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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 「500萬年薪空降大將」引發內鬥 PChome
時間 Fri Jul 15 13:03:54 2022
https://finance.ettoday.net/news/2292228
「500萬年薪空降大將」引發內鬥 PChome老員工曝內幕 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
![[圖]]()
去年初起，網家（PChome）營運費用一路走高，其中原因與大量網羅高階主管有關。2020年，網家董事長詹宏志決定擦亮電商老大哥招牌，大舉向外覓才，找來有15年大型國際整併經驗的周磊出任投資長兼策略長，聘有臉書（Meta）核心演算團隊經驗的陳俊仰為技術長，前執行長蔡凱文又延攬全球人壽人資長陳幸琦負責組 ...
![[圖]](https://cdn2.ettoday.net/images/6447/e6447696.jpg)
「500萬年薪空降大將」引發內鬥 PChome老員工曝內幕
去年初起，網家（PChome）營運費用一路走高，其中原因與大量網羅高階主管有關。2020
年，網家董事長詹宏志決定擦亮電商老大哥招牌，大舉向外覓才，找來有15年大型國際整
併經驗的周磊出任投資長兼策略長，聘有臉書（Meta）核心演算團隊經驗的陳俊仰為技術
長，前執行長蔡凱文又延攬全球人壽人資長陳幸琦負責組織集團化。
年，網家董事長詹宏志決定擦亮電商老大哥招牌，大舉向外覓才，找來有15年大型國際整
併經驗的周磊出任投資長兼策略長，聘有臉書（Meta）核心演算團隊經驗的陳俊仰為技術
長，前執行長蔡凱文又延攬全球人壽人資長陳幸琦負責組織集團化。
根據本刊掌握，網家大量網羅高階主管，其實是為了壯大營運體質，自2020年9月開始從
電商界、金融界、外資圈找人才。此事之所以被關注，全因去年獲利嚴重縮水剩9,700萬
元，總經理和副總經理薪酬占超過9成，比前一年24.79％高出很多。
電商界、金融界、外資圈找人才。此事之所以被關注，全因去年獲利嚴重縮水剩9,700萬
元，總經理和副總經理薪酬占超過9成，比前一年24.79％高出很多。
詹宏志坦言，問題出在賺得不夠多。但今年第一季財報出爐，本業獲利黯淡只有120萬元
，較前一年重摔99％，換算下來每天只賺1.33萬元；最大亮點不是電商，竟是詹宏志找來
周磊，操盤金融科技首度轉虧為盈，第一季賺進970萬元。
，較前一年重摔99％，換算下來每天只賺1.33萬元；最大亮點不是電商，竟是詹宏志找來
周磊，操盤金融科技首度轉虧為盈，第一季賺進970萬元。
「周磊年薪超過500萬元，僅次Kevin（蔡凱文）和詹先生（詹宏志）之後，他能讓金融科
技事業轉虧為盈就是真本事，員工都能心服口服。」眼見公司連2季虧損，網家資深員工
憂心說道，高層可以領高薪，但其他高階主管也應繳出漂亮成績單。
技事業轉虧為盈就是真本事，員工都能心服口服。」眼見公司連2季虧損，網家資深員工
憂心說道，高層可以領高薪，但其他高階主管也應繳出漂亮成績單。
其實，年薪在500萬元以上的高階主管，還有人資長陳幸琦。蔡凱文看重她過去16年的金
融圈資歷，待過全球人壽、花旗銀行，主要任務是讓公司組織朝集團化發展。
「沒想到，空降部隊陸續就位後，竟引發茶壺內風暴。」網家資深員工說道，原寄望組織
集團化能精實體制，沒想到人資長報到後，組織反而更加膨脹，變成山頭各自林立，「以
前部門最高主管是總監，現在從外部找來的新主管，多數掛名副總經理。」
集團化能精實體制，沒想到人資長報到後，組織反而更加膨脹，變成山頭各自林立，「以
前部門最高主管是總監，現在從外部找來的新主管，多數掛名副總經理。」
「這些空降部隊又各自安插人馬進來，這些人都在我們（老網家人）之上，難道我們比較
無能？」網家離職主管坦言，空降的新幹部多非電商出身，會議常常沒明確結論，「老網
家人疲於文化磨合，去年很多人提離職。」
無能？」網家離職主管坦言，空降的新幹部多非電商出身，會議常常沒明確結論，「老網
家人疲於文化磨合，去年很多人提離職。」
備註：
這間公司財報上年薪超過500萬的只有
董事長、執行長、投資長、人資長
前三個就算了
花年薪500萬找人資長進來內鬥 笑死
股價70元的公司
今年第一季獲利才120萬是三小
持續這樣下去一年才賺480萬
公司賺的比人資賺的還少XD
這什麼神奇公司
投資人看到都快氣瘋了吧
有錢給人資沒錢給研發、設計
技術主管全部比人資低薪
電商平台行銷不搞促銷跑去辦演唱會
真是笑死人
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→ : 億打成萬？1F 07/15 13:04
噓 : 公司賺得比員工少的一大堆2F 07/15 13:07
推 : 真的 花500w/y 請HR 而且非相關產業3F 07/15 13:12
推 : 獲利是收入減支出，薪酬是支出，說薪酬占獲利九成4F 07/15 13:14
→ : 完全是沒意義的算法
→ : 完全是沒意義的算法
推 : 老闆花自己的錢，開心就好6F 07/15 13:17
→ : 偷偷告訴你一個秘密7F 07/15 13:19
→ : 蝦皮到去年為止賺(淨利)得也比工讀生一小時時薪低
→ : 蝦皮到去年為止賺(淨利)得也比工讀生一小時時薪低
→ : 500萬人資長算便宜吧 500萬在mtk只能請e9小工程師耶9F 07/15 13:19
→ : 我以為人資長薪水破千
→ : 我以為人資長薪水破千
推 : 蝦皮還沒獲利喔...11F 07/15 13:20
推 : 真的笑死 生意好的小吃攤都超過12F 07/15 13:20
→ : 資本額那麼大結果月賺30萬
→ : 資本額那麼大結果月賺30萬
→ : 網拍我真沒用過pchome，那到底什麼垃圾介面14F 07/15 13:23
推 : 被momo打趴在地上15F 07/15 13:25
→ : 這是一個產品介面、搜尋功能不好，檢討人資長的概念16F 07/15 13:27
推 : 現在買東西不是蝦皮就是摸摸了17F 07/15 13:27
→ : 大概都是人資做系統分析、派工給工程師的錯18F 07/15 13:28
推 : 過氣19F 07/15 13:28
噓 : 傻傻的，當然是進來鬥派系啊！不然公司內部山頭林20F 07/15 13:28
→ : 立怎麼處理？
→ : 立怎麼處理？
推 : 5M請人資長根本佛心吧 就公司賺不夠阿22F 07/15 13:31
→ : 人資長要幹嘛啊......23F 07/15 13:33
→ : 請問一下 按價格排列的按鍵在哪個位置?幫忙一下 謝24F 07/15 13:38
推 : 招、選、訓、留、用、考、核、及制度建立、運作、調25F 07/15 13:40
→ : 整，部分還可能有公關類型的任務。有問題出來送頭當
→ : 替死鬼，還有跟部分是政府打交道的部分
→ : 越大的組織越重要，越小的組織越沒用
→ : 整，部分還可能有公關類型的任務。有問題出來送頭當
→ : 替死鬼，還有跟部分是政府打交道的部分
→ : 越大的組織越重要，越小的組織越沒用
推 : 公司賺得比人資還少XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD29F 07/15 13:42
噓 : 樓上哪一家人資怎麼這麼氣30F 07/15 13:42
推 : 老員工如果厲害公司早就賺錢了31F 07/15 13:43
→ : 我不是人資，只是覺得工程師不檢討PCHOME的技術團隊32F 07/15 13:43
大家都覺得PCHOME技術有待調整然後整間公司技術團隊沒有一個人比人資薪水高
公司錢先給人資不給技術
笑死
※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 07/15/2022 13:46:24
→ : 這麼多年做的鳥東西，反而去檢討跟產品沒啥關係的人33F 07/15 13:44
→ : 資長挺荒謬
→ : 裡面最大的山頭就是技術團隊的老人...工程師....
→ : 唯一能決定怎麼實作搜尋、介面技術細節的是別人嗎？
→ : 資長挺荒謬
→ : 裡面最大的山頭就是技術團隊的老人...工程師....
→ : 唯一能決定怎麼實作搜尋、介面技術細節的是別人嗎？
推 : 跟NBA好像 球隊找一堆大咖 問題反而更多37F 07/15 13:48
→ : 不過網家的人資給人的感覺真的差，這個人資長能力如38F 07/15 13:51
→ : 何不知道，底下的人資是幫公司營造負面印象的
→ : 何不知道，底下的人資是幫公司營造負面印象的
推 : 人資薪水破五百萬，很好啊，那公司應該賺很多錢吧？40F 07/15 13:52
→ : 開發出來的東西應該人人稱讚吧？
→ : 開發出來的東西應該人人稱讚吧？
推 : 這薪水也能引爆內鬥，未免太小家子氣42F 07/15 13:54
推 : 讓我想起以前街口收購的某一家公司...43F 07/15 13:55
推 : 技術長的學經歷不是很強？44F 07/15 13:57
推 : 還好吧！我知道很多間的人資長年薪都破500，pc純粹45F 07/15 14:02
→ : 是派系鬥爭而已
→ : 是派系鬥爭而已
噓 : 怪不得向下沉淪 薪水太低47F 07/15 14:24
推 : 找人作成24h 變24d，真人材48F 07/15 14:47
→ : 沒救了。慢性自殺49F 07/15 14:51
推 : 一天賺一萬這種規模 出貨是不是叫員工包一包拿去71150F 07/15 14:54
→ : 按ibon或是萊爾富好賣家啊
→ : 按ibon或是萊爾富好賣家啊
推 : 獅子老闆跟螞蟻員工的故事都是真的52F 07/15 14:56
推 : pchome就難用啊，限制又一堆，難怪不賺錢53F 07/15 15:15
推 : 所以前一年獲利也才240萬？這樣還是很少54F 07/15 15:17
推 : 難怪手機app超爛55F 07/15 15:30
推 : HR就是廢56F 07/15 15:49
噓 : 找這些廢物高層，不如把他們薪水變成激勵獎金，每57F 07/15 15:57
→ : 週一個抄襲淘寶功能內部發表會，投票通過上線的功
→ : 能就先發一筆，每個月kpi前幾名的新功能再一筆，每
→ : 半年再一筆
→ : 週一個抄襲淘寶功能內部發表會，投票通過上線的功
→ : 能就先發一筆，每個月kpi前幾名的新功能再一筆，每
→ : 半年再一筆
推 : 轉型肯定要陣痛期，轉盈為虧都有可能，你不願意做，61F 07/15 16:21
→ : 那只會慢性自殺。不過高薪不代表一定挖到好的人才
→ : 那只會慢性自殺。不過高薪不代表一定挖到好的人才
推 : 你不懂酬庸63F 07/15 16:37
推 : 第一季賺幾十億的半導體二哥只剩40不到64F 07/15 16:38
推 : Q1EPS -0.25難怪中國聰明人都進網路公司
推 : 人資長領高薪可以，貢獻咧？覺得技術團隊不好可以
→ : 砍人自己寫網頁啊
推 : Q1EPS -0.25難怪中國聰明人都進網路公司
推 : 人資長領高薪可以，貢獻咧？覺得技術團隊不好可以
→ : 砍人自己寫網頁啊
噓 : HR 年薪500萬68F 07/15 17:10
→ : 請這麼多人感覺沒變好啊69F 07/15 17:11
→ : 網路搜尋商品的結果PCHOME都僵屍網頁
→ : 網路搜尋商品的結果PCHOME都僵屍網頁
推 : 轉型本來就有陣痛，介面爛這些也不是工程師的錯，71F 07/15 17:26
→ : 更可能是UI/UX之類的分工混亂，一個有權力又有能力
→ : 的人資長的確可以改善體質
→ : 年薪5M不一定能力好，但2M你是能期待請到多好的人才
→ : ？
→ : 更可能是UI/UX之類的分工混亂，一個有權力又有能力
→ : 的人資長的確可以改善體質
→ : 年薪5M不一定能力好，但2M你是能期待請到多好的人才
→ : ？
→ : 還好吧 找位子的單位一堆XD76F 07/15 17:28
推 : PC家的介面就有名爛77F 07/15 17:48
推 : 工程師要燒胎了嗎78F 07/15 18:31
推 : 工程師薪水比人資還低 誰要認真做啊79F 07/15 18:47
→ : 這公司還是離遠一點吧80F 07/15 19:12
推 : 準備跌停81F 07/15 19:13
噓 : 執行長都嚇到烙跑的公司，顆顆82F 07/15 19:28
→ : 公司還有賺錢，多的是虧損連連的公司，老董越來越有83F 07/15 20:04
→ : 錢。看看HTC ，董事長多麼的意氣風發
→ : 錢。看看HTC ，董事長多麼的意氣風發
推 : htc好歹年薪中位數90多萬，網家薪水低很多吧85F 07/15 20:56
推 : 薪水那麼高 事情搞定了嗎?可能根本用錯人啊86F 07/15 21:01
→ : 人資長500萬其實不高吧，問題還是在沒賺錢87F 07/15 21:20
推 : 這年代app爛 還敢叫電商？88F 07/15 21:34
→ : 人董事長找的 沒效果要負責啊
→ : 看要處理他找進來的人 還是把自己處理掉
→ : 人董事長找的 沒效果要負責啊
→ : 看要處理他找進來的人 還是把自己處理掉
推 : 全球人壽 呃，，，，91F 07/15 21:42
噓 : 5m以為很多？是多沒見過世面？92F 07/15 21:46
→ : 4~5百億營業額，xx長月薪不到40w，這真的很慘93F 07/15 22:16
推 : 下去94F 07/15 22:18
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