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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-09-20 15:57:02
看板 Tech_Job
作者 alexf1027 (洪興毒蛇浩南哥)
標題 Re: [新聞] 台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕：
時間 Tue Sep 20 10:10:41 2022

全文全刪

17.6%這個數字只能說並不是客觀的數字

原因有二

1. 兩個月新訓中心

現在都把你先丟到NTC爽兩個月

實際上第一年真正在工作只有十個月而已

2. 簽約金

台積現在基本上都會給10萬簽約金

綁一年

一堆人都會撐超過一年 為了不要吐簽約金回去

只要你在一年又一天離職 就不算在這17.6%裡面了

綜觀以上

建議新人離職率的方式

應該以14個月為基準

我相信這個數字絕對大於17.6%


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.151.201 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZAI4Z_Q (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1663639843.A.FDA.html
推 sosth       : 本文專業(HR的)1F 09/20 10:12
推 jeff0025    : Dcard上面不少都是1年~1.5年登出的2F 09/20 10:20
推 Goldx5      : 你多算本來就一定會大於啊，廢話3F 09/20 10:21
時間多算怎麼一定會大於呢？
離職率=離職人數/入職人數
分子分母都變大啊！
原文不是就寫一年內17.6%
不管年資的話 只有6.8%
推 Goldx5      : 而且兩種算法意義也不太一樣，算一年是展示簽約金的4F 09/20 10:22
→ Goldx5      : 效果到哪裡
→ godnnn      : 疑，離職”率”不是已經算normalize嗎？時間拉長不6F 09/20 10:26
→ godnnn      : 見得會比較高哦
推 nlriey      : 還有第一年走領不到大包的分紅，台積show到職三年內8F 09/20 10:26
→ nlriey      : 離職率的話應該很精彩
→ z32766      : 不重要吧，離職率高，報到率也拉高一點，整體人數10F 09/20 10:29
→ z32766      : 不要少就好（上面不都這樣安慰自己
推 steak5566   : 沒有dna就撐不下去呀 啊沒錢又找不到豬屎屋的就進12F 09/20 10:31
→ steak5566   : 去蹲啊 沒有選擇的
推 verilogTire : 最近收履歷真的不少在台積做一年就想離職的...14F 09/20 10:36
→ peter98     : 10萬簽約金也太爛了吧...15F 09/20 10:37
→ peter98     : 台積電新人如果有150萬  簽約金少說要給40萬
→ peter98     : 這樣才合理  不然簽約幹嘛
推 Busufu      : 覺得應該算三年離職率比較準18F 09/20 10:58
推 boy830117   : 10萬太少沒什麼吸引力，反過來是罰錢還比較有道理，19F 09/20 10:59
→ boy830117   : 還比較可能
推 douglasc0904: 撐不滿兩年領完78月都不划算21F 09/20 11:00
推 YukiTW      : 專業22F 09/20 11:03
→ YukiTW      : 不過這也告知人資，只要花十萬，就能降低離職率
推 zaiter      : 待五年以上幾乎都是怪胎 應該看五年內走的24F 09/20 11:09
噓 m4vu0       : 17.6很低好嗎......25F 09/20 11:11
推 deltarobot  : 吐回去而已 頂多賠稅金 想逃的還是會逃26F 09/20 11:18
推 chunfo      : 這篇傳達的意思是 沒多這些小安全措施數字會更高27F 09/20 11:19
推 owei0404    : 台積hr不負責員工工作環境的，笑死28F 09/20 11:19
推 ppony       : 3樓才是對的，不然我說30年離職率一定更高29F 09/20 11:21
30年離職率一定更低好嘛！原文不就寫了，2021年整年度的才6.8%！老人根本不會走，怎
麼貢獻離職率
噓 csgod1325   : 17%草莓 真的好扯... 現代年輕人真的被保護過度30F 09/20 11:23
※ 編輯: alexf1027 (42.72.151.201 臺灣), 09/20/2022 11:33:50
→ Zepho       : 靠爸媽買房就好了 幹嘛去台積奴31F 09/20 11:37
→ wbw         : 簽約金稅金其實要的回來，之前有人分享過了，我也32F 09/20 11:42
→ wbw         : 有要回來過，不是GG.
→ j401f2      : 原po辛苦了 還要糾正其他人的錯誤34F 09/20 11:48
→ luche       : gg給錢一定要像連鎖的誘餌 超車三星時配股暴利最大35F 09/20 11:56
→ luche       :  這種就不能給
→ luche       : 現在分配的事情是30年每天開會討論如何把員工時間
→ luche       : 有效完全利用的成果
推 nlriey      : 營收起飛時結構調整把員工分紅占比%調低，想出這招39F 09/20 12:05
→ nlriey      : 的應該升官
推 a5292710    : 真得專業41F 09/20 12:08
推 x61s        : 原po點出簽約金的因素 跟三樓講的廢話無關42F 09/20 12:13
推 sqt         : 下一篇.建議新人離職率的方式用15個月計算43F 09/20 12:13
推 kidstyle17  : 內行44F 09/20 12:15
→ sqt         : 噓樓上c酸別人草莓.有更好.沒人想當賤畜生奴狗45F 09/20 12:16
推 haha248787  : 離職率還在時間拉長會變高，文組HR是不是？46F 09/20 12:21
→ fanix21     : HR都文組居多吧47F 09/20 12:25
推 DolphinCP   : 看14個月沒毛病啊，還可以對照12個月，一目瞭然48F 09/20 12:26
推 gn01216674  : 就說要志同道合阿 沒有幹人被幹的喜好 怎會加入台積49F 09/20 12:45
→ jovi8401    : 第一年進去，離職人數累計到第三年，應該遠超過50F 09/20 12:46
→ furio       : 一年10萬就可以留人?花250萬就可留人到25年退休?51F 09/20 12:58
推 KomeijiYuki : 不要刁難文組HR理解 這是他們唯一的成就感 :(52F 09/20 12:59
推 KomeijiYuki : 他們只會算減法 不要要求太多
推 joe7226107  : 不同時間累績出來的離職率就是有不同意義，原po是54F 09/20 13:16
→ joe7226107  : 對的，吵這個的程度都不怎樣...
推 silver5566  : 以你的論點來看，的確14個月比較有參考價值56F 09/20 13:16
推 fewhy       : 時間拉長真的會比較高耶XDXD 但是要看高多少XD57F 09/20 13:19
→ chunfo      : 如果離職率是平滑曲線就沒什麼好討論的 照原po的理58F 09/20 13:34
→ chunfo      : 論是12-14個月很可能會有個spike
推 gm3252      : 邏輯正確60F 09/20 13:37
推 gn01216674  : 關埔正在蓋的建議，兩年前三房開價888萬，我都還沒61F 09/20 14:25
→ gn01216674  : 殺價...這大家都買得起吧
推 Roderickey  : 高手63F 09/20 14:43
推 magamanzero : 離職率不等於離職人數...體育老師表示:???64F 09/20 14:52
噓 longarch    : 台積學長愛亂罵人 又搶先卡位炒房準備轉手坑學弟65F 09/20 14:55
→ longarch    : 誰待的下去 待下去=辛苦賺錢養整天謾罵你的學長
推 azlbf       : 是不是有人連機率怎麼算都不懂 笑死67F 09/20 15:28
推 hcdee90     : [新聞] 科技業工程師不會算離職率68F 09/20 15:33
推 anthony10605: 馬的貼圖醜死了69F 09/20 15:51

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