※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-07-04 15:55:04
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益]原公司用分紅保留,但三年後就沒,該留嗎
時間 Mon Jul 4 12:28:28 2022
代po. 不好意思, 請問各位資深板友, 事情是這樣的
找到工作後, 跟原公司說明, 原公司表示要留,
但留的方式, 不是調高月薪, 是用給獎金的方式
但留的方式, 不是調高月薪, 是用給獎金的方式
那獎金會給3年(保證), 且都會正常調薪, 到第三年月薪會調到比offer多(不保證)
類似這樣
原(月/年) 新(月/年)
111年 (N1/Y1) (N1+20%/Y1-15%)
(保證)
114年 (N1~N4/Y4) (N4*6%/Y4-3%) (假設新公司用平均調薪去算)
(預估沒保證)
結論:
1. 第一年原公司年薪比新公司多, 這點是確定的.
2. 之後每年調薪到最後一年還是比新公司多一點, 這點是目標但不保證
3. 如果原公司有做到不保證的事情, 那年薪就會持續比新公司多
4. 如果原公司沒做到但維持正常, 那114年年薪就會比新公司還少6%
5. 最慘的情況是, 不但沒做到, 且都沒調薪(N1), 114年原公司就會比新公司少20%.
6. 低月薪會連帶 低勞退/特休/資遣費.
抱歉, 因為真的都不確定, 不保證, 很難去估算, 想請教各位板友看看
以您們談薪經驗, 這種最後的發展會是甚麼?
要拿這幾年的確定短期高年薪, 還是要長期慢慢成長的高月薪
謝謝經驗分享!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.254.37.14 (臺灣)
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推 : 有白紙黑字嗎？1F 07/04 12:30
只有N1/Y1保證推 : 留的這麼不乾脆 你還想留下來幹嘛2F 07/04 12:32
是阿 所以才會這麼難, 要考慮虛的部分推 : 所以你自己希望三年後重新找工作？資歷一直打折？3F 07/04 12:33
推 : 要留你還搞這麼複雜 當作你塑膠逆 去新公司吧4F 07/04 12:34
推 : 以後給的意思不是以後會給 是指現在不給5F 07/04 12:34
→ : 想想你找新工作的原因，除了錢還有什麼問題，原公司6F 07/04 12:36
→ : 提高的薪水有辦法蓋掉這些問題嗎？
→ : 提高的薪水有辦法蓋掉這些問題嗎？
推 : 搞這麼麻煩...直接去新公司最快啦8F 07/04 12:37
→ : 離職原由9F 07/04 12:38
$→ : 保證第一年後面不保證 那你聽原公司留三年幹嘛?10F 07/04 12:38
推 : 要留言會搞這麼複雜？ 這是叫你快點離開吧？11F 07/04 12:39
推 : 沒有保證的口頭約你敢信？12F 07/04 12:39
不敢, 很像結婚承諾阿...(不知道比喻洽不洽當)推 : 什麼都不確定不保證 那你留在原公司要幹嘛?13F 07/04 12:39
→ : 覺得錢少就下定決心逼自己走人有這麼困難嗎?
其實就是保證有額外獎金的年份 年薪還可以撐住→ : 覺得錢少就下定決心逼自己走人有這麼困難嗎?
推 : 白紙黑字都不保証一定拿得到之前被搞到 根本廢紙一15F 07/04 12:41
連白紙黑字都變卦?→ : 張16F 07/04 12:41
推 : 三年後公司還在嗎17F 07/04 12:43
應該還在, 只是主管在不在很難說※ 編輯: howareyounow (122.254.37.14 臺灣), 07/04/2022 12:47:17
推 : 續留一年啊~ 大不了第二年再跳槽就好了18F 07/04 12:48
噓 : 這有啥難選的，當然是跳槽阿19F 07/04 12:51
→ : 薪水立刻調到比新offer 高都建議別留了，這種給的
→ : 不乾脆，問題更多，完全不用考慮留
→ : 薪水立刻調到比新offer 高都建議別留了，這種給的
→ : 不乾脆，問題更多，完全不用考慮留
推 : 沒調月薪的 通常留的合約就是天花板，新Offer22F 07/04 12:54
→ : 是地板價 可以仔細思考看看
→ : 是地板價 可以仔細思考看看
→ : 分紅找個理由少給你，就把獎金補回來了！24F 07/04 12:57
→ : 看到獎金就可以放棄了，騙人的25F 07/04 12:58
→ : 只保一年，是它們覺得一年內可以找到替代你的人，不26F 07/04 12:58
→ : 要傻傻的
→ : 要傻傻的
推 : 又是一個沒“共體時艱”過的年輕人28F 07/04 13:00
→ : 相信公司畫的大餅29F 07/04 13:05
推 : 不保證…30F 07/04 13:07
推 : 太佛心了，我說你31F 07/04 13:08
推 : 你想離職的原因只是為了錢嗎？如果是那就沒差32F 07/04 13:13
推 : 不保證就不要留33F 07/04 13:15
推 : 很明顯沒誠意，有誠意就是調月薪34F 07/04 13:20
→ : 我朋友要走，主管直接月薪調多四萬，還有額外留下來
→ : 獎勵金
→ : 給你獎金就是多留你一年是一年，我猜你的第一年獎金
→ : 也是沒待滿一年要歸還吧？
→ : 直接和你老闆說：你覺得我看起來像乞丐嗎？
→ : 我朋友要走，主管直接月薪調多四萬，還有額外留下來
→ : 獎勵金
→ : 給你獎金就是多留你一年是一年，我猜你的第一年獎金
→ : 也是沒待滿一年要歸還吧？
→ : 直接和你老闆說：你覺得我看起來像乞丐嗎？
推 : 我同事這樣留了三年 結束就走了 供參40F 07/04 13:23
推 : 這麼不乾脆，走了吧41F 07/04 13:32
推 : 老闆說的能聽，屎都能吃42F 07/04 13:34
→ : 人不為己 天誅地滅！43F 07/04 13:36
推 : 大富翁4的名言 到現在還受用
→ : 老闆就想著用最少的成本留你這優秀員工
是阿 但同時也畫了一些餅, 如果是很乾脆的成本 那就很好選...推 : 大富翁4的名言 到現在還受用
→ : 老闆就想著用最少的成本留你這優秀員工
※ 編輯: howareyounow (122.254.37.14 臺灣), 07/04/2022 13:38:57
推 : 綁約就是賭你三年内不會走，三年後看案子狀況，再46F 07/04 13:51
→ : 來綁個三年，直到你沒價值或者腿麻為止
→ : 來綁個三年，直到你沒價值或者腿麻為止
推 : 不確定,不保證,那就是如浮雲,人也如浮雲飄走好了48F 07/04 13:54
推 : 浪費時間49F 07/04 13:58
推 : 超爛 走了啦50F 07/04 14:01
推 : 跳槽+1,要留人就乾脆一點51F 07/04 14:17
推 : 三年後公司會大賺錢的話可以留，不會的話就是喂你52F 07/04 14:19
→ : 吃餅
→ : 吃餅
推 : 這邊問就是離職54F 07/04 14:21
※ 編輯: howareyounow (122.254.37.14 臺灣), 07/04/2022 14:34:18推 : 直接走，要留人還在這邊543沒意義55F 07/04 14:36
推 : 仔細看後你新公司年薪比較低，想必有什麼錢以外的
→ : 因素吧。那就直接走
唯一能量化的就錢, 其他暫不考慮, 會考慮新公司是因為月薪高不少推 : 仔細看後你新公司年薪比較低，想必有什麼錢以外的
→ : 因素吧。那就直接走
※ 編輯: howareyounow (122.254.37.14 臺灣), 07/04/2022 14:57:33
推 : 當你提的當下就已經黑了！58F 07/04 15:03
推 : 提了就直接走人，講再多都是廢話59F 07/04 15:05
推 : 只考慮錢的話建議走，因為要考量資歷和骨氣成本60F 07/04 15:16
推 : 跑啊幹61F 07/04 15:18
推 : 月薪提高才是真的62F 07/04 15:22
推 : 你現在去新公司三年後再跳一次，原公司一樣追不上，63F 07/04 15:40
→ : 建議走人
→ : 建議走人
→ : 同樓上，那你不如去新公司累積經驗，三年後再跳65F 07/04 15:50
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