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員工舉報邪教滲透Google開發宣傳團隊，整個部門有一半是「教友」

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不僅如此，這位總監還利用自己職權，用Google的錢來支付給自己的妻子和兩個兒子。甚
至在對外的各種活動，他還安插教友作為供應商，明明存在嚴重的利益衝突，卻從未向
Google如實匯報。



教友升職開快車道，非教友無法轉全職
1990年代，荷蘭人 Peter Lubbers 移民來了美國。為了拓展工作機會，當時只會做些木
工、修理院牆的他，做了一個重要的決定：自學程式。



隨著Google業務的擴張，各種內外部通路對於影音的需求與日俱增，GDS 團隊也不斷擴大
，Lubbers 也升到了總監 (Director) 級別。一切似乎都進展得很順利。

然而，根據GDS 的一位前員工，在2021年2月被開除的製片人 Kevin Lloyd 的說法，
 Lubbers 其實是一個邪教組織滲透進Google總部、已知的最高級別員工。



在一次閒聊中，他的直屬上司 Gabe Pannell 告訴 Lloyd，自己和團隊老大 Lubbers 是
一起長大的朋友。

在那之後，Lloyd 和很多新來團隊的同事打交道的時候，都驚訝地發現，這幫人的老家怎
麼全都在同一個地方：加州的 Oregon House 地區。

Lloyd 開始感覺到異樣，覺得這絕對不是巧合。更別提有一位同事告訴他，Oregon
House 是某個“邪教”的聚集地，這更加讓他感覺到事態不對勁。

他開始搜尋和 Oregon House 有關的資料，果不其然就找到了“朋友聯誼會”(the
Fellowship of Friends)，一個號稱崇拜高雅藝術，希望開啟全新能力，以期在地球毀滅
之時能夠存活下來，成為人類火種的詭異教派。

Lloyd 發現，在自己任職期間的25位長期同事當中，有至少12人可以確定是朋友聯誼會的
成員。並且，很多教友最初都是與他一樣，透過 ASG 的外包途徑進入到Google的。



Lloyd 感覺事情不對，必須要跟公司舉報，但是自己又對法律不瞭解，有點擔心如果站出
來質疑的話，會被當成宗教歧視，所以就先忍了下來。

但是，接下來的事情，讓他完全出離憤怒了：這些教友同事沒用多久，都成功轉職為
Google全職員工了，自己的僱傭關係卻一直留在外包公司。

Lloyd 在訴狀中表示，自己工作勤勤懇懇，也收到了長期合作的 Firebase、Flutter 等
團隊協作者的表揚，在各種公開場合也經常被稱為"Googler"。

自己在公司工作三年多時間，卻只升了一次職位（加了兩次薪），而且僱傭關係一直在外
包公司 ASG；與此同時，某些其它同事卻能不到一兩年就轉職成功。

Lloyd 剛加入公司的時候向剛才提到的 Gabe Pannell 匯報——這個關係本身就比較奇怪
，因為據 Lloyd 觀察，自己和 Pannell 做的工作是完全一模一樣的。




Pannell 大聲表示某位同事“沒用”，“要被開除”，儘管那位當事人就在現場。該同事
很快就被解僱了。



掏Google的錢包，給教友謀福利
Lloyd 宣稱Lubbers 不僅在團隊內安插教友，還在各種和 GDS 相關的活動上，選擇和聯
誼會關聯密切的企業作為供應商，僱傭教友甚至自己的親屬擔任工作人員。









Lubbers 對此矢口否認，表示音響系統是從Google淘汰下來的，如果不送給同事的話可能
就扔了——那確實挺浪費的，但即便如此，這樣做仍然有嚴重的盜取公家財產的嫌疑。



再加上 Lubbers 各種牽線搭橋、輸送利益，結果就是： Google向這些企業，以及最終向
聯誼會本身，輸送了至少上百萬美元的資金——這還只是保守估算。

Lloyd 在看了太多事情發生之後，實在忍不住了，找到了一位自己的上司匯報情況，並希
望他將此事升級到Google高層。

然而沒想到，這位上司（有極大可能）又是一位教友，表面上對他表示一定會秉公處理，
讓他別擔心，私底下卻給自己的老闆以及 ASG 打了小報告。 沒過多久，在去年2月，
Lloyd 就被 ASG 毫無理由地解僱了。

解僱的消息不僅震驚了 Lloyd 本人，也讓Google Firebase 等團隊一直和他共事的員工
感到非常詫異。 這些同事也在內部要求恢復 Lloyd 的職位，卻一直沒有結果。

最傷人的是：那些教友們全都升職加薪，轉職成功，平步青雲，財務自由……自己直到被
解僱的前一天，卻仍然是個沒名沒份的“約聘工”。



由於關聯企業破產關門，聯誼會在明面上處於停運狀態。然而一些報導過該邪教的媒體人
士表示，這家邪教仍然在正常運作著。

ASG 的總裁 Dave van Hoy 表示， Lloyd 的指控都是無中生有。他被解雇都是因為個人
績效問題。

Google發言人則稱，公司內部長期以來一直有專門針對和避免職場歧視和利益衝突的政策
存在，並且由於法律禁止，公司不允許在招聘過程中詢問求職者的宗教信仰。

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