※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-04-01 19:38:30
看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] 原來職場真的不能說實話
時間 Fri Mar 31 16:43:52 2023
入職公司3-4個月後
公司辦了新人座談會，說有什麼都可以談，大家放鬆，都可以詢問
然後主辦的都是人資的幾位，我就大剌剌地說
有沒有考慮給辦公室人員加班費（工程師、生產管理....等等非直接生產人員）
結果我的舉動讓我在人資被黑掉了
還去查我的加班時數什麼的，還通知我那個上司
然後
上司:我很好奇怎麼樣可以在短短幾個月內惹上人資
媽的XDDDDD 真的很無聊耶，跟我說有什麼疑問都可以談的也是你們，跑去我上司那邊黑
我的也是你們，不要鬧了
我在上司心中已經夠黑了，事到如今你們講什麼都不會更黑了
補：
我覺得大家過度嚴肅了XD
什麼中了人資圈套萬劫不復什麼的
我好歹有經過腦袋的啦~~
只是判斷完，覺得沒什麼才講的
如樓下留言的很多朋友說的
可能上司會被盯加班時數阿，可能會被人資穿小鞋啊
但我覺得不合理的事情太久沒人反應變成理所當然，看到部門前輩們加班沒日沒夜，覺得有點不值
我菜鳥不怕死提，頂多被當不長眼，前輩們提出來性質就不一樣了
然後不要一直叫我公開公司啦XD
這是真的被開了之後才要做的事情
我是認為人資反而是最不想鬧大的
嘴歸嘴，經驗上刺頭反而是老屁股最棘手的對象
而這樣就被開了的話，也就如此了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.102.100 (臺灣)
※ 作者: fly10847 2023-03-31 16:43:52
※ 文章代碼(AID): #1a9frAAt (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1680252234.A.2B7.html
推 : 哪家？1F 03/31 16:44
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/IoT0etk.jpg)
→ : 哪家3F 03/31 16:45
推 : 有一種解決問題方式：解決提出問題的人，4F 03/31 16:46
→ : 幹 你們不要這樣XD我怕人資也在PTT5F 03/31 16:47
推 : 第一份工作？6F 03/31 16:47
→ : 匿名問卷，也只對你匿名而以7F 03/31 16:48
推 : 哪家8F 03/31 16:48
→ : 職場第一課…不要太相信人資9F 03/31 16:49
推 : 但是照勞基法本來就有加班費或補修啊？ 是什麼產業10F 03/31 16:52
→ : 的公司啊？
→ : 的公司啊？
→ : 沒加班費還不走啊12F 03/31 16:53
→ : 不是第一份工作啦，但好像這個縣市很多公司都這麼幹13F 03/31 16:54
→ : ，傳產比較普遍一點而已，為了這個我後來還去了解一
→ : 下什麼是責任制，看了一下原來責任制工作要跟政府申
→ : 報才算
→ : ，傳產比較普遍一點而已，為了這個我後來還去了解一
→ : 下什麼是責任制，看了一下原來責任制工作要跟政府申
→ : 報才算
推 : 一律建議離職17F 03/31 16:54
→ : 只是怎麼可能會因為你說要加班費就改想太多了吧18F 03/31 16:54
→ : 沒加班費我就盡量不加班阿XD19F 03/31 16:55
→ : 我覺得也是對應方式，但估計也會黑的快？
→ : 我覺得也是對應方式，但估計也會黑的快？
→ : 什麼鳥公司 離了啦21F 03/31 16:56
→ : 離職前記得去投訴一下 反正都黑了22F 03/31 16:56
→ : first time?23F 03/31 16:58
推 : 人資背後很硬？一般頂多客套說列入參考然後當沒事24F 03/31 16:59
推 : 這是公司爛的問題，小心眼成這樣25F 03/31 16:59
→ : 都不是新人了還這麼菜…面試的時候就要先問，即便hr26F 03/31 17:00
→ : 跟你說依照勞基法，但你問了他們就會知道你在乎這個
→ : ，那不給加班費的公司就會把你刷掉，省雙方時間
→ : 跟你說依照勞基法，但你問了他們就會知道你在乎這個
→ : ，那不給加班費的公司就會把你刷掉，省雙方時間
→ : 一早出門 就開始坑矇拐騙 出社會不都這樣...29F 03/31 17:00
→ : 離職順便檢舉30F 03/31 17:01
→ : 哪部．．不對 是哪間31F 03/31 17:02
推 : 上次有個很資深的也中招，32F 03/31 17:02
推 : 希望未來AI可以取代沒屁用的人資33F 03/31 17:03
部分朋友可能誤會了，我不算完全被騙進來的，我理解是不會強迫加班，雖然沒有加班費，進來後我的確也不怕黑，多數時候都不加，盡量準時
新人座談會環境太放鬆加上人資講話很調侃，覺得間接單位不需要加班的，反正不影響生
產，我就弱弱的問那有沒有考慮給辦公室加班費，結果就...
※ 編輯: fly10847 (111.83.102.100 臺灣), 03/31/2023 17:06:39
推 : XD第一間當學經驗34F 03/31 17:06
推 : 日向家傳人35F 03/31 17:07
→ : 你在上司面前已經夠黑，這句話是關鍵，代表說話是否36F 03/31 17:09
→ : 常口不擇言？
沒 這是其他問題→ : 常口不擇言？
噓 : 菜雞38F 03/31 17:11
※ 編輯: fly10847 (111.83.102.100 臺灣), 03/31/2023 17:12:11→ : 人家叫你講就講？這應該不是菜不菜的問題了39F 03/31 17:12
→ : 下次說：可以幫人資漲薪水嗎 我發現他們很辛苦40F 03/31 17:12
噓 : 所以人資回你什麼？41F 03/31 17:15
推 : 不能相信的是 “人”42F 03/31 17:16
推 : 這樣走的時候沒懸念，很好啊43F 03/31 17:18
→ : 大鳴大放44F 03/31 17:18
推 : HR不能信 就這樣45F 03/31 17:20
噓 : 重點是你加班加了幾個月沒薪水也不跑也不告，人材。46F 03/31 17:21
推 : XDD真的菜47F 03/31 17:21
→ : 哪家阿 爆料一下 真的很雷48F 03/31 17:23
推 : 人資只是應付法規做表面 你還當真啊？49F 03/31 17:23
推 : 噗 有菜味50F 03/31 17:25
推 : 哪家？反正你都黑了，不如黑到發亮黑到沒人敢動你51F 03/31 17:27
→ : 恭喜你成為人資的KPI。人資專門找這種小問題，放大52F 03/31 17:28
→ : 處理，寫報告，然後成為自己的KPI。很多事情可大可
→ : 小，說話真的要小心。
→ : 新人座談會要寫報告，要有KPI，通常都沒素材寫。遇
→ : 到你這種，當然見獵心喜。
→ : 處理，寫報告，然後成為自己的KPI。很多事情可大可
→ : 小，說話真的要小心。
→ : 新人座談會要寫報告，要有KPI，通常都沒素材寫。遇
→ : 到你這種，當然見獵心喜。
推 : 反正你也很難再更黑了 不如就講一下是哪家r57F 03/31 17:31
→ : 即使你要爭取加班費，也不要走HR那條路，HR是永遠說58F 03/31 17:35
→ : 公司都合法都是部門的問題的，最後搞到自己部門被放
→ : 大監控。
→ : 要爭取加班費，一定是內部自己喬，不是走HR那條路。
→ : 人資又不分配各組織的加班人事費用，跟人資抱怨，等
→ : 於找組織的麻煩。雖然爭取加班費絕對是應該的，但人
→ : 資下來搞部門只會更糟糕。
→ : 公司都合法都是部門的問題的，最後搞到自己部門被放
→ : 大監控。
→ : 要爭取加班費，一定是內部自己喬，不是走HR那條路。
→ : 人資又不分配各組織的加班人事費用，跟人資抱怨，等
→ : 於找組織的麻煩。雖然爭取加班費絕對是應該的，但人
→ : 資下來搞部門只會更糟糕。
推 : 不對，如果跟你一起共事的team，你不說實話就黑了65F 03/31 17:41
→ deltarobot …
→ : 要跟人資談，建議先把人資專業在幹什麼自己摸清楚，67F 03/31 17:43
→ : 比如勞基法、敘薪、責任制，每樣都是眉角
→ : 比如勞基法、敘薪、責任制，每樣都是眉角
→ : 有夠小鼻子小眼睛69F 03/31 17:43
→ : 你講的也沒錯啊，都黑掉還怕什麼70F 03/31 17:43
噓 : 菜比吧！你先搞人家，人家當然搞你啊……71F 03/31 17:44
→ : HR是幫你算薪、算假、勞資疑難排解功能，如果是專砍72F 03/31 17:44
→ : 你錢的HR，不用理他
→ : 你錢的HR，不用理他
→ : 哪家不說有講跟沒講一樣74F 03/31 17:44
推 : HR就是資方的走狗 絕對不能信75F 03/31 17:46
推 : 年輕人啊76F 03/31 17:46
→ : 跟錢有關的當然是跟你主管老闆談77F 03/31 17:46
→ : 由他們去爭取而不是你
→ : 要不要加班當然是你主管老闆決定，又不是人資
→ : 有加班證明，當然人資要給錢，不用理人資跟你說甚麼
→ : 屁話
→ : 由他們去爭取而不是你
→ : 要不要加班當然是你主管老闆決定，又不是人資
→ : 有加班證明，當然人資要給錢，不用理人資跟你說甚麼
→ : 屁話
→ : 人資很多皇親國戚吧 傻傻的82F 03/31 17:48
→ : 主管老闆都叫你加班了，人資這麼的不專業還要砍你合83F 03/31 17:48
→ : 法薪資，不就笑死人
→ : 如果人資跟你掰些有的沒的，代表這種公司不能久待，
→ : 今天凹你加班費，下一次就會凹你別的
→ : 法薪資，不就笑死人
→ : 如果人資跟你掰些有的沒的，代表這種公司不能久待，
→ : 今天凹你加班費，下一次就會凹你別的
推 : HR就是資方打手不要不信87F 03/31 17:52
推 : 加班費有沒有問你主管老闆跟前輩啊，問人資幹嘛？88F 03/31 17:53
推 : 笑死89F 03/31 17:54
推 : 你現在唯一能做的就是告訴我們where are you90F 03/31 17:54
→ : 人資其中一項功能就是你有加班幫你算多少錢，難道他91F 03/31 17:54
→ : 是能決定你這單位多少錢喔？
→ : 是能決定你這單位多少錢喔？
推 : 有公司人資的話能信,這公司真的是幸福企業93F 03/31 17:55
→ : 代表上下一同心,一起把老闆的錢掏空:)
→ : 代表上下一同心,一起把老闆的錢掏空:)
→ : 阿 不是捏，叫我有問題想講都能反映，但是反應了就95F 03/31 17:56
→ : 是刺頭，這不是釣魚執法嗎
→ : 是刺頭，這不是釣魚執法嗎
推 : 你反應就太菜不是嗎？97F 03/31 17:57
推 : 沒當過兵是不是98F 03/31 17:57
推 : 說菜的是認同這文化？ 原po講實話值得鼓勵99F 03/31 17:59
→ : 哪家?都黑了,大方講出來吧100F 03/31 17:59
我蠻想看看這樣會不會被開，如果真的被開我再來分享XD→ : 正常，玻璃易碎，小心實話101F 03/31 18:00
推 : 不，會說菜是因為人資剛好可以這樣給你大作文章，你102F 03/31 18:01
→ : 中招了被玩自己還不知
→ : 中招了被玩自己還不知
推 : 笑死 沒當過兵嗎？不打勤不打懶 專打不長眼104F 03/31 18:01
→ : 你主管現在一定頭很痛，被查勤105F 03/31 18:02
不會啊，如果被查勤，導致我們部門大家可以準時下班，我反而覺得是好事耶，有什麼好擔心的
※ 編輯: fly10847 (111.83.102.100 臺灣), 03/31/2023 18:04:20
推 : 人資就資方打手 垃圾職業106F 03/31 18:03
推 : 說實話會出事的107F 03/31 18:03
→ : 還想繼續待喔 說不定獎金分紅什麼的砍到0108F 03/31 18:07
推 : 人資可能是警告你老闆不要讓你們加班吧109F 03/31 18:07
推 : 所以只有總裁留言版大家會發表意見啊 其它人資的問110F 03/31 18:09
→ : 卷有人敢發表意見的嗎？
※ 編輯: fly10847 (1.165.187.92 臺灣), 03/31/2023 18:18:43→ : 卷有人敢發表意見的嗎？
→ : 跟廢物單位說人話，就這種下場112F 03/31 18:10
噓 : 沒講哪家一律都當幻想文113F 03/31 18:13
噓 : 還要被開才講，那不如不要講114F 03/31 18:14
→ : 哪家講出來啊，不然就當你低卡幻想文115F 03/31 18:14
推 : 我也好奇到底是哪家，置板凳116F 03/31 18:15
→ : 講話方式超很多，所以我說工程師不會講話沒人信117F 03/31 18:19
→ : 差很多
→ : 差很多
→ : 就當幻想文吧XD 與我有差嗎119F 03/31 18:19
推 : 是哪間公司讓鄉民瞭解瞭解120F 03/31 18:23
推 : 我反而覺得還好 這本來就是問題121F 03/31 18:24
→ : 先猜台塑相關企業122F 03/31 18:27
推 : 人資就資方打手 怎麼可能幫你伸張正義123F 03/31 18:29
推 : 上班就是要會演戲阿 沒看到主管都是快下班時才忙起124F 03/31 18:32
→ : 來?
→ : 來?
推 : 嗯去外商吧126F 03/31 18:36
推 : 哪家可以了127F 03/31 18:37
→ : 外商在台灣如果主管都是台灣人也是好不到哪裡去
→ : 外商在台灣如果主管都是台灣人也是好不到哪裡去
推 : 老闆看著底下的打工仔表演129F 03/31 18:41
推 : 所以政府公開說的話每個字都是假的啊130F 03/31 18:44
推 : 外商主管變成台灣人我是不知道會怎要，反正我主管131F 03/31 18:45
→ : 是歪國人，by也是呆過鳥鳥的偽科技業
→ : 是歪國人，by也是呆過鳥鳥的偽科技業
推 : 說實話的時機點只有一個，就是離職好麻133F 03/31 18:45
推 : 你沒當過兵嗎？134F 03/31 18:45
→ : 台北夜市小英？135F 03/31 18:51
推 : 哪家不說一下嗎？136F 03/31 18:53
推 : 這不是你的問題啊，絕對是人資太差137F 03/31 18:54
→ : 不是人資有問題，就是上級有問題，反正不是什麼好公
→ : 司
→ : 不是人資有問題，就是上級有問題，反正不是什麼好公
→ : 司
推 : 鬼島跟歐美國家不一樣，很愛做面子，但又不想給你實140F 03/31 18:56
→ : 質的改善
→ : 質的改善
→ : 當兵不能說真話的142F 03/31 18:56
噓 : 不懂問加班費有什麼好黑的，這家人資腦袋清奇143F 03/31 18:58
推 : 放心啦小事情。給加班費合情合理144F 03/31 18:58
→ : 有關鍵字可以查是哪家地雷嗎？145F 03/31 18:58
推 : 所以哪家？146F 03/31 18:59
→ : 鳥公司就是這樣啊 不過跟資方本來不用太誠實就是了147F 03/31 18:59
→ : 一般主管不會怎麼屌人資148F 03/31 19:00
→ : 自己的部門管理關你人資屁事
→ : 自己的部門管理關你人資屁事
推 : 人資本來就最沒屁用的職位 一堆靠後台的垃圾150F 03/31 19:02
→ : 不過這種「公開」的會議一般都是當聽眾151F 03/31 19:03
→ : 不要提任何意見可是常識性認知
→ : 不要提任何意見可是常識性認知
推 : HR就資方打手153F 03/31 19:03
推 : 此處不留爺，自有留爺處154F 03/31 19:05
推 : 沒有加班費的公司在大缺人時代還有人要去喔155F 03/31 19:05
推 : 已經黑了就別想白了，未來好處沒有你的那份啦156F 03/31 19:10
推 : 你確定你主管有想要給你報加班？157F 03/31 19:10
噓 : 沒當過兵是不是 有夠屁158F 03/31 19:12
推 : 走的時候，記得說生涯規劃就好159F 03/31 19:14
推 : 看推文就知道這狗屁文化會留存的原因 奴160F 03/31 19:15
推 : 該不會是某光吧，XD 現在很臭的那間...161F 03/31 19:22
推 : 傳產的話說不定人資還是老闆的親友162F 03/31 19:28
推 : 這種瘋狂XD的文體看來真的是剛出社會又以為有經過163F 03/31 19:28
→ : 腦袋 沒關係 樂天自己一層同溫層也不錯
→ : 腦袋 沒關係 樂天自己一層同溫層也不錯
推 : 單純是公司爛165F 03/31 19:28
推 : 3-4個月 哪來的勇氣166F 03/31 19:33
推 : 歐美積極在爭取福利，台灣人都只會棒打出頭鳥167F 03/31 19:35
推 : 哪間公司?168F 03/31 19:36
→ : 黑到發亮 你就贏了阿 帶種就資遣你啊 你還是賺169F 03/31 19:37
推 : 我有預感你在不久的將來就會離職了170F 03/31 19:37
推 : 勇者171F 03/31 19:44
推 : 哪家？反正都得罪了172F 03/31 19:49
推 : 什麼破爛公司173F 03/31 19:55
推 : 這種氣魄也只有新鮮人了174F 03/31 19:55
推 : 職場最重要一件事：分清楚什麼是場面話、什麼是真心175F 03/31 19:57
→ : 話
→ : 連這個都分不出來就是哪天被人等著吃乾嘛淨，人心就
→ : 是這麼白爛，你不想勾心鬥角就要有足夠硬實力，所謂
→ : 的一力降十會
→ : 話
→ : 連這個都分不出來就是哪天被人等著吃乾嘛淨，人心就
→ : 是這麼白爛，你不想勾心鬥角就要有足夠硬實力，所謂
→ : 的一力降十會
→ : 單純公司爛別想太多180F 03/31 20:00
推 : 公佈公司名稱，做善事後離職181F 03/31 20:01
推 : 黃奴不適合182F 03/31 20:01
推 : 這種的是假人資 其實就人事課183F 03/31 20:03
→ : 新竹嗎？184F 03/31 20:06
推 : 自己白目還怪別人搞你唷 真好笑185F 03/31 20:17
推 : 匿名問卷說你怎麼還沒寫wwww186F 03/31 20:19
推 : 當兵都不能說實話了 科技業怎麼可能說實話XD187F 03/31 20:19
推 : 人資是站在事業單位那邊的，不是員工，連橋樑都稱188F 03/31 20:20
→ : 不上
→ : 不上
推 : 因為你還沒搞懂台廠的玩法，台廠分紅高底薪低，加190F 03/31 20:26
→ : 班不報績效弄好一點分紅可以領很多，很多人是看在
→ : 這樣的份上選擇接受這種文化不去挑戰；反之你報加
→ : 班費，老闆也會從分紅扣回來因為分紅不是必要的老
→ : 闆愛發不發都行，如果你覺的這種文化不適合你被黑
→ : 也無妨，早點離職去找別家；btw 月會這種東西匿名
→ : 都是騙人的，聽過太多奇怪鬼故事了，保重
→ : 班不報績效弄好一點分紅可以領很多，很多人是看在
→ : 這樣的份上選擇接受這種文化不去挑戰；反之你報加
→ : 班費，老闆也會從分紅扣回來因為分紅不是必要的老
→ : 闆愛發不發都行，如果你覺的這種文化不適合你被黑
→ : 也無妨，早點離職去找別家；btw 月會這種東西匿名
→ : 都是騙人的，聽過太多奇怪鬼故事了，保重
推 : 人資是拿來追的197F 03/31 20:26
→ : 我只相信寫小紙條丟箱子，從裡面抽問題出來回答這198F 03/31 20:27
→ : 種，其它不管是用email還通訊軟體甚至紙本搜集問題
→ : ，老闆一問人資就知道是誰提的
推 : 在台外商很多耶半斤八兩啦，不用笑別人，台式主管
→ : 就是負責把組織文化搞爛的元兇
→ : 種，其它不管是用email還通訊軟體甚至紙本搜集問題
→ : ，老闆一問人資就知道是誰提的
推 : 在台外商很多耶半斤八兩啦，不用笑別人，台式主管
→ : 就是負責把組織文化搞爛的元兇
推 : 這世界要是沒有白目 太和平誰受的了對吧203F 03/31 20:33
推 : 你為何會相信人資講的鬼話 請鬼拿藥單204F 03/31 20:34
推 : 人資：又釣到了205F 03/31 20:34
→ : 我如果是無忌他媽 我還要說人資更不可信206F 03/31 20:35
→ : 哪家207F 03/31 20:35
推 : 幫你的考績QQ208F 03/31 20:35
推 : 沒關係，很多人都菜過，社會有多險惡看清楚就好209F 03/31 20:36
推 : 敢說就要不怕啊，大家都想說，只是有些人是需要那份210F 03/31 20:36
→ : 工作不說而已
→ : 工作不說而已
推 : 你是不是沒當過兵＝ ＝，我被霸凌到下部隊後都很會212F 03/31 20:38
→ : 做人
→ : 做人
推 : 台灣潛規則很多啊214F 03/31 20:40
推 : 台灣匿名都假的啊 不懂一直一直玩心機到底在幹嘛215F 03/31 20:47
→ : 被弄過以後就知道了啦
→ : 被弄過以後就知道了啦
推 : 台灣連公務部門政府機關都不可信了，更何況私企217F 03/31 20:54
→ : 怎麼感覺很像朔朔218F 03/31 20:55
→ : 哪裡的公司啊，未看先猜高雄啦219F 03/31 20:56
推 : 人資 = 資方走狗 = =220F 03/31 20:56
推 : 這麼玻璃心別當人資了 開座談會結果自己不敢面對221F 03/31 20:57
推 : 可憐哪~沒當過兵也要看過龍平特遣隊吧222F 03/31 20:57
推 : 加班費都沒有還留223F 03/31 20:58
推 : 是我就發mail幹爆人資224F 03/31 21:02
推 : 在PTT聊都會傳到HR那啊225F 03/31 21:04
推 : 就 問題記得要包裝226F 03/31 21:07
推 : 對人資來說是主管沒給報加班。對主管來說是你搞事。227F 03/31 21:09
→ : 人資也是做好份內事情啊
→ : 人資也是做好份內事情啊
推 : 年輕人 okder229F 03/31 21:13
推 : 職場匿名你也信 都會查IP好嗎…230F 03/31 21:14
推 : 垃圾公司，不待也罷231F 03/31 21:23
推 : 抱歉，真的莫名好笑。下次別中招啦232F 03/31 21:24
推 : 所以是哪家？？233F 03/31 21:29
噓 : 哪家234F 03/31 21:30
推 : 支持你 我也是直接講的人 目前還沒黑235F 03/31 21:31
→ : 一定是家族企業236F 03/31 21:34
推 : 台廠不意外，我們長官開會要大家提意見，然後意見237F 03/31 21:35
→ : 講完，結果他說了算，做做表面別再當真了，薪水有
→ : 進來就好
→ : 講完，結果他說了算，做做表面別再當真了，薪水有
→ : 進來就好
推 : 人資看到這篇之後 嘿嘿240F 03/31 21:35
推 : 這樣問就惹到 什麼心理扭曲的人資啦241F 03/31 21:35
推 : 新人白目ok的242F 03/31 21:46
→ : 你老闆應該不會黑你啦，新人被人資騙很正常大部分243F 03/31 21:47
→ : 主管也很清楚
→ : 主管也很清楚
→ : 哪家245F 03/31 21:49
推 : 日商對不對 我也在同一間246F 03/31 21:49
推 : 不爽不要做247F 03/31 21:51
推 : 笑死，這種人資真滴廢248F 03/31 21:52
推 : 人資真的在公司都是最垃圾的那群249F 03/31 21:57
→ : 這種爛文化會一直存在不是沒原因的...250F 03/31 21:58
推 : 你這種人資最怕 我支持你251F 03/31 21:59
推 : 我覺得原po很好啊不要那麼奴好不好252F 03/31 22:04
推 : 得罪了方丈253F 03/31 22:05
→ : 有沒有人有異議? 沒有、沒有、沒有 鼓掌通過254F 03/31 22:05
→ : 先給你大鳴大放 然後再解決你 唉255F 03/31 22:12
→ : 可是我怎麼看 你上司不是惡意耶 他應該真心訝異
→ : 可是我怎麼看 你上司不是惡意耶 他應該真心訝異
推 : 公司的八卦都哪流出來的你知道否？257F 03/31 22:18
推 : 人資的嘴騙人的鬼258F 03/31 22:19
推 : 問就是外商259F 03/31 22:19
推 : 公司有些東西菜鳥確實不懂，但加班沒給加班費這個很260F 03/31 22:20
→ : 基本就是有問題，但建議你也不要只是隨口喊要加班費
→ : ，而是真的得依據法規說話，比較不會像是一知半解大
→ : 放厥詞
→ : 基本就是有問題，但建議你也不要只是隨口喊要加班費
→ : ，而是真的得依據法規說話，比較不會像是一知半解大
→ : 放厥詞
→ : 人資怕洨啊，公司最爛部門，整天操老闆的心264F 03/31 22:21
推 : 不用怕人資啦幹，大不了不做啊265F 03/31 22:27
→ : 加班本來就要給錢 不然叫貴司HR上班不支薪 可以的話266F 03/31 22:36
→ : 再來談加班不給加班費
→ : 再來談加班不給加班費
推 : 人資做法和定位一直都資方那派的，但都提了也沒甚麼268F 03/31 22:38
推 : 推原po 心態正確，這麼愛扯當兵的那就當兵一輩子吧269F 03/31 22:38
→ : 別想太多，話都講了。年輕還有試錯本錢。270F 03/31 22:39
→ : 而且聽起來你上面也不會壓你，頂多幫老鳥出聲上面頭271F 03/31 22:40
→ : 痛，幾個月個新人大不了閃人
→ : 痛，幾個月個新人大不了閃人
推 : 不愧是職場新鮮人XD273F 03/31 22:41
→ : 是說你都當過兵了還不懂這些文化,那真是白當了XD
→ : 是說你都當過兵了還不懂這些文化,那真是白當了XD
推 : 我看應該有其他的點惹到人資275F 03/31 22:49
推 : 你這樣做很好，端正社會風氣276F 03/31 22:49
推 : 他不是白當，是不怕被炒，不爽不要做最大好嗎277F 03/31 22:51
推 : 一堆低等老害在那邊 扯當兵 世界畢竟還是低等人多278F 03/31 22:53
→ : 對錯都不會分 在那邊笑人菜風涼話 難怪社會難進步ㄏ
→ : 對錯都不會分 在那邊笑人菜風涼話 難怪社會難進步ㄏ
推 : 嗆回去我加班幫公司賺錢 你只會花錢280F 03/31 23:01
推 : 哪家公司這麼爛 不如直接公布 一刀斃命人資281F 03/31 23:02
→ : 不介意的話 換工作吧282F 03/31 23:05
→ : 快點逃離比較好
→ : 快點逃離比較好
→ : 我是覺得這公司心眼也太少了吧..284F 03/31 23:08
→ : 太小
→ : 太小
推 : 去GGㄧ定有加班費的286F 03/31 23:12
推 : 我猜99percent傳產287F 03/31 23:14
推 : 敢說實話推你，導正職場風氣288F 03/31 23:14
→ : 繼續待的話 剛好可以練習臉皮城牆化 跟他們以毒攻289F 03/31 23:18
→ : 毒
→ : 毒
→ : 請問什麼是產線工程師？291F 03/31 23:20
推 : 幹的好 加班不給報加班費什麼意思？292F 03/31 23:34
→ : 那些人都笑笑的，如果真的以為是好相處就死定啦293F 03/31 23:34
→ : 自古以來職場_人話都要反著聽不是常識？294F 03/31 23:37
推 : 先猜某晶圓廠295F 03/31 23:47
→ : 一般傳產沒時間給你辦什麼座談會
→ : 一般傳產沒時間給你辦什麼座談會
→ : 提早體會一下綠共的手法感覺如何？XDD297F 03/31 23:51
推 : 結果人資就剛好看到了這篇XD298F 03/31 23:52
推 : 公布名稱阿 頂多去GG輪 錢還比較多299F 03/31 23:53
→ : 我很好奇怎麼樣可以在短短幾個月內惹上人資?300F 04/01 00:12
→ : 絕對不是GG301F 04/01 00:18
推 : 心態很正確喔302F 04/01 00:21
推 : 上站紀錄至少十幾年了,反推回去應該也是個中年人,如303F 04/01 00:24
→ : 果那麼強的話可以去跟你的老闆嗆嗆看,不要只敢在網
→ : 路正義嘴www
→ : 果那麼強的話可以去跟你的老闆嗆嗆看,不要只敢在網
→ : 路正義嘴www
推 : 人資代表資方，工會才代表勞方，阿忘了，公司沒有工306F 04/01 00:33
→ : 會...
→ : 會...
推 : 推308F 04/01 00:33
推 : 建議你把這篇文章自己的推文收藏起來 過個5年10年309F 04/01 00:36
→ : 再拿出來看 包準你直接笑出來
→ : 再拿出來看 包準你直接笑出來
推 : 都黑掉了沒差了拉311F 04/01 00:36
推 : 凡事都可以溝通，又不是大陸獨裁，你沒錯312F 04/01 00:49
推 : 把人資當成資方打手就對了313F 04/01 00:58
推 : HR一堆資方打手314F 04/01 01:01
推 : 在台灣職場是不能說實話的 跟著鬼島奴才一起奴315F 04/01 01:07
推 : HR不意外啊 沒啥產出但自以為公司自己家開的316F 04/01 01:20
推 : 如果HR的薪水是被付來指定做這種事 那也不意外了吧317F 04/01 01:24
推 : 發現附近很多店家開始缺人了,少子化對勞方是有利的318F 04/01 01:51
推 : 少子化真是勞工福音,以後福利不好搞不好找不到員工
推 : 少子化真是勞工福音,以後福利不好搞不好找不到員工
噓 : 沒公布名稱當幻想文，公布補推320F 04/01 02:06
推 : JPTT 頭條前25321F 04/01 02:07
推 : 哪家322F 04/01 02:10
推 : 奴性啊323F 04/01 02:12
推 : 把人資把起來當女朋友看她們還敢不敢這麼囂張324F 04/01 02:15
推 : 只能說不經一事不長一智325F 04/01 02:31
→ : 笑死 當年毛主席也是說有什麼話都可以講326F 04/01 02:44
推 : 太菜了 有的公司還有自評表 這種噁心的東西327F 04/01 03:16
噓 : 公布補推 然後你看起來真的很像講話不思考的類型…328F 04/01 03:23
推 : 有講跟沒講一樣329F 04/01 03:48
噓 : 哪家330F 04/01 03:53
噓 : 說Gg一定有加班費的 是都沒朋友在Gg哦==331F 04/01 03:55
→ : 我就猜原po在gg非慘線support單位拉
→ : 我就猜原po在gg非慘線support單位拉
→ : 申請加班費好可怕，到底是什麼潛規則333F 04/01 03:58
→ : 我也覺得是GG ..看一下IP是台中334F 04/01 04:21
推 : 讚你一個335F 04/01 04:40
推 : 你心態跟我很像，但我不會覺得自己是那個應該要說這336F 04/01 04:49
→ : 件事的人
→ : 但看到前輩做到每天幹幹叫我都會看在眼裡
→ : 件事的人
→ : 但看到前輩做到每天幹幹叫我都會看在眼裡
推 : 哪家？339F 04/01 05:25
→ : 台灣人資就是最廢物的一群 整天想搞事不然就會被嫌340F 04/01 06:11
→ : 沒在做事 算你衰啦
→ : 沒在做事 算你衰啦
推 : 意外嗎？ 我們公司是不能得罪會計342F 04/01 06:24
推 : 什麼都能說就是什麼都不能說343F 04/01 06:38
→ : 沒當過兵喔？想說就部要怕黑啦！你夠強，老板就會忍344F 04/01 06:46
→ : 你
→ : 你
→ : 取消義務役的後果346F 04/01 07:01
推 : HR八成是廢物347F 04/01 07:08
推 : 二哥？348F 04/01 07:38
→ : 放心啦，每個人都會經歷這種過程，台灣的畸形文化就349F 04/01 08:25
→ : 是養成多做多錯，多講多錯，不要強出頭，導致壓抑過
→ : 頭大家都在抱怨的環境
→ : 是養成多做多錯，多講多錯，不要強出頭，導致壓抑過
→ : 頭大家都在抱怨的環境
推 : 反正已經黑到底，就安心準時上下班囉，再看看其他家352F 04/01 08:33
→ : 公司
→ : 公司
推 : 提了 被寫成文字記錄 後面的人就有機會 要注意 後354F 04/01 08:33
→ : 面如果有人去勞工局申訴 寫黑函 都會算在你頭上
→ : 面如果有人去勞工局申訴 寫黑函 都會算在你頭上
→ : 沒當過兵，發小卡說1985可以打，打看看吧356F 04/01 08:34
噓 : 不公開就是唬爛啊357F 04/01 08:44
推 : 職場就是去打工的，老闆的目的就是壓榨你，其他福利358F 04/01 08:59
→ : 都是摸頭，放出真心只會後悔
→ : 都是摸頭，放出真心只會後悔
推 : 發哥最近沒座談會吧360F 04/01 08:59
推 : 哪家 HR出來打球啊361F 04/01 09:00
推 : 沒公開就當幻想文啊362F 04/01 09:08
推 : 推一個，我不入地獄誰入地獄的概念363F 04/01 09:24
→ : 西方社會比較多你這種人
→ : 西方社會比較多你這種人
→ : 原po之前發過文啊，說在台中當產線工程師，月薪3xk365F 04/01 09:26
→ : ?
→ : ?
→ : 人資明明是勞方 卻站在資方 讓你學一課了367F 04/01 09:26
→ : 我覺得貴司應該是有加班費制度啦 但你一提出來人資368F 04/01 09:29
→ : 當然會關心你有沒有真的被主管刻意的加班不報 嚴重
→ : 的話會對單位懲處的
→ : 當然會關心你有沒有真的被主管刻意的加班不報 嚴重
→ : 的話會對單位懲處的
→ : 我們公司也是產線可以報加班 辦公室不行 原來這是371F 04/01 09:34
→ : 台灣職場常態哦？
→ : 台灣職場常態哦？
→ : 報不報會跟單位風氣有關 而且當公司中產線是大宗 而373F 04/01 09:51
→ : 且普遍認為非產線比較輕鬆時就很難報了
→ : 且普遍認為非產線比較輕鬆時就很難報了
推 : 我以前人資私下給我聊天 還說不覺得台灣職場薪水太375F 04/01 09:52
→ : 少了嗎 我整個問號
→ : 少了嗎 我整個問號
推 : 解決提出問題的人最有效377F 04/01 10:03
噓 : 趕快滾菜雞在爭啥，黑掉就看你要不要浪費時間耗378F 04/01 10:22
推 : 人資引蛇出洞 先鼓勵大鳴大放 然後調初壞份子消滅379F 04/01 10:30
→ : 釣出
→ : 釣出
推 : 在人資黑掉?? 人資能幹嘛...381F 04/01 10:34
推 : 不用扯什麼毛主席，台灣就有個說：‘’聽不見你可382F 04/01 10:38
→ : 以再大聲一點，可以拍桌子‘’，然後就變成：‘’
→ : 自己跟老闆說，台灣的勞工很奇怪都不自己跟老闆說
→ : ‘’
→ : 以再大聲一點，可以拍桌子‘’，然後就變成：‘’
→ : 自己跟老闆說，台灣的勞工很奇怪都不自己跟老闆說
→ : ‘’
推 : 解決提出問題的人386F 04/01 10:38
噓 : 自己嫩怪誰啊387F 04/01 10:41
→ : 死菜雞活該
→ : 死菜雞活該
推 : 加班沒加班費很正常阿 連補休都沒有389F 04/01 10:55
→ : 有那間有加班費或補休的 讓鄉民知道一下
→ : 有那間有加班費或補休的 讓鄉民知道一下
→ : 這種場合就是公司好棒棒大會啊 反正人資做做kpi，底391F 04/01 11:46
→ : 下的人樂得耍廢1-2個小時
→ : 下的人樂得耍廢1-2個小時
噓 : 活該393F 04/01 11:46
推 : 台灣人就是爛 不如跟大陸統一 來生不做台灣人394F 04/01 12:12
→ : 黃種人品行就是低下 沒法度 還是舔白人老2
→ : 黃種人品行就是低下 沒法度 還是舔白人老2
推 : GG加班費本來就是有送系統就有，頂多超過勞基法上限396F 04/01 12:19
→ : 就只能報補休，但補休放到過期也會變成錢所以根本沒
→ : 差。
→ : 就只能報補休，但補休放到過期也會變成錢所以根本沒
→ : 差。
推 : 我就不舉IC廠了，我舉我前前前系統廠公司，致茂電子399F 04/01 12:31
→ : ，早在2007年我任職時就照1.33、1.66算加班費，當
→ : 時我約聘，一樣可報，直屬主管是美國回來的協理。
→ : 不過現在年輕管理者，比沒錄用的老人管理者似乎更加
→ : 擁抱形象用加班費，對媒體宣稱有加班費，對內宣告
→ : 誰申請誰考績掛蛋
→ : ，早在2007年我任職時就照1.33、1.66算加班費，當
→ : 時我約聘，一樣可報，直屬主管是美國回來的協理。
→ : 不過現在年輕管理者，比沒錄用的老人管理者似乎更加
→ : 擁抱形象用加班費，對媒體宣稱有加班費，對內宣告
→ : 誰申請誰考績掛蛋
推 : 公司只有兩個人可以說真話，董事長跟總經理405F 04/01 12:53
推 : 台灣的人資真的是魔鬼406F 04/01 12:56
推 : 科技業都沒加班費 我真是驚訝欸 lol!407F 04/01 12:59
推 : 人資和一般行政差異到底在哪408F 04/01 13:06
推 : 人微言輕、大鳴大放、改革開放、請君入甕、甕中捉鱉409F 04/01 13:21
推 : 心態正確，但小心410F 04/01 13:37
→ : 美超微喔 勞動部系統能查到一件違例 內部實際上有幾411F 04/01 13:47
→ : 件可想而知
→ : 件可想而知
推 : 我們的外匯沒有一塊錢是那些不事生產的人資賺進來413F 04/01 13:49
→ : 的 鳥那些垃圾做啥
→ : 大部分人資的專長就是讓提出問題的人閉嘴
→ : 的 鳥那些垃圾做啥
→ : 大部分人資的專長就是讓提出問題的人閉嘴
推 : 啊當兵不就知道了？416F 04/01 13:54
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/ivLGqLKh.jpg)
推 : 高雄或南部419F 04/01 15:06
推 : 大部分的人資就是錦衣衛，你不知道嗎420F 04/01 15:07
推 : GG現在加班費早就沒在限制了 不然新人早就跑光了421F 04/01 15:12
推 : 而且加班那種小錢 妳的底薪佔不到年收入1/3 就算報
→ : 兩倍的 連日收入2/3都沒有 根本沒差這種錢
推 : 而且加班那種小錢 妳的底薪佔不到年收入1/3 就算報
→ : 兩倍的 連日收入2/3都沒有 根本沒差這種錢
→ : 人資就是雙面間諜424F 04/01 15:17
推 : hr行為沒有錯 是你老闆的解讀才有問題425F 04/01 15:56
→ : 蠢貨426F 04/01 16:19
推 : 加班費本來就要給，你問要不要給明擺著說公司違法，427F 04/01 16:25
→ : 下一步就是公司要被查
推 : 你來問還被推爆，本來加班公司不用付錢，時薪一千，
→ : 員工加一小時，公司省下來1330，網友查一下就知道你
→ : 是哪一家，勞工局會去查你們公司
→ : 下一步就是公司要被查
推 : 你來問還被推爆，本來加班公司不用付錢，時薪一千，
→ : 員工加一小時，公司省下來1330，網友查一下就知道你
→ : 是哪一家，勞工局會去查你們公司
推 : 樓上中肯432F 04/01 16:30
推 : 嗯 真的433F 04/01 16:47
推 : 怎麼我的部門加班費超過上限直接不讓報欸434F 04/01 17:04
推 : 剛出社會？435F 04/01 17:39
推 : 既然都黑了 就不用畏首畏尾了 放手好好做吧436F 04/01 17:41
→ : 因為被你發現違法了437F 04/01 17:44
推 : 每間公司做法不同吧，加班費本來就要給，工作效率差438F 04/01 17:53
→ : 再算進考績裡囉
→ : 再算進考績裡囉
→ : 菜比八~~不只不能說實話 有些事還不能傻傻報上去440F 04/01 18:39
→ : 誠信正直越大聲的越要注意
→ : 誠信正直越大聲的越要注意
推 : 上班都是假裝民主公開透明的啦442F 04/01 19:14
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