被喻為台灣護國神山的台積電，除了美國亞利桑那州廠，日本熊本廠也預定今年下半年完

工；而最關鍵的半導體人才，台積電將雇用1700人，大學畢業生開出高於當地薪資水平的

28萬日圓，合台幣6萬多，讓部分地方企業搶不到人。有日本企業出奇招，提供宵夜、出

餐費，最重要的當然還是加薪，好留住人才；也有企業前進越南，直接到大學理工科系招

人，上線前公司也提供訓練中心研修半年。

全球晶圓代工龍頭台積電，赴日本熊本縣菊陽町設廠，現在正加緊腳步施工，預定年底機

台設備到廠，明年底開始生產。

NHK記者 馬場健夫：「這裡是熊本縣的台積電工地現場，高速施工下，已出現巨大建築物

的身影。」

台積電在日本支援半導體設計的設計中心，也從三年前的橫濱，去年再拓點關西的大阪，

另外也在科學城筑波設研發中心，為的就是挖角日本工程師；這些設計據點到2026年，預

定雇用400多人。

台積電設計暨技術平台資深處長 張麗絲：「我們相信可以雇用許多優秀人才，和經驗豐

富的工程師，我們也會提供這裡的人很好的機會。」

日本上下熱烈歡迎台積電，設廠的熊本縣更期待經濟效果，能帶動相關企業進駐和設備投

資，不過在地企業卻出現意想不到的煩惱，就是搶人才搶輸。總部位於熊本的日本半導體

製造裝置製造商，去年新設五間工廠，增加900名員工，但原內定今年四月入社的應屆畢

而這家因台積電設廠，決定在熊本新設事業所的半導體工廠設施管理公司，搶人才則有新

戰略，沒有專門知識沒關係，可以進公司後再學；公司原本計畫新聘150人，沒想到卻沒

這麼容易。

Japan Material社長 田中久男：「我們一直有在招人，但沒有達預定人數，光是熊本縣

已經絕對沒辦法，互相爭奪，我們老實說也沒有想只在熊本縣招募。」

在日本搶不到人，有企業直接殺到越南開拓活路，派幹部到現場招聘50名理工學系畢業生

；同時在總部開設訓練中心，研修時間半年，薪資跟日本人一樣。

半導體相關企業技術本部長 田中智和：「必須花相當的成本，但就人才的意義而言，我

們公司的方針是不投資就無法培育人才，也無法踏入真正的工程師之路。」

日本企業高層話說得白，不這樣做就無法培養人才。台積電總裁魏哲家上個月中透露，考

慮在日本興建第二座廠；SONY也考慮在熊本縣加蓋，生產智慧手機影像感測器的新廠，讓

日本國內外半導體人才競爭更加白熱化。