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看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 產假完被資遣
時間 Fri Jan 6 14:50:05 2023
請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳
所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外，
還有什麼權益可以爭取的？
註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了
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推 : https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList1F 01/06 15:07
→ : Q1應該符合您朋友的狀況
→ : 若是營運不佳資遣 可以詢問主管機關公司有沒有報備
→ : Q1應該符合您朋友的狀況
→ : 若是營運不佳資遣 可以詢問主管機關公司有沒有報備
雇主可以資遣（解僱）我嗎？-勞動部全球資訊網中文網
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ ...
推 : 提告嘍！敢動孕婦就是找死，打確認雇用關係，就能爽4F 01/06 15:50
→ : 領薪水1-2年……
→ : 領薪水1-2年……
推 : 就告告看啊 反正是公司要舉證6F 01/06 15:51
推 : 這可以打官司 必贏7F 01/06 15:55
→ : 這公司有點笨8F 01/06 15:57
→ : @__@
→ : @__@
推 : 勞工局問啊 這根本送分題，這公司根本欠告!10F 01/06 15:59
→ : 記住!不要亂簽名
→ : 記住!不要亂簽名
→ : 我想問的是，我朋友可以告他們什麼？12F 01/06 16:01
推 : 告不了啊，產假也讓你放了，只要資遣費給滿13F 01/06 16:03
→ : 只能罵資方無恥
→ : 只能罵資方無恥
→ : 因為我查網路上，都說只要公司有給資遣跟預告工資15F 01/06 16:04
→ : 就可以資遣，不知是不是真的？
→ : 就可以資遣，不知是不是真的？
推 : 就不當資遣呀，打雇僱存在之訴，這個大部份都會贏17F 01/06 16:05
→ : 是可以給資遣跟預告工資叫員工走路
→ : 是可以給資遣跟預告工資叫員工走路
推 : 現在營運不佳的公司應該不少，但對產假員工進行資19F 01/06 16:06
→ : 遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量
→ : 解僱而且有通報勞工局應該是沒差的
→ : 遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量
→ : 解僱而且有通報勞工局應該是沒差的
→ : 但告上法院的話，法院判員工贏就是違法資遣，無效22F 01/06 16:06
→ : 還有，通報勞工局不代表這資遣就合理合法
→ : 還有，通報勞工局不代表這資遣就合理合法
推 : 資遣應該有依據 例如看績效之類 但產婦應該沒有 直24F 01/06 16:12
→ : 接資遣應該是有問題
→ : 接資遣應該是有問題
推 : 上法院應該是有勝算，但需要像律師諮詢！看有沒有26F 01/06 16:13
→ : 什麼資料需收集
推 : 是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被
→ : 免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！
→ : 裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看
→ : 長期的貢獻與人力成本吧
→ : 什麼資料需收集
推 : 是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被
→ : 免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！
→ : 裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看
→ : 長期的貢獻與人力成本吧
推 : 我也有同學產假結束後被資遣,但公司蒐集了她滿滿不32F 01/06 16:17
→ : 適任原因,且改善無效,表現不達標相處困難,直接打死
→ : 適任原因,且改善無效,表現不達標相處困難,直接打死
推 : 如果朋友願意上法院，到時候就是看看雙方舉證，誰34F 01/06 16:20
→ : 能說服法官，但直覺的想公司方要準備的資料可能比
→ : 較多
→ : 能說服法官，但直覺的想公司方要準備的資料可能比
→ : 較多
推 : 想問錢都有給滿能告什麼37F 01/06 16:24
推 : 動孕婦欸XD 資方勝率沒有很高啊38F 01/06 16:25
推 : 資遣給了錢，應該給不夠！給夠絕對沒問題39F 01/06 16:30
→ : 錢！
→ : 錢！
→ : 是不可能再回去，只是在想，會有什麼權利是可以爭取41F 01/06 16:33
→ : 如果是賺錢公司一律建議按勞基法打官司，但賠錢公司42F 01/06 16:33
推 : 回去可能更慘吧43F 01/06 16:34
→ : 如果被判資遣無效，那資遣費會被要求還回去嗎？44F 01/06 16:35
→ : 因為不可能回去，如果要求回去，但需把資遣費還回去
→ : 這樣回去只會被公司搞而已
→ : 因為不可能回去，如果要求回去，但需把資遣費還回去
→ : 這樣回去只會被公司搞而已
推 : 都請完產假了,怎麼還會是孕婦?47F 01/06 16:37
→ : 要小心，資遣費先領先贏48F 01/06 16:37
推 : 原po朋友產假休迄，已經沒有孕婦條款49F 01/06 16:40
推 : 回去上班還可領資遣費這麼好！50F 01/06 16:40
推 : 有照勞基法給資遣費的話，應該也沒有什麼好爭的，51F 01/06 16:44
→ : 畢竟景氣很糟。
→ : 畢竟景氣很糟。
→ : 法院如判決確認僱佣關係存在，可要求給付此期間薪資53F 01/06 16:48
推 : 產假後不算產婦 有點不利喔54F 01/06 16:53
推 : 還是資遣費拿一拿 順便在家顧到作息規律55F 01/06 16:58
推 : 都放完產假了56F 01/06 17:17
推 : 推文很多人是不識字嗎？休完產假還孕婦？XD57F 01/06 17:32
推 : 應該沒啥好告吧，畢竟資譴費有付的話一切合法？58F 01/06 17:34
噓 : 沒講公司名一律當幻想文噓59F 01/06 17:35
→ : 組織調整也是可以當依據阿60F 01/06 17:36
推 : 生完還孕婦…61F 01/06 17:39
噓 : 發現你休假時可有可無 那幹嘛留你62F 01/06 17:46
推 : 只要不是只資遣一個,休完假已不是孕婦,公司有理63F 01/06 17:49
推 : https://i.imgur.com/AbmGVFW.jpg64F 01/06 17:54
→ : 很可惜 如果對方有按規定匯報主管機關及支付你預告
→ : 期間薪水+資遣費用
→ : 那你沒有可以告的
→ : 上面很多人搞錯，她現在的狀態是可以繼續留職停薪而
→ : 已，也就是生產後的育嬰照顧假
→ : 你不管拖得再久，都一樣只有你申請回來後的30天預告
→ : 薪水+資遣費用
→ : 那你拖著幹嘛…等抽尾牙逆
→ : 很可惜 如果對方有按規定匯報主管機關及支付你預告
→ : 期間薪水+資遣費用
→ : 那你沒有可以告的
→ : 上面很多人搞錯，她現在的狀態是可以繼續留職停薪而
→ : 已，也就是生產後的育嬰照顧假
→ : 你不管拖得再久，都一樣只有你申請回來後的30天預告
→ : 薪水+資遣費用
→ : 那你拖著幹嘛…等抽尾牙逆
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/AbmGVFWh.jpg)
→ : 把單子PO出來分析才能知道雙方權責73F 01/06 17:59
→ : 感覺可以告找律師吧74F 01/06 18:23
→ : 找選區立委議員75F 01/06 18:26
推 : 資方該給的都給了不是嗎？76F 01/06 18:33
推 : 休完產假就是一般人不是產婦還給資遣費提告？公司是77F 01/06 18:40
→ : 要怎麼輸，都經營不下去了不能資遣
→ : 要怎麼輸，都經營不下去了不能資遣
推 : 公司經營不佳 該給的也給了 是還要什麼79F 01/06 18:40
推 : 資遣要給錢的80F 01/06 18:42
→ : ONANO 悅城科技 正達國際光電81F 01/06 18:43
→ : 調解申請書PO出來啊
→ : 調解申請書PO出來啊
推 : 產假都給你休完了 這次要是集體資遣最好告得贏83F 01/06 18:56
推 : 這個時間點，要告贏不容易84F 01/06 19:07
→ : 放完產假，還給資遣費，也給非自願離職書，完全合85F 01/06 19:12
→ : 法，不知道還要拿什麼
→ : 法，不知道還要拿什麼
→ : 協調能不能請完育嬰再資遣 差20萬補助87F 01/06 19:13
推 : 產放完就又不是孕期被搞，有依法給滿資遣費，還有88F 01/06 19:28
→ : 可以爭取？
→ : 可以爭取？
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