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製造業大缺工！從「非台成清交」不可到只要是人就可


記者唐鎮宇、財經中心／專題報導



點，連帶改變科技業的用人佈局。《東森新媒體ETtoday》採訪發現，科技廠從過去的「

非台成清交不用」，到現在已轉變成「理工科系皆可」，甚至開始吸收服務業中適合的人

加入，缺工讓過去看來毫無交集的製造業與服務業，變成搶奪人才的同業。




她從文組跳進半導體

3年內年薪從68萬跳到160萬元

進入薪資高的半導體產業，是文科生遙不可及的夢想，畢業於國立大學的珮真（化名）原

先也以為是這樣。因為喜歡學習新事物，珮真考大學時選擇教育系，「以為到『學校』應

該有很多東西可以學吧！」但實際實習發現，學校不但環境封閉，教職員還會拉幫結派，

讓她很抗拒。後來她輾轉當過人資、媒體業，都遇上類似的問題，「所以通常工作1年多

左右就換了！」







約聘助理工程師做起，年薪約80萬元。











珮真說，半導體業的待遇真的比較好，她剛跳槽過來時月薪就比文組時期多了1萬元，而

且中餐、晚餐都由公司提供，連手機費也有補助。現在她轉領域剛滿3年，年薪已經翻倍

，達160萬元。

















為了美國的全球戰略佈局，美國總統拜登去年8月正式簽署《晶片與科學法案》（Chips



不限科系」」、「無經驗可」。業界一直流傳一則玩笑：台積電缺人缺到「只要還會呼吸

的都可以來上班」，可見台積電缺人缺多兇。





但業界估計，光一座12吋晶圓廠，至少需要5000人才能維持運作，更何況台積電目前在竹

科、南科、高雄都正在擴廠或建廠，算下來台積電光在台灣各廠區需要的人力總和，破萬

只是基本。











該副總舉例，半導體業務遍佈全世界，工程師也需輪班，一般來說約有60%到70%工程師來

源仰賴社會新鮮人，但目前每年畢業生僅約15萬人左右，其中理工相關科系僅約9萬人，

「而且人數還在持續下降中，同行大家都很頭痛！」



從「台成清交」到文組學生也可來半導體

為了搶人，去年9月台積電推出「預辦登積計畫」，只要是電機、光電、機械、物理、材

料、化學系的碩博士生，甚至是資工、商管科系畢業，就可來報名面試。甚至還祭出「年

底拿聘書，畢業即就業」，報到再送10萬元就職獎金，就是要把1500名準畢業生提前拿下

。











考核，就可以轉成助理工程師，至少可加薪1萬元。




除了鎖定文法商新鮮人外，半導體廠還把腦筋動到了退伍軍人上，該副總說，軍中有很多

飛機、輪船維修的技術人員，退伍時可能才3、40歲，體力都還很好，公司就和退輔會、

當地大學合作，讓退伍軍人到大學受訓，訓練合格後就可到公司「保證就業」擔任機械維

修人員。









為了解決這個問題，該公司選擇雙管齊下，先從提高員工福利下手，除了加薪之外，員工

持識別證到附近餐廳吃飯可打折；公司有自己的診所，每個月也會發給員工一包口罩，還

有合作銀行對員工提供更優惠的房貸利率等，讓員工覺得在這家公司工作「很驕傲」。另

一方面，因輪夜班津貼較高，該公司也招募了不少外籍工程師負責夜班，目前外籍工程師

佔全體員工人數約6%，未來預計會增加到20%。




外籍人才來台適應困難　企業盼政府伸援手

















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