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※ 引述《f77331188 (f77331188)》之銘言：
: 資深G員工，目前為內部合格面試官，熟悉巨頭公司面試技巧和薪資談判策略，並曾2次取
: 理工背景，從事Operations + Engineering Program Manager 10年，在工作之餘，考到P
: 10年 Apple & Google 產品開發 + 專案管理實戰經驗，8 年 海公公外派大陸，在加薪的
: ［擅長］：
: 1. 履歷健檢+優化：精準對焦系統篩選關鍵字；
: 2. Google, Amazon, Apple, Facebook (Meta) 面試技巧： 面試模擬，答題技巧及練習?
: 3. 個別優勢機會分析：強化包裝過往經歷（ex.代工廠 或2線品牌廠）在面試中脫穎而出
: 4. 薪資談判：外商薪水談判策略；
: 若想在職涯上更上層樓/ 想得到 Google, Amazon, Apple, Facebook 科技巨頭的面試邀?
: 歡迎站內信！
長官您好
不知您加入Google多久了
公司明文規定合格面試官
不可以從事收費面試教學
因為理論上您看的到面試評分標準，

會有利益衝突，球員兼裁判

如果今天有人覺得您服務不錯
吃好道相報，說給您諮詢很有用，更慘。
如果班上同學要參加老師課後的補習才能考好試，不知道會被怎麼說

您通篇雖然沒寫說有收費，但也沒寫免費
公司內部規定可以去看一下
要動作，不一定要證明您有收費之實。

除非您1. 強調完全免費，
2. 強調講的內容，對於面試一點用都沒有

這也是大家不太願意公開說可以提供”服務”
内容有用，其實就不行了
朋友之間問問題倒是沒關係。

匿名是沒用的，公司員工十七八萬人
您也不是第一個想到做這服務的

最後，
如果離職成為前員工就不受限制了。
但您年薪也是個300 400 500等級
應該不用這外快才對

成為不收費giver這塊
小弟對公司規定有深刻研究
其中一個天條就是不能講面試技巧

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