晶圓代工龍頭台積電（2330）即將在台北時間6日舉行美國廠移機典禮，不過現在卻
傳出，台灣員工和美國員工待遇不同，對此台積電則表示，人才是台積公司的根本，在
台灣地區提供優於同業標準薪資福利，對於海外廠區亦考慮當地物價及生活水準，會提
供員工及家屬完整的津貼及補助。

    網上有自稱GG仔的台積電員工發文表示，台灣人過去美國亞利桑那州廠只給14天緩
衝假，但美國員工都已在美國了，緩衝假還是給21天；然後原本公司信誓旦旦說調過去
不用輪班，所以現在要台灣人來扛；最後給的錢也是少美國人一大截，搞的好像台灣員
工是次等奴工一樣，現在一堆台灣人氣到不幹。

    也有網友在網上表示：「我在18A（AZ母廠）前老闆有在招我過去，原本的確卡3年
年資，但太缺人了，基本上現在沒什麼年資限制，預計年底會出發，一般工程師年薪大
概double +台灣分紅，有配車、租屋補助另外給，不過一次要簽三年。」

    還有網友在網路討論版上分享：「台積派美國部分，台灣去的是要有經驗的，然後
我廠長上次說之後不太會再派人過去了，因為之後目標是用人在地化，要派的之前已經
都選好了，我之前座位附近一個學長就去南科受訓要去AZ」。

    也有台積電員工接受媒體採訪時指出，赴美就是希望能取得綠卡，先前外媒也曾報
導指出，赴美台積電員工給予2倍本薪，子女幼稚園至高中學費全免，派任美國滿3年可
轉美國廠員工，另可協助申請綠卡。

    不過對於上述種種台灣員工和外籍員工待遇的描述，台積電表示，人才是台積公司
的根本，在台灣地區提供優於同業標準薪資福利。對於海外廠區亦考慮當地物價及生活
水準提供員工及家屬完整的津貼及補助，並提供語言學習補助、醫療保險、汽車、租屋
津貼，讓同仁無後顧之憂。美籍同仁薪資水準、訓練及考核制度均經過完整規劃，目前
相關訓練均按照規劃執行，公司將持續吸引優秀人才加入台積電。

    今日國科會主委吳政忠也受訪表示，現在都在傳台積電赴美是「去台化」，但他認
為「這完全不是」，因為台灣半導體並不是三、五年的成果，而是經過40年的累積，包
括工程師連晚上都必須on call隨時待命 ，這樣的職業道德，並不是三年、五年就能夠
被抹滅的。