※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-04-21 23:59:06
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 進到新公司才發現很多雷點
時間 Thu Apr 20 21:33:20 2023
剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。
1.流動率超高:
剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上，
過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。
2.公司流程混亂:
完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不懂
，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把
幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一
堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理，還有2個新來的資深PM進來不到一個禮拜就閃人
。
，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把
幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一
堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理，還有2個新來的資深PM進來不到一個禮拜就閃人
。
3.職稱與實際有差距:
應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後有
其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚
至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因
為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才
好做事，只是一直把事丟下來。
其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚
至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因
為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才
好做事，只是一直把事丟下來。
4.團隊人數少:
只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還時
常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望
補人，但上面認為不急著要加人。
常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望
補人，但上面認為不急著要加人。
感想:
基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法熟
悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力
，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。
悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力
，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。
有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至薪
水也可能變低。
是否也有人有類似經驗?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.18.82 (臺灣)
※ 作者: mcumaple 2023-04-20 21:33:20
※ 文章代碼(AID): #1aGJyZzV (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1681997603.A.F5F.html
→ : 超雷1F 04/20 21:35
→ : 塊陶啊2F 04/20 21:36
推 : 如果沒做多久就趕快離開吧 別浪費生命了3F 04/20 21:37
唉...前幾份工作都不長。※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/20/2023 21:40:40
推 : 兩個資深PM進來一週就跑 這很嚴重4F 04/20 21:41
推 : 應該認真想想為什麼找到工作都做不久 可能不是妳的5F 04/20 21:42
→ : 問題 眼光要好一點
→ : 問題 眼光要好一點
→ : 很多這樣的7F 04/20 21:54
→ : 雷的缺就換阿，最後一段根本自己嚇自己8F 04/20 21:55
推 : 騎驢找馬先啊，想那麼多，想好面試說法就好啦9F 04/20 21:56
推 : 趕快跑就對了10F 04/20 22:10
推 : 邊做邊找吧 最近景氣不好11F 04/20 22:13
推 : 流動率太大就是雷了，爽缺誰會想逃12F 04/20 22:25
→ : 跑13F 04/20 22:28
推 : 還沒滿三個月，早上提下班東西收收就可以走了，遲疑14F 04/20 22:30
難！就是沒人，前陣子上頭常常當天才說要什麼東西趕上線，東西又交代不清楚，只能加班弄。
→ : 什麼15F 04/20 22:30
推 : 請google沉沒成本16F 04/20 22:31
推 : 資深的都跑了你待在那是能幹嘛17F 04/20 22:45
推 : 雷成這樣面試時其實應該問得出端倪，但先跑再說18F 04/20 23:00
推 : 如果還不滿三個月，越早走越好，經歷不用寫履歷上19F 04/20 23:01
→ : 扛主管責沒主管權最慘，你沒有決策權，但最後出事
→ : 你要背鍋，然後既然都用這種方式把你騙進來了，我
→ : 覺得也不用期待上頭會願意放權讓你撥亂反正，塊陶
→ : 吧
我也是這樣想，但HR在一開始有提到三個月後可能會把某些人拉起來當主管（職位會調薪水→ : 扛主管責沒主管權最慘，你沒有決策權，但最後出事
→ : 你要背鍋，然後既然都用這種方式把你騙進來了，我
→ : 覺得也不用期待上頭會願意放權讓你撥亂反正，塊陶
→ : 吧
也會調），但都沒動作會懷疑是畫大餅。
推 : 快走！這狀況留下來你也什麼都學不到，沒錢又累又24F 04/20 23:09
→ : 不知道在幹嘛
→ : 不知道在幹嘛
→ : 不夠爛的話 你哪有機會 想一想就知道了吧...26F 04/20 23:16
推 : 薪水多少？不高就離職吧有什麼好眷戀的27F 04/20 23:28
推 : 懷疑自己就是換28F 04/20 23:28
推 : 有點雷，試用期覺得不ok就趕快跑，別浪費時間了29F 04/20 23:39
推 : 好雷喔哈哈30F 04/21 00:03
推 : 剛開始的感覺很準阿 這聽起來像是石頭？31F 04/21 00:06
推 : 塊陶啊，等什麼？32F 04/21 00:25
推 : 直接離職就好 別浪費自己時間33F 04/21 00:26
推 : 錢不多當天離職，不要浪費時間34F 04/21 00:29
推 : 恭喜獲得成長的養分，這次的經驗有機會讓你在未來面35F 04/21 01:11
→ : 試時好好詢問並探聽清楚~
→ : 試時好好詢問並探聽清楚~
推 : 雷成這樣還要猶豫？37F 04/21 01:27
推 : 流動率高就很雷了，建議在職找到新東家再跳槽。38F 04/21 02:47
推 : 我看過的爽缺通常身邊員工待5年以上的很多，反而那
→ : 種一個部門勉強1-2個待滿3年的通常都超雷。
推 : 我看過的爽缺通常身邊員工待5年以上的很多，反而那
→ : 種一個部門勉強1-2個待滿3年的通常都超雷。
推 : 那你還不跑41F 04/21 04:53
推 : 資深都跑了跟著跑就對了42F 04/21 05:39
推 : 沒管理能力和責任，給權？昏官亂政吧43F 04/21 07:06
噓 : 小公司 錢少毛又多44F 04/21 07:17
推 : 我覺要看你能不能有權力決定不少經手的制度 如果不45F 04/21 07:39
→ : 行馬上走
→ : 行馬上走
→ : 小公司不就這樣嗎 不然怎麼一堆人想去大公司47F 04/21 07:48
噓 : 很常見阿，不過你就是這種咖48F 04/21 08:26
→ : 但吃下去吧
→ : 但吃下去吧
→ : 學經歷公司名稱50F 04/21 08:49
推 : 三個月內走不需要寫進履歷，如果繼續撐但撐不了一年51F 04/21 08:51
→ : 還不如現在走
→ : 還不如現在走
→ : 覺得薪水不優就跑啊53F 04/21 09:10
薪水在同樣職位上算是高於市場，不過當初談的職位並沒要扛管理這塊，團隊人數也說是有4-6人，進來才發現不同。
推 : 你為怎麼隨隨便便就入職，不好的工作會造成惡性循環54F 04/21 09:12
→ : ，讓你懷疑人生。
→ : ，讓你懷疑人生。
推 : 沒差啊 趕快走 不要寫在履歷上56F 04/21 09:16
推 : 你都講完了還不逃喔57F 04/21 09:38
推 : 快逃58F 04/21 10:20
推 : 當然是直接閃了 還需要問59F 04/21 10:28
推 : 1.塊陶 2.逃完提供公司名60F 04/21 10:29
推 : 當做沒進這家公司61F 04/21 10:47
推 : 沒太久就離職 履歷也不用寫上就好了吧62F 04/21 10:51
※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/21/2023 11:29:57推 : 小公司本來就這樣63F 04/21 11:43
推 : 公司爛掉的過程中 出比市場高的價格找人進來是很常64F 04/21 11:49
推 : 見的 但我認為這只是一種假象 因為進來的人(救火隊)
→ : 往往要處理2.3倍以上的工作量 在那種環境下也呆不久
推 : 見的 但我認為這只是一種假象 因為進來的人(救火隊)
→ : 往往要處理2.3倍以上的工作量 在那種環境下也呆不久
推 : 下次找大公司吧，而且是有認識的人在裡面，確認內67F 04/21 12:00
→ : 部營運順利的公司
→ : 部營運順利的公司
推 : 快逃...69F 04/21 12:16
→ : 陶啊70F 04/21 12:52
推 : 沒滿三個月就快走 學不到東西 又沒辦法處理71F 04/21 14:23
推 : 連hr這種職缺都會走人，一定有問題72F 04/21 15:58
→ : 資本額有1000萬嗎?73F 04/21 17:12
→ : 跑啊74F 04/21 17:15
推 : 這麼雷的公司還不快跑？？塊陶啊～～75F 04/21 18:43
推 : 看錢錢啦，有錢都不要緊76F 04/21 20:27
推 : 還不快閃77F 04/21 20:45
→ : 跑啊78F 04/21 21:46
推 : 跑阿，這種都是主管亂管理的後果，沒有建立流程79F 04/21 23:07
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