※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-02-09 13:45:02
看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 提高效率！Meta下令高層轉職 否則走人
時間 Thu Feb 9 00:38:04 2023
提高效率！Meta下令高層轉職 否則走人
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4204994
提高效率！Meta下令高層轉職 否則走人 - 自由財經
![[圖]]()
〔財經頻道／綜合報導〕Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）曾表示，今年將是Meta的「效率年」。知情人士透露，為了效率化，Meta已要求許多經理職、董事成員轉為個人貢獻者（in ...
![[圖]](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2023/02/08/phpyvb7Me.jpg)
Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）曾表示，今年將是Meta的「效率年」。知情人士
透露，為了效率化，Meta已要求許多經理職、董事成員轉為個人貢獻者（individual
contributor），若不願意即刻將離開公司。
綜合媒體報導，個人貢獻者主要專注於編碼、設計、研究等任務，但不包含管理其他人員
，一些Meta員工對此深表贊同，原因是許多團隊設定的目標過於相近，甚至還出現某些經
理下面只需管理1、2位員工的狀況。
，一些Meta員工對此深表贊同，原因是許多團隊設定的目標過於相近，甚至還出現某些經
理下面只需管理1、2位員工的狀況。
人事結構整頓的過程在內部被稱為「扁平化」（flattening），高層經理們將會在未來幾
週跟同事分享這項指令的細節。
Meta在去年11月進行首次大規模裁員，解雇人數占總人員的13％，在後續幾個月，在職人
員皆處於再次面臨裁員的風險，不過當前Meta裁員將不再以大規模形式施行，任何人事變
動將以個人為單位。
員皆處於再次面臨裁員的風險，不過當前Meta裁員將不再以大規模形式施行，任何人事變
動將以個人為單位。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.139.67 (臺灣)
※ 作者: KotoriCute 2023-02-09 00:38:04
※ 文章代碼(AID): #1Zuy_kTw (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1675874286.A.77A.html
※ 編輯: KotoriCute (1.170.139.67 臺灣), 02/09/2023 00:42:13
--
→ : 顆顆 IC萬歲1F 02/09 00:57
推 : 軟體工程師過去到底是多爽2F 02/09 00:58
推 : cs人才過剩3F 02/09 00:59
推 : 效率年（x) 裁員年(o)4F 02/09 01:02
推 : 推5F 02/09 01:08
推 : 把那些推動軟體工程的老害趕走，coding效率即將起飛6F 02/09 01:09
推 : 別說軟體業，科技廠很多副理/經理也只是拿下屬的東7F 02/09 01:10
→ : 西報告給上面，碰到問題只會叫下屬找原因，不然就是
→ : 問vendor
→ : 西報告給上面，碰到問題只會叫下屬找原因，不然就是
→ : 問vendor
推 : 其實美國很多公司有所謂的people manager10F 02/09 01:10
→ : 就是完全不碰技術只負責管人
→ : 遇到技術問題就請tech lead處理的
→ : 這次遭殃的感覺是這種
→ : 就是完全不碰技術只負責管人
→ : 遇到技術問題就請tech lead處理的
→ : 這次遭殃的感覺是這種
推 : 然後整天只會說以前在XXX公司是怎樣，現在沒有所以14F 02/09 01:12
→ : 做不出來，請你來講古的哦
→ : 做不出來，請你來講古的哦
推 : 就績效仲介業嘛16F 02/09 01:12
推 : 我看成問vtuber17F 02/09 01:20
推 : 爽10年了18F 02/09 01:49
推 : 就不想付肥貓/毒瘤遣散費要他自己走19F 02/09 05:02
→ : 請一個本身不會做，本來就是一場災難20F 02/09 05:22
推 : 一堆不會Coding但是佔著Coding職缺的肥貓呀21F 02/09 07:51
→ : 德政啊，要這麼多管人的人幹嘛，不能上場打仗光出22F 02/09 08:12
→ : 張嘴的人不用太多
→ : 尤其是有些底下缺的明明是做事的人，卻一直補出嘴
→ : 的人的糞team
→ : 張嘴的人不用太多
→ : 尤其是有些底下缺的明明是做事的人，卻一直補出嘴
→ : 的人的糞team
推 : 管理職不斷拿下屬東西，聽話留下不聽話踢掉，看一些26F 02/09 08:27
→ : YTer最後都開教學影片，不願意去職場的例子
→ : YTer最後都開教學影片，不願意去職場的例子
推 : 董事成員是director嗎？這翻譯好逗趣28F 02/09 08:32
→ : 對照下來應該是屬於協理這個職級吧？到董事會成員下
→ : 來寫code是要搞死誰
→ : 對照下來應該是屬於協理這個職級吧？到董事會成員下
→ : 來寫code是要搞死誰
推 : 單純管人這職缺本來就不該出現在台灣。31F 02/09 08:43
→ : 薪水會一樣嗎？管理職津貼應該直接沒有了吧32F 02/09 09:12
→ : 轉過去對下面的工程師感覺是災難吧?33F 02/09 09:17
推 : 不會喔啊 平時出嘴的自己下來做 一做不好馬上電他34F 02/09 09:22
→ : 砲他 看他怎麼混
→ : 砲他 看他怎麼混
推 : 董事成員不是持有股份者喔?36F 02/09 09:47
→ : 冰河時期來臨，肥貓大拿無效學歷這團滅37F 02/09 10:03
推 : 但缺少有效管理出事的也沒少過38F 02/09 10:23
推 : 經理職ok 董事會能動? 不是持有股權嗎?39F 02/09 10:31
→ : 我個人認為 軟工轉主管職真的很危險 寧願萬年架構師40F 02/09 10:44
→ : 我有些主管,以前寫code也是很厲害 公司架構都有他們
→ : commit history,當上主管後整個coding能力就荒廢掉
→ : 每次要精簡人力裁併team的時候 都會從主管職下手
→ : 我有些主管,以前寫code也是很厲害 公司架構都有他們
→ : commit history,當上主管後整個coding能力就荒廢掉
→ : 每次要精簡人力裁併team的時候 都會從主管職下手
推 : 升主管就荒廢技術那是個人問題，而且公司在評估主管44F 02/09 11:17
→ : 適任才不會只看寫code技術勒
→ : 怎麼到現在還一堆人不懂主管的價值是什麼
→ : 適任才不會只看寫code技術勒
→ : 怎麼到現在還一堆人不懂主管的價值是什麼
→ : 官太多 回去當碼農47F 02/09 11:29
推 : 這樣很好 少一堆用嘴巴做事的人 多一點底層做事的48F 02/09 11:45
→ : 工程師
→ : 工程師
推 : 反觀鬼島怒砍基層50F 02/09 12:09
推 : 這種傳產更多好嗎？出嘴在做事的佔八成51F 02/09 12:51
→ : 砍基層魯蛇鼠輩蟑螂才能展現魄力52F 02/09 12:57
推 : 只出嘴的老肥貓 大概就是這次被砍的受災戶53F 02/09 13:13
推 : 高層決策錯誤原本就應該砍高層的人 不應該砍基層員54F 02/09 13:32
→ : 工
→ : 工
--
※ 看板: Tech_Job 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 77
回列表(←)
分享