※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-11-18 23:22:06
看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] GG設備相關經驗談
時間 Thu Nov 18 20:32:16 2021
分享一下我在GG設備工程師 (EE) 的生活經驗談，以下內容為大部分人會遇到的問題
，把我想到的分享給各位想進GG設備的人當作參考:
1.設備門檻
至少要是理工背景出生，在裡面任何學校背景都有看過，從四大碩士一直到私大學士都
有例子，所以門檻很低
有例子，所以門檻很低
2.設備工時 (平均12HR)
日班 (8:30-17:30):工作內容最雜，什麼事情都得做，一定會加班的，平均下班時間落
在20:00-21:00，運氣不好一點做超過22:00，不過算少數，最扯有看過做超過00:00
在20:00-21:00，運氣不好一點做超過22:00，不過算少數，最扯有看過做超過00:00
小夜班 (15:30-00:30):工作內容最主要為值班，平均下班時間落在2:00-3:00，正常狀
態下約17:30交接，交接結束後值班到大夜來接班，就能收工，好處是工時短
態下約17:30交接，交接結束後值班到大夜來接班，就能收工，好處是工時短
大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作內容最主要為值班，平均下班
時間落在10:00-11:00，和小夜的工作差不多，不過早上得面對老闆交接機況，壓力相對
會比較大
時間落在10:00-11:00，和小夜的工作差不多，不過早上得面對老闆交接機況，壓力相對
會比較大
PS:以上工時超過皆可報加班
3.設備輪班頻率 (理想狀況1個月輪一次)
一個月內約會有10-12天為日班，5天小夜班，5-6天為大夜班，意思就是一個月內必需經
歷 3 種作息，通常大約20-30天就會遇到一輪大夜，這還必需視人力的調度，最差狀況
有看過2週就輪一次 (通常會發生在頻繁走人的課別上)
歷 3 種作息，通常大約20-30天就會遇到一輪大夜，這還必需視人力的調度，最差狀況
有看過2週就輪一次 (通常會發生在頻繁走人的課別上)
4.工作內容 (原則上做的事情不會讓你學到專業技能，只限繼續作設備才有用)
(1) PM (機台例行性保養) : 通常是助工做
(2) 線上值班 (機況維護、即時性 Alarm 處理)
(3) Trouble shooting (修機)
(4) 新機台裝機
(5) Offline job (料/帳務、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)
5.線上值班
通常新人三個月開始拿手機線上值班的時候，就是開始浮現離職念頭的開始，值班手機
會接收各種機台不同的 Alarm 訊息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然後還會有
製程(PE)、製造部(MFG)、Leader、Boss，來電來詢問各種機況，機台什麼時候可以交回
等等各種問題，另外，還有機況交接需要編輯，幾乎沒時間讓你好好喘息，線上值班當
有現場機台 Alarm 需要確認，就必需進入 FAB；原則上現在機台遠端都能操作，運氣好
的情況下，是可以坐在外面值班的，基本上以新廠的值班loading，你有可能會走不進
會接收各種機台不同的 Alarm 訊息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然後還會有
製程(PE)、製造部(MFG)、Leader、Boss，來電來詢問各種機況，機台什麼時候可以交回
等等各種問題，另外，還有機況交接需要編輯，幾乎沒時間讓你好好喘息，線上值班當
有現場機台 Alarm 需要確認，就必需進入 FAB；原則上現在機台遠端都能操作，運氣好
的情況下，是可以坐在外面值班的，基本上以新廠的值班loading，你有可能會走不進
FAB 裡面，如果在日班可以打給裡面的人尋求支援，新人建議進去裡面學習，當然通常
這也很看裡面的學長要不要幫你，通常不會幫或者會被靠北的，團隊氣氛不會太好，
這也很看裡面的學長要不要幫你，通常不會幫或者會被靠北的，團隊氣氛不會太好，
當然以新人的角度也要看你的求知慾到哪，會影響你後面獨立值班上線的速度，值班基
本上偏硬，有可能運氣不好你必需走進FAB裡，手機 Alarm 要一直送，還需要接老闆的
電話，不過這些基本上都是熟練度，值班多次了速度都會變快，反應也會變好，什麼東
西重要，什麼可以不管，有些人反而會喜歡值班，有些人寧願不要值班被手機煩
本上偏硬，有可能運氣不好你必需走進FAB裡，手機 Alarm 要一直送，還需要接老闆的
電話，不過這些基本上都是熟練度，值班多次了速度都會變快，反應也會變好，什麼東
西重要，什麼可以不管，有些人反而會喜歡值班，有些人寧願不要值班被手機煩
6.待遇 (錢相對多外面多)
第一年:約 100-120 W
第二年:約 130-150 W
第三年:約 180-200 W
第三年後考績不要太差 200W 應該會是基本盤
以上數字會根據你的輪班/加班/分紅有所不一樣
以上數字會根據你的輪班/加班/分紅有所不一樣
PS:研替新人 或 前段國立大學新人會有2個月左右的簽約金 (時效為1年)
7.交接 (靠北久)
最主要就是把機況報告給老闆聽，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)
(18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看過這三種時間，所以一天交接時間平均約
花2-3小時
花2-3小時
機況交接結束後，會有一些KPI需要review 或是各種宣導，接著leader會派工指定每個
人當日的工作內容
人當日的工作內容
Q1:為什那麼晚交接 ? 通常會因為在等老闆或leader到才能開始，不過每個課的模式不一
樣，聯絡的上老闆，通常會知會先開始或是等他一下
樣，聯絡的上老闆，通常會知會先開始或是等他一下
Q2:為什交接那麼久 ? 通常會是老闆或leader有重要問題開始review停下來討論的時間
& 機台數量多(尤其在新廠)，交接出來的機況通常都有一定的數量
8.吃飯 (三餐不正常)
關於吃午餐這件事，設備不太可能12:00在跟人家排隊要刷餐，平均開始吃飯時間約落在
13:30-14:00，有看過完全忙整天沒時間吃的，沒有人會叫你不吃，不過常常值班需要接
電話，或是老闆打來催進度，都會讓你真的沒辦法好好吃飯，
13:30-14:00，有看過完全忙整天沒時間吃的，沒有人會叫你不吃，不過常常值班需要接
電話，或是老闆打來催進度，都會讓你真的沒辦法好好吃飯，
結論是，不太會有時間讓你坐下來好好吃個飯睡個午覺，做事情之前吃飽一點!
9.午休 (不太有時間讓你好好休息)
正常午休時間落在12:00-14:00，意思是在這段時間坐在位子上休息，不會有人靠北你，
如果不是這段時間，就自己在餐廳休息，有聽過學長說做設備不要坐在位子上睡覺，會
讓人覺得你過太爽?
如果不是這段時間，就自己在餐廳休息，有聽過學長說做設備不要坐在位子上睡覺，會
讓人覺得你過太爽?
也有看過很多leader 中午都會睡覺，有的老闆大概13:30會把所有人叫起床，所以可以
觀察到幾乎沒有人會在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休，自己想辦法在餐廳
休息一下
觀察到幾乎沒有人會在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休，自己想辦法在餐廳
休息一下
PS:不管在哪家設備，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任務要做，不
然一定會被靠北過太爽!
然一定會被靠北過太爽!
10.派工
小/大夜班比較單純一點，就是值班，顧好線上機況和值班手機，不過也有看過大夜班
邊值班還有做offline job的日班事情就比較雜，除了值班人員以外，會有線上的
邊值班還有做offline job的日班事情就比較雜，除了值班人員以外，會有線上的
Trouble shooting / 裝機 / Offline Job，平均收工下班時間幾乎落在21:00
11.未來工作發展性 (發展性偏低)
(1)設備相關
a.設備代理商:年薪打7-8折，通常第一關基本要求是英文能力，所以有想要轉換到設備商
務必先把英文準備好，錄取機會大增
務必先把英文準備好，錄取機會大增
b.其它晶圓廠設備:年薪打5-6折，可以當作是去休息，loading 相對會好一些，不過不是
絕對，有可能一樣賽
絕對，有可能一樣賽
PS:假設學經歷為非電子電機相關，很大機率就是繼續做設備相關，轉換性質不太容易
(2)非設備相關
a.FAB 端 (製程 / 製程整合 / 產品):前2項會比較有機會
b.系統廠:年薪打5-6折，自由度會比待在晶圓廠好很多，工時和loading部分不一定，很
看你待什麼單位
看你待什麼單位
c.IC設計:年薪高於GG，不過轉換成功機率極低，除非有相關技能才進得去
PS:假設學經歷為電子電機相關，要脫離設備越快越好，最好別待超過一年，有機會轉成
功，不過也是要靠一些機運
功，不過也是要靠一些機運
12.關於JOS (很難)
a.主動轉:通常成功機率極低，有看過轉換成功地也算少數，尤其是要轉換性值
(Ex:PE=>YED)，通常女生轉換成功的機率偏高；有看過同事JOS失敗的例子，自己看好部
門與對方老闆談OK，結果被自己老闆打槍，後來被迫指定要去的部門
b.被動轉:這邊只的就是轉去新廠，當你被老闆選上時，幾乎等於被迫要轉換去新廠，只
要你沒拒絕，成功機率百分百，因為沒有人會想要去新廠，通常會有一些相關補助 (約2
年而已)，一年多個20-30萬
13.新廠能去嗎?
以個人看到的經驗，新廠的離職率頗高，每年暑假都走一堆人，
給各位良心建議:奈米數越小、廠別數字越大的廠，建議不要去，不過有傳言老廠也沒
好到哪去，只能說對大部分人而言，GG只有操和非常操2種選項
好到哪去，只能說對大部分人而言，GG只有操和非常操2種選項
14.離職的時機點
2月或8月為離職高峰潮，在此建議不想做超過3年以上就趕快走了，因為在裡面學到的
技能出來完全不能用，你能學到的設備技能只能去設備相關才派得上用場，
技能出來完全不能用，你能學到的設備技能只能去設備相關才派得上用場，
待越久說實在不是一件好事情，會非常難轉換跑道，被這份工作定型，出去也不知道去哪
裡比較好
15.新人離職率
以現成例子3年內設備看到的離職率約 60-70% (自己看到的非絕對)，通常最多做個一
年就跑了，當然也是有人做得很開心待得住，每個人能接受的工作環境本來就不一樣
16.離職原因
通常去跟老闆講這一步都會考慮老半天，重點是要擺明要走的決心，不管別人說什麼
都不能動搖，講實話講真話都好，管它那麼多，講都會說現在非常缺人，拜託你留下
來，有可能有專職負責的 Sponsor，沒有你不行，別傻了，沒有你就做不了的事情，
更值得大家檢討，為什麼沒有你就不行?這麼大一家公司如果還常常再喊缺人，這是他
們要解決的問題，為什麼會常走人甚至招不到人來，值得大家來討論反省，所以，如
果要離職務必下定決心，好聚好散，只有你的前途才是真的!
都不能動搖，講實話講真話都好，管它那麼多，講都會說現在非常缺人，拜託你留下
來，有可能有專職負責的 Sponsor，沒有你不行，別傻了，沒有你就做不了的事情，
更值得大家檢討，為什麼沒有你就不行?這麼大一家公司如果還常常再喊缺人，這是他
們要解決的問題，為什麼會常走人甚至招不到人來，值得大家來討論反省，所以，如
果要離職務必下定決心，好聚好散，只有你的前途才是真的!
17.幾年後有機會不用輪班 ?
通常10年內幾乎都是要輪夜班的，除非升到33才不用輪班
18.FAB工作特性
需要久站、不能整天坐在辦公室、一天穿無塵衣6-8小時不等
優點:實在想不到，比較自由吧，躲在FAB裡很難有人找到你
缺點:水喝的少、容易憋尿，長期身體容易有慢性病
優點:實在想不到，比較自由吧，躲在FAB裡很難有人找到你
缺點:水喝的少、容易憋尿，長期身體容易有慢性病
19.四大 MODULE 操度
普遍認為操度:蝕刻>黃光>擴散>薄膜
不過在 GG 裡我不認為有爽的，還會跟你的老闆是誰有很大的關係，所以以上比較也
不是絕對!
不是絕對!
20.MAE在衝啥小 會分擔輪班loading?
簡單來說 AE 原本的工作就是只負責 PM，17:30-19:00有機會可以下班 (越新的廠會越
晚)MAE 就是必須要輪大夜班擔任值班的角色，初期目標為分擔 EE 輪值夜班的頻率，
最終目標大夜全部給 MAE 值班 (18A/B 廠有再執行)
晚)MAE 就是必須要輪大夜班擔任值班的角色，初期目標為分擔 EE 輪值夜班的頻率，
最終目標大夜全部給 MAE 值班 (18A/B 廠有再執行)
就我所知道的，裡面的 AE 大部分人都不想輪班的，AE 會自我定義工作事情就是把 PM
做好，不太能加班目前已經出現 MAE 人力短缺的狀態，該公司開始往更後段大學去招
募人才個人認為 MAE 能有效分擔 EE 輪班的頻率，一直到 EE 完全不用輪班，機率非
常低，有種可能是提高 MAE 的待遇才有辦法去吸引人進來，不然白癡才來做 MAE，領
的錢只有工程師的一半，要做跟工程師一樣的事情.....
做好，不太能加班目前已經出現 MAE 人力短缺的狀態，該公司開始往更後段大學去招
募人才個人認為 MAE 能有效分擔 EE 輪班的頻率，一直到 EE 完全不用輪班，機率非
常低，有種可能是提高 MAE 的待遇才有辦法去吸引人進來，不然白癡才來做 MAE，領
的錢只有工程師的一半，要做跟工程師一樣的事情.....
21.什麼樣的人適合做 GG 設備
(1) 缺錢
(2) 對修機有興趣
(3) 白天睡得著 (需輪夜班)
(4) 願意捨棄和家庭相處的時間，犧牲自己的生活品質
22.做完 GG 設備離職後的個人心得
(1) GG 只有操和非常操兩個選項，沒有爽的，通常氣氛好的課別加上老闆人也不錯，新
人才有機會待得住
人才有機會待得住
(2) 待遇部分相對好很多，不過請記住一點，沒有錢多又讓你爽的，會給你這麼高的待遇
，通常會要你 100% 的時間和精力貢獻給公司
，通常會要你 100% 的時間和精力貢獻給公司
(3) 在產線的工作內容真的完全學不到專業技能，出來找工作不走產線相關非常難找工作
，能學到的大概就是怎麼做人，良心建議，真的不幸進去了，不想做就趕快出來
，能學到的大概就是怎麼做人，良心建議，真的不幸進去了，不想做就趕快出來
以上為個人的 GG 設備經驗談，有任何問題歡迎留言or站內信，謝謝收看!
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※ 文章代碼(AID): #1XbaVItI (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1637238738.A.DD2.html
推 : 應該還是有年紀限制吧，老了哪還有新鮮的肝1F 11/18 20:42
推 : 祝福你未來事業順利2F 11/18 20:46
推 : 推一個3F 11/18 20:47
推 : 推 很詳細的分享4F 11/18 20:49
推 : 推 詳細5F 11/18 20:50
推 : 樓下HR氣噗噗6F 11/18 20:54
推 : 推，大夜清破片。7F 11/18 20:55
推 : 推8F 11/18 20:55
→ : 台積電 精英的歸屬 晚了就不要了9F 11/18 20:55
推 : 這些都沒關係，能穩定有年薪200以上，都值得！10F 11/18 20:56
推 : 不用輪班但都要接電話，3-way-call還得進來聽GG11F 11/18 20:57
推 : 推好詳細12F 11/18 20:58
推 : 太無情了13F 11/18 20:59
推 : 其實年薪200W是很大的誘因 但真的要待得下去14F 11/18 21:00
推 : 低卡說IT六點多下班就爽爽過惹15F 11/18 21:01
推 : 推分享16F 11/18 21:01
推 : 推 不知有沒有年齡限制17F 11/18 21:02
推 : 願意捨棄和家庭相處的時間，犧牲自己的生活品質XD18F 11/18 21:03
推 : 輪班星君19F 11/18 21:03
推 : 可以學到如何拿捏無塵布與菜瓜布的用cos45’度角度20F 11/18 21:03
→ : 將particles 擦掉，並且擦拭光亮
→ : 將particles 擦掉，並且擦拭光亮
→ : 有這種人嗎？喜歡被虐待22F 11/18 21:04
推 : MAE年薪落在哪啊？以前老AE是一百初，那至少也得給23F 11/18 21:04
→ : 年紀超過35的話輪班很辛苦吧？24F 11/18 21:04
推 : 推推 這樣看很多高學歷做設備真的可惜，出來都變成25F 11/18 21:05
→ : 活死人。
→ : 活死人。
→ : 個120、130吧！？畢竟有的課交接 定很兇被圍剿個27F 11/18 21:05
推 : QQ28F 11/18 21:05
→ : 幾次大概就不想做了29F 11/18 21:06
推 : 推只要是設備都很屎30F 11/18 21:06
推 : 感謝分享31F 11/18 21:06
推 : 最後將布沾IPA 將coating 擦乾淨32F 11/18 21:07
→ : 我以前無塵布很會擦，也很會PM
→ : 我以前無塵布很會擦，也很會PM
推 : 推 值得參考34F 11/18 21:09
→ : 是說是不是老人GG就不要惹 以前還會接到邀約 現在投35F 11/18 21:10
推 : 草莓世代大部份都撐不下去 慘慘36F 11/18 21:10
→ : 惹都沒回音惹37F 11/18 21:10
→ : MAE不是說私立科大也能進去
→ : MAE不是說私立科大也能進去
推 : MAE朋友說有吃檳榔的，以後會有8+9嗎？39F 11/18 21:13
推 : 推一下40F 11/18 21:14
推 : 恩..gg裏面錢多又爽的 一大堆 但不會有缺。41F 11/18 21:14
推 : 感謝分享42F 11/18 21:14
推 : 感謝分享得如此詳盡43F 11/18 21:15
推 : 這篇很棒44F 11/18 21:16
推 : 有理想有才華有學識的千萬別去設備 浪費人才的鬼地45F 11/18 21:17
→ : 方 只會磨滅心志 每天被一堆智障KPI追著跑 毫無意義
→ : 方 只會磨滅心志 每天被一堆智障KPI追著跑 毫無意義
推 : 看了GG設備覺得respect 真的苦..47F 11/18 21:18
噓 : 建議把人資抓來當設備的小弟一天 幹48F 11/18 21:19
推 : 大推49F 11/18 21:19
推 : 如果alarm 多.還要簽很多R/C.或處理機況50F 11/18 21:19
推 : 念到碩士去當機台操作員 鎖螺絲清powder 浪費國家51F 11/18 21:20
→ : 資源
→ : 資源
推 : 感謝大大無私分享53F 11/18 21:20
推 : 感覺薪水也沒想像的多啊 系統廠摸魚一天實作4-6小54F 11/18 21:20
→ : 薪水大概少一半 時薪看起來差不多而已
→ : 薪水大概少一半 時薪看起來差不多而已
推 : 推 GG設備菁英 大葉學士已婉拒offer56F 11/18 21:22
推 : 超級詳細推 幸好我逃了57F 11/18 21:25
→ : 先說說看不成文規定，要幾歲的肝？58F 11/18 21:25
→ : 我真的不懂GG的輪班到底在幹嘛，為什麼要讓人一個59F 11/18 21:26
→ : 月內經歷三種作息，這樣搞人到底有什麼意義？當初
→ : 面試時主管只敢含糊的說公司文化一直以來就是這樣
→ : ，大家都是這樣過來的。為什麼不能一種班次維持一
→ : 段時間輪而是要這樣弄死工程師啊？有人能解答嗎
→ : 月內經歷三種作息，這樣搞人到底有什麼意義？當初
→ : 面試時主管只敢含糊的說公司文化一直以來就是這樣
→ : ，大家都是這樣過來的。為什麼不能一種班次維持一
→ : 段時間輪而是要這樣弄死工程師啊？有人能解答嗎
推 : 勞檢處看到工時了沒？64F 11/18 21:26
推 : 美國不是半年才輪一次～怎麼不學AZ廠？65F 11/18 21:27
推 : 真的是難得實際的文章 只能推了66F 11/18 21:29
推 : 晶圓廠24小時產，晚上當然要上班、值班67F 11/18 21:29
推 : 跟10年前離職的工作內容完全一樣68F 11/18 21:30
推 : 一日設備 終身設備69F 11/18 21:31
推 : 推 謝謝前輩分享70F 11/18 21:32
推 : 我15年前就再推設備不用輪大夜，現在還是一樣在推71F 11/18 21:32
推 : 有夠寫實 推推72F 11/18 21:32
推 : 其實台積後段封裝測試是有四二輪的但前段就是...73F 11/18 21:32
推 : 南科大碩也差不多內容 結果薪水只有六成 可憐74F 11/18 21:33
→ : 無腦工作，年薪就有200萬，真是羨慕75F 11/18 21:33
推 : 只能淚推了76F 11/18 21:33
→ : 台積電轉職後，年薪只剩45萬，悔不當初77F 11/18 21:34
→ : 這樣沒死也剩半條命了，脾氣也會變得很暴躁，為了78F 11/18 21:34
→ : 生命健康安全，還是遠離設備工作吧
→ : 生命健康安全，還是遠離設備工作吧
推 : 推分享80F 11/18 21:36
推 : 推分享81F 11/18 21:37
推 : 推分享82F 11/18 21:38
推 : 你說的很好，真的中肯，跟我朋友的遭遇一模一樣。83F 11/18 21:39
推 : 嗯，真的缺錢再去84F 11/18 21:39
推 : 設備提離職只要跟部經理說想轉製程，通常都會讓你85F 11/18 21:39
→ : 轉，不過過去又是另外一個故事了
→ : 轉，不過過去又是另外一個故事了
推 : 15年前也是這樣啦！87F 11/18 21:40
推 : 感謝分享88F 11/18 21:40
推 : 現在有在管控工時啦，沒那麼誇張，日班8.就在趕人了89F 11/18 21:41
推 : 這種操法能做到40歲也不簡單90F 11/18 21:43
推 : 推寫實...91F 11/18 21:45
推 : 感謝分享92F 11/18 21:45
推 :93F 11/18 21:45
推 : 文組有可能錄取嗎QQ94F 11/18 21:47
推 : 期待一篇GG PE必讀的分享~~~~~~95F 11/18 21:47
推 : 感謝分享96F 11/18 21:47
→ : 真的很缺人 但也沒缺到文組也會錄取好ㄇ97F 11/18 21:48
推 : 坐等G黑大將軍回文補充，推這篇講的很詳細98F 11/18 21:50
推 : 設備真的很辛苦99F 11/18 21:51
→ : 輪班工作，真心覺得不要。100F 11/18 21:51
→ : 第一點就錯了 EE四大生科也看過101F 11/18 21:52
→ deltarobot …
推 : 不錯103F 11/18 21:52
推 : 優質好文，期待接下來會有PE篇104F 11/18 21:53
推 : 含淚推105F 11/18 21:54
→ : 想離職很久了
→ : 想離職很久了
推 : 我個人覺得現在工時管控嚴很多，某廠有人疲勞駕駛107F 11/18 21:55
→ : 然後 ，我是覺得比以前輕鬆很多了
→ : 然後 ，我是覺得比以前輕鬆很多了
推 : 這種輪法 還是愛惜生命吧109F 11/18 21:59
→ : 這種輪法真鬼畜110F 11/18 21:59
推 : 推分享111F 11/18 21:59
推 : 照這樣看考績正常那請問五年後250 十年後350這樣算112F 11/18 22:01
→ : 對嗎？
→ : 對嗎？
推 : 推詳細114F 11/18 22:04
推 : 我 JOS 一年才離開設備115F 11/18 22:04
→ : 感謝分享116F 11/18 22:08
推 : 大部分同意，但不知道是不是之前在8吋GG的關係，年117F 11/18 22:08
→ : 薪整包跟你說的少10萬左右
→ : 薪整包跟你說的少10萬左右
噓 : 笑死了，在GG學怎麼做人，喔對啦因為廠商都是狗119F 11/18 22:10
推 : 然後你年薪的部分應該都是加上加班後的數字，設備120F 11/18 22:10
→ : 商加上加班應該不是7-8折@@
→ : 商加上加班應該不是7-8折@@
推 : 認真問這工作內容文組碩士有啥好不能勝任的？122F 11/18 22:12
推 : 8+9訓練後都可以值班、PM了123F 11/18 22:12
推 : 四大文組 vs 學店理組 都幾124F 11/18 22:13
推 : 監獄風雲125F 11/18 22:16
推 : 中肯126F 11/18 22:17
推 : 推127F 11/18 22:18
推 : 推詳細 怎麼跟我的公司有87%像128F 11/18 22:19
推 : 好文推，難怪永遠缺人，這樣的環境才給200+太慘了，129F 11/18 22:19
→ : 不如去系統廠體系拼外商
→ : 不如去系統廠體系拼外商
推 : 等等又有人要出來洗地囉131F 11/18 22:20
推 : 推詳細132F 11/18 22:21
推 : 推祥細！中肯文！133F 11/18 22:22
推 : 推134F 11/18 22:27
推 : 沒幹過日月光final 別說操. 機台加系統 搞死人 六年135F 11/18 22:29
→ : 跳螃蟹 舒服
→ : 跳螃蟹 舒服
推 : 推詳細中肯文，18廠的助工心聲137F 11/18 22:29
推 : 推 好險沒去 這種錢不賺對什麼都好138F 11/18 22:29
推 : 推分享139F 11/18 22:30
推 : 推了140F 11/18 22:30
推 : 加班1.33&1.66比例換算後時薪真的高嗎？141F 11/18 22:32
推 : 真實,缺錢又抗壓力強(或臉皮厚敢擺爛)的才建議去142F 11/18 22:33
推 : 謝謝分享143F 11/18 22:34
推 : 推144F 11/18 22:37
推 : 不過GG新人培養那套勢必得改了，丟進叢林裡自己活下145F 11/18 22:38
→ : 來對八年級後半開始不合時宜了 將來人只會更少
→ : 來對八年級後半開始不合時宜了 將來人只會更少
推 : 推 寫的很客觀147F 11/18 22:40
推 : 聽在裡面的朋友說 爽的都是低調爽 所以大家不知道148F 11/18 22:42
推 : 推分享149F 11/18 22:42
推 : 真的好險沒去 感謝分享150F 11/18 22:42
→ : HR還不出來洗地...151F 11/18 22:43
推 : 好中肯，當了一個月製程路過～152F 11/18 22:46
推 : 推，最近有想進gg 不過是投製程153F 11/18 22:46
推 : GG根本沒在care超時問題好嗎？154F 11/18 22:49
推 : 有人要氣噗噗囉155F 11/18 22:50
噓 : 打那麼多屁話 有問題還不是只會叫vendor156F 11/18 22:52
推 : 推推157F 11/18 22:53
推 : 推158F 11/18 22:53
推 : 這篇太寫實了，而且10年後仍舊適用於現況159F 11/18 22:54
推 : 沒人好奇每天八九點下班加假日值班46小時怎麼報的160F 11/18 22:56
→ : 進去嗎？
→ : 進去嗎？
推 : 賺醫藥費 哈哈哈 大夜還要拖到快中午才下班…………162F 11/18 22:59
→ : 這絕對早死！
→ : 這絕對早死！
推 : 回上面~超過 46 就是當義工呀164F 11/18 22:59
推 : 加班應該是盡量留給六日報喔！平日就少報一點…..被165F 11/18 23:00
→ : 吃掉…..
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→ : 這種工時，一看就賣勞力啊……高中畢業訓練訓練就可167F 11/18 23:00
→ : 以做了啦
→ : 以做了啦
推 : 請別刪文169F 11/18 23:08
推 : 推170F 11/18 23:11
推 : 看完覺得這操勞的程度比當兵還誇張...171F 11/18 23:12
推 : 好詳細172F 11/18 23:13
推 : 1.200W超少，這種操度，好幾年前都好幾百的，真搞不173F 11/18 23:14
→ : 懂現在進去做是多缺錢……？身體健康這麼廉價喔？
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11月到現在，每天操的要死要活看盤， 手動操盤績效自組ETF績效約7-8%，投資真的好難， 但好像輸很多高股息的績效，不知道是不是操作出了什麼問題，是不是抱好抱滿高股息ETF 就好了?因為散戶在怎麼 …173F 78推 2噓- 63F 20推 2噓
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