※ 本文為 Knuckles 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-01-29 23:40:03
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 台廠難道都沒受不景氣影響嗎?
時間 Wed Jan 25 22:16:01 2023
如題
疫情紅利結束 外商大廠紛紛在裁員
微軟/Google/Amazon/Meta/推特/Spotify....等等
但是台廠好像沒聽到什麼消息
反而是IC的帝王蟹那羨慕死人的分紅
代工大廠的尾牙請到五月天/蕭敬騰等等大咖
外商的風聲鶴唳似乎跟台廠沒有影響??
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.162.233 (臺灣)
※ 作者: Curry8935 2023-01-25 22:16:01
※ 文章代碼(AID): #1ZqJcZVb (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1674656163.A.7E5.html
推 : 台廠要明年開獎才知道吧1F 01/25 22:18
推 : 凍成這樣你跟我說沒影響==？2F 01/25 22:18
→ : 有 很嚴重3F 01/25 22:19
推 : 分紅砍光人事成本直接少一半，哪需要裁4F 01/25 22:23
推 : 神山還是穩穩ㄉ5F 01/25 22:29
→ : 等明年分紅就知道有沒有影響了6F 01/25 22:32
推 : 台廠又沒有多找一倍的人進來7F 01/25 22:43
→ : level低 當然無感。過年後你就知道了8F 01/25 22:45
→ : 唯一聽到又在砍的只有面板雙貓9F 01/25 22:45
推 : 品牌廣告廠都看到需求減少了，台廠只是晚一點。10F 01/25 22:46
→ : 而且2022年，很少公司賠錢吧，幾乎都還是大賺。11F 01/25 22:46
噓 : 今年分紅是領去年獲利12F 01/25 22:52
推 : 2022一般業績沒有很差吧，該擔心的是202313F 01/25 22:56
推 : 2023已經預告會差很多 持平是阿彌陀佛 某光學廠14F 01/25 22:56
推 : 業績差就分紅差，裁員則是人員過剩15F 01/25 22:56
→ : 今年拿的是去年的! 台廠幾乎都人事凍結了16F 01/25 22:57
→ : 下禮拜就知道17F 01/25 22:57
→ : 某些IC廠聽說年後要開始review人力~~18F 01/25 22:58
推 : 已經禁止加班了19F 01/25 23:00
→ : 2020-22 IC大廠應該招了不少人 23應該會凍結了20F 01/25 23:07
→ : 台灣廠商要EPS為負才有理由裁員. 要到裁員不容易
→ : 台灣廠商要EPS為負才有理由裁員. 要到裁員不容易
→ : 我們公司年前有出手了22F 01/25 23:09
噓 : 去鴻海第一年150沒問題23F 01/25 23:10
推 : 你不知道不發分紅的台廠成本可以壓多低嗎24F 01/25 23:11
推 : 台廠只要不發分紅就能減少人事支出，而且還會有人自25F 01/25 23:14
→ : 己離職連資遣費都省了，看誰願意撐著不走
→ : 己離職連資遣費都省了，看誰願意撐著不走
推 : 有些部門不是都已經在review sources了27F 01/25 23:17
推 : 不發分紅還能撐超久 沒在怕28F 01/25 23:24
→ : 很難29F 01/25 23:28
推 : 台廠講義氣30F 01/25 23:32
推 : 月薪夠高就不怕不發分紅，那是低底薪的才擔心沒分紅31F 01/25 23:34
推 : 個人沒什麼差，其他單位已經管制加班了，不過我沒有32F 01/25 23:35
→ : 今年的分紅跟去年差不多，但部門的績效獎金我一人獨
→ : 拿，副總特別獎勵的，公司沒要裁員，但2023應該上半
→ : 年不會太好，下半年看看會不會好轉，但我這邊還要
→ : 補人來，工作量太大
→ : 去年分紅與今年年終，都拿第一，被叮的人確實慘
→ : 沒辦法，主管交代的事情總是有人出包
→ : 前公司分紅只有一個月不到，已經走一堆人了
→ : 本身完全沒有被裁員的可能性，其他人則分別被叮
→ : 今年的分紅跟去年差不多，但部門的績效獎金我一人獨
→ : 拿，副總特別獎勵的，公司沒要裁員，但2023應該上半
→ : 年不會太好，下半年看看會不會好轉，但我這邊還要
→ : 補人來，工作量太大
→ : 去年分紅與今年年終，都拿第一，被叮的人確實慘
→ : 沒辦法，主管交代的事情總是有人出包
→ : 前公司分紅只有一個月不到，已經走一堆人了
→ : 本身完全沒有被裁員的可能性，其他人則分別被叮
推 : 之前大家都在亂招人會呼吸就能進時螃蟹好像沒跟著瘋41F 01/25 23:43
→ : 人力成本早就檢討到爛了42F 01/25 23:43
→ : 該給的時候摳一點 留著景氣差的時候撐
→ : 該給的時候摳一點 留著景氣差的時候撐
推 : 台灣廠商不會像美國那樣找人44F 01/25 23:47
噓 : 台商或假外商不會裁員，會逼你走，調你去其他賽部45F 01/25 23:48
→ : 門
→ : 門
推 : 當初招人的時候已經有說過不能狂招，現在真的慘了47F 01/25 23:48
→ : 把季獎金砍一砍就一堆人跳腳了 呵呵48F 01/25 23:49
→ : 調動部門通常你就知道你要被弄了49F 01/25 23:49
→ : 獎金再砍一下你大概就會想走了
→ : 像那種不夠漂亮的助理，上班聊天打屁的OP，這時候
→ : 就容易被人檢視
→ : 獎金再砍一下你大概就會想走了
→ : 像那種不夠漂亮的助理，上班聊天打屁的OP，這時候
→ : 就容易被人檢視
→ : 什麼時候有勇氣大量資遣 每次都搞這套53F 01/25 23:51
→ : 大量資遣要花錢啊，砍年終跟獎金管制加班，人自動走54F 01/25 23:51
推 : 某家族企業喜歡調人去麥寮，這也是一招啦XD55F 01/25 23:52
推 : 有啊。農曆年後就會浮上檯面了56F 01/25 23:52
→ : 跟外商比起來，台灣薪水基點不一樣57F 01/25 23:58
推 : 台灣是代工，所以是落後指標啊，市場先反應品牌廠58F 01/25 23:59
→ : 前年台灣找不到人加班也是比國外大徵才還晚
→ : 前年台灣找不到人加班也是比國外大徵才還晚
推 : 加班跟人力review都多久了60F 01/26 00:02
推 : 台灣都高獎金的薪資結構 早就算到這一步了61F 01/26 00:06
→ : Qnap 敦泰不都砍人了62F 01/26 00:07
推 : 過年後再看63F 01/26 00:28
推 : 台灣指標是台積 台積都說今年會繼續成長了，是覺得64F 01/26 01:00
→ : 會差到哪邊
→ : 會差到哪邊
推 : 一堆幻想仔66F 01/26 01:05
推 : 裁也裁不到混吃等死的老人67F 01/26 01:12
推 : 代工廠整天發新聞稿騙人68F 01/26 01:34
→ : 裁員又不會發新聞
→ : 裁員又不會發新聞
推 : 嘿嘿嘿 都凍起來了，你不知道要碼超高層要碼最基層70F 01/26 01:43
→ : ，你覺得呢
→ : ，你覺得呢
推 : 年後就知道了72F 01/26 01:44
推 : 台廠比歐美晚反應屬正常現象 畢竟都是供應商73F 01/26 01:54
推 : T.74F 01/26 02:01
→ : 敦泰不是有新聞出來說裁員了？75F 01/26 02:02
推 : 放心，下禮拜黑字上班日，開始哀鴻遍野~~~76F 01/26 02:16
推 : 公司把勞工調部門，勞工可以拒絕吧？77F 01/26 02:27
推 : 他們應該只是不敢動，等誰出來開第一槍見報就開始了78F 01/26 02:57
推 : 台灣不是不景氣20多年了嗎??79F 01/26 03:11
推 : 看來私人筆電又要被某A開頭的面板廠繼續徵用了zzz80F 01/26 04:31
推 : IC廠隨便都500起跳81F 01/26 05:58
→ : 我們公司在年前就裁了82F 01/26 06:30
推 : 不管怎樣要做場面給股東看啊！不然撤資就沒得玩了83F 01/26 07:33
→ : 台灣只是延後，最快第一季最慢第二季84F 01/26 07:34
推 : 台廠分紅調整一下, 打個折, 人事凍結就度過了.85F 01/26 07:35
→ : 外商底薪高, 只好直接把你消失
→ : 外商底薪高, 只好直接把你消失
→ : 多數人對不景氣就會非常有感了87F 01/26 07:35
推 : 台廠的大股東是散戶，CEO不需繳成績單。88F 01/26 07:50
推 : 戀人聽說裁不少89F 01/26 08:07
推 : 庫存都快滿出來了啦90F 01/26 08:10
推 : 年前就處理好了，看組織圖一堆人不見蛋91F 01/26 08:19
→ : 過年前就在動作了, 尾牙只是做樣子面子92F 01/26 08:28
→ : 平常就COSTDOWN了分紅少發點就撐過了93F 01/26 08:34
推 : 就前二句說的，把疫情紅利吐回來而已94F 01/26 08:40
推 : 景氣不好會裁員??? 過年大家消費力頗嗨95F 01/26 08:44
→ : 完全沒有裁員前的恐慌感
→ : 完全沒有裁員前的恐慌感
推 : 過年餐廳的訂不到 景點全部都是人 消費不手軟 景氣97F 01/26 08:47
→ : 蠻好的
→ : 蠻好的
推 : 那些分紅都是2022年賺的啊 2023我聽到的是不少企業99F 01/26 09:16
→ : 訂單大砍啦
→ : 訂單大砍啦
推 : 能爽就先爽不然尾牙取消你們又要噴賺錢為啥不辦101F 01/26 09:37
→ : 有些有,沒有消息而已102F 01/26 09:42
→ : 內勤部門太多老人, 光茶水間洗碗就佔用老半天103F 01/26 09:46
→ : 大旱,過完年看看104F 01/26 09:46
→ : 快去買瑞昱股票啊105F 01/26 10:11
推 : 砍分紅 不調薪就差很多了106F 01/26 10:20
推 : 之前賺的趕快入袋為安，景氣不好時再叫大家共挺時艱107F 01/26 10:24
→ : 因為台廠的人力成本比美國低很多108F 01/26 11:09
推 : 有 今年初開始人事凍結 在review人力了109F 01/26 11:12
→ : 看一下面板？110F 01/26 11:12
→ : 分紅少給就差很多了111F 01/26 11:13
推 : 台廠現在都很懂大內宣的 不用裁員上新聞 就有各種112F 01/26 12:02
→ : 讓人自願離職的手段 然後高層再一直出來吹景氣棒
→ : 讓人自願離職的手段 然後高層再一直出來吹景氣棒
推 : 台廠只有無薪假跟自願離職，沒有裁員這玩意兒，你114F 01/26 12:34
→ : 外行喔
→ : 外行喔
→ : 分紅少一點就好 嘻嘻 台灣老闆很聰明的116F 01/26 12:35
→ : 美國失業率3.7% 你在帶啥風向？117F 01/26 12:57
→ : 美國現在超缺藍領，餐飲服務人員、卡車司機、軍人等118F 01/26 13:16
推 : 去年年初美國開始升息循環加QT時，終端消費支出就119F 01/26 13:48
→ : 跟著遞減了，去年Q3時國內一堆加工廠產能稼動率剩
→ : 八成左右，202 0年下半年開始的無限QE加低利率的超
→ : 級黃金榮景過去了，恢復正常水準罷了。
→ : 跟著遞減了，去年Q3時國內一堆加工廠產能稼動率剩
→ : 八成左右，202 0年下半年開始的無限QE加低利率的超
→ : 級黃金榮景過去了，恢復正常水準罷了。
→ : 一堆鼓勵休假管制加班時數了 哪裡沒有123F 01/26 14:21
→ : 請問現在簽美國志願役來得及嗎？但我是矮小黃人124F 01/26 16:48
噓 : 年後就知道了。125F 01/26 18:26
→ : 科技廠大裁員是客觀事實，看整體失業率部管產業的126F 01/26 21:19
→ : 就別出來秀下限了，反移民反到腦殘的政府，勞動力
→ : 缺那麼多事業率是怎麼高得起來
→ : 就別出來秀下限了，反移民反到腦殘的政府，勞動力
→ : 缺那麼多事業率是怎麼高得起來
→ : 台商每年自己離職去外商的就超過外商裁員數字129F 01/26 22:01
推 : 分紅不給成本直接少一半，相當於裁員50%欸130F 01/26 23:34
→ : 不要低估台廠的省錢能力
→ : 不要低估台廠的省錢能力
推 : 三月後就會知道臉上誰最腫了132F 01/27 00:35
推 : 反正台廠每年都有新鮮的肝，用不完的免洗來填133F 01/27 10:54
推 : 我們台廠直接不發分紅就好 不爽自己走134F 01/27 11:24
→ : 半年沒單135F 01/27 17:47
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