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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-01-17 11:03:21
看板 Tech_Job
作者 NCTULaoda (交大Kobe™ )
標題 [心得] 發哥給考績和調薪的方式是不是不高明？
時間 Tue Jan 16 19:03:35 2024

發哥考績
E/I+/I/I-/N
馬上就可以知道自己是不是拿好考績了
另外一家傳產IC一線
給你一個分數
說真的你也不知道是高是低
除非你整個部門都問過一輪
該司用給分數的方法真的高明
基本上分紅 考績 抱怨文很少

另外就是調薪
發哥就大家在同一個月固定調薪
然後大家又可以比來比去
又上網發文靠邀
另外一家傳產IC一線
用到職日調薪
每個人調薪日都不同
自然而然就比較難去比

發哥是不是考績和調薪制度
應該和傳產一線學習啊
不然整天被在網路靠邀

發哥 PMD 開獎
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254433752?cid=9B5860A1-6599-4D91-BCF1-466B2BFC
4674

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.109.124 (臺灣)
※ 作者: NCTULaoda 2024-01-16 19:03:35
※ 文章代碼(AID): #1bfcA9jD (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1705403017.A.B4D.html
推 miname      : 發哥把分數藏起來才是高招，你永遠不會知道是I的哪1F 01/16 19:09
→ miname      : 一段
→ NCTULaoda   : 分數你一個單位上百人 根本不可能問得完3F 01/16 19:17
→ miname      : 為啥需要問上百人？你沒學過統計學也應該知道什麼是4F 01/16 19:19
→ miname      : 民調
推 kyle5241    : 很簡單～ 發布假民調～讓你覺得你在平均以上 誤差66F 01/16 19:24
→ kyle5241    : %
推 Csir        : 分紅才是最重要的8F 01/16 19:26
→ flysonics   : 傳產ic哪家？ 我知道的一線打考績都有個ranking啊9F 01/16 19:30
→ NCTULaoda   : 我是說一個單位上百人 不是要你問上百人 倘若一個210F 01/16 19:35
→ NCTULaoda   : 00個人的單位 要問幾個人才有參考性？
→ NCTULaoda   : 光分數不讓你知道最高分 和 最低分 這個就很難判斷
→ NCTULaoda   : 了 發哥現行還有E和I可以判斷
→ NCTULaoda   : 分數的話 95分算高嗎？ 搞不好老闆從100分 每0.1分
→ NCTULaoda   : 一個step往下
→ NCTULaoda   : 85分算低嗎？ 搞不好老闆從90分 1分一個step往下
推 mercedeces  : n17F 01/16 19:44
推 j0958322080 : 幹嘛一直轉低卡文18F 01/16 20:08
推 imba8591    : 傳產IC略有耳聞 只能說人少有人少的玩法19F 01/16 20:17
→ joseph000666: 一樣聯字輩那間啦20F 01/16 20:33
推 ccccccrex   : 聯詠21F 01/16 20:39
→ Cramael     : E/I+/I/I-/N內也是有排序的啊，打分數你也猜的到在22F 01/16 21:04
→ Cramael     : 哪個級距，這次重點是在拉大I-的佔比跟砍I-分紅
推 douge       : 一堆免洗開始評考績 不好不是很正常嗎?24F 01/16 21:07
→ douge       : 就之前收太多沒用的人了阿
→ samm3320    : 讓你不爽走人剛好縮減一下疫情超收的編制26F 01/16 21:14
推 amnesia0913 : 發哥讚讚讚27F 01/16 21:23
推 DrTech      : 考績越不透明，對優秀的人是懲罰。怎麼被黑了都無法28F 01/16 21:24
→ DrTech      : 發現。
→ DrTech      : 發哥這樣透明是鼓勵良性競爭吧。惡性競爭的公司才喜
→ DrTech      : 歡靠資訊不對等到處黑人。留下來都爛咖。
→ NCTULaoda   : D大這樣是暗示 傳產IC那間 惡性競爭？32F 01/16 21:28
推 a00000000001: 看薪資中位數 不就知道自己是黑是紅了 沒必要問吧33F 01/16 21:47
推 joice76x    : 薪資中位數不準啊 除非你剛好是中間的職等34F 01/16 21:49
推 zyx12320    : 真的慘35F 01/16 21:50
→ NCTULaoda   : 有部門差異啊 事業部賺得多寡 是否為support team36F 01/16 21:50
→ NCTULaoda   : 等等
→ EKman       : 真的齁，像台積這樣拖拖拉拉不乾不脆才聰明38F 01/16 22:31
→ EKman       : I分數在哪一段，重要嗎，你紅不紅自己應該知道吧
→ freef1y3    : I就是後60% 知道這就夠了40F 01/16 22:35
推 EMwave56    : 推發哥制度.41F 01/16 22:38
→ TsmcEE      : 其實這樣就一翻兩瞪眼，拿到烤雞根據rps大概就知道42F 01/16 22:46
→ TsmcEE      : 自己今年拿多少
→ Lipraxde    : 安排的超高明好嗎？讓人根本無從比較起，E 很難拿44F 01/16 23:09
→ Lipraxde    : 到，I+ 就跟你說很稀有了，得 I 就說 I 的範圍很廣
→ NCTULaoda   : 給分數更難知道自己真正的排名 除非你真的去問別人46F 01/16 23:28
→ NCTULaoda   :  發哥拿到考績後 可以不用問別人 還是可以知道大概
→ NCTULaoda   : 的排名
→ Lipraxde    : 恩...那 I 排在哪？E~N 就五級而已49F 01/16 23:36
→ Lipraxde    : 你比較像是在質疑用分數量化的鑑別度吧？每間公司
→ Lipraxde    : 不一樣玩法，也可能像你說的 0.1 分一個 step，不
→ Lipraxde    : 過玩法不可能每次不一樣，給分數出來就會變得精確
→ Lipraxde    : ，少了很多模糊空間
推 shandidi    : 拿過95以上，但分紅是後10%的路過，那分數是假的54F 01/17 00:36
推 hifuyo      : 簡單，覺得領少了還會沒感覺？問一下同業的就知道該55F 01/17 01:58
→ hifuyo      : 不該跳了
推 gn01216674  : 分數只是一開始不知道，5年後大家都馬一清二楚，反57F 01/17 07:51
→ gn01216674  : 而更麻煩
→ gn01216674  : 到時候71分一定會靠北說我怎麼比72分分紅少
→ gn01216674  : 這學校就充分驗證過了 成績不公開 但最後都馬知道誰
→ gn01216674  : 幾分 還知道哪門課給分甜呢
→ physicsdk   : 5年足夠久了啦 對當事人來說再追究都沒意義62F 01/17 08:04
→ NCTULaoda   : 公司可以每年調上下限就好 今年90-100 明年80-9063F 01/17 08:15
→ NCTULaoda   : 讓你每年都很難benchmark
→ NCTULaoda   : 發哥 E~N 直接一翻兩瞪眼 主管要畫餅唬爛都無法 給
→ NCTULaoda   : 分數好歹還可以唬個幾年
→ wtl         : 上次不是有人拿I-給主管一拳 這次要擴大I-人數 乾67F 01/17 08:17
→ wtl         : 脆成立拳擊社 以拳會主管
推 LesterHuang : 滷肉是打分數，調薪也是到職日一年69F 01/17 08:18
→ NCTULaoda   : 其實發哥真的很慘 明明分紅年薪也沒比人家少 年度70F 01/17 08:46
→ NCTULaoda   : 調薪也比傳產一線多 但是因為制度的問題 導致每年
→ NCTULaoda   : 都被噴
→ NCTULaoda   : 更別說發哥分紅時間都很好 今年2月就可以領到2023
→ NCTULaoda   : H2的分紅 其他一線 某些還要第三年才可以領滿呢 白
→ NCTULaoda   : 白被嫖一年多 發哥只白嫖你三個月而已
推 chk95       : 給分數一樣照問好嗎，誰傻傻只看分數…76F 01/17 09:11
推 yuffieAK47  : 我待過另一家一線IC 考績都查不到 只有每半年面談77F 01/17 09:15
→ yuffieAK47  : 主管都說你表現好棒棒 分紅沒有虧待你 過了好.幾.
→ yuffieAK47  : 年. 才猛然發現 升職 一.定.會.被.忘.記.  才知道
→ yuffieAK47  : 要躺平
→ yuffieAK47  : 現在在發哥 每年公開對一次答案 真是踏實太多了
→ NCTULaoda   : 分數要問一定數量的人才有辦法知道排名82F 01/17 09:30
→ NCTULaoda   : 發哥這個制度是好，但反而在網路才被酸，因為太透
→ NCTULaoda   : 明化了。站在人資或資方的角度，這樣的制度反而是
→ NCTULaoda   : 不好管理
→ yuffieAK47  : 我反認為這制度是保護被打烤雞的 前20%菁英沒拿I+86F 01/17 09:49
→ yuffieAK47  : 以上 主管就得承擔風險 被打I- 也是通知你快逃啊的
→ yuffieAK47  : 警報
→ kyosuke1    : 發哥考績僅供參考，分紅長官也都能額外增減89F 01/17 10:30

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