到廠、離廠打卡，這段期間共有29次週一全天
未實際出勤，另有7日早退違規，合計36次出勤違規行為。

群創主管分別於2020年4月15日、17日與上訴人進行訪談查證，訪談過程中杜男仍不斷謊
稱，因參加被群創在台南科學園區D廠舉辦的專案課程，所以才沒有進行卡鐘打卡。群創
公司認為杜未依照公司規定在廠區出勤，身為主管職還偽造到離廠打卡記錄，不當受領薪
資，嚴重破壞公司秩序將他解雇。

杜男認為他在業界打滾20年才有技術副理一職，公司因他偶然犯錯將他解僱，不符合比例
原則，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，並追討解職到復職之間的每月薪資。橋頭地院一
審調查，群創內部規範，除出差情況外，不論是主管職位或一般員工，在正常出勤情況下
，僅能透過定點卡鐘打卡及網頁打卡2種方式進行到離廠打卡，但杜透過遠端程式登入公
司內網打卡，而非利用APP簽退，違反公司規定。

法院查出，杜男網頁打卡資料有29筆是顯示杜在南科廠區打卡，但該廠區門禁系統，卻沒
有杜男進出的刷卡資料，另外7筆路竹廠的打卡資料，則與該廠進出廠時間不符，加上杜
提不出參與課程的其他證據，因此不採信杜男說法，判他敗訴。

杜不服上訴二審，高等法院高雄分院合議庭認為，杜男身為主管，但以一年52週計算，即
有34週整天曠職或早退情形，且杜男曠職29次的時間均為星期一，早退7次時間除1次為星
期二外，其餘6次為星期一及星期五，足見他大多刻意挑選星期六日休假期間前後，以達
到延長個人休假時間的目的，加上杜在與公司面談時，曾坦承每周一網頁打卡是為了方便
接送在南科附近讀書的小孩等，因此駁回杜上訴。全案可上訴。