昨（26）日有民眾在匿名論壇「Dcard」以「公司不給請颱風假」為題發文指出，由於高
雄市已宣佈今日停班停課，「所以我在公司群組上說要請假。」沒想到疑似主管的人回應
「不同意」，並稱「你今天不是已經請了，請不夠嗎？」該民眾表示颱風假是未知因素，
而後另一位公司主管回應「我們公司電子廠從以前到現在就沒有所謂的颱風假，政府就算
宣佈停班停課，我們還是要出勤，就是坐計程車拿收據，公司會付錢」、「全部就你最特
殊說要請假，你有看其他人說要請假嗎？」、「所以意思是政府只要宣佈停班停課，就算
沒風沒雨你也要請假就對了，是這個意思？」

至於颱風假的放假標準究竟為何？根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災
項目指出，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達
10級以上時，可以發布停止上班上課。然而，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，也
讓不少勞工在颱風假出勤時多有爭議發生。對此，勞動部曾表示，颱風假法制化是有難度
的，因不是每個行業皆能在颱風時放假，像是醫院、旅館業、製造業與各類維繫與民生有
關的行業等。

不過，勞動部續指，若各縣市政府宣佈颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班
，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。但若勞
工真的因為風雨過大無法到班，或是被要求到班「有安全疑慮」，可算是有正當理由，僱
主不應給予不利待遇。至於企業若選擇跟進隔天停班，或是員工有疑慮不出勤，則可不發
給當天薪資，但不能扣發全勤獎金。