※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-07-29 14:28:17
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 主管擋內轉在台灣是常態嗎???
時間 Fri Jul 29 10:35:37 2022
聽到不少主管會擋下面的人內轉
而且很多就是單純不滿
導致當事者不是忍氣吞聲繼續待 就是離職找新工作
通常找HR也只會講幹話
這樣的單位很多嗎???
感覺某些主管跟黑道大哥一樣
https://www.youtube.com/watch?v=rHQZWgI9nr8&t=18s
主管擋內轉在台灣是常態嗎???
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.127.84 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YuqTyDe (Tech_Job)
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推 : 你的DNA呢?1F 07/29 10:36
→ : 常態，不管好或不好用的人，一定不會給轉2F 07/29 10:40
推 : 每間公司的陋習啊，內轉容易還得了3F 07/29 10:40
→ : 這麼好用的人怎麼能讓他跑了呢 這樣工作我要丟給4F 07/29 10:40
→ : 誰
→ : 誰
推 : 絕對是 離職容易多了6F 07/29 10:41
→ : 越是好人才，約是寧願給別公司用，也不會給別部門7F 07/29 10:43
→ : 用，政治問題。
→ : 用，政治問題。
推 : 你轉到另一個單位跟原單位同事說很爽 不是都轉光了9F 07/29 10:43
推 : DNA不好，不給你JOS10F 07/29 10:43
推 : 我只聽說過某IC設計公司之前某個部門有一堆人申請內11F 07/29 10:45
→ : 轉出去，轉到一半HR擋住就不給轉了
→ : 轉出去，轉到一半HR擋住就不給轉了
推 : 通常內轉如果不是公司調配問題，通常都會被認定為主13F 07/29 10:46
→ : 管問題，所以主管寧可你走，也不要你內轉
這是台灣的文化有病 國外一個職位做2,3年就換很正常→ : 管問題，所以主管寧可你走，也不要你內轉
推 : 一定要擋....15F 07/29 10:50
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.127.84 臺灣), 07/29/2022 10:51:08推 : 產線擋內轉不意外16F 07/29 10:50
推 : 因為通常會被認為你寧願去別部門也要離開我，公司本17F 07/29 10:51
→ : 身沒問題，那就是我的問題還拉到檯面上
→ : 身沒問題，那就是我的問題還拉到檯面上
推 : 主管再怎麼好一定會有矛盾的地方，因為要完成上頭19F 07/29 10:52
→ : 交付的任務，下面不滿反饋，主管夾心餅乾也只能調
→ : 解，他升成主管也是要好考績拿獎金養家人，內轉就
→ : 算再怎麼委婉，人家會怎麼解釋你前主管?只要現任主
→ : 管說這個員工優秀，或者員工抱怨前主管，獲得壞名聲
→ : 的機率會是雙倍以上，如果你是主管，你會怎麼作比
→ : 較簡單?
→ : 交付的任務，下面不滿反饋，主管夾心餅乾也只能調
→ : 解，他升成主管也是要好考績拿獎金養家人，內轉就
→ : 算再怎麼委婉，人家會怎麼解釋你前主管?只要現任主
→ : 管說這個員工優秀，或者員工抱怨前主管，獲得壞名聲
→ : 的機率會是雙倍以上，如果你是主管，你會怎麼作比
→ : 較簡單?
→ : 當時堅持要內轉的時候，主管說讓你轉不要離職，畢26F 07/29 10:52
→ : 竟還是替公司效力
→ : 竟還是替公司效力
推 : 正常。一個轉其他就會想轉28F 07/29 10:55
→ : 愈雷的單位愈不給轉
→ : 愈雷的單位愈不給轉
推 : 政治問題30F 07/29 10:58
噓 : 在鬼島正常好嗎 連分紅一起砍31F 07/29 11:00
推 : 公司政治問題>>你個人發展問題32F 07/29 11:00
推 : 當你強過主管又被上層看到的時候，你主管巴不得你轉33F 07/29 11:01
→ : 走
→ : 走
推 : 看公司文化，有些公司hr講話比主管還大聲，主管不給35F 07/29 11:01
→ : 轉？寫報告 寫理由 往上呈報
→ : 轉？寫報告 寫理由 往上呈報
推 : 看誰發起的啊,上面發起的怎麼擋?你自己發起的,主管37F 07/29 11:02
→ : 說我的缺我的事都亂了怎麼會讓你轉?
→ : 說我的缺我的事都亂了怎麼會讓你轉?
噓 : 哪間39F 07/29 11:06
→ : 是阿製造業 老8+9帶小8+9 你敢說不是?XD40F 07/29 11:06
→ : Jos擋不了吧41F 07/29 11:07
推 : 我有過類似經驗，好幾年前要離職，主管慰留不成就呈42F 07/29 11:13
→ : 報，其他部門主管老闆聽到，紛紛向副總提出讓我內
→ : 轉去他們部門，也有先找我協商過，我也同意去其他
→ : 部門做，主管會議提出後，我主管力排眾議，說這樣會
→ : 讓他管理困難，人人都這樣那他還要不要管理，副總同
→ : 意主管說法，批准我離職。後來過一年後，其他部門
→ : 的處長還有持續問我要不要回去，保證不會讓我原部
→ : 門主管難堪，後來我選擇沒回去，我原來的主管也升
→ : 任成副總下面的愛將，其實總結起來，沒有對錯拉，上
→ : 頭會以公司的整體考量為主，不會因為一個人去影響
→ : 到一個部門的正常運作
→ : 報，其他部門主管老闆聽到，紛紛向副總提出讓我內
→ : 轉去他們部門，也有先找我協商過，我也同意去其他
→ : 部門做，主管會議提出後，我主管力排眾議，說這樣會
→ : 讓他管理困難，人人都這樣那他還要不要管理，副總同
→ : 意主管說法，批准我離職。後來過一年後，其他部門
→ : 的處長還有持續問我要不要回去，保證不會讓我原部
→ : 門主管難堪，後來我選擇沒回去，我原來的主管也升
→ : 任成副總下面的愛將，其實總結起來，沒有對錯拉，上
→ : 頭會以公司的整體考量為主，不會因為一個人去影響
→ : 到一個部門的正常運作
推 : 路過到，越努力越被擋，還被自家經理說當線長才好，53F 07/29 11:14
→ : 當工程師不好，口頭勸導三次勒，最後讀書去國營了，
→ : 所以在私人公司不用太認真，跳到更好的薪水較實際
→ : 當工程師不好，口頭勸導三次勒，最後讀書去國營了，
→ : 所以在私人公司不用太認真，跳到更好的薪水較實際
推 : 內轉真的很難56F 07/29 11:16
→ : 主管回擋內轉，當然是為了"自己"考績考量啊。除非是57F 07/29 11:16
→ : 今年本來就要砍這個特定人物，不然轉走自己部門考績
→ : ，戰力就是扣分啊。
→ : 今年本來就要砍這個特定人物，不然轉走自己部門考績
→ : ，戰力就是扣分啊。
→ : 上頭通常會review60F 07/29 11:17
→ : 通常能內轉成功，代表你在該部門早就黑掉了。61F 07/29 11:17
→ : 而且內轉，都是平轉。還不如順便去外面的世界看看。
→ : 而且內轉，都是平轉。還不如順便去外面的世界看看。
→ : 不意外63F 07/29 11:19
推 : 你484在臭神山？有很多正常的公司耶64F 07/29 11:20
推 : 內轉代表主管管理有問題，主管會擋再正常不過65F 07/29 11:23
推 : 常態 還有原單位員工離職 要回鍋其他單位被原老闆66F 07/29 11:28
→ : 擋的
→ : 擋的
推 : 能力好想內轉 上頭沒面子 一定不給你轉 還不如跳去68F 07/29 11:29
→ : 外面
→ : 外面
推 : 有啥好管理困難,又不是想內轉就可以內轉,也要70F 07/29 11:33
→ : 對面肯收,還是單位內都是菁英,沒有垃圾? XDDDDDDD
→ : 對面肯收,還是單位內都是菁英,沒有垃圾? XDDDDDDD
推 : 很正常吧 如果該人員去別的單位變最佳員工 不就...72F 07/29 11:34
推 : 這麼好內轉 我就先丟爛單位再轉去好單位阿73F 07/29 11:34
推 : 常態啊 垃圾台企一堆垃圾74F 07/29 11:34
→ : 這跟台灣公司的管理架構有關 暫時無解75F 07/29 11:35
推 : 三角洲可以76F 07/29 11:44
推 : 有的還會說沒問題卻背後擋，考績送你一根77F 07/29 11:45
推 : 讓你轉出自己就少一個員額78F 07/29 11:51
推 : 聽過某T1大公司主管嗆內轉員工認識黑道 說家裡有槍79F 07/29 11:53
→ : 耶...ㄏㄏ
→ : 耶...ㄏㄏ
→ : 三角洲一堆冗員，主管恨不得你早點內轉81F 07/29 11:58
推 : 好用不想給你轉，難搞就想搞你，這是人性，跟三小主82F 07/29 12:03
→ : 管無關
→ : 管無關
推 : 我在等主管專案失敗 他被幹掉後就不用提內轉了84F 07/29 12:07
推 : 華人血統 無解85F 07/29 12:08
推 : 看主管的心胸吧86F 07/29 12:09
推 : 某IC設計一堆內轉成功，但比例多少就不知道了87F 07/29 12:12
推 : 台商擋內轉各種難看的事都看過，還有硬留人家兩個88F 07/29 12:15
→ : 月做完手上案子然後主管送考績優部長直接拉掉換成
→ : 丙的，理由是已經不是自己人了，幫留下來的人扛考
→ : 績。現在在外商完全沒有這種問題，內轉老闆都是祝
→ : 福
→ : 月做完手上案子然後主管送考績優部長直接拉掉換成
→ : 丙的，理由是已經不是自己人了，幫留下來的人扛考
→ : 績。現在在外商完全沒有這種問題，內轉老闆都是祝
→ : 福
→ : 先離職再回鍋93F 07/29 12:16
推 : 不算啊 我五年轉三次了欸94F 07/29 12:22
推 : 當然要擋.不管是自己還是對方單位主管.一定有人擋95F 07/29 12:26
推 : 也不想想為啥要內轉96F 07/29 12:27
→ : 還不就是在你這個蠢蛋底下做事很累
→ : 而且往上爬是很正常的事
→ : 還不就是在你這個蠢蛋底下做事很累
→ : 而且往上爬是很正常的事
→ : 你若好用.自己主管擋不給轉.你難用.對方單位擋.不99F 07/29 12:28
→ : 敢用
→ : 敢用
推 : 常態101F 07/29 12:29
推 : GG超愛擋，有夠垃圾102F 07/29 12:31
推 : CHT很好轉，不過要看你從哪轉到哪103F 07/29 12:32
→ : 怎麼可以讓你飛黃騰達呢104F 07/29 12:35
推 : 國外也是很會擋的，好用的人怎麼可能放手105F 07/29 12:38
噓 : 當然會擋啊，你自己想想如果你是主管在一個賽單位，106F 07/29 12:39
→ : 讓人 JOS以後我這組還要怎麼做事，每個做一做都想 J
→ : OS
→ : 讓人 JOS以後我這組還要怎麼做事，每個做一做都想 J
→ : OS
→ : 分紅前一個月提出啊 這樣你的錢才會分給別人109F 07/29 12:42
推 : 還好吧 身邊滿多JOS回去新竹的110F 07/29 12:42
→ : 內轉不就是想保留原薪資假期福利換一個爽工作111F 07/29 12:43
→ : 主管會覺得內轉比離職還不給面子
→ : 主管會覺得內轉比離職還不給面子
推 : 夠強擋了還是轉得過去啊113F 07/29 12:45
推 : 離職去哪邊沒人知道 離職原因也沒人認真看114F 07/29 12:46
→ : 內轉就是原單位和新單位 血淋淋的比較
→ : 內轉就是原單位和新單位 血淋淋的比較
推 : 歡迎來到鬼島116F 07/29 12:48
推 : 完全是看公司117F 07/29 13:20
噓 : JOS本來就很難 然後規定越來越多 廠區保護傘開起來118F 07/29 13:35
→ : 全部留下來當奴隸
→ : 全部留下來當奴隸
推 : 提醒主管成大醫院搞人的後來怎麼了就好120F 07/29 13:40
推 : 沒人當然擋啊121F 07/29 13:44
→ : 台商應該都不太好轉啦122F 07/29 13:44
推 : 光光少數優點123F 07/29 13:45
推 : 台商不用想，基本上現在碩班學弟妹問就是去外商，早124F 07/29 13:49
→ : 就被當奴隸制度玩壞，外商都比台商守規矩
→ : 就被當奴隸制度玩壞，外商都比台商守規矩
→ : 廢話，讓你轉不就代表他無能嗎？126F 07/29 13:50
推 : 你覺得他會讓你去爽嗎127F 07/29 14:00
→ : 除非主管佛系管理128F 07/29 14:02
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