※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-03-05 14:35:03
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 待退弟兄考績只能這樣？
時間 Sat Mar 5 11:06:05 2022
嗨大家好
最近離職潮
某公司也是在分紅前就壓離職日期
領完就離開
但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡
他們都是工作非常認真
用盡全力在為公司拼命
最後得到的只是你的工作量比別人更多
無奈之下只好離職
但直到最後一刻都沒擺爛
把自己的事情做到最好
在這裏如果你是主管
最少會給個普通的s左右吧
畢竟他為了部門努力了那麼久
但我發現好幾個同仁離職
他們的考績都被打I
上層都說確定要離職就提早兩三個月說
不要擔心說了考績會變差
讓他補人方便
但讓你補人方便，工作奮鬥到最後一刻
看到自己的考績最差，只是因為提離職
看了確實很心酸
不如按照勞基法提離職
提了就等看誰要交接工作
其他事情都不配合了…
反正努力跟不努力都領一樣的錢
各位會選哪個呢？
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→ : 公司鬼話你也信喔，提早亮底牌怪誰XD1F 03/05 11:14
→ : 真的會笑死 是剛出社會膩 公司主管的話還會信？2F 03/05 11:16
→ : 工作拚命 浪費生命 早該懂了啊？
→ : 工作拚命 浪費生命 早該懂了啊？
推 : 都馬是領完分紅才離職4F 03/05 11:17
→ : 就算你主管想保你，還有大老闆人資那邊的意見，壓下5F 03/05 11:19
→ : 來覺得還能保住嗎？按照勞基法最實在XD
→ : 來覺得還能保住嗎？按照勞基法最實在XD
→ : 傻子才提早講，當然領完才講7F 03/05 11:19
→ : 除非你跟公司各處大佬都麻吉啦，不然傻了才提前講8F 03/05 11:20
→ : 看分紅制度啊 如果離職的給多會壓縮到現職的 傻子才9F 03/05 11:21
→ : 會多分給離職的人
→ : 會多分給離職的人
推 : 別傻了，我當初跟老闆為了部門好，延後兩個月，結果11F 03/05 11:21
→ : 領到的分紅只有別人一半
→ : 領到的分紅只有別人一半
→ : 你是不是第一天出社會？何況考績要過一堆人13F 03/05 11:21
→ : 只有傻子才會為公司想14F 03/05 11:22
推 : 錢拿到再閃阿 聽公司的話怪誰？15F 03/05 11:25
推 : 錢才是真的，其他是假的16F 03/05 11:29
→ : 把離職打I主管才有良心吧，在職的才有機會打高分一17F 03/05 11:29
→ : 點
→ : 點
推 : 有些公司會因為走的人太多，直接公告「分紅延後入帳19F 03/05 11:33
→ : 」來整那些想拿到再走的～
→ : 」來整那些想拿到再走的～
噓 : 領完再提很難?21F 03/05 11:33
推 : 你都要走了，不把資源給在職的給你？？？22F 03/05 11:34
→ : 當年我的調薪額度給別人，我是蠻高興的23F 03/05 11:36
噓 : 看多了，一堆主管跟你說你今年考績很好，實際上背後24F 03/05 11:38
→ : 是另一套。
→ : 是另一套。
→ : 我離職，薪貼都被拿掉26F 03/05 11:39
推 : 其實你該換位思考 假設你自己是主管 你會把資源灑給27F 03/05 11:41
→ : 已經要走的人嗎? 如果一個人要離職了 還拿比其他人
→ : 好的考績 部門要如何維持? 不是說這種想法就一定對
→ : 但對主管來說就是比較好管理 所以你該做的事情是 口
→ : 風守緊 拿完分紅的第一時間再提離職
→ : 已經要走的人嗎? 如果一個人要離職了 還拿比其他人
→ : 好的考績 部門要如何維持? 不是說這種想法就一定對
→ : 但對主管來說就是比較好管理 所以你該做的事情是 口
→ : 風守緊 拿完分紅的第一時間再提離職
推 : 啊你都要走了 不給你最差給誰==32F 03/05 11:44
推 : 台積不意外啦 一堆影帝33F 03/05 11:44
推 : 樓下都清你認真什麼啦34F 03/05 11:45
推 : 物盡其用，這就是事實，離職人員最後的價值就是這35F 03/05 11:46
→ : 樣囉
→ : 樣囉
噓 : 拿I有差嗎 反正影響下次 成全現在的同事不好嗎37F 03/05 11:50
→ : 你同事衰鬼阿 不給他們給妳喔38F 03/05 11:53
推 : 產線三寶影帝真的多39F 03/05 11:53
推 : 成全個賽 不然你錢都匯給我啊==40F 03/05 11:55
噓 : 心酸什麼？演技比較好的拿獎 不是這樣？41F 03/05 11:57
推 : 主管當然把錢留給留下來的，你都要走了灑給你幹嘛42F 03/05 11:57
→ : ？？
→ : 你走了你的工作總要有人接吧！
→ : ？？
→ : 你走了你的工作總要有人接吧！
→ : 分紅前壓離職日期 還期待什麼？45F 03/05 11:58
推 : ......人都要走了 錢留給別人啊46F 03/05 12:04
→ : 很正常啊 還有公司直接抽掉的吧47F 03/05 12:04
→ : 對 只能這樣48F 03/05 12:08
→ : 相信這種鬼話怪誰？49F 03/05 12:11
推 : 不要預測公司會善良 人家不是慈善單位 照勞基法就50F 03/05 12:13
→ : 對了
→ : 對了
推 : JOS考績一樣被婊啊，以為只有離職會喔52F 03/05 12:14
→ : 太天真了53F 03/05 12:19
推 : 剛畢業膩？54F 03/05 12:21
推 : 你怎麼會有考績跟工作表現直接相關的錯覺？？55F 03/05 12:25
噓 : 如果爛考績是在職的吃 你覺得在職的會有什麼感想56F 03/05 12:37
→ : 都幾歲了看事情不會換位思考嗎
→ : 都幾歲了看事情不會換位思考嗎
推 : ....這個不是自然嗎，我不是教你詐，但也不要天真58F 03/05 12:42
噓 : 我是覺得你小劇場很多59F 03/05 12:42
→ : T公司嗎？認真回，可以去申訴. 他不仁你就不義60F 03/05 12:49
→ : 真的是傻了才提早提離職 勞基法幾天就幾天61F 03/05 12:56
推 : T公司的話直接申訴了62F 03/05 13:00
→ : 當然把資源留給留下來的奴工阿 考績跟貢獻本來就不63F 03/05 13:21
→ : 完全正相關
→ : 完全正相關
→ : 主管的話能聽，X都能吃了65F 03/05 13:26
推 : 烤雞S或I 看來是GG66F 03/05 13:36
推 : 幾歲人了？你當主管好意思說離職考績好分紅多，接你67F 03/05 13:37
→ : 工作的多擔待點？剩下的員工還不通通跑光
→ : 工作的多擔待點？剩下的員工還不通通跑光
推 : 考績基本上也包含未來的期待 沒有期待還講什麼69F 03/05 13:42
→ : 其實要走了 心就放寬 不要自尋煩惱
→ : 其實要走了 心就放寬 不要自尋煩惱
推 : 不意外，考績是給接下來有利用價值的人，不是給之前71F 03/05 13:43
→ : 有努力的人，管理學請好好學
→ : 有努力的人，管理學請好好學
→ : 都要走了幫忙頂一下還好吧，要決定誰I很頭痛的73F 03/05 13:51
→ : 別傻傻的提早講 請依照勞基法規定年資去提離職就好74F 03/05 14:11
推 : 社會經驗up，不是你婊人就是人婊你，工作就是這樣75F 03/05 14:24
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