※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-11-16 23:54:06
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變
時間 Wed Nov 15 13:13:26 2023
薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高
如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比
有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構
我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年
各位GOOGLE/NVDIA/發哥/TSMC等等的高階工程師, 你們會用甚麼福利嗎
如果沒福利 會因此閃人嗎
如果不會 就是給1, 其他0 沒額外特休 病假要錢 沒活動沒聚餐
這樣能夠撈到比較好的人才? 如果可以, 怎麼hr就是不懂呢
薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ 作者: motivate 2023-11-15 13:13:26
※ 文章代碼(AID): #1bL5DuwV (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1700025208.A.E9F.html
噓 : 你舉的例子年薪都超過100萬1F 11/15 13:14
100萬好算比例 1000萬也行 就是個比例推 : 政府機構查得到薪資中位數2F 11/15 13:14
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 13:18:09噓 : 全部擺13F 11/15 13:31
推 : 這有啥好問的...4F 11/15 13:36
推 : 福利通通換算現金擺進薪資裡面 太台商了吧XD5F 11/15 13:48
推 : 100/12個月6F 11/15 13:49
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 14:00:35→ : Netflix 除了分紅和特休以外 全部都可以換成cash7F 11/15 14:00
→ : 給妳 記得是入職的時候可以自己選
→ : 所以要福利幹嘛? 年薪給五十萬up 人才自然會去
→ : 給妳 記得是入職的時候可以自己選
→ : 所以要福利幹嘛? 年薪給五十萬up 人才自然會去
推 : 八卦是看有沒有算進稅裡面 有的話當然拿現金10F 11/15 14:06
→ : 入職談年薪直接除以12每月給，其他都是假的。最不爽11F 11/15 14:09
→ : 的就是用分紅方式計算，然後分紅比例又跟考績掛鉤，
→ : 打考績的人就能吃定你。
→ : 的就是用分紅方式計算，然後分紅比例又跟考績掛鉤，
→ : 打考績的人就能吃定你。
推 : 月薪才是一切啊 剩下都是公司不爽就沒有的14F 11/15 14:13
推 : 湖人隊那樣吧=.=15F 11/15 14:26
→ : 當然1阿 月薪夠高其他不是那麼重要 而且提撥退休金16F 11/15 15:24
→ : 也有差
→ : 也有差
→ : 保險不見得擺 1 吧？變薪水還要繳稅才能去買？18F 11/15 15:24
→ : 有些看的到吃不到，不然就是限制一堆，當然是119F 11/15 15:31
→ : 月薪不好變，獎金什麼可以取消
→ : 月薪不好變，獎金什麼可以取消
推 : 下午茶，零食餅乾，千萬不要。根本職業災害21F 11/15 15:32
→ : 勞健保也要放進去22F 11/15 15:38
推 : 打工仔的唯一選擇就是只放在1，剩下的5，6照法規來23F 11/15 15:50
→ : 就好了
→ : 就好了
推 : 9 在加上班很賺...25F 11/15 15:55
推 : 還用說嗎 上班第一個月領100萬 其他11個月0圓26F 11/15 16:10
推 : 只信任月薪，其他都假的27F 11/15 16:10
推 : 1+9+1428F 11/15 16:13
推 : 看是什麼缺，如果是低薪打雜缺，實務上來說能自由29F 11/15 16:46
→ : 選擇在家工作+特休多+考績打爽的，其他全灌月薪，
→ : 這樣位置的競爭力可上打的程度超乎想像。針對某些
→ : 族群，能找到很優秀自律的人才，low ball給他打雜
→ : ，殺雞用牛刀，你的老闆會讚嘆你的管理能力，連雜
→ : 事都能找到人才做的很好。
→ : 選擇在家工作+特休多+考績打爽的，其他全灌月薪，
→ : 這樣位置的競爭力可上打的程度超乎想像。針對某些
→ : 族群，能找到很優秀自律的人才，low ball給他打雜
→ : ，殺雞用牛刀，你的老闆會讚嘆你的管理能力，連雜
→ : 事都能找到人才做的很好。
推 : 全1，下一份薪水也好談35F 11/15 16:49
→ : 全月薪等到公司大賺的時候沒分紅就別抱怨嘿36F 11/15 17:01
推 : 獎金津貼福利都是虛的，只有本薪才是真的37F 11/15 17:09
推 : 低端公司才在那邊20個月30個月38F 11/15 17:18
推 : 月薪跟休假，其他不用了39F 11/15 17:33
推 : 1，5，6，7，8，940F 11/15 17:34
推 : 大賺的時候 年終發多一點 平常高月薪 當年度賺的就41F 11/15 17:40
→ : 當年度給員工 不要搞什麼分三年給之類的
→ : 當年度給員工 不要搞什麼分三年給之類的
推 : 同29樓，薪資不多環境就搞好點，還有機會找到不缺43F 11/15 17:54
→ : 錢的好貨
→ : 錢的好貨
→ : 共體時艱除了1全取消45F 11/15 18:23
推 : 我司今年 一堆津貼都砍了 你說呢？！46F 11/15 18:26
推 : 別以為公司和HR不懂，這是市場機制47F 11/15 18:38
甚麼機制呢 如果市場喜歡1, 同樣價錢下調整成1 不就比較受青睞嗎推 : 好奇會選1以外的選項是什麼邏輯48F 11/15 18:57
邏輯是 目前大多公司都不是只有1天知地知你知我知 hr也知 但hr不做的原因是甚麼呢?
所有hr都不做的原因是甚麼呢?
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 19:27:39
→ : 不做就是因為這對勞工比較有利啊==49F 11/15 19:30
推 : 功課自己做50F 11/15 19:54
推 : 因為不是股東或出資者51F 11/15 19:55
→ : 只單看1 2兩項，不全放1的原因很好理解吧，因為公52F 11/15 20:01
→ : 司營收會浮動啊，放一些在2，比較方便公司操作
→ : 又不是只有員工有需求，也要考慮其他利益關係人的
→ : 需求啊
→ : 司營收會浮動啊，放一些在2，比較方便公司操作
→ : 又不是只有員工有需求，也要考慮其他利益關係人的
→ : 需求啊
推 : 我喜歡上班第一天拿全年薪水56F 11/15 22:04
推 : 既然總價都不變,那就直接談年薪多少就好啦,然後年初57F 11/15 22:47
→ : 一號直接發全年的,這樣不就皆大歡喜
→ : 一號直接發全年的,這樣不就皆大歡喜
→ : 打工仔是要考慮什麼其他利害關係人59F 11/16 00:05
→ : 利益關係人的需求
推 : 如果你整包是固定的 當然全部是1對打工仔最吸引 2
→ : 還會被主管和公司營收影響 5、6這個至少按法規來
→ : 不能被包在整包裡面 其他的項目大家都知道 遲早被
→ : 取消
→ : 利益關係人的需求
推 : 如果你整包是固定的 當然全部是1對打工仔最吸引 2
→ : 還會被主管和公司營收影響 5、6這個至少按法規來
→ : 不能被包在整包裡面 其他的項目大家都知道 遲早被
→ : 取消
→ : 有些是規定，有些對公司來講真正成本可能是100塊，65F 11/16 01:53
→ : 但你可能以為是1000塊
→ : 當然有些你還可以想成是公司希望員工生活過得好一點
→ : 就是..
→ : 公司有福委會這種東西，還有你薪水高公司要幫你繳更
→ : 多勞健保
→ : 但你可能以為是1000塊
→ : 當然有些你還可以想成是公司希望員工生活過得好一點
→ : 就是..
→ : 公司有福委會這種東西，還有你薪水高公司要幫你繳更
→ : 多勞健保
推 : Nflx 保險也可以換現喔？ 通常折現折很少沒人要用好71F 11/16 04:18
→ : 嗎lol
→ : 嗎lol
→ : 學生文吧。除了月薪，其他都是很爛的餅。73F 11/16 07:00
推 : 笑死...還考慮其他受益人勒 你是董事長嗎74F 11/16 07:55
噓 : 全部平均分在月薪75F 11/16 08:18
→ : 這不是廢話嗎76F 11/16 09:03
→ : 員工沒得選 這問題應該要放在老闆身上 怎樣的薪資
→ : 結構才能為公司獲得最大利益
→ : 看看台gg 就是一個成功範例 合法情況下 用分紅綁住
→ : 你各位
→ : 員工沒得選 這問題應該要放在老闆身上 怎樣的薪資
→ : 結構才能為公司獲得最大利益
→ : 看看台gg 就是一個成功範例 合法情況下 用分紅綁住
→ : 你各位
推 : 當然1、6！底薪才是真的81F 11/16 09:07
推 : 1 6 982F 11/16 09:12
推 : 對員工來說風險越低薪水越高越好，所以肯定選一。83F 11/16 09:22
→ : 但這題有個陷阱是總包不是固定的，會依照你的選擇
→ : 改變。老闆的角度也肯定不喜歡選一的人。給錢的是
→ : 老闆，你不揣摩上意要怎麼拿到你能拿的最大值？所
→ : 以傻傻的才選1…敲大合約只有兩個方法，一個是你已
→ : 經證明你的身價，另一個就是綁一些條件讓你達成。
→ : 除此之外，都是低薪打雜。
→ : 但這題有個陷阱是總包不是固定的，會依照你的選擇
→ : 改變。老闆的角度也肯定不喜歡選一的人。給錢的是
→ : 老闆，你不揣摩上意要怎麼拿到你能拿的最大值？所
→ : 以傻傻的才選1…敲大合約只有兩個方法，一個是你已
→ : 經證明你的身價，另一個就是綁一些條件讓你達成。
→ : 除此之外，都是低薪打雜。
→ : 同薪資才比福利90F 11/16 10:34
→ : 1，其他符合勞基法就好91F 11/16 11:28
推 : 當然談年薪，越高越好啊92F 11/16 14:25
推 : 勞工當然都想要月薪領93F 11/16 15:13
→ : 但公司單季營收較差的話 他還是發那樣 想想怎麼可能
→ : 但公司單季營收較差的話 他還是發那樣 想想怎麼可能
推 : 1 貸款比較好貸.95F 11/16 15:28
推 : 沒錢就給假96F 11/16 22:49
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