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作者 標題 [新聞] 他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵
時間 Tue Jul 19 11:31:20 2022
他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵：慣老闆捨不得花錢
2022-07-14 16:57 聯合新聞網 綜合報導
職場上大多都有試用期制度，若表現不符合公司期待，就可能面臨被開除的狀況，假設碰上
景氣不好，公司也難免為了營運而裁員。一名網友在網路上發文，透露自己發現台灣相較美
國比較沒有裁員制度，而貼文曝光後也掀起討論，有網友點出最大關鍵，「裁員很貴的，慣
老闆捨不得花這筆錢！」
景氣不好，公司也難免為了營運而裁員。一名網友在網路上發文，透露自己發現台灣相較美
國比較沒有裁員制度，而貼文曝光後也掀起討論，有網友點出最大關鍵，「裁員很貴的，慣
老闆捨不得花這筆錢！」
一名網友在PTT上以「沒人發現台灣公司很少裁員的嗎」為題發文，原PO發現最近美國的景
氣不好，許多大公司都考慮裁員，或是整個組織重整，就把原本的整組人力裁掉。
原PO認為台灣反而相反，因為在台灣大公司很少聽到裁員，大多都是故意分配很爛的工作，
導致員工自願離職。在貼文的最後，原PO寫道「景氣裁員可能有，但大公司只要還有賺錢，
好像通常不會裁很多，組織重整好像沒什麼聽到，有沒有八卦，我很好奇」。
導致員工自願離職。在貼文的最後，原PO寫道「景氣裁員可能有，但大公司只要還有賺錢，
好像通常不會裁很多，組織重整好像沒什麼聽到，有沒有八卦，我很好奇」。
貼文底下吸引大量回應，不少網友紛紛表示，「這些人厲害的自然就找到下家，釋放人力資
源」、「人已經不夠用了，一人當三個人用，是要怎麼裁員」、「因為很多都是公司直接倒
了或老闆直接跑了」、「很難啦！通常有志向的早就走了，剩下爛的人除非出大包，不然對
資方來說性價比還是很高的，甚至對公司還有點死忠」、「公司要夠大才有部門團隊可以裁
，小公司不用裁，都是直接收掉」。
源」、「人已經不夠用了，一人當三個人用，是要怎麼裁員」、「因為很多都是公司直接倒
了或老闆直接跑了」、「很難啦！通常有志向的早就走了，剩下爛的人除非出大包，不然對
資方來說性價比還是很高的，甚至對公司還有點死忠」、「公司要夠大才有部門團隊可以裁
，小公司不用裁，都是直接收掉」。
另外，也有網友提到「資遣費」的問題，「裁員要付資遣費」、「裁員要給資遣費，改用無
薪假等你自己離職」、「08年一堆無薪假，還是不裁員」、「裁員要資遣費，當然都是逼你
自己離職」、「自願離職沒聽過喔」、「裁員很貴的，慣老闆捨不得花這筆錢」、「如果自
願離職一樣要給資遣費，資方就不用搞那麼多小手段了」、「台灣老闆不想給資遣費啊」、
「08年還有無薪假政策，哪用裁員，讓勞工一直放假，看誰撐不住」。
薪假等你自己離職」、「08年一堆無薪假，還是不裁員」、「裁員要資遣費，當然都是逼你
自己離職」、「自願離職沒聽過喔」、「裁員很貴的，慣老闆捨不得花這筆錢」、「如果自
願離職一樣要給資遣費，資方就不用搞那麼多小手段了」、「台灣老闆不想給資遣費啊」、
「08年還有無薪假政策，哪用裁員，讓勞工一直放假，看誰撐不住」。
https://bit.ly/3aQYzm2
他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵：慣老闆捨不得花錢 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
![[圖]]()
職場上大多都有試用期制度，若表現不符合公司期待，就可能面臨被開除的狀況，假設碰上景氣不好，公司也難免為了營運而裁員。一名網友在網路上發文，透露自己發現台灣相較美國比較沒有裁員制度，而貼文曝光後也掀起討論，有網友點出最大關鍵，「裁員很貴的，慣老闆捨不得花這筆錢！」 ...
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2022/02/08/0/15858406.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600)
心得：
最近歐美一堆裁員新聞 台灣確實都沒有裁員新聞
應該是台灣經濟一級棒 大家別誤會了
https://bit.ly/3OiRQz5
繼臉書、微軟裁員！Google宣布：下半年減緩招聘 | ETtoday國際新聞 | ETtodayAMP
![[圖]]()
在通貨膨脹、烏俄戰爭、供應鏈限制和經濟衰退等不利因素的影響下，Netflix、Meta、推特、特斯拉和微軟已經宣布了裁員計畫或削減招聘人數，現在科技巨頭之一的谷歌也宣布跟進。 ...
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/0/cdn2.ettoday.net_images_6451_6451686.jpg)
https://on.wsj.com/3PG6PDZ
製藥巨頭諾華將在全球裁員至多8,000人 - 華爾街日報
![[圖]]()
瑞士製藥巨頭諾華表示，計劃在全球範圍內裁減多達8,000個工作崗位，包括在瑞士的1400個崗位，這是之前披露的重組計劃的一部分，旨在節省約10億美元的成本。 ...
![[圖]](https://images.wsj.net/im-573573/social)
https://bit.ly/3c98gfJ
削減成本 甲骨文擬裁員數千人 - 自由財經
![[圖]]()
〔財經頻道／綜合報導〕外媒報導，美國商業軟體製造商「甲骨文（Oracle）」為削減高達10億美元（約新台幣297億元）的成本，擬裁員數千名員工。
《The Information》引用知情人 ...
![[圖]](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2022/07/10/php3LYtHH.jpg)
《The Information》引用知情人 ...
https://bit.ly/3bQNIJ7
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2022/07/03/realtime/17871951.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600)
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※ 文章代碼(AID): #1YrYMBUK (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1658201483.A.794.html
推 : 諾貝爾1F 07/19 11:43
推 : 台灣員工一定有病，當然不用裁員。2F 07/19 11:47
推 : 因為月薪太低了，不裁也不會怎樣。3F 07/19 11:50
→ : 本來就不大的開銷 不理也沒差……4F 07/19 11:57
推 : 無薪假真的值得一座諾貝爾獎5F 07/19 12:01
推 : 不用裁 老闆會逼你提離職6F 07/19 12:09
噓 : 員工爛自己不檢討自己？7F 07/19 12:10
→ : 直接叫你滾啊財什麼源8F 07/19 12:14
→ : 台灣工廠人力成本很低，如果要裁員代表這家也快不行9F 07/19 12:17
→ : 了
→ : 了
推 : 現在不都是用諾貝爾的那一套，真的不行部門要收才裁11F 07/19 12:19
推 : 分紅歸0 你自己就會走了 不健康的薪資結構12F 07/19 12:19
→ : 而且好像沒事也不能亂裁，會被員工提顧僱關係告訴13F 07/19 12:20
推 : 就逼你主動離職14F 07/19 12:22
→ : 無薪假就好了，自己就會走了15F 07/19 12:31
→ : 台灣公司絕大部分根本不懂什麼叫組織重組…16F 07/19 12:45
→ : 這才是重點
→ : 之前我輔導了一家40幾個高層，只有一個聽過OD
→ : 其他根本沒聽過，而聽過的，只是知道這東西
→ : 根本不知道該怎麼進行，也不知道為什麼要做
→ : 絕大部分都是「聽老闆的」
→ : 這才是重點
→ : 之前我輔導了一家40幾個高層，只有一個聽過OD
→ : 其他根本沒聽過，而聽過的，只是知道這東西
→ : 根本不知道該怎麼進行，也不知道為什麼要做
→ : 絕大部分都是「聽老闆的」
→ : 最高上限不是才6個月，到底在貴什麼。22F 07/19 12:52
推 : 台灣人便宜23F 07/19 13:05
推 : 薪水來說米國人領台灣二倍以上，應該要能作更多工作24F 07/19 13:11
→ : 所以沒裁員50%都還是用台灣人便宜
→ : 所以沒裁員50%都還是用台灣人便宜
→ : 因為台灣有諾貝爾獎無薪假可以大幅降低慣老闆的人事26F 07/19 13:12
→ : 成本
→ : 成本
噓 : 說08年沒裁員是不是年輕人28F 07/19 13:14
→ : 當年風聲鶴唳 連鴻海都砍人
→ : 當年風聲鶴唳 連鴻海都砍人
推 : 無薪假 亂調職 要弄死你方法太多了30F 07/19 13:18
→ : 逼退就不用裁員拉31F 07/19 13:20
→ : 垃圾公司會丟到邊疆難通勤就走了or丟不會的部門。32F 07/19 13:32
推 : 好像不能跨縣市調，但丟到不會的部門臉皮厚的還是ok33F 07/19 14:05
推 : 擺爛啊 在台灣 人不要臉天下無敵34F 07/19 14:07
推 : 裁員要通報勞工局的樣子? 好像很麻煩?35F 07/19 14:27
→ : 乾脆逼退
→ : 乾脆逼退
→ : 有些沒上新聞而已 之前待過裁1/3人力也沒上新聞 但37F 07/19 14:30
→ : 是單一事業群 跟整個公司人數比起來還算少數
→ : 是單一事業群 跟整個公司人數比起來還算少數
推 : 之前看過老闆把英文專員調到台語部自己就會提離職囉39F 07/19 14:34
→ : ！
→ : ！
推 : 真的老了,09年到10年,常常有裁員文的…41F 07/19 15:08
推 : 台灣都用逼的讓人走 超省42F 07/19 15:10
推 : 雷曼兄弟那時間 走一堆人好嗎？43F 07/19 15:31
→ : 都用逼的啊 多聰明啊44F 07/19 15:42
推 : 因為台商喜歡逼人離職省資遣費啊。45F 07/19 16:16
→ : 寧願把員工逼出病弄到離職也不給資遣費啊。不然你以
→ : 為慣老闆是講假的嗎。
→ : 寧願把員工逼出病弄到離職也不給資遣費啊。不然你以
→ : 為慣老闆是講假的嗎。
→ : 逼人走是省資遣費，但被逼的人，在公司期間影響到48F 07/19 16:25
→ : 其它人或事，可能付出更高成本。有的公司是連預告
→ : 期都算給你薪水，要你直接不用來。
→ : 其它人或事，可能付出更高成本。有的公司是連預告
→ : 期都算給你薪水，要你直接不用來。
推 : 是因為台灣經濟比他國好啊，世界怎麼跟得上台灣51F 07/19 16:37
推 : 分紅佔年薪6-7成，隨時都能用景氣當藉口砍掉52F 07/19 16:40
推 : 丟屎缺給你 整天整你 日子過不下去 你就會自己走了53F 07/19 16:52
推 : 台灣搞到你自離54F 07/19 17:00
→ : 慣老闆：給最低薪資不違法就好啦，裁員幹嘛。55F 07/19 17:01
推 : 直接把你弄走 不用裁56F 07/19 17:09
推 : 台灣的進步都是靠員工的血汗累積...57F 07/19 17:12
推 : 不給你分紅，一次你就走了58F 07/19 18:26
→ : 連裁員都不用，難怪國外不搞分紅制度，還給的比較
→ : 大方
→ : 連裁員都不用，難怪國外不搞分紅制度，還給的比較
→ : 大方
推 : 分紅制先卡著錢跟你說你會少領，錢變少再來逼你離開61F 07/19 18:28
→ : ，諾貝爾經濟奇蹟
→ : ，諾貝爾經濟奇蹟
推 : 台灣奴工出名的63F 07/19 18:32
噓 : 柯韓昌糞以為在ptt發文用心得帶風向就能選上，超好64F 07/19 18:33
→ : 笑
→ : 笑
噓 : 哈 都自願離職的怎會被資遣 台奴真的奴66F 07/19 18:43
→ : 哦對了還有亂調不同地點的單位 對老員工這點真的狠
→ : 以前就聽過北部剛買房 房貸繳不到一年工作被調南部
→ : 背後原因是部門老闆站錯隊 換新人後一起被邊緣
→ : 哦對了還有亂調不同地點的單位 對老員工這點真的狠
→ : 以前就聽過北部剛買房 房貸繳不到一年工作被調南部
→ : 背後原因是部門老闆站錯隊 換新人後一起被邊緣
推 : 讓你想離職就好了 幹嘛花錢請你走70F 07/19 19:00
→ : 以前聽逼退一個，廠長績效加多少，機掰人手段很殘71F 07/19 19:13
→ : 忍的，當過兵就知道什麼叫玩兵
→ : 忍的，當過兵就知道什麼叫玩兵
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