※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-11-03 10:41:02
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 主管建議提升技能 但時間不夠用怎辦
時間 Thu Nov 3 04:42:16 2022
主管建議增強
溝通能力
簡報能力
與人順暢合作的能力 (如果誰與你合作不順 就是雙方都有問題)
(如果誰對你口出惡言 但沒對其他人口出惡言 那你有改善空間)
技術深度 (身為一個工程師 技術是最重要的)
技術廣泛度 (可以去了解其他團隊在幹嘛, 必要時成為該領域的專家)
領導能力 (當任何問題 不是你的問題時 也可以收集所有資料 或是協助解決該問題)
(對任何問題都可以提出有用的見解)
[這點看到有同事就每件事都會插話, 但都已知,
ex: 我們應該加錢留人. 我們可以多查spec, 多問其他人]
六大類能力, 主管建議提升, 但時間只有24小時, 完全認同主管所說, 但真正能升的人
好像就還是技術深度, 其他可看可不看, 至少每個人看起來都不一樣
我也想六大類都弄好, 顧此失彼, 請問大家會怎麼回應主管加強計劃呢?
謝謝
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→ : 先從份內的事做好，過程中思考怎麼改善（深），完成1F 11/03 05:17
→ : 後研究相關或相鄰的功能（廣），報告時利用簡報增進
→ : 表達能力等等，從現有的工作內容延伸就好，切莫好高
→ : 騖遠
→ : 後研究相關或相鄰的功能（廣），報告時利用簡報增進
→ : 表達能力等等，從現有的工作內容延伸就好，切莫好高
→ : 騖遠
→ : 先問主管公司付多少錢5F 11/03 05:17
推 : 講這麼多都沒用，只要一個拍馬屁能力，主管喜歡你就6F 11/03 05:22
→ : 夠了。
→ : 夠了。
推 : 錢的深度與廣度呢？8F 11/03 07:27
推 : 晚上找老闆去喝一杯比較實在......9F 11/03 07:58
推 : 大奶 無視缺點10F 11/03 07:59
→ : 你有24小時還不夠喔？我只有8小時，我會列出8小時我11F 11/03 08:11
→ : 能做什麼，然後讓主管去挑我該做什麼
→ : 能做什麼，然後讓主管去挑我該做什麼
推 : 主管自己有做到這些嗎？！13F 11/03 08:13
推 : 先加薪50%再來要求這麼多14F 11/03 08:14
推 : 看薪水啊15F 11/03 08:26
推 : 主管講幹話而已16F 11/03 08:26
推 : 先加強自己能掌控的簡報跟技術能力，其他就是靠與17F 11/03 08:30
→ : 人接物後慢慢體會
→ : 人接物後慢慢體會
→ : 我已經講完過了好幾秒，你怎麼還沒提升？一分鐘後交19F 11/03 08:31
→ : break down list 以秒為單位
→ : break down list 以秒為單位
→ : Hahow好學校 卡內基21F 11/03 08:38
推 : 干話一堆,主管想火了你才是真的22F 11/03 09:06
→ : 你以為這些能力只要用幾天幾個月就能掌握嗎？時間23F 11/03 09:14
→ : 維度請拉至年，而且某些能力甚至是高管都還在學習
→ : 提升
→ : 維度請拉至年，而且某些能力甚至是高管都還在學習
→ : 提升
推 : 廢物主管愛用模式，挑下屬毛病或弱點以顯示自己優26F 11/03 09:17
→ : 越，並隱藏自己沒有能力的問題
→ : 越，並隱藏自己沒有能力的問題
推 : 把幹話當真……28F 11/03 09:19
→ : 應該是新人吧……職場再混個10年就不會這樣想了
→ : 應該是新人吧……職場再混個10年就不會這樣想了
推 : 新人時期本來就比較多東西要學 加班到一兩點很正常30F 11/03 09:26
→ : 看你有沒有心而已
→ : 看你有沒有心而已
推 : 只點一兩個就當真心建議，那麼多點就當作放屁32F 11/03 09:44
推 : 會這樣講就是暗示你快沒價值了33F 11/03 09:47
→ : 這評價看起來你一文不值欸，是發生什麼事34F 11/03 09:55
→ : 會這樣講，不是新人就是要被開除了吧35F 11/03 10:00
推 : 你怎麼把幹話當珍了36F 11/03 10:01
推 : 做自己能提升能力跟薪水的事 其他都是幹話37F 11/03 10:07
推 : 很官方的能力要求，這些在職場待個幾年就會了，短38F 11/03 10:08
→ : 時間要會有困難，不然為什麼要找有工作經驗的人
→ : 時間要會有困難，不然為什麼要找有工作經驗的人
推 : 先加薪40F 11/03 10:20
推 : 我老闆還叫我提升念能力41F 11/03 10:21
噓 : 少發廢文就有時間了42F 11/03 10:22
→ : 寫作文啊 你還真的在認真想嗎?= =43F 11/03 10:25
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