※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-02-13 19:03:04
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 如果薪資透明化 是不是增加內鬥的機率?
時間 Mon Feb 13 11:46:56 2023
所有人的薪資都可以透過公司內網查詢
這樣跟誰合作 被誰指派任務 都知道對方的薪資
這樣的話...會讓合作更順利 還是更容易fight?
特別是那種叫別人做事的role, ex: PM
這樣的話...會讓合作更順利 還是更容易fight?
特別是那種叫別人做事的role, ex: PM
因為手中有權力叫人做事 有時候亂叫 多叫 也都不會被發現
如果發現PM薪水超高 又只出一張嘴 還發現PM叫別人做的事都是他該做的
是不是馬上爆氣拍桌
主管是不是都不希望員工知道自己的薪資在公司的比例是高還是低?
怕增加管理困難
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ 作者: endurance 2023-02-13 11:46:56
※ 文章代碼(AID): #1ZwRAoBC (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1676260018.A.2CC.html
推 : 鴕鳥心態 受益是老闆1F 02/13 11:52
推 : 同工不同酬能否接受才是重點2F 02/13 12:04
推 : 軍公教都知道彼此的薪水囉3F 02/13 12:05
推 : 軍公教是死薪水不能比阿4F 02/13 12:07
→ : 自以為同工其實差十倍的大有人在5F 02/13 12:07
推 : 同不同工也是老闆說了算啊6F 02/13 12:10
推 : 又不會公佈誰該做什麼事 比較影響同職位的 比較廢做7F 02/13 12:15
→ : 比較少的領比較多 其他人就想跳槽了
→ : 比較少的領比較多 其他人就想跳槽了
推 : 其實看職級多少知道range吧9F 02/13 12:30
推 : 透明化會降低高薪的位置說…如果覺得薪水低要嘛爭10F 02/13 12:31
→ : 取，要嘛跳槽，別搞透明化。尤其當你薪水是同職級
→ : 的三倍以上就不會希望透明化了…
→ : 取，要嘛跳槽，別搞透明化。尤其當你薪水是同職級
→ : 的三倍以上就不會希望透明化了…
推 : 萬一被大家發現貢獻扛霸子的薪水比出嘴或挖坑的還少13F 02/13 12:37
→ : 一大截怎麼辦
→ : 一大截怎麼辦
→ : 就算短期動盪，最後還是會達到平衡！15F 02/13 12:37
→ : 內鬥是人性……跟錢沒關係17F 02/13 12:42
→ : 沒有透明化，拿到黃瓜的猴子就不會抱怨18F 02/13 12:43
→ : 移除透明化向來都是上層愚弄下層的重要環節
→ : 而且通常還會制定洩露的懲罰
→ : 移除透明化向來都是上層愚弄下層的重要環節
→ : 而且通常還會制定洩露的懲罰
噓 : 對 我覺得你一定overpay21F 02/13 12:49
推 : 眼光短淺或走不掉的才會想內鬥22F 02/13 12:58
→ : 公務員就是完全透明23F 02/13 13:03
推 : 本來就該透明 不透明爽的只有老闆24F 02/13 13:06
→ : 正常啊。一堆人會離職吧25F 02/13 13:06
推 : 除了產線作業員，根本不存在同工這些事26F 02/13 13:18
→ : 這樣對薪水不滿的馬上就會走了27F 02/13 13:20
推 : 一定會混亂的...你看本文就酸PM成這樣 認為PM不該領28F 02/13 13:23
→ : 高薪
→ : 但站在老闆角度 PM搞不好還比你重要耶
→ : 問題就出在你和老闆認知不匹配
→ : RD覺得自己最屌 sales覺得自己都在賣屎 PM覺得自己
→ : 在幫RD擦屎
→ : 大家都覺得自己最該拿高薪
→ : 高薪
→ : 但站在老闆角度 PM搞不好還比你重要耶
→ : 問題就出在你和老闆認知不匹配
→ : RD覺得自己最屌 sales覺得自己都在賣屎 PM覺得自己
→ : 在幫RD擦屎
→ : 大家都覺得自己最該拿高薪
噓 : 先了解一下薪資透明化是什麼好嗎？35F 02/13 13:34
推 : 就算透明，你也會覺得別人做那麼少怎麼拿這麼多36F 02/13 13:38
→ : 上班直接配發Scouter37F 02/13 13:40
推 : 大概像這家這樣吧 https://buffer.com/salaries38F 02/13 13:48
→ : 連CEO薪水都看光光 裡面還有台灣人 不錯
推 : 但這是小規模扁平化的理想公司 台灣大廠裡面有多少
→ : 肥羊 混水老人 幹話同事領高薪我就不好說了
→ : 連CEO薪水都看光光 裡面還有台灣人 不錯
推 : 但這是小規模扁平化的理想公司 台灣大廠裡面有多少
→ : 肥羊 混水老人 幹話同事領高薪我就不好說了
Transparent Salaries | Buffer
![[圖]]()
See a transparent list of the Buffer team’s salaries, along with Buffer’s salary formula and overall approach to compensation. ...
![[圖]](https://buffer.com/static/ogImages/salaries-page-og.png)
噓 : 隊友知道喇叭詹拿多少又怎樣42F 02/13 13:55
→ : 就是沒貢獻的才會被內鬥
→ : 就是沒貢獻的才會被內鬥
→ : 看職等就知道大概了啦44F 02/13 14:10
推 : 內鬥跟錢有超大的關係，只是不是唯一原因而已45F 02/13 14:17
推 : 混水摸魚 水清無魚46F 02/13 14:25
噓 : 主要是有人無法理解自己跟別人的差別47F 02/13 15:02
→ : 以為自己比別人強卻領比較低
→ : 就像有80%的人覺得自己開車技術高於平均一樣
→ : 以為自己比別人強卻領比較低
→ : 就像有80%的人覺得自己開車技術高於平均一樣
→ : 原PO應該沒看過公務人員50F 02/13 15:23
推 : 這邊跟salary板對透明化的理解不同啊51F 02/13 15:35
推 : 公開了，低薪的走，高薪的也不能太偷懶，大家拿一分52F 02/13 16:04
→ : 錢做一分事，老闆不能再畫大餅騙你賣命加班，得拿更
→ : 多錢來讓大家做事，員工有錢有閒願意增產報國，消費
→ : 力增加，老闆不再富的流油，政府稅收也不受影響，然
→ : 後你跟我說會內鬥？我薪水比你高是老闆給的你不服找
→ : 他要啊鬥我幹嘛？
→ : 錢做一分事，老闆不能再畫大餅騙你賣命加班，得拿更
→ : 多錢來讓大家做事，員工有錢有閒願意增產報國，消費
→ : 力增加，老闆不再富的流油，政府稅收也不受影響，然
→ : 後你跟我說會內鬥？我薪水比你高是老闆給的你不服找
→ : 他要啊鬥我幹嘛？
推 : 因為要把薪水高的人鬥走啊XD58F 02/13 16:19
推 : 勞逸不均嚴重化，自己部門不比跟其他部門比，發現總59F 02/13 16:22
→ : 務領的比工程多不就直接倒
→ : 務領的比工程多不就直接倒
噓 : 很好啊，直球對決61F 02/13 16:49
→ : 薪水三倍就不希望透明 笑死 不透明的話你怎麼知道62F 02/13 16:51
→ : 你是三倍還是三分之一
→ : 你是三倍還是三分之一
推 : 不會。 只會增加跳槽率。64F 02/13 17:15
噓 : 通常只有既得利益者才會希望制度不透明65F 02/13 17:30
→ : 對了，薪水小偷也是
→ : 對了，薪水小偷也是
推 : 朝三暮四 猴子會打架還是打人啊？67F 02/13 17:59
→ : 連猴子都知道要打人 內鬥是比猴子還不如嗎
→ : 連猴子都知道要打人 內鬥是比猴子還不如嗎
→ : 不透明從來就只有爽資方而已 透明會吵的去跟老闆吵69F 02/13 18:05
→ : 不然就跳槽 自視甚高換公司就會發現了
→ : 不然就跳槽 自視甚高換公司就會發現了
推 : 不會71F 02/13 18:40
推 : 通常都是講外部透明。內部透明光眼紅內鬥就飽了72F 02/13 18:45
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