※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-02-27 18:13:02
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] 月底離職的薪資
時間 Sun Feb 27 13:37:29 2022
1.最後上班日=離職日，上到幾號，
勞健保幾號退保，薪資當然也跟著
發到幾號，沒有什麼上到禮拜五
錢自動發禮拜六日這種事。
2.離職日員工自己壓了算，幾號、
禮拜幾都行，隨便你，公司不同意
要跟你協調，你可以不接受協調，
留下當時宣告往來信件，錢事後
沒拿到，再去申請勞動調解，打
薪資給付不完全。
但一旦你自認被凹(心軟被公司
說動、被退件三小的，去改那個
離職日，那你就是“接受協調”，
後面都不用說了。
推文一大堆錯誤觀念
我的老天爺
※ 引述《amyteacher (愛美老師)》之銘言：
: 在公司做到2022/02/25(五)，2月26-28為週休二日與國定假日，公司只願意給28分之25的薪
: 水，請問這算法律漏洞嗎？
: 謝謝
: 補充說明：公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職，簽核單都被退回…
: 小弟錯了，沒想到大家這麼挺資方，有朝一日當資方，會學起來補充說明這招的…唉…
: 無奈業界太小，面試到處都遇到認識的人，只好以和為貴，不敢得罪資方，以免被當麻煩人
: 物…
: 看了大家的回應，也能理解台灣工程師為何沒有工會…無法一同捍衛工程師權益…
: 我該知足了，謝謝大家，謝謝公司
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※ 文章代碼(AID): #1Y6muWlb (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1645940256.A.BE5.html
推 : 原PO命題改成公司不給2/28或3/1離職可能好討論點1F 02/27 13:41
推 : 原Po的原文一開始只有前三行 公司不給壓到2/28離職2F 02/27 13:49
→ : 還是之後不斷跳針補充的 還不斷反嗆推文挺資方 無言
→ : 還是之後不斷跳針補充的 還不斷反嗆推文挺資方 無言
推 : 很高機率是破殼小雞4F 02/27 13:50
推 : 我們公司說 直接幫你算到28日 ，這樣比較好算帳5F 02/27 14:02
→ : 本來提25日離職的～真佛心
→ : 本來提25日離職的～真佛心
推 : 台灣員工就奴啊 沒辦法7F 02/27 14:10
推 : 我也是一樣狀況，有mail給勞工局詢問，得到回覆大意8F 02/27 14:19
→ : 是可以2/28離職日，沒有離職日=上班日這件事，但是
→ : 有爭議要去地方勞工局反應請求協助，2/28離職，3/1
→ : 才會健保轉出。
→ : 是可以2/28離職日，沒有離職日=上班日這件事，但是
→ : 有爭議要去地方勞工局反應請求協助，2/28離職，3/1
→ : 才會健保轉出。
→ : 原原po敗筆的點就是請問到一半變跟推文嗆聲，下面也12F 02/27 14:20
→ : 有好心的叫他去參考過往案例，如果他公司都這麼做他
→ : 可以走法律程序或者真想拿那幾天就晚離職（但如果已
→ : 經有新公司要報到也不差那幾天吧？不然為那幾天晚離
→ : 職新公司反而少算不划算）
→ : 有好心的叫他去參考過往案例，如果他公司都這麼做他
→ : 可以走法律程序或者真想拿那幾天就晚離職（但如果已
→ : 經有新公司要報到也不差那幾天吧？不然為那幾天晚離
→ : 職新公司反而少算不划算）
推 : 推觀念17F 02/27 14:23
推 : 原po 預告離職的日子壓在228的話是不是就可以拿到了18F 02/27 14:40
→ : ？
推 : 像1/28提 預告2/28離職這樣（30天）
→ : ？
推 : 像1/28提 預告2/28離職這樣（30天）
→ : 壓幾號，就領到幾號21F 02/27 14:43
推 : 我的疑問是如果壓的日期少於30日是怎麼算？22F 02/27 14:44
→ : 真要爭，就壓月初二日離職省事23F 02/27 14:44
→ : 我知道的公司是直接發一個月的預告期薪水 然後隔天24F 02/27 14:46
→ : 直接要你走
→ : 直接要你走
→ : 原po離職 對公司說不定也是好事 這邏輯新公司比較26F 02/27 14:50
→ : 擔憂
→ : 擔憂
推 : 好聚好散 你怎麼知道你哪天會不會又回原公司28F 02/27 14:51
推 : 所以我都選擇週一離職，週五報到，多賺四天薪水。29F 02/27 14:52
→ : 很多大公司只能週一報到XD30F 02/27 14:55
推 : 回n大，原po跟我一樣，公司不給228離職，一定要上班31F 02/27 15:13
→ : 日離職
→ : 日離職
推 : 週五很常不給報到33F 02/27 15:20
→ : 但原PO，應該看未來，不是想著舊公司薪水
→ : 但原PO，應該看未來，不是想著舊公司薪水
推 : QQ~換成你是新公司老闆.....ㄎㄎ35F 02/27 15:25
噓 : 誰錯誤觀念?推文都是在說算薪日 有誰在說2的離職日?36F 02/27 15:41
→ : 如果原po離職日壓28號，應該可以適用勞基法第15條和37F 02/27 16:02
→ : 第16條第2項與第22條第2項
→ : 第16條第2項與第22條第2項
推 : 問題是壓的日期跟公司協商的日期有沒有符合預告離39F 02/27 16:06
→ : 職的天數，公司要你提早走還是要補完剩下的薪水跟
→ : 勞健保
→ : 職的天數，公司要你提早走還是要補完剩下的薪水跟
→ : 勞健保
推 : 原原po一直跳針就不用討論了 傻眼42F 02/27 16:10
推 : 自刪了 這篇剛好備份43F 02/27 16:26
→ : 沒錯，剛好備份了44F 02/27 16:29
推 : 不是不能吵 是通常你要跟資方吵 你沒有時間 阿真的45F 02/27 16:32
→ : 不爽想賺那三天 乾脆多做一個星期
→ : 不爽想賺那三天 乾脆多做一個星期
推 : 都要離職了還要吵那幾天的薪水...47F 02/27 17:15
推 : 台灣教育 從小就是奴家思想 被訓練得很好48F 02/27 17:32
推 : 原po拿月薪卻是用日薪制的腦袋思考49F 02/27 17:39
推 : 2/25閃人還想多3天薪水？是不是所有人都欠原原po的50F 02/27 17:52
→ : ？邏輯笑死
→ : ？邏輯笑死
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