※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-10-16 21:54:03
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
時間 Sat Oct 16 18:04:56 2021
最近新竹攻城獅 薪資透明化
那我們新竹工程師呢?
大家覺得透明化會比較好嗎?
部門彼此之間知道薪水
也知道主管薪水
知道彼此部門的總薪水
大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜
反正低的出去也找不到更高的
高的會知道自己高 會多做些
大家同意公開薪資嗎?
反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XQgFAVU (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634378698.A.7DE.html
推 : 全公開會有非常多問題，但認同私下多交流。1F 10/16 18:07
請問私下怎麼交流...問了同事也不會說阿~'~推 : 公開薪水 一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個2F 10/16 18:09
再補就好啦 出去找不到更好的也沒用※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/16/2021 18:10:07
→ : 同部門內，大家都會覺得自己很辛苦，為何隔壁比我高3F 10/16 18:09
→ : 薪，但事實上每個人各方面實力都不太一樣，主管才看
→ : 得出來，小員工看不出來，這時候小員工就會覺得不公
→ : 平
→ : 像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪，但更高角度看
→ : ，他的嘴巴100人才有一個，你的工程實力5人就有一個
→ : 薪，但事實上每個人各方面實力都不太一樣，主管才看
→ : 得出來，小員工看不出來，這時候小員工就會覺得不公
→ : 平
→ : 像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪，但更高角度看
→ : ，他的嘴巴100人才有一個，你的工程實力5人就有一個
推 : 每個人都會覺得自己很厲害，別人都是雷9F 10/16 18:12
→ : 想知道自己有沒有被低估，最好方式就是多面試，市場10F 10/16 18:13
→ : 自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬，那就是自
→ : 己有價值只是幻想
→ : 自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬，那就是自
→ : 己有價值只是幻想
推 : levels.fyi需要你我的貢獻13F 10/16 18:13
推 : 台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信14F 10/16 18:16
推 : 不會15F 10/16 18:17
推 : 薪資透明才知道產業的上下限呀..16F 10/16 18:21
推 : 你可以想想看實價登錄與房價的關係17F 10/16 18:22
推 : 上市櫃公司中位數早就公開了不是？18F 10/16 18:23
推 : 會喔，領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死19F 10/16 18:26
推 : 薪資透明大概走7成吧20F 10/16 18:27
推 : 面試沒用啦 每家都問你前一家公司多少21F 10/16 18:31
→ : 不過財報上的公開資訊可以參考參考
→ : 有平均數跟中位數蠻夠用了
→ : 不過財報上的公開資訊可以參考參考
→ : 有平均數跟中位數蠻夠用了
推 : 每家公司都有皇親國戚和國王人馬，就算不做事甚至24F 10/16 18:41
→ : 出包，照樣吃香喝辣，如果薪資透明絕對會跑一堆做
→ : 事的人
→ : 出包，照樣吃香喝辣，如果薪資透明絕對會跑一堆做
→ : 事的人
推 : 公司跟公司間 相同職等公開就好了 不要特定人27F 10/16 18:42
→ : 特定人就會有人和政治的問題了
→ : 特定人就會有人和政治的問題了
推 : 覺得爛就出去試阿，試完發現自己更爛就回來了，最後29F 10/16 18:47
→ : 總是會平衡
→ : 總是會平衡
→ : 你可以公開自己的31F 10/16 18:51
推 : 公開透明理論上會更好，只要度過大家的玻璃心階段32F 10/16 18:53
噓 : 主管看得出來笑死人33F 10/16 18:55
推 : 不用公布啦，跟好同事交流，尤其是離職去其他公司34F 10/16 18:59
→ : 的，我就有自己的data base，這功課要自己做
→ : 的，我就有自己的data base，這功課要自己做
推 : 想公開就自己在網路上po文就好了還要上來問？36F 10/16 18:59
推 : 不會公開的就是沒競爭力的公司37F 10/16 19:05
→ : 反正他領比較多，都讓他做就好了38F 10/16 19:12
→ : 公開透明也許薪資就是說死了。到時候所有公司都說39F 10/16 19:15
→ : 業界就這行情。
→ : 業界就這行情。
→ : 主管看得出來 主管的主管看不出來啊 反正現在就認真41F 10/16 19:17
→ : 的跟廢的領差不多啦
→ : 的跟廢的領差不多啦
推 : 會有很多裝死推事情的吧43F 10/16 19:20
推 : 有中位數和平均數 至少可以判斷一家公司的水準44F 10/16 19:33
→ : 同事間如果透明 應該會有很多好戲可以看
→ : 同事間如果透明 應該會有很多好戲可以看
推 : 領得多會不認真做不知道，領的少一定有人擺爛你信46F 10/16 19:38
→ : 不信
→ : 不信
推 : 會被嘴領的多要多做ㄧ點...48F 10/16 19:52
→ : 實力是大便，但自以為是黃金的人這社會不缺49F 10/16 19:56
→ : 一堆擺爛廢物以為每個人都會擺爛，呵呵50F 10/16 19:57
推 : 薪資透明=實施共產主義51F 10/16 20:00
→ : 薪資完全透明=實施共產主義,沒有人會努力額外付出
→ : 薪資完全透明=實施共產主義,沒有人會努力額外付出
推 : 如果是像NBA那種超級競爭 個人貢獻又能具體量化的53F 10/16 20:08
→ : 完全公開就沒啥問題
→ : 完全公開就沒啥問題
→ : 難道搶人用特價搶？要笑死人嗎？55F 10/16 20:16
→ : 你這樣想就好了 公部門就是透明的 有什麼競爭力嗎56F 10/16 20:20
推 : 會先鬥同事鬥到垮57F 10/16 20:26
噓 : 亞洲人尿性是先鬥同事，不是一起爭取58F 10/16 20:40
推 : 我想看到“整組包軌！”59F 10/16 20:41
→ : 看情況吧60F 10/16 20:42
推 : 會啊，知道自己薪水低就該跳槽了61F 10/16 20:52
推 : 說主管才看得出貢獻的真的想太多 大部份主管都很偏62F 10/16 21:03
→ : 頗的 很多時候同為員工看得更清楚
→ : 頗的 很多時候同為員工看得更清楚
→ : 不想被跑法院可能才是最大問題(?64F 10/16 21:05
推 : 不會，因為薪資差距大家會心裡不平衡；最後老65F 10/16 21:05
→ : 闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低
→ : 的那一種
→ : 結果就變成軍公教，死薪水一樣
→ : 闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低
→ : 的那一種
→ : 結果就變成軍公教，死薪水一樣
推 : 無法量化的薪水是談出來的好嗎，待在台廠制度下才會69F 10/16 21:06
→ : 希望公開透明，卻不知道有些外商是原年薪的2倍起跳
→ : 在談的
→ : 希望公開透明，卻不知道有些外商是原年薪的2倍起跳
→ : 在談的
推 : 華人會先內鬥72F 10/16 21:14
→ : 保證完蛋……73F 10/16 21:16
→ : 其實馬吉間同梯的夠熟都嘛互酸領這麼多抱怨三小74F 10/16 21:20
推 : 把level的avg跟range公佈出來就可以了吧，細節自己75F 10/16 21:28
→ : 問感情好的XD
→ : 問感情好的XD
推 : 全公開你要老屁股怎麼混下去77F 10/16 21:28
→ : 真的強的就算了平常只出嘴結果薪水多年好幾
→ : 萬你不吐血才怪
→ : 真的強的就算了平常只出嘴結果薪水多年好幾
→ : 萬你不吐血才怪
噓 : 低的如果走不掉，就會擺爛80F 10/16 21:33
推 : 光是叫來面試 仙境 聯U 立G 他們同公司薪資就可以差81F 10/16 21:34
→ : 一大截 人一定都會被挖走 透明化最後就是規模小或是
→ : 一般上櫃離職率會馬上破超過8%
→ : 一大截 人一定都會被挖走 透明化最後就是規模小或是
→ : 一般上櫃離職率會馬上破超過8%
推 : 會出事 因為最強或出最多力的不一定領最多84F 10/16 21:35
推 : 而且前一陣子很多公司分流 幾乎每個部門都有調動 都85F 10/16 21:37
→ : 會互相交流 這也會造成離職率攀升的其中一項原因
→ : 會互相交流 這也會造成離職率攀升的其中一項原因
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