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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-05-18 15:20:04
看板 Tech_Job
作者 NoAfraid (小子難纏 不得安寧)
標題 [新聞] 矽谷企業開始凍結人事　大咖投資人：員工
時間 Tue May 17 23:10:35 2022

矽谷企業開始凍結人事　大咖投資人：員工變「愛哭包」拖垮企業成長

https://www.cw.com.tw/article/5121220

多家矽谷科技企業開始凍結人事，或是放慢徵才腳步。大咖投資人認為，企業老闆過分寵
溺人才，甚至到了討好的程度，讓員工變成「愛哭包」。但當成長趨緩，被人才牽著鼻子
走的企業，將成輸家。



不久前，矽谷風險資本家拉波斯（Keith Rabois）分享了一個有關馬斯克（Elon Musk）
的故事。


馬斯克在初創立太空探索技術公司（Space Exploration Technologies Corp.）時，有一
次無意間注意到一群實習生在排隊等咖啡機的同時，無所事事地閒晃。


一般執行長或許根本不會把這件事放在心上，但馬斯克把這種閒晃的行為，看成是扼殺生
產力，於是放話如果再看到一次，就會開除所有實習生，同時裝了監視器，看員工有沒有
好好工作。


拉波斯算是馬斯克的老戰友，早在PayPal時期，兩人就共識過。

拉波斯建議，其實與其開除掉實習生，馬斯克有更好的選擇。第一個是，讓員工在咖啡時
間真正放鬆，別管他們做什麼，畢竟有些實習生爆料，在太空探索技術公司的工時，一週
經常長達80小時，喝咖啡放鬆一下很合理。第二個建議是，不如多買幾台咖啡機。



馬斯克是出了名的敢死隊型老闆，進入趕工期，據說他會在辦公桌下「席地而睡」，面對
員工，也經常是不服從就開除這樣的態度。


但拉波斯在彭博商業週刊撰文寫到，其實不只是馬斯克，科技產業歷經近15年的繁榮後，
已經漸漸進入緊縮模式。


從大舉招兵買馬，到人事緊縮
追蹤在美新上市股票的Renaissance IPO指數發現，近期發行的科技股股價從去年10月以
來，已經跌掉約六成。科技產業的投資人已開始擔心所謂的殭屍獨角獸，也就是難以募得
更多資本的高估值新創公司。



臉書母公司Meta Platforms本月稍早宣布，會重新評估人才招聘，放慢徵才步伐，對焦這
個季度的人員費用指引。推特在老闆準備換人之際，也宣布即刻人事凍結，就連Uber也提
出要全面注重「單位效益」。


前一段時間，企業勢如破竹，全是擴編和招兵買馬的消息，到了近幾週，一下子畫風丕變
，多家知名企業陸續宣布裁員，而企業透過裁員壓低成本，成了投資人眼中的好消息。


矽谷風險投資公司安德森（Marc Andreesen）推文說，「好的大企業現在的員工人數超額
了2倍。而糟糕的大企業現在超額聘僱了4倍，甚至更多」。

矽谷投資人：科技業寵壞員工
這是多麼戲劇化的改變。多年來，科技業主管高薪聘僱有天賦的工程師，甚至到了溺愛、
討好的程度，而且還以此自豪。在2014年的一本管理書籍中，Google前執行長施密特（
Eric Schmidt）就誇耀自己留住天才A咖員工的方式，主張企業老闆應該聽從「聰明創意
人」的話，就算這種人很難搞。


臉書也長年誇耀自己的充電福利，員工每5年可以大休30天；推特在疫情期間，除了本來
就很大方的休假政策之外，再給出心理健康休假日。

這些福利，如今成了笑柄。曾經矽谷鼓勵員工在職場上做自己、展現真我，現在這群人卻
被風險資本家公開的稱為「被吵醒的愛哭包」，而馬斯克則被這些資本家視為矯正視聽的
領袖。


科技業風險投資大咖薩克斯（David Sacks）甚至將馬斯克買下推特，比喻為柏林圍牆的
倒塌。

他指出，推特的失敗不是前執行長多西（Jack Dorsey）造成的，而是那些被多西過分溺
愛的人才們玩壞的。

薩克斯在一個podcast節目中提醒，有太多執行長們「受到員工左右，甚至是霸凌」。有
解方嗎？薩克斯說，就是清理門戶，「推特現在有大概8000個員工，沒有人知道他們在幹
嘛」。


薩克斯建議，馬斯克可以開除6000多人。

這樣的裁員幅度實在嚇人，資本家想當然會尋求獲利極大化，但這跟真正的勞動市場行情
還是有落差。看看馬斯克給投資人的簡報就可以發現，他打算開除的人不到1000，然後他
還會再招聘千名對的人才。


以大環境看來，現在依然是勞工市場，勞工依然把籌碼握得緊緊的。就算科技股跌到鼻青
臉腫，資本家想要裁員提升獲利，但事實上勞工市場人力吃緊，這使得企業在許多方面必
須妥協，除了允諾工作地點的彈性之外，也繼續加薪，亞馬遜3個月前把底薪上限大幅調
升一倍就是一個例子。


但大咖投資人開始仇視冗員，或更精確地說，仇視他們眼中拖垮獲利的員工和太優渥的員
工福利，這背後所透露的正如《財星》撰稿人卡本特所指出的，企業正在潰敗，因為成長
展望正在趨緩，但員工要加薪的速度卻沒有慢下來。




---

之前某公司的現任CEO

會帶著HR head跑去7-11  看有沒有掛著識別證的員工在鬼混這種鳥事

被馬斯克學去了   台灣果然領先世界



另外

這些矽谷投資人  如果這麼擔心米國科技業  寵壞員工

以及太優渥的員工福利  拖垮公司獲利

有個東南亞糞島    向來只有員工寵壞老闆  個個都很乖(ㄋㄨˊ)

絕對沒有什麼員工福利太優渥這種事

上班可以去廁所大便  當薪水小倫  已經算優渥了

建議可以把資金轉去那邊投資

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※ 文章代碼(AID): #1YWxhkbi (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1652800238.A.96C.html
推 popdoggy    : 不是啊碼農那麽聰明，力叩菁英，高薪水也是應該的1F 05/17 23:52
→ popdoggy    : 啊
推 MAGICMCGRADY: 碼農哪有豬屎屋面試會聊天啊3F 05/17 23:55
推 la8day      : 有東南亞 不用怕4F 05/17 23:56
推 look1214    : 靠勞工賺錢又想跟勞工對立，最近有個活生生的例子叫5F 05/17 23:59
→ look1214    : Netflix，賺大錢時喊只要A咖，現在開始衰退A咖走了
→ look1214    : 看有沒有B咖還想來
推 Maxcuz      : 真正的人才根本來不及開除就跳走了8F 05/18 00:01
推 velaro      : 之前聽一個podcast說在FB實習就是5個CS PhD在做一9F 05/18 00:18
→ velaro      : 個簡單的小功能XD
→ velaro      : 5 genius people working on a stupid project
推 mepass      : 台灣又超前部署了12F 05/18 00:21
推 physicsdk   : 這種事在鬼島根本不可能發生XD13F 05/18 00:29
推 jimhall     : 過去車廠也是超寵員工，再來就是現在看到的員工吃光14F 05/18 00:30
→ jimhall     : 未來的獲利
噓 s942816     : 早先才一篇人才荒，現在又人事凍結，記者是有什麼問16F 05/18 00:45
→ s942816     : 題
→ douge       : 因為你今年有機會看到40%的 魔術數字18F 05/18 00:54
推 ppony       : 馬斯克做就是對的，台灣老闆做就是爛，是這樣嗎？19F 05/18 01:54
推 gm79227922  : 馬斯克本來就血汗出名不是？20F 05/18 02:43
推 ejru65m4    : 人家賺錢的傢伙鎖在腦袋裡 隨時可以走人21F 05/18 03:07
→ jatj        : velaro 你的腳圖呢?22F 05/18 03:10
推 busstops    : 排咖啡也要吵，台灣排中餐都不知道排幾年了23F 05/18 03:17
→ dark0204678 : 看完就覺得GG又領先全球了24F 05/18 03:29
推 n4939733    : 該不會是All in的內容吧25F 05/18 05:50
推 k798976869  : 是因為招不到人 先搞清楚因果26F 05/18 06:24
噓 SkyShih     : 垃圾文組妓者吃不到又再編幻想文27F 05/18 06:27
推 Tapqou      : 以推特的業務來看不需要8000人吧28F 05/18 08:00
→ Tapqou      : FAANG工時都很長，別再聽信謠言了
→ Tapqou      : FB比較低倒是真的
推 shaun0606   : 認識的a公司員工工作都到晚上兩三點31F 05/18 08:20
推 hank000040  : 學台灣企業就變成外國月亮比較圓 台灣人真賤32F 05/18 08:29
推 xoy232      : 東南亞糞島有一群很奴的 我也是 哭了33F 05/18 08:43
→ SILee       : 不是FANNG工時都很長，是整個矽谷工時都很長...34F 05/18 08:43
→ SILee       : 只是美國的文化請個幾天假去渡假或是家裡有事離開個
→ SILee       : 半天，老闆通常不會過問。
→ SILee       : 還真以為美國工程師都不爆肝哩，不知道哪來的都市傳
→ SILee       : 說。
噓 Winolf      : 一下子缺人 一下子拖油瓶 現在是人格分裂？ 多重宇39F 05/18 09:07
→ Winolf      : 宙？ 還是也缺人才？ 現在是報導互相平衡嗎 XD
推 abyssa1     : 不衝突啊 研發缺人才 內部多冗員41F 05/18 09:26
推 tsairay     : 實話是真正的人才沒有那麼多42F 05/18 09:49
→ tsairay     : 冗員其實更多
推 physicsdk   : 老闆要裁也不會裁真正的冗員啦44F 05/18 10:24
→ labell      : 電動車完蛋 直接說45F 05/18 10:31
噓 konichiwaman: 嗯46F 05/18 11:02
推 mirror0103  : 就是要慣老闆嘛47F 05/18 11:34
→ rainf       : 美國人現在才醒 GG都超前部署多久了48F 05/18 11:36
噓 steve1012   : 幻想文49F 05/18 12:04
→ magamanzero : 美國就看成績 你不爆肝交得出來也隨你50F 05/18 12:09
→ magamanzero : 大部分人 只是人才 不是天才
→ magamanzero : 再來 與其說是冗員不如說本來就不會操到120%
→ magamanzero : 米國那種講人權的國家 你很難限制放假一堆
→ magamanzero : 多請人是常態 台灣則是剛剛好 或是剛好差一點點
→ castjane    : 美國有辦法讓台灣,外勞引進更多嗎    外勞脫鉤55F 05/18 12:37
→ peterkan    : 微軟不是才大加薪、分紅？56F 05/18 13:44
→ shooter555  : 歡迎來台灣投資 這篇有一大批你愛的奴才57F 05/18 14:25
→ shooter555  :                  *這邊
推 peterlin0224: 美國會在台灣、印度或越南找人，其實就是人力成本59F 05/18 14:34
→ peterlin0224: 考量，但大致上來說工作分配還是比台廠合理一點
推 peterlin0224: 另外美國那邊有人離職其實2週就可以走人，交接比較
→ peterlin0224: 沒像台廠這麼踏實一點，所以你剛接別人離職的東西
→ peterlin0224: 那陣子會辛苦一點

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