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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-12-26 15:30:03
看板 Tech_Job
作者 endurance (大家好)
標題 [討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情?
時間 Mon Dec 26 11:41:47 2022



有時候主管會給你額外任務

那任務可能吃力不討好 要去各部門被洗臉

會增加而外工作時間

有時候給你打雜任務 幫其他部門整理文件

又會增加工作時間

有同事就會軟性拒絕或做的慢或差

當然也有積極的會做得很好

網路上大多數的說法是 給多少錢做多少事

日劇上大多數的說法是 主管給你雙倍的機會

到底在台灣職場 哪個是真的呢? 還是結果論, 有升就是機會 沒升就是凹?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZgHVzh1 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672026109.A.AC1.html
sware       : 看自個兒表現,跟演員一樣,劇本再好,演的很爛也1F 12/26 11:43
sware       : 火不起來
loadingN    : 兩者又不衝突3F 12/26 11:45
ghgn        : 在台灣喔 事情多也不會升 笑死4F 12/26 11:45
sware       : 選劇本的眼光也是要啦,什麼都接,就...嗯你懂的5F 12/26 11:45
WaterLengend: 你覺得對你有幫助就是機會,沒有就不是6F 12/26 11:51
q1mail      : 你可以觀察啊 獎金/加薪/升遷7F 12/26 11:51
peterlin0224: 看review時主管會不會把白的說成黑的,還是把黑的8F 12/26 11:52
peterlin0224: 說的白的就知道了
peterlin0224: 不過當中歷練到的都是你的就是了
asin404     : 看考績和分紅啊11F 12/26 11:53
peterlin0224: 所以還是認真做吧,有時候一些經歷和人脈就是這樣12F 12/26 11:53
peterlin0224: 累積出來的
NoAfraid    : 手上沒正事的  就會這樣14F 12/26 11:54
cityhunter04: 兩件事不衝突啊!賽事情給你不就是給你機會?15F 12/26 12:00
william826  : 工作要會做人 科技業花個3-40k請主管喝茶 划算的16F 12/26 12:01
gn01216674  : 你怎麼判定額外任務?17F 12/26 12:03
pigc        : 看有沒有給你該得到的阿18F 12/26 12:09
wyvernlee   : 你如果是老闆的親戚,那就是給機會,不然就是 S 缺19F 12/26 12:10
Lhmstu      : 一體兩面,看你心境20F 12/26 12:10
Peter911    : 台灣都是先凹再說 看你傻傻做就繼續凹21F 12/26 12:10
sealove     : 大家別這麼認真回他阿,感覺是在找題材22F 12/26 12:16
overhead    : 你結論講得對。所以建議找為人可信任的已升職前輩23F 12/26 12:16
overhead    : 詢問,聽聽他們說法
tsairay     : 每個人的狀況不同啦,但不建議一開始就推掉25F 12/26 12:21
divergience : 成功的人是少數,朝多數人建議的反方向就對了26F 12/26 12:22
hifuyo      : 如果有一百件事,十個員工,一個升遷機會,主管想升27F 12/26 12:23
hifuyo      : 你你只要做一件事就會升,剩下九個員工就是被哄被騙
hifuyo      : 被畫餅。主管不想升你,你做99件都沒用。升遷要件從
hifuyo      : 來不是做的多或做的好,是主管"覺得"你適不適合
unavoidable : 是額外不是而外,我看你是被丟事情的那個31F 12/26 12:28
DrTech      : 看升不升也不是重點,有些升了薪水還不一定高。32F 12/26 12:29
ur260       : 看你能力。做得好是機會 做得爛是塞工作33F 12/26 12:29
DrTech      : 自己都沒能力判斷是機會還是雜務,還要到處問,才是34F 12/26 12:30
DrTech      : 可怕的地方。
wcre        : 看你的錢有沒變多啊36F 12/26 12:32
ktcnc       : 老闆喜歡你就是升遷 老闆不喜歡你就是雜事37F 12/26 12:37
CTTSAI      : 演員發劇本,主角配角自己定38F 12/26 12:43
aadsl       : 你做的好就繼續塞,塞到你受不了為止,主管就知道你39F 12/26 12:43
aadsl       : 極限在哪,他以後就塞給你,不要到你極限就好
j0618204    : 看最後實質給你的考績為主啊,顆顆。41F 12/26 12:47
overhead    : 不過得補充一點:主管喜不喜歡你,也是基於你所有42F 12/26 12:48
overhead    : 累積的言行。畢竟大家都不是主管的孩子,大家站在
overhead    : 同條起跑線。
raxt577     : 看考績/年終/加薪幅度比例應該就能認清了吧?45F 12/26 12:49
physicsdk   : 通常都是先被要求做管理的事,才有機會被升管理職46F 12/26 12:49
physicsdk   : ,至於是不是真的升會不會跳票沒人保證,要看你信
physicsdk   : 不信主管人品和能力,他不想或沒能力幫你都白搭
physicsdk   : 這些平常就要觀察,多打聽
aisitelu    : 看做的事是不是公司當紅項目就知道了50F 12/26 12:59
final01     : 關科技業啥事51F 12/26 12:59
aisitelu    : 都做雜事做再多都沒屁用 苦勞是沒價值的52F 12/26 12:59
carryton    : 上面在講什麼屁話53F 12/26 13:04
carryton    : 主管是否喜歡你
carryton    : 是看你是哪裡人、支持什麼政黨
carryton    : 學歷高的主管會看你是否純血
carryton    : 而且是在面試階段就決定了
carryton    : 跟你說了什麼有屁關係
flysonics   : 看你做的項目紅不紅啊 你主管要升你 自然也是要你59F 12/26 13:10
flysonics   : 能拿點戰功出來 才好跟大家交代
flysonics   : 不過餵個topic讓你隨便做做 然後就打個報告說你對
flysonics   : 案子有特殊貢獻這種垃圾玩法 也是有見過啦
godenassx2  : 雜事就是塞事情63F 12/26 13:21
revise      : 幫主管接送小孩照顧寵物還比較有機會升官64F 12/26 13:41
lalacos123  : 這以前有篇大大說過 做再多雜事都沒用 做很多有價65F 12/26 13:52
lalacos123  : 值的事才有用 所以要看被塞的是啥事
dildoe      : 看績效怎樣分阿 做有績效ppt也比清沒用垃圾強 候選67F 12/26 14:01
dildoe      : 者太多就看DNA跟該表達基因表達沒  如果真的沒DNA就
dildoe      : 先用吸的阿 事情有交代就好。DNA亂七八糟的算了XD
srockwu     : 看誰追這些文件啊?頻率有多高?70F 12/26 14:04
harea       : 直接問老板有沒有重視就知道了71F 12/26 14:09
NoAfraid    : 問老闆沒用  要自己觀察  如果說沒用 那雜事誰作?72F 12/26 14:25
iPadProPlus : 看你怎麼想73F 12/26 14:28
fanix21     : 同樓上,老闆不會說沒用,年評比寫出來就知道74F 12/26 14:28
mc2834      : 看調薪幅度就知道了75F 12/26 14:29
wwwwwwww    : 四處被洗臉的爛攤子丟到你這你也是被洗臉就是跟其他76F 12/26 14:33
wwwwwwww    : 同事一樣能力不足啊,丟到哪個人去沒被洗還被感謝,
wwwwwwww    : 那個人要嘛很快可以升要嘛很快被挖角
sonyegg     : 多給事代表好用,考績當然給好用的人,我才不敢交事79F 12/26 14:39
sonyegg     : 情給容易出錯的人~
YSJ543      : 除非是很明顯讓你參加幹部會議那種不然別想了81F 12/26 14:43
princepisces: 沒錯 結果論 台灣文化就是看主管喜好82F 12/26 14:48
shooter555  : 就結果論83F 12/26 15:07

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