※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-08-27 23:55:09
看板 Tech_Job
作者 標題 [面試] 光寶科超雷面試經驗
時間 Sat Aug 26 16:41:50 2023
先講結論：
HR超級雷，
核薪制度非常不尊重應徵者的需求，
感覺只想單方面滿足公司的需求！
履歷、一次面試、二次面試跟HR表示現在年薪，
與期望能有現在年薪+10萬，
結果二次面試後等了超久（真的超級久）核薪出來居然是現在年薪-15萬，
會有誰想要跳槽到薪水比較低的公司？？？
與HR表示落差有點大後，
收到回覆：「我們公司制度就是這樣。」，
是在哈囉？
那何必浪費彼此的時間二面跟核薪？
由此可知是一間專找低薪奴隸且不重視求職者專業，
一副高高在上毫無永續發展思維（只想用低薪騙人進來）的公司。
補充：
總共在履歷、一面、二面都有再三提到現在跟期望年薪，
真的不懂不符合怎麼還會繼續走流程，
最後開出一個有點污辱人年薪
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--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.23.34.70 (臺灣)
※ 作者: toastemperor 2023-08-26 16:41:50
※ 文章代碼(AID): #1awRhG-0 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1693039312.A.F80.html
噓 : 哈哈哈1F 08/26 16:44
→ : 我只能說現在很多大公司都這樣 你大概率就只是hr2F 08/26 16:50
→ : 的kpi
→ : 的kpi
推 : 建議他們可以找廚師、手機維修工程師。4F 08/26 16:50
→ : 這樣比較容易找人入職ㄈ
→ : 這樣比較容易找人入職ㄈ
→ : 可能是 Reject 你的好理由，好公司很多別在意6F 08/26 16:52
→ : 系統廠不意外啦7F 08/26 16:54
→ : 反正本來就不是找人才 不爽不要去
→ : 反正本來就不是找人才 不爽不要去
→ : 產品部門廠區個別差異大，建議透漏些讓其他人減少9F 08/26 16:55
→ : 踩雷，不然就是純抱怨每家公司都可能遇到HR搶KPI
※ 編輯: toastemperor (136.23.34.70 臺灣), 08/26/2023 16:57:54→ : 踩雷，不然就是純抱怨每家公司都可能遇到HR搶KPI
推 : 同意 面試超長 考試一堆 薪水呵呵11F 08/26 16:58
推 : 年薪才加十萬跳幹嘛.....12F 08/26 16:58
推 : 同樣+113F 08/26 17:06
→ : 考了什麼智力測驗一直說沒過搞了3-4次 核薪還比現
→ : 有低 然後畫大餅說有機會16-17個月 但又不敢白紙
→ : 黑字寫保障年薪 上了再說人事凍結 真是爛公司
→ : 考了什麼智力測驗一直說沒過搞了3-4次 核薪還比現
→ : 有低 然後畫大餅說有機會16-17個月 但又不敢白紙
→ : 黑字寫保障年薪 上了再說人事凍結 真是爛公司
推 : 換工作損失的分紅特休年資 加個 10 萬補得回來嗎17F 08/26 17:08
推 : 只剩住中和的人會選18F 08/26 17:11
→ : 這間也找過，好險沒去，呵呵19F 08/26 17:17
推 : 浪費時間面試過20F 08/26 17:22
→ : 真的給不起不要放話說可以
→ : 真的給不起不要放話說可以
推 : 這間本來就是垃x22F 08/26 17:40
推 : HR業績++23F 08/26 17:44
噓 : 自己蠢要去面光寶，我在台積電早就年收500萬了…24F 08/26 17:45
→ : 也被找過，但聽過太多鬼故事，所以不敢去，連面試25F 08/26 17:48
→ : 都不想浪費時間。
→ : 都不想浪費時間。
→ : 要高薪怎麼會找系統廠27F 08/26 17:50
推 : 不意外 至少找達達以上的等級28F 08/26 17:53
推 : 十幾年面過支持你 面試中不斷透露超怕人跑掉29F 08/26 18:02
→ : 當下就覺得有鬼待遇好會怕成這樣 待遇差整天怕人跑
→ : 後來聽到果然很操 朋友都跑了
→ : 當下就覺得有鬼待遇好會怕成這樣 待遇差整天怕人跑
→ : 後來聽到果然很操 朋友都跑了
→ : 我面試前都先確認base 不然絕不面試浪費時間32F 08/26 18:08
推 : 股票會飆就好33F 08/26 18:15
推 : 光寶保12，你是沒爬文來抱怨嗎？34F 08/26 18:27
推 : 每次面試出一堆題目 做一堆投影片35F 08/26 18:28
→ : 四次面試做了70-80張投影片
→ : 四次面試做了70-80張投影片
推 : 你怎麼會誤認它不尊重你？37F 08/26 18:30
→ : 保12?? Are u kidding?38F 08/26 18:31
→ : 補充：39F 08/26 18:33
→ : 總共在履歷、一面、二面都有再三提到現在跟期望年薪
→ : ，
→ : 真的不懂不符合怎麼還會繼續走流程，
→ : 最後開出一個有點污辱人的年薪
→ : 總共在履歷、一面、二面都有再三提到現在跟期望年薪
→ : ，
→ : 真的不懂不符合怎麼還會繼續走流程，
→ : 最後開出一個有點污辱人的年薪
噓 : 國營都保16了44F 08/26 18:34
推 : 它就保12你是來找碴的嗎？45F 08/26 18:34
推 : 你被做業績了 而且光光網路上聽到的數字也不高不是46F 08/26 18:37
推 : 我新人的時候這間還綁四年欸47F 08/26 18:39
推 : 你什麼態度啊 抱怨保12的公司48F 08/26 18:39
推 : 他們RD老闆也很雷 不知跩啥49F 08/26 18:45
噓 : 很多這種浪費別人時間的爛公司50F 08/26 18:45
噓 : 老實說會去找這種公司自己也要檢討51F 08/26 18:51
→ : 去這種公司不如去鼎泰豐….
→ : 去這種公司不如去鼎泰豐….
推 : 這間就這樣、前幾年也有同樣遭遇，拒絕往來53F 08/26 19:03
推 : 說得有那種沒保12的公司一樣 笑死54F 08/26 19:03
推 : 正常啦 不要太糾結 繼續面吧～55F 08/26 19:12
推 : 只有12個那月薪高嗎56F 08/26 19:19
噓 : 去鴻海第一年150沒問題57F 08/26 19:23
※ 編輯: toastemperor (136.23.35.36 臺灣), 08/26/2023 19:28:59→ : 結構調薪過，大概六萬以上，但年薪就12或13個月58F 08/26 19:32
推 : ...只要寫出期望薪資就好，根本不用提供現在的薪資59F 08/26 19:35
→ : 不是啊,如果走月薪但沒有保12那就等著被告了吧?!60F 08/26 19:49
→ : 我說一句實話好了 公司確實有他不對的地方 但是公61F 08/26 19:54
→ : 司無法做到你+10萬的要求 在台灣很常見 然而給你
→ : 現職-15萬的offer 或許原po應該檢討一下自己 兩方
→ : 面:1. 自己是否根本沒看職缺就投 人家就不是要有經
→ : 驗的 2. 自己現在是否真的有能力跳槽拿高薪了
→ : 因為你的薪水大概百萬不到 這種-15萬的例子真的超少
→ : 司無法做到你+10萬的要求 在台灣很常見 然而給你
→ : 現職-15萬的offer 或許原po應該檢討一下自己 兩方
→ : 面:1. 自己是否根本沒看職缺就投 人家就不是要有經
→ : 驗的 2. 自己現在是否真的有能力跳槽拿高薪了
→ : 因為你的薪水大概百萬不到 這種-15萬的例子真的超少
推 : 新鮮人時面過一次 覺得不太尊重人67F 08/26 19:56
→ : 如果是年薪500找同等工作被減個15萬還算見過68F 08/26 19:56
→ : 你的情況 說真的 極少見 公司也不想幹這樣的事情
→ : 一個職缺的位階就是在那 他是不會管你多有能力的
→ : 如果公司有需求 他會為你把該職缺往上提 如果沒需
→ : 求 通常也不會搞到-15萬這麼奇葩 不是要指責 但
→ : 是原po應該想一下我說的1的部分有沒有問題 如果想
→ : 不明白 可以說一下自己經驗跟該公司的職缺條件
→ : 大家也可以幫你看看~~~祝順利~
→ : 你的情況 說真的 極少見 公司也不想幹這樣的事情
→ : 一個職缺的位階就是在那 他是不會管你多有能力的
→ : 如果公司有需求 他會為你把該職缺往上提 如果沒需
→ : 求 通常也不會搞到-15萬這麼奇葩 不是要指責 但
→ : 是原po應該想一下我說的1的部分有沒有問題 如果想
→ : 不明白 可以說一下自己經驗跟該公司的職缺條件
→ : 大家也可以幫你看看~~~祝順利~
推 : 這間人資頗妙來電婉約說會再考慮 然後過幾天就自動76F 08/26 20:01
→ : 寄mail定好面試時間給我 想當然我也不
→ : 回信當然也沒去
→ : 寄mail定好面試時間給我 想當然我也不
→ : 回信當然也沒去
推 : 什麼小公司 完全沒聽過79F 08/26 20:06
噓 : 不滿意就不要去啊80F 08/26 20:10
噓 : 它核它的 你reject就好81F 08/26 20:11
→ : 差十萬幹嘛跳...82F 08/26 20:13
噓 : hr只想給香蕉 也沒好講的83F 08/26 20:14
推 : 不值得去84F 08/26 20:16
噓 : 台廠不用期待 低薪糞島85F 08/26 20:19
推 : 推分享86F 08/26 20:58
→ : 系統廠通常不會有保障年薪吧 怎麼知道是-10萬？還87F 08/26 21:10
→ : 是你是看ptt月數估出來的？
→ : -10萬=>-15萬
→ : 是你是看ptt月數估出來的？
→ : -10萬=>-15萬
噓 : 看一堆人講幹 這些HR擺明在浪費人家時間90F 08/26 21:13
→ : 什麼叫拒絕就好？浪費的時間找誰討？
→ : 這種公司就該高調讓全世界知道
→ : 什麼叫拒絕就好？浪費的時間找誰討？
→ : 這種公司就該高調讓全世界知道
推 : 樓上p大怎麼看出是百萬不到的年薪93F 08/26 21:40
推 : 哪個部門或事業群呀？ 內湖的？94F 08/26 22:05
推 : 差十萬 幹嘛換95F 08/26 22:14
推 : 台廠一般都是保14，大公司也很少有低於1496F 08/26 22:29
→ : 這間副理以下是固定14個月沒分紅，所以能知道確切年97F 08/26 22:45
→ : 薪
→ : 薪
推 : 這間很有名阿 因為它保1299F 08/26 22:56
推 : 這樣還可以檢討面試人 PTT真的是講幹老人100F 08/26 23:07
推 : 面試人要檢討自己怎麼跟光寶計較101F 08/26 23:12
→ : 當初某長官在世代交替前說要有加班費，到現在升到102F 08/26 23:34
→ : 最高也沒執行，笑死人的公司
→ : 最高也沒執行，笑死人的公司
推 : 唯一好處一視同仁啊！應該有人懂！104F 08/26 23:36
推 : 誰說系統廠沒保障年薪的？很多非新人面試都會談年105F 08/26 23:43
→ : 薪的好嗎....從十幾年前就這樣了
推 : 保障年薪是會直接談一個數字，一年後+分紅不足額的
→ : 再補給你，通常是只有談第一年，之後看公司要不要
→ : 繼續跟你談，或是回歸到現有月薪+分紅
→ : 很多系統廠都有這個作法，看你敢不敢提而已
推 : 真的沒想到推文這麼多人不知道保值年薪
→ : *保障
→ : 薪的好嗎....從十幾年前就這樣了
推 : 保障年薪是會直接談一個數字，一年後+分紅不足額的
→ : 再補給你，通常是只有談第一年，之後看公司要不要
→ : 繼續跟你談，或是回歸到現有月薪+分紅
→ : 很多系統廠都有這個作法，看你敢不敢提而已
推 : 真的沒想到推文這麼多人不知道保值年薪
→ : *保障
→ : 我是待陸資跟外商有談保障年薪拉 以前待台廠是沒遇113F 08/27 00:09
→ : 過,可能職級不夠吧 但最近面某家關渡的也不是新人職
→ : 位,他也跟我說沒談保障年薪,只說不會比現在少,我還
→ : 蠻懷疑就是
→ : 過,可能職級不夠吧 但最近面某家關渡的也不是新人職
→ : 位,他也跟我說沒談保障年薪,只說不會比現在少,我還
→ : 蠻懷疑就是
推 : 之前也有類似的狀況，真的雷浪費時間117F 08/27 00:19
→ : 其實你可以說：年薪沒超過+10 萬，不要幫你送流程。118F 08/27 00:41
→ : 你不把話說明白，年薪沒+10不要浪費時間，是不是也
→ : 很不尊重該公司呢？
→ : 你不把話說明白，年薪沒+10不要浪費時間，是不是也
→ : 很不尊重該公司呢？
推 : 沒在面試時說現在職位混不下去吧？121F 08/27 00:55
推 : 光寶不意外122F 08/27 06:37
→ : 講浪費時間找誰討的，很多來面試的也是浪費HR時間123F 08/27 07:27
→ : 怎不說
→ : 怎不說
→ : 不懂氣什麼，就是人家眼中你就是值-15萬的薪水，沒125F 08/27 07:56
→ : 面試跟核薪要怎麼知道你值多少？大公司用人主管沒
→ : 有權限核薪，跑完沒有就選別間，應徵就是幫自己找
→ : 個機會。人家只是客氣點給你個數字而不是無聲卡
→ : 面試跟核薪要怎麼知道你值多少？大公司用人主管沒
→ : 有權限核薪，跑完沒有就選別間，應徵就是幫自己找
→ : 個機會。人家只是客氣點給你個數字而不是無聲卡
推 : 其實台灣人普遍很客氣，一開始就不會先談到錢129F 08/27 08:15
→ : 搞不好一進去開口沒現在年薪加十萬不用談，就省時了
→ : 搞不好一進去開口沒現在年薪加十萬不用談，就省時了
噓 : 第一關就說要年薪+10，一堆人抓重點能力很差131F 08/27 08:41
推 : 看到dcard，原來原po是台大的，那可能是原po薪資+1132F 08/27 08:44
→ : 0光寶真的出不起
→ : 0光寶真的出不起
噓 : 你在生氣啥? 好奇??????134F 08/27 08:44
→ : HR又硬要邀請做業績135F 08/27 08:45
推 : 這公司不是只有面試雷而已…沒去是好事136F 08/27 09:16
推 : 推文竟然有人叫原po檢討自己….真的是檢討NMD
推 : 推文竟然有人叫原po檢討自己….真的是檢討NMD
→ : 原PO本來就該檢討。如果堅持一個價錢，沒到不用談。138F 08/27 10:05
→ : 事先說清楚，真的能幫雙方節省時間的。
→ : 事先說清楚，真的能幫雙方節省時間的。
推 : 真雷140F 08/27 10:07
推 : 系統廠畫大餅141F 08/27 11:01
推 : 年薪保12是什麼奇葩的公司？142F 08/27 11:12
推 : 這間面試體驗超差5分鐘就結束143F 08/27 11:56
推 : 次是144F 08/27 12:31
→ : 大公司的HR就是這樣只管自己作業 不管求職者 正常
→ : 不懂在生氣啥的 中文能力 邏輯能力是有多差
→ : 大公司的HR就是這樣只管自己作業 不管求職者 正常
→ : 不懂在生氣啥的 中文能力 邏輯能力是有多差
→ : 怎麼不說人資邏輯能力差，應徵者期望大於自己能核147F 08/27 12:40
→ : 的最高薪資，還要騙人來面試
→ : 笑死
→ : 的最高薪資，還要騙人來面試
→ : 笑死
推 : 這間人資真的雷 態度有夠跩150F 08/27 12:52
推 : 不只這間，台廠很多這樣151F 08/27 12:58
→ : 跟京元一樣152F 08/27 13:28
→ : 自己找的面試，沒有達到預期，不去就好了153F 08/27 14:10
推 : HR就是故意的，你來算他的業績154F 08/27 15:58
推 : 哪個BU啊155F 08/27 16:16
推 : 跩公司156F 08/27 17:23
推 : 不用跳健康操就可以去了啦157F 08/27 18:04
→ : 這間我同事進去一個月就閃了，可見多.....158F 08/27 19:27
→ : 聽他說裡面一對老屁股搞新人
→ : *一堆
→ : 聽他說裡面一對老屁股搞新人
→ : *一堆
→ : HR雷同意，但可以不要一堆形容詞嗎？161F 08/27 20:35
→ : 出不起錢和尊不尊重是兩回事
→ : 出不起錢和尊不尊重是兩回事
→ : 騙應徵者讓他花時間來面試算尊重？163F 08/27 20:44
→ : 不合你意就毫無永續發展的思維哦？164F 08/27 21:02
→ : 只想用低薪騙人進來算是有永續發展思維喔？165F 08/27 21:08
※ 編輯: toastemperor (136.23.35.39 臺灣), 08/27/2023 21:15:51※ 編輯: toastemperor (136.23.35.39 臺灣), 08/27/2023 21:17:46
※ 編輯: toastemperor (136.23.35.39 臺灣), 08/27/2023 21:18:23
推 : 就不想錄取你而已吧，有什麼好氣的166F 08/27 21:45
推 : 以前遇過真的要你的，你拒絕他，他還會配合你手上
→ : 的offer追價勒
推 : 以前遇過真的要你的，你拒絕他，他還會配合你手上
→ : 的offer追價勒
推 : 這種是逼不得已才會去的公司吧？169F 08/27 22:27
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