※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-01-06 19:35:08
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 幾歲可以當主管
時間 Thu Jan 5 21:30:14 2023
想問一般的上市櫃公司（金融業除外），大概幾歲可以當到主管，目前看到最年輕的好像
也要37.38歲，還有想問那些從資深或主任工程師升到主管之後是變得更累還是更輕鬆？
心境上有甚麼特別的變化嗎？想問這邊有沒有人經歷過這段可以分享一下的？
也要37.38歲，還有想問那些從資深或主任工程師升到主管之後是變得更累還是更輕鬆？
心境上有甚麼特別的變化嗎？想問這邊有沒有人經歷過這段可以分享一下的？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.226.121 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Zjj3eZv (Tech_Job)
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※ 編輯: happysean (27.52.226.121 臺灣), 01/05/2023 21:30:31
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推 : 看過最年輕的大概30-32就帶了十個人出頭的團隊1F 01/05 21:32
噓 : 三歲自耕農：很重要？2F 01/05 21:34
推 : 當基層主管只會更累吧3F 01/05 21:38
噓 : 出生就可以4F 01/05 21:39
→ : 以前認識的蘋果經理 中國人 26歲5F 01/05 21:41
推 : 看產業，傳產40歲正常，科技業30出頭還沒當主管就6F 01/05 21:43
→ : 算太廢了
→ : 算太廢了
推 : 去流動率高的公司就有機會35歲前當主管喔8F 01/05 21:44
推 : 20歲就有人當老闆了9F 01/05 21:44
推 : 好公司的工程師薪水電爆爛公司的主管10F 01/05 21:46
→ : 流動率高的兩年就可以升課級了11F 01/05 21:57
噓 : 2x就可以了12F 01/05 22:03
推 : 我三個月就team leader了，整組就我一人，哈哈哈13F 01/05 22:07
推 : 大概20幾，最多30，一般公司員工大概99%都當上主管14F 01/05 22:45
→ : 了
→ : 了
→ : 半大不小的主管才是最累16F 01/05 22:57
→ : 有沒有站對邊才是重點17F 01/05 23:05
推 : 你如果願意外派，2字頭就可以了18F 01/05 23:05
推 : 三歲自耕農19F 01/05 23:23
推 : 30歲是個分水嶺,給你參考20F 01/05 23:38
→ : 27歲當台船董事長 問民進黨阿21F 01/05 23:45
推 : 科技業那麼扁平，扣掉技術頭銜，真正主管職很少22F 01/06 00:25
推 : 哪個層級叫主管，管5個人就算的話30很常見23F 01/06 00:32
推 : 跟年紀無關 跟有沒有料比較有關= =24F 01/06 00:36
推 : 主管是指E10嗎？有30出頭的E10喔？有的話好猛！25F 01/06 00:52
→ : 3026F 01/06 01:04
→ : 1827F 01/06 02:29
推 : 看過29歲就帶2000人的，算是少數但…畢竟是問看過28F 01/06 02:36
→ : 的嘛
→ : 的嘛
推 : 張榮發跟王永慶的小孩從出生那一刻開始就準備當主管30F 01/06 03:10
→ : 供參
→ : 供參
→ : 我在外商的老闆不到30歲，真的很紅也很厲害32F 01/06 03:49
→ : 當主管很簡單，時間機運問題，遲早都能當。當有權，33F 01/06 06:52
→ : 有資源的主管才有實際意義與歷練價值。多的是有頭銜
→ : 結果沒主控資源，沒主控權限。這類主管我都會主動退
→ : 下，或拒絕，來當工程師。
→ : 真正有主控資源，主控權利的主管，才值得去爭取。不
→ : 然喔，台灣一堆科技業，資深經理，處長等級都是傳話
→ : 筒，馬屁精，人精而已。根本沒實權。
→ : 現在一堆主管還會越級主控你下屬，這類主管喔，我都
→ : 是直接不當的，沒意義。
→ : 錢也沒比較多，幹嘛變成空殼傳話筒。
→ : 有資源的主管才有實際意義與歷練價值。多的是有頭銜
→ : 結果沒主控資源，沒主控權限。這類主管我都會主動退
→ : 下，或拒絕，來當工程師。
→ : 真正有主控資源，主控權利的主管，才值得去爭取。不
→ : 然喔，台灣一堆科技業，資深經理，處長等級都是傳話
→ : 筒，馬屁精，人精而已。根本沒實權。
→ : 現在一堆主管還會越級主控你下屬，這類主管喔，我都
→ : 是直接不當的，沒意義。
→ : 錢也沒比較多，幹嘛變成空殼傳話筒。
→ : 越級操控下屬的話就考驗下屬忠誠度了，像有外單位經43F 01/06 06:58
→ : 理叫我做事我還是會跟直屬主管反應並評估到底適不適
→ : 合or有沒有時間做，也會希望對方主管尊重一下我主管
→ : （然後就變黑名單了 0.0
→ : 部份外單位主管就會嫌這種工程師，但也沒考慮自己有
→ : 沒有尊重一下人家的單位主管
→ : 理叫我做事我還是會跟直屬主管反應並評估到底適不適
→ : 合or有沒有時間做，也會希望對方主管尊重一下我主管
→ : （然後就變黑名單了 0.0
→ : 部份外單位主管就會嫌這種工程師，但也沒考慮自己有
→ : 沒有尊重一下人家的單位主管
→ : 台灣很多公司最常見的 people management就是升你當49F 01/06 07:01
→ : 傳話筒，開會機器，重點是真實的實權不給你。然後有
→ : 功搶走，有責你扛。所以很多有實戰能力的主管都會陣
→ : 亡，留下來繼續升的，主要都靠聽話即可。
→ : 傳話筒，開會機器，重點是真實的實權不給你。然後有
→ : 功搶走，有責你扛。所以很多有實戰能力的主管都會陣
→ : 亡，留下來繼續升的，主要都靠聽話即可。
推 : 我30幾歲還是個小工程師拉低水準真的抱歉53F 01/06 07:12
推 : 螃蟹現在的董事長當年35歲就當總經理了54F 01/06 08:06
→ : 找流動率高的部門，蠻高機會...XD.55F 01/06 08:06
→ : 是主管也是賽缺
→ : 是主管也是賽缺
推 : jkokpcu大上面不是說好公司工程師大勝爛公司主管職57F 01/06 08:07
→ : 啊，我也是3X歲一般工程師不要難過
→ : 重點是職務跟錢的性價比
→ : 啊，我也是3X歲一般工程師不要難過
→ : 重點是職務跟錢的性價比
→ : 幾歲跟當主管沒半毛關係..60F 01/06 08:28
推 : 主人工程師真的爽爆61F 01/06 08:34
→ : 任
→ : 任
推 : 永遠忠誠 跟當兵一樣就會生了 舔大力點63F 01/06 08:52
推 : 我身邊有30出頭當主管的 原因是人都跑光了剩他一個64F 01/06 09:46
推 : 以前遇過高工代理主管，因為部門人都閃光了65F 01/06 10:12
→ : 外商2966F 01/06 11:46
→ : 外商29+167F 01/06 13:00
推 : 沒實權的主管，不如當基層就好68F 01/06 13:18
→ : 主管這個看機遇啦，台大只有一個第一名，你為了當69F 01/06 13:40
→ : 第一名跑去唸爛學校有意義嗎，在爛學校講自己年輕
→ : 就當第一也沒啥好驕傲的
→ : 第一名跑去唸爛學校有意義嗎，在爛學校講自己年輕
→ : 就當第一也沒啥好驕傲的
推 : 前公司的還沒三十就當課長了。當技術員的時候，放72F 01/06 16:07
→ : 假就是到大股東的弟弟（時任課長）的家裏逢迎拍馬
→ : 。現在應該要升副理了。高職畢業而已，英文看不懂
→ : ，屌打一堆大學畢業的。
→ : 假就是到大股東的弟弟（時任課長）的家裏逢迎拍馬
→ : 。現在應該要升副理了。高職畢業而已，英文看不懂
→ : ，屌打一堆大學畢業的。
推 : 傳產除非規模夠大的,不然當主管的薪水跟工作量可憐76F 01/06 16:11
推 : 我現在資深工程師，薪水比之前當課長(主任)還多1萬77F 01/06 17:28
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